За активное участие в общественной работе предприятия

Оплачиваемые общественные работы |

За активное участие в общественной работе предприятия

Общественные работы – это общедоступные виды трудовой деятельности, как правило, не требующие дополнительной профессиональной подготовки, имеющие социально полезную значимость и содействующие включению в активную трудовую жизнь безработных и других лиц, обращающихся по вопросам трудоустройства.

Оплачиваемые общественные работы призваны обеспечивать:

  • удовлетворение потребностей административно-территориальных единиц и организаций в выполнении социально полезных работ;
  • осуществление безработными деятельности, приносящей им дополнительную материальную поддержку;
  • предоставление работы гражданам, обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (далее – граждане, обязанные возмещать расходы на содержание детей), и направленным по судебному постановлению в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите);
  • сохранение мотивации к труду у лиц, занимающихся поиском работы.

Оплачиваемые общественные работы могут быть организованы при выполнении следующих видов работ:

  • рекультивация земель, мелиоративные, природоохранные работы, работы в лесном хозяйстве;
  • строительство дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, отопительных, канализационных, газовых и других коммуникаций;
  • строительство и ремонт жилых помещений, объектов социально-культурного назначения;
  • восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;
  • сельскохозяйственные работы;
  • экологическое оздоровление территорий (благоустройство и озеленение территорий, сохранение и развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма);
  • подсобные работы в организациях агропромышленного комплекса и торговли;
  • сбор и переработка вторичного сырья и отходов;
  • работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства;
  • проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали, охрана общественного порядка и другие);
  • уход за местами захоронений;
  • социальные услуги для населения (обслуживание отдыха детей, уход за престарелыми и инвалидами, помощь в обслуживании больных и другие).

В качестве оплачиваемых общественных работ могут быть использованы свободные рабочие места (вакансии), которые не заполняются более 3 месяцев.

Нормы участия в общественных работах  

Местные исполнительные и распорядительные органы на основании объемов оплачиваемых общественных работ и количества безработных ежегодно до 1 декабря текущего года устанавливают минимальное количество рабочих дней для участия безработных в оплачиваемых общественных работах в каждом месяце следующего года (далее – месячная норма).

Месячная норма не может превышать 10 рабочих дней.

Безработный при его желании может участвовать в оплачиваемых общественных работах сверх установленной месячной нормы.

Безработным, отработавшим на оплачиваемых общественных работах количество рабочих дней, превышающее установленную месячную норму, эти дни засчитываются в выполнение месячных норм в последующих месяцах.

В случае невыполнения безработным без уважительных причин установленной месячной нормы принимается решение о приостановлении выплаты ему пособия по безработице.

 К уважительным причинам невыполнения месячной нормы относятся:

  • временная нетрудоспособность безработного, если количество дней его трудоспособности менее месячной нормы (при наличии справки о временной нетрудоспособности, выданной и оформленной в порядке, установленном законодательством);
  • противопоказания для безработного ко всем видам оплачиваемых общественных работ (при наличии медицинской справки о состоянии здоровья);
  • необеспечение безработного объемом оплачиваемых общественных работ для выполнения установленной месячной нормы;
  • необеспечение органами по труду, занятости и социальной защите доставки (проезда) безработного к месту выполнения оплачиваемых общественных работ, находящемуся за пределами населенного пункта, в котором проживает безработный;
  • нахождение безработного на учете в органах по труду, занятости и социальной защите менее календарного месяца;
  • выполнение обязанностей, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 5 ноября 1992 года «О воинской обязанности и воинской службе».

Участие в оплачиваемых общественных работах не является обязательным для:

  • родителей в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающих детей-инвалидов;
  • молодежи до 18 лет;
  • инвалидов;
  • эвакуированных и отселенных из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения, а также самостоятельно выехавших из этих зон после катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях);
  • граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников и зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите в течение 12 месяцев со дня увольнения, в течение первых трех месяцев со дня данной регистрации;
  • беременных женщин;
  • безработных, трудоустроенных на временные работы с уведомлением органов по труду, занятости и социальной защите.

Порядок оформления документов

Оплачиваемые общественные работы организуются местными исполнительными и распорядительными органами на основе договоров о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ, заключенных между органами по труду, занятости и социальной защите и нанимателями.

