Уведомление об отмене совмещения по инициативе работодателя

Приказ снять доплату за совмещение

Уведомление об отмене совмещения по инициативе работодателя

приказ снять доплату за совмещение

статьи

Образец приказа о снятии доплат за совмещение

Порядок и правила отмены совмещения должностей Произвести отмену совмещения должностей либо отрешиться от него можно согласно положениям ТК РФ.Работодателем надлежит учесть все нужные аспекты для документального дизайна во избежании ошибок. Для прекращения совместительства нужно три оформленных документальных акта в виде заявления либо извещения, приказа и дополнительного соглашения.

  • дату его составления;
  • ФИО, кому адресован документ (директору, прямому начальнику и т.п.);
  • саму просьбу об аннулировании соглашения (очень лаконически и коротко);
  • подпись заявителя.

Скачать приказ Приказ об отмене доплаты за совмещение должностей Унифицированная форма приказа об отмене доплаты за совмещение должностей нет — это определенный эталон, который по желанию может заполнить работодатель.

Скачать образец приказа об отмене доплаты за совмещение должностей Приказ об отмене совмещения должностей по инициативе сотрудника – эталон Выполнить отмену выполнения дополнительных рабочих функций можно по желанию работника. В данном случае подчиненный должен соответствующим образом оформить свое решение и уведомить о нем нанимателя.

Приказ об отмене внутреннего совместительства

Совмещение имеет срочный нрав, т.е. ограничивается сроками. Сотрудник и наниматель вправе досрочно закончить, за ранее уведомив друг дружку в письменном виде не позже, чет за 3 рабочих денька(стат..60.2 ТК РФ).

заявление сотрудника об освобождении от работы по совмещению (либо письменное согласие),дополнительное соглашение, приказ об отмене работы по совмещению.

Как отказаться от совмещения должностей пример

Инициатива может исходить и от управляющего, недовольного своим подчинённым. Если работник был увиден в нерадивом выполнении дополнительных трудовых функций либо он допускает грубые , наниматель может отменить совмещение или лишить сотрудника дополнительного вознаграждения за труд.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Очередной особенностью такового вида совмещения можно именовать отсутствие необходимости составления и подписания нового контракта. Сам факт совместительства отмечается в дополнительном соглашении, которое подписывает работник и представитель нанимателя.

HQ — — — Адвокат

Не так, если на вас возложили работу временно отсутствующего сотрудника вне зависимости от обстоятельств, доплата должна делается непременно. Лжет ваша начальница. Выплата положена в любом случае. Имхо. Здесь дело в порядочности хозяина-.

Понятия ИО в делопроизводстве вообщем нет. Можно возложить обязанности на какое-то конкретное лицо, но быть исполняющим обязанности, к примеру, руководителя — это некорректно, хотя и употребляется везде. И апостроф перед.

Катерина Михеева Ученик (78), закрыт 2 недели вспять

Премия за сверхурочные: Путин подписал новый закон

Совмещение — это дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии), которая производится сотрудником в течение рабочего дня (смены) вместе с основной работой, определенной трудовым контрактом (ч. 1, 2 стат.. 60.2 ТК РФ).

Приказ о снятии доплаты по совместительству

  • Может быть избран определенный период с указанием исходной и конечной даты.
  • Срок может быть прописан условием для прекращения, к примеру, выходом на работу отсутствующего человека либо обстоятельством, к примеру, болезнь, командировка, учеба основного работника.
  • Некие должности экономически целесообразнее кооперировать, чем иметь на ней неизменного человека.

Бумага об отмене должностных унифицированных работ не просто бумага, которая должна быть зафиксирована в компании, это сначала документ, который подписывает как наниматель так и сотрудник.

На сегодня процедура отмены совмещения должностей имеет очень огромное количество самых различных сложностей и аспектов.

Если же человек работает, например, на «полставки», то он может получать половину от МРОТ и это не будет нарушением закона. Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ сотруднику, трудящемуся на критериях совместительства – в данном случае заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

О совмещении и совместительстве: практика применения

С 01.09.2009 году. работница была переведена на 0,25 ставки завуча, что подтверждается ее тарификацией на 2009–2010 уч. год, лицевым счетом. Данное изменение критерий контракта работница – также в установленном законом порядке – не обжаловала.