Наниматели, организующие оплачиваемые общественные работы,  представляют в органы по труду, занятости и социальной защите смету расходов на выполнение работ, которая является неотъемлемой частью договора о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ, заключаемого между органами по труду, занятости и социальной защите и нанимателями.

 Финансирование общественных работ

Финансирование мероприятий по организации оплачиваемых общественных работ производится за счет средств нанимателей, в интересах которых организуются эти работы, средств местных исполнительных и распорядительных органов, средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Средства бюджета фонда могут использоваться для финансирования расходов на:

  • доставку лиц, направляемых на оплачиваемые общественные работы, к месту работы и обратно;
  • оборудование мест отправки на оплачиваемые общественные работы;
  • проживание лиц, направляемых на оплачиваемые общественные работы, в местах проведения оплачиваемых общественных работ;
  • информационное обеспечение лиц, направляемых на оплачиваемые общественные работы;
  • оплату проезда к месту проведения работ и обратно, компенсацию дополнительных личных расходов за время нахождения в пути при проезде к месту проведения работ и обратно, которые возмещаются по нормам и в размерах, установленных законодательством о возмещении суточных при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, а также частичную компенсацию нанимателям расходов (оплата стоимости использованных горюче-смазочных материалов) по доставке продукции, полученной гражданами в счет оплаты за выполненную работу, к месту их проживания.

     При организации оплачиваемых общественных работ нанимателями, финансируемыми из средств республиканского или местных бюджетов, либо когда такие работы организуются на объектах, финансируемых из республиканского или местных бюджетов, из средств бюджета фонда могут финансироваться затраты на приобретение спецодежды, инвентаря, инструментов и материалов, необходимых при проведении работ (не более 50 процентов затрат по смете расходов по каждому договору, оплату труда безработных и граждан, обязанных возмещать расходы на содержание детей, а также на выплату вознаграждений за выполненную работу по гражданско-правовым договорам работникам из числа граждан, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя.

Источник: https://ktzszmoik.gov.by/sample-page/vakansii/oplachivaemye-obshhestvennye-raboty

За активное участие в общественной работе предприятия

За активное участие в общественной работе предприятия

Благодаря Вашим усилиям, наша компания приобрела новых клиентов и расширила спектр своей деятельности. Мы искренне надеемся, что в будущем году Вы по-прежнему останетесь в списке наших партнеров.

Надеемся на сохранение добропорядочных партнерских отношений в работе над новыми проектами.

Примеры текстов благодарственного письма за участие в мероприятии.

advocatus54.ru

Многие из вас, несмотря на возраст, продолжают работать, занимаются общественной деятельностью, принимают посильное участие в воспитании подрастающего поколения. Сегодня перед всеми нами, кто моложе стоит задача: сделать так, чтобы вы сумели почувствовать нашу любовь и заботу, смогли поверить, что жизнь прожита не зря.

Внимание Выражаю глубокую признательность всем представителям старшего поколения за мудрость и опыт, за добрые дела, за труд, вложенный вами в развитие города.

Ваши трудолюбие, мужество, стойкость всегда будут для нас примером, — отметил в поздравлении Андрей Князев.

Почетные гости праздника пожелали присутствующим в зале счастья, доброго здоровья, благополучия, долгих лет жизни, внимания со стороны родных и близких.

Благодарность за активное участие в общественной жизни

Рады отметить, что под Вашим руководством трудятся грамотные, компетентные и заинтересованные специалисты.

Столь масштабная презентация проводилась в нашем городе впервые, именно поэтому важно было продемонстрировать многочисленным гостям и жителям города все многообразие экономической жизни региона и векторов ее развития.

Выставка [название мероприятия] еще раз доказала, что наш регион является одним из красивейших регионов России, с динамично развивающейся экономикой и стабильной политической обстановкой.

Тексты писем приведены ниже.

Порядок написания подобных писем разобран в статье: . Также предлагаем посмотреть образцы других благодарственных писем:

  1. сотруднику — ,
  2. воспитателю — .
  3. за сотрудничество — ,
  4. ученику — ,
  5. организации —,

1.

Текст благодарственного письма за сотрудничество, адресованного сотруднику. Дорогая Зинаида Валерьевна! Наверняка вы знаете, что наша молодая компания пока не может похвастаться значительным стажем работы и богатой родословной. Зато у нашей компании есть нечто гораздо более значимое: это такие сотрудники, как вы!

Позвольте выразить вам горячие слова признания и благодарности за то, что вы практически с самого первого дня честно трудитесь на благо нашей фирмы!

Работа в общественной организации – это работа на свое будущее

Рассказывает Олег Рожнов, Председатель общероссийской общественной организации «Российский Союз Молодёжи».

Я убежден, что образование и знания еще не определяют успех в жизни. Если молодой человек хочет чего-то достичь, то ему надо участвовать в общественной жизни. Недавно общался с одним банкиром, и он поделился:

«Пришли два краснодипломника, а им ничего нельзя поручить, — они же ничего не умеют!»

С теми, кто проходят через РСМ, таких проблем не возникает.

Даже работая волонтёром в общественной организации, молодой человек получает организаторские навыки, учится писать и реализовывать проекты, работать с партнёрами.

Молодежь, объединяйся! из опыта предприятий высокой социальной активности

Таким образом, делается существенный вклад в обеспечение стабильности и эффективности работы, в повышение деловой репутации предприятия в целом.

Социальная политика современного предприятия должна быть ориентирована на: — динамичное и успешное развитие предприятия; — обеспечение безопасных условий труда и высокого уровня социально-бытовых условий на производстве; — рост производительности труда и готовности персонала к эффективной работе; — содействие всестороннему профессиональному и культурному развитию работников; — формирование благоприятного социально-психологического климата на предприятии; — отождествление персонала со своим предприятием, формирование чувства приверженности к предприятию; — сохранение и укрепление физического и психологического здоровья каждого работника; содействие и поддержание здорового образа жизни; — обеспечение социальной защищенности персонала предприятия.

Как написать благодарственное письмо — образец письма

Основное требование — это отсутствие излишней эмоциональности.

Для всех случаев благодарения предусмотрены специальные образцы написания служебных писем.

Зачем писать благодарственные записки? Прежде всего, чтобы поблагодарить человека за оказанное сотрудничество, расположить к себе и дать понять, что его работа и действия были важны компании. И хоть официальный образец благодарственного письма не установлен, существуют некоторые особенности его написания.

Прежде всего это требования к самому текст и форме обращения: составлять текст записки нужно на типовом бланке; если благодарность пишут в строгой форме, обращение следует начинать со слова «Уважаемый (-ая) …», если записка от дружественного коллектива, начать его можно просто с имени-отчества сотрудника; бумагу можно написать как от руки, так и набрать на компьютере. Если записка составляется при помощи компьютерного набора, из вариантов шрифта лучше выбрать курсив — он выглядит не так официально и больше настраивает на дружеское «спасибо»;

Инфо Оформляется благодарственное письмо организации от организации на фирменном бланке автора письма. Предлагаем также прочитать статью с текстами благодарственного письма за сотрудничество по этой ссылке.

Другие образцы текст письма-благодарности: Ниже предлагаем примеры текстов благодарственного письма, написанного одной организацией для другой.

1. Текст благодарственного письма организации за сотрудничество Уважаемый Иван Борисович!

Примите глубокую благодарность ООО «Запчасть» и искреннюю признательность руководству в вашем лице за продуктивное сотрудничество в текущем 2015 году.

Внимание Обычно вручение такого письма происходит в торжественной обстановке перед лицом всего коллектива.

Источник: http://trustclub-podolsk.ru/za-aktivnoe-uchastie-v-obschestvennoj-rabote-predprijatija-15935/

Общественные работы – вариант трудоустройства | новости

За активное участие в общественной работе предприятия
Администратор

Среди программ временной занятости наиболее востребованными как гражданами, так и работодателями являются общественные работы. Не секрет, что среди  обращающихся в службу занятости немало тех, кому трудно самостоятельно найти  работу в связи с низкой квалификацией, небольшим трудовым стажем.

Испытывают сложности в поиске работы и граждане, имеющие длительный перерыв в работе, а также  молодые люди, окончившие учебные заведения и не имеющие стажа и опыта работы. И хотя большинство из них заинтересованы в работе постоянного характера, такая возможность не всегда имеется.

Поэтому организация общественных работ не только предоставляет гражданам возможность временной занятости и источника доходов, но и сохраняет мотивацию к труду.