Стороны продолжали трудовые отношения на таких критериях еще год. Полагаем, что это может быть расценено как устное согласие сотрудника на изменение критерий контракта, которые снова же в нарушение закона соответствующим образом оформлены не были.

При том работница продолжала вести уроки в объеме 18 часов в неделю.

Более запутанной оказалась ситуация в другом экономном учреждении – школе.

Внутреннее совмещение должностей: оформление

В дополнительном соглашении и приказе о совмещении прописывается срок, в течение которого сотрудник должен будет делать дополнительные должностные обязанности. Не все наниматели понимают, что все-таки будет, когда установленное время пройдет?

  • наименование организации;
  • номер и дату составления приказа;
  • непременно делается ссылка на трудовое законодательство, а конкретно ст. 60.2 и 151 ТК РФ;
  • наименование основной должности сотрудника и той, по которой оформляется совмещение;
  • временной период, в течение которого будет происходить совмещение;
  • размер доплаты за выполнение дополнительных обязательств;
  • основание для составления приказа (им выступает дополнительное соглашение с сотрудником, указывается номер и дата составления этого документа).

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/prikaz-snjat-doplatu-za-sovmeshhenie/

Образец приказа о снятии совмещения должностей

Уведомление об отмене совмещения по инициативе работодателя

Часто работодатель сталкивается с ситуацией, когда должность есть, а человека по каким-либо причинам нет.

На время отсутствия работника можно оформить совмещение должностей для кого-нибудь из существующих сотрудников.

Нормативная база и особенности

Положения, которыми регулируются совмещение и совместительство, представлены в Трудовом Кодексе РФ — это статьи 60.1 (совместительство) и 60.2 (совмещение).

Трудовой кодекс РФ

Для начала следует разобраться, что понимается под совмещением.

Совмещение – это работа, которую человек делает совместно с основной деятельностью в пределах рабочего дня по той же или другой должности за дополнительные деньги.

При этом не должно страдать качество основной работы.

Не перепутать с совместительством, которое представляет собой регулярную работу в свободное время от основной деятельности, и, возможно, у другого работодателя.

Статья 60 ТК РФ даёт подробную информацию по этой теме.

Условия

Чтобы оформить совмещение, необходимы такие условия:

  • Назначаемый сотрудник должен обладать опытом и навыками по совмещаемой работе.
  • Совмещение возможно, если человек способен может выполнять означенный круг задач в рабочее время на своей территории, не в ущерб основной работе.
  • Штатное расписание содержит совмещаемую должность.
  • Работа выполняется по обоюдному согласию сторон.
  • Работа может быть разделена на несколько лиц, а одно лицо может совмещать несколько должностей.
  • Завершить эти отношения могут обе стороны, предупредив за три дня до окончания.

Срок, на который можно оформлять совмещение:

  • Может быть выбран определенный период с указанием начальной и конечной даты.
  • Срок может быть прописан условием для прекращения, например, выходом на работу отсутствующего человека или обстоятельством, например, болезнь, командировка, учеба основного сотрудника.
  • Некоторые должности экономически целесообразнее совмещать, чем иметь на ней постоянного человека. В таком случае срок может определяться как постоянный.

Работы, подлежащие совмещению:

  • Работа, отличная от основной. Например, прораб совмещает должность водителя, объезжая самостоятельно объекты и выполняя рабочие перевозки.
  • Наращивание зоны обслуживания или поднятие объёма работы по основной деятельности. Например, бухгалтер совмещает работу главного бухгалтера, пока тот находится в отпуске.

При этом, при совмещении могут устанавливаться следующие условия по оплате:

  • Доплата может быть установлена фиксированного размера.
  • Может начисляться в процентах от дневного заработка работника.
  • Устанавливается в процентах от часовой ставки совмещаемой профессии.

ТК РФ не регламентирует предельных нормативов для минимальной и максимальной планки.

Здесь только оговаривается, что размер выплат ограничен экономией фонда заработной платы незанятой ставки и устанавливается по согласию сторон.