Общественные работы осуществляются в организациях независимо от форм собственности. Эффективная организация общественных работ предполагает заинтересованность в них всех участников: безработного, работодателя, общества.

Центр занятости населения информирует граждан, зарегистрированных в качестве безработных, о видах и содержании организуемых общественных работ, порядке их проведения, условиях, режиме и оплате труда.

Общественные работы доступны всем гражданам, обратившимся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы.

При этом преимущественным правом при направлении на общественные работы пользуются безработные граждане, не получающие пособие по безработице, а также безработные, состоящие на учете свыше шести месяцев.

В чем же интерес общественных работ для работодателей? Они приобретают возможность выполнения необходимых объемов работ за счет привлечения временных работников, а в дальнейшем могут подобрать кадры для постоянной работы из граждан, хорошо зарекомендовавших себя на общественных работах.

Есть положительные примеры, когда после завершения общественных работ люди были приняты на постоянную работу.

Например, безработный гражданин принимал участие в общественных работах в МБУ «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» в качестве уборщика территории, после окончания общественных работ был трудоустроен туда же, по той же специальности.

Другая безработная принимала участие в общественных работах в ОАО «Раскат» в качестве делопроизводителя. Проявив  себя с положительной стороны, после окончания общественных работ была принята  на постоянную  работу оператором электронно­вычислительных машин.

Для организации проведения оплачиваемых общественных работ центром занятости населения города Рыбинска заключаются договоры с промышленными и сельскохозяйственными предприятиями, строительными и торговыми организациями, муниципальными учреждениями, индивидуальными предпринимателями. За истекший период 2012 года в рамках программы было создано более 1500 рабочих мест.

Активное участие в организации общественных работ принимают учреждения города Рыбинска и Рыбинского муниципального района. Среди них: Рыбинское потребительское общество, городская больница № 2 имени Н.И. Пирогова, городская поликлиника № 3 имени Н.А.

Семашко, МУП «ДЭС», МУП «Теплоэнерго», МУК «Рыбинский драматический театр», ЗАО «Центральный рынок», ЗАО «Рыбинсклессервис», ОАО «Волжанин», ОАО «Раскат», ОАО «Рыбинский Дом печати», ООО «МВК», ООО «Хозторг», ООО «Гурман +», ИП Кобзарь О.В., ИП Филатова Т.М.

,
ИП Байдичев Е.А. и многие другие.

Перечень видов общественных работ ежегодно пересматривается с учетом приоритетных направлений социально­экономического развития региона. Это позволяет более эффективно вести данное направление деятельности. Сегодня в списке более 130 видов работ. Ознакомиться с перечнем видов общественных работ можно в центре занятости населения.

 В 2012 году заключались договоры на выполнение следующих видов общественных работ: подсобные, временные, работы по делопроизводству, занесение информации в базу данных компьютера, работа курьером, неквалифицированная помощь продавцам и поварам, упаковка и фасовка товара, обеспечение отдыха детей в оздоровительных лагерях, озеленение, благоустройство и очистка территорий.  В сельском хозяйстве – это подсобные работы, уход за животными. Ежегодно выполняются  работы в лесном хозяйстве.

Общественные работы – это не бесплатный труд, как думают некоторые.  Гражданам на предприятии выплачивается заработная плата и материальная поддержка от службы занятости. Кроме того, за ними сохраняется право на получение пособия по безработице.

Организация вправе устанавливать доплаты к заработной плате и предоставлять участникам общественных работ  социальные льготы и гарантии наравне с другими работниками.

Период участия в общественных работах зачисляется в трудовой стаж с соответствующей записью в трудовой книжке.

Если вашей организации требуются дополнительные рабочие руки для выполнения срочных работ или кандидатуры для формирования кадрового резерва, сотрудничайте с центром занятости населения по программе «Организация оплачиваемых общественных работ». В настоящее время ведется сбор заявок от работодателей по организации временных рабочих мест на 2013 год.

За дополнительной информацией

обращайтесь в ГКУ ЯО ЦЗН             

г. Рыбинска по адресу:

ул. Большая Казанская,

д. 44, каб. 205

или по телефону 295­489.

Директор ГКУ ЯО ЦЗН г.Рыбинска И.Б. Сухарева

Источник: http://gazeta-rybinsk.ru/2012/12/05/6434

Награждения

За активное участие в общественной работе предприятия

1. Наградить Почетной грамотой администрации Центрального района города Гомеля:

1.1. за многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм, личный вклад в благоустройство и развитие Центрального района города Гомеля:

Песню Ивана Михайловича, электромонтера по эксплуатации распределительных сетей дочернего коммунального производственного унитарного предприятия «Гомельгорсвет»;

1.2. за многолетний добросовестный труд в коллективе, высокий профессионализм и мастерство, безупречную работу на предприятии:

Соловьеву Аллу Ивановну, кондитера 5 разряда бисквитного цеха совместного предприятия открытого акционерного общества «СПАРТАК»;

Дуденкова Андрея Николаевича, заместителя начальника (по механической части) вафельного цеха совместного предприятия открытого акционерного общества «СПАРТАК»;

Радькову Ольгу Алексеевну, бухгалтеру (с функциями инженера по организации и нормированию труда) 1 категории цеха предварительного формирования и отгрузки готовой продукции совместного предприятия открытого акционерного общества «СПАРТАК»;

1.3. за многолетний добросовестный труд в коллективе, высокое профессиональное мастерство, творческие достижения, эстетическое воспитание молодежи:

Лиманову Галину Львовну, заведующую электроосветительной службой театрально-зрелищного учреждения «Гомельский государственный театр кукол»;

Милькова Евгения Николаевича, звукорежиссера театрально-зрелищного учреждения «Гомельский государственный театр кукол»;

1.4. за качественное выполнение большого объема срочной работы и специальных заданий, высокий профессионализм при выполнении поставленных задач, грамотные действия, инициативу, проявленные при проведении служебных мероприятий, безупречную службу в органах внутренних дел:

старшего лейтенанта милиции Крыженкова Вячеслава Анатольевича, участкового инспектора милиции отдела охраны правопорядка и профилактики милиции общественной безопасности отдела внутренних дел администрации Центрального района г.Гомеля;

лейтенанта милиции Сысу Альберта Андреевича, участкового инспектора милиции отдела охраны правопорядка и профилактики милиции общественной безопасности отдела внутренних дел администрации Центрального района г.Гомеля.

2. Наградить Благодарственным письмом администрации Центрального района города Гомеля:

2.1. за многолетний добросовестный труд в коллективе, высокий профессионализм и мастерство, безупречную работу на предприятии:

Атрощик Наталью Казимировну, оператора линии в производстве пищевой продукции 6 разряда конфетно-шоколадного цеха совместного предприятия открытого акционерного общества «СПАРТАК»;

Лунцевич Ирину Александровну, техника по труду 2 категории участка изготовления карамели совместного предприятия открытого акционерного общества «СПАРТАК»;

Емельянова Сергея Евгеньевича, ведущего специалиста по внешнеэкономической деятельности отдела внешнеэкономической деятельности совместного предприятия открытого акционерного общества «СПАРТАК»;

2.2. за добросовестный труд в коллективе, высокий профессионализм и мастерство, творческую индивидуальность:

Шевцову Оксану Сергеевну, секретаря приемной руководителя театрально-зрелищного учреждения «Гомельский государственный театр кукол»;

2.3. за добросовестное отношение сотрудников к исполнению служебных обязанностей, высокий профессионализм, достижение высоких показателей в оперативно-служебной деятельности:

Первое городское отделение милиции отдела внутренних дел администрации Центрального района г.Гомеля (начальник Кошмар Андрей Александрович);

2.4. за качественное выполнение большого объема срочной работы и специальных заданий, высокий профессионализм при выполнении поставленных задач, грамотные действия, инициативу, проявленные при проведении служебных мероприятий, безупречную службу в органах внутренних дел:

старшего лейтенанта милиции Атрощенко Андрея Игоревича, участкового инспектора милиции группы охраны правопорядка и профилактики милиции общественной безопасности отдела внутренних дел администрации Центрального района г.Гомеля;

старшего лейтенанта милиции Стрибука Максима Игоревича, участкового инспектора милиции группы охраны правопорядка и профилактики милиции общественной безопасности отдела внутренних дел администрации Центрального района г.Гомеля;

старшего лейтенанта милиции Грицына Игоря Николаевича, участкового инспектора милиции группы охраны правопорядка и профилактики милиции общественной безопасности отдела внутренних дел администрации Центрального района г.Гомеля.

Источник: http://www.cenadm.gov.by/ru/nagragdenia/

Труд и занятость

За активное участие в общественной работе предприятия

Доклад
 управления труда и занятости Липецкой области
 о реализованных мерах по повышению качества и доступности государственных услуг
в области содействия занятости населения 
в 2018 году

Раздел 1. Обеспечение достижения целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения и нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения  (пункт 1.4 плана О.Ю. Голодец)

1.1. Содействие работодателям в подборе необходимых работников

1.1.1. Динамика потребности в рабочей силе в отчетном периоде. Количество заявленных в отчетном периоде вакансий в субъекте Российской Федерации в расчете на одного работника центра занятости населения. Отношение заявленных в органы службы занятости вакансий к общему обороту кадров (численности принятых и выбывших работников) в субъекте Российской Федерации (Приложение №1).

Всего за отчетный период 4,9 тыс. работодателей или 22,8 %[1] в общем количестве предприятий Липецкой области, сообщили в службу занятости о потребности в 53,2 тыс. работников, что меньше чем за 2017 год – 57,6 тыс. чел.

По состоянию на 01.01.2019 г. в службе занятости числилось 9,5 тыс. вакантных мест, из которых 6,1 тыс. мест – для замещения рабочих профессий.

 В расчете на одного работника центра занятости населения в Липецкой области за 2018 год заявлено 199 вакансий.

Отношение заявленных за 9 месяцев 2018 года в органы службы занятости вакансий к общему обороту кадров (численности принятых и выбывших работников) составляет 42,7%.

1.1.2. Анализ среднемесячной зарплаты по вакансиям, заявленным в органы службы занятости.

Средний уровень оплаты труда по заявленным в органы службы занятости Липецкой области вакансиям в 2018 году составил 20,4 тыс. руб., в сравнении с 2017 годом увеличился на 9,3%.

1.1.3. Структура заявленной работодателями потребности в работниках в течение отчетного периода:

  • специалисты высшего уровня квалификации –1,8 тыс. чел.,
  • специалисты среднего уровня квалификации – 0,7 тыс. чел.,
  • служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием – 0,2 тыс. чел.,
  • работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности – 0,7 тыс. чел.,
  • квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства – 0,4 тыс. чел.,
  • квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий – 2,0 тыс. чел.,
  • операторы производственных установок и машин, сборщики и водители – 1,8 тыс. чел.,
  • транспорта и рабочие родственных занятий – 1,9 тыс. чел.,
  • неквалифицированные рабочие – 1,2 тыс. чел. и др.

1.1.4. Оценка движения вакансий, продолжительности их существования за период, выявление причин длительной незаполняемости вакансий.

По сравнению с прошлым годом банк вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, уменьшился с 9,6 тыс. на 01.01.2018  до 9,5 тыс. вакансий на 0.01.2019 г.

В заявленных вакансиях 63,5% предназначены для рабочих и 36,5% – для специалистов.

В среднем по области на одну заявленную вакансию приходилось 0,3 ищущих работу граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения.

Продолжительность существования вакансий на конец отчетного периода составляет:

менее 1 месяца 2910
от 1 до 3 месяцев 2688
от 3 до 6 месяцев 2041
от 6 месяцев до 1 года         1367
более 1 года  537

По оценочным данным невостребованными (незаполненными) более года остаются 5,6 % вакансий по причинам отсутствия данных специалистов среди клиентов центра занятости населения (например, врачи разной специализации) или низкого размера заработной платы, указанной работодателем на вакантное рабочее место.

1.1.5. Перечень наиболее востребованных профессий и специальностей в регионе в отчетном периоде.
Наибольшим спросом на рынке труда региона пользуются следующие профессии и специальности (на конец отчетного периода):

  • рабочие: водитель автомобиля – 474 ед.; подсобный рабочий – 460 ед.; оператор различного технологического оборудования – 357 ед.; уборщик (производственных и служебных помещений, мусоропроводов и др.) – 239 ед.; швея – 206 ед.; продавец продовольственных и непродовольственных товаров – 193 ед.; тракторист – машинист сельскохозяйственного производства, тракторист – 191 ед.; монтажник различного технологического оборудования – 176 ед.; слесарь (ремонтник, сантехник, электрик и др.) – 165 ед.; электромонтер (контактной сети, по ремонту и обслуживанию электрооборудования) – 158 ед.; электрогазосварщик – 140 ед.; грузчик – 129 ед.; повар, пекарь – 109 ед.; машинист крана, бульдозера, экскаватора, различных агрегатов, машин, установок – 105 ед.; укладчик – упаковщик – 88 ед. и др.;
  • специалисты: врач (различной специализации) – 727 ед.; инженер (различных специальностей) – 440 ед.; медицинская сестра – 190 ед.; агент (страховой, коммерческий, рекламный) – 99 ед.; агроном – 57 ед.; бухгалтер – 65 ед., воспитатель: детского сада, яслей-сада – 36 ед. и др.

1.1.6. Мероприятия по привлечению вакансий в службу занятости населения. Наиболее эффективные механизмы взаимодействия по подбору работодателям необходимых работников, а также проблемные зоны, негативно влияющие на принятие работодателем решения о подборе необходимых работников при содействии органов службы занятости.

Для увеличения поступления вакансий руководителями центров занятости населения городов и районов, усилен контроль за соблюдением специалистами графиков посещения работодателей, и составлением развернутых справок «О взаимодействии с предприятием (организацией)». Специалистами центров занятости акцент в работе сделан на формирование банков вакансий для категорий граждан, испытывающих трудности с поиском работы, общественных и временных работ.

Продолжается работа по расширению и совершенствованию взаимодействия с работодателями. Проводится информационно – консультационная деятельность непосредственно на предприятиях и в организациях, а также проведение мини – ярмарок вакансий рабочих и учебных мест по предложению работодателей.

Работодателям регулярно предоставляется информация, в том числе и с использованием СМИ, о положении на рынке труда, активных программах занятости, государственных услугах, оказываемых службой занятости.

Проводятся семинары и круглые столы для руководителей кадровых служб, заседания Клубов работодателей, консультирование по вопросам законодательства о занятости населения, в том числе с использованием мобильного центра занятости.

1.1.7. Предложения по совершенствованию деятельности по направлению.

  • Разработать механизм загрузки информации об имеющихся вакансиях, размещаемых работодателями самостоятельно в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», в программный комплекс «Катарсис».

Источник: http://admlip.ru/social/trudovye-otnosheniya/

Примеры готовых поздравительных текстов

Сочи.

  • Подтверждает, что … является официальным дистрибьютором продукции … в г.

    Санкт-Петербург. Благодарим за сотрудничество!

  • Юбилей отношений
    1. Грамота
    2. В честь ХХ-летия плодотворной деятельности и взаимовыгодного сотрудничества.
    3. В честь ХХ-летнего Юбилея сотрудничества и парнерства.
  • Результат отношений
    1. Лучшему
    2. Лучшей компании-парнеру среди крупных торговых сетей.
    3. Грамота
    4. За большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество.
    5. Диплом
    6. За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
    7. За наилучшие показатели темпа роста продаж на протяжении 2017 г.
    8. За значительный вклад в реализацию инновационного проекта по созданию производства.
    9. За плодотворное сотрудничество и развитие совместного бизнеса в 2017 году.

    Примеры текстов благодарственного письма организации

    Надеемся на дальнейшее сохранение отношений партнерства и реализацию новых совместных планов в сфере промышленного строительства. С уважением, директор ООО «Соратник» С.С.Петров 2. Образец благодарственного письма организации за участие в мероприятии Уважаемые партнеры!

    Искренне стремимся быть взаимовыгодными и содействовать достижению ваших профессиональных целей.

    Мы надеемся на дальнейшую совместную работу в сфере информационных технологий и сохранение наших партнерских отношений в развитии и продвижении последующих проектов.

    С уважением, директор АНО «Деловые линии», Ю.И.Самойлов 3.

    Номинации для награждения сотрудников

    Им живут

    1. за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании
    2. за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж
    3. за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции
    4. за высокую трудовую активность
    5. за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж
    6. за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма
    7. за активную работу по продвижению бренда
    8. за неисчерпаемую активность и инициативность в работе
    1. за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___
    2. за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты
    3. За 5 лет безупречной работы,
    4. за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм
    Адвокат Орлов
    Добавить комментарий