Основанием для завершения совмещения могут служить:

  • Окончание срока, установленного документами.
  • На вакантную должность приняли сотрудника.
  • Работодатель не нуждается больше в этой работе.
  • Сотрудника не устраивает такая работа на оговорённых условиях, и он не желает больше ей заниматься.

Особенности процедуры отмены

Процедура отмены совмещений сильно зависит от документального оформления этих отношений.

Если совмещение представляет собой срочные отношения, то по истечении срока процедура завершается автоматически и никакого приказа выпускать не нужно. А вот если отмена осуществляется для бессрочных отношений или по инициативе любой стороны, то нужен не только приказ, но и основание для отмены.

В случае если работник сам не хочет или не может дальше выполнять обязанности по совмещению – это его заявление, в противном случае – уведомление работодателя, выданное не позднее 3 дней до завершения.

Приказ об освобождении от работы издаётся также в течение этих трёх дней.

Чтобы совмещение должностей не вызывало спорных ситуаций, необходимо грамотно и чётко оформлять документы при установлении таких отношений.

Как правильно составить документы?

Для приказа об отмене совмещения должностей можно воспользоваться текстовым документом произвольной формы.

Для унификации в документе следует отразить следующие пункты:

  • должность и содержание работы;
  • срок выполнения данной работы;
  • её объем;
  • размер оплаты за выполнение этих функций.

Приказ подписывает руководитель и работник, которого обязательно знакомят с приказом.

Образец документа: 

Образец приказа об отмене

Типовой бланк документа:

Приказ о снятии дополнительных обязанностей

Функции, выполняемые в ходе совмещения, в трудовой книжке не отражаются, если работнику нужна такая информация, руководитель вправе выдать ему справку о выполняемой работе.

Кроме того, если:

При этом следует помнить, что отказ работника от выполнения дополнительных обязанностей — это, прежде всего, его право. которое не влечет какого-либо наказания.

Пример уведомления:

Образец уведомления работника

Образец допсоглашения:

Пример дополнительного соглашения

Пример заявления:

Образец заявления о снятии совмещения

Особенности снятия оплаты

Процесс оплаты за совмещение обычно выполняется по основному месту работы в рамках времени, затраченного на выполнение обязанностей.

Сумма определяется в каждом конкретном случае, но всегда по договорённости между сторонами. Величина доплаты должна быть отражена как в дополнительном соглашении, так и в приказе.

В некоторых компаниях существует единый порядок дополнительных выплат, оговоренный в нормативном документе, в таком случае в приказе можно сделать ссылку на такой документ.

Чтобы снять оплату с работника, необходимо указать данное положение либо в тексте приказа о снятии совмещения должностей, либо в отдельном приказе.

Текст о снятии выплат примерно выглядит таким образом:

«…Прекратить доплату Иванову Ивану Ивановичу за совмещаемую должность в размере 00 рублей 00 копеек с 01.01.2015».

Кроме того,  прекращение выплат отражается и в тексте дополнительного соглашения об отмене (путем внесения изменений в соответствующий пункт, признания его утратившим силу и пр.).

Работника должны ознакомить со всеми этими документами под роспись.

Процедура совмещений очень востребована на производстве, ведь она взаимовыгодна обеим сторонам: руководителю позволяет решить кадровые проблемы, а работнику даёт дополнительный заработок.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/prikaz-ob-otmene-sovmeshhenija-dolzhnostej-obrazec/

Порядок отмены совмещения по инициативе работодателя

Уведомление об отмене совмещения по инициативе работодателя

Совмещение должностей – это исполнение работником компании дополнительной работы на другом месте (статья 60.2 ТК Российской Федерации), в то время как отмена совмещения по инициативе работодателя подразумевает увольнение подчиненного с должности.

Руководитель нанимает сотрудника по совмещению, когда кто-то из работников не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья либо же уезжает в командировку.

Прежде чем сотрудник фирмы приступит к исполнению своих обязательств, необходимо составить договор о совмещении, учитывая пожелания обеих сторон.

Внутреннее совмещение выгодно как руководству предприятия, так и работникам, ведь первым она помогает решить проблему с кадрами, а вторым получить возможность дополнительного заработка.

Но когда потребности в такой процедуре больше нет, руководитель имеет право расторгнуть соглашения со второй стороной. Работодатель вынужден предупредить о своем решении за три дня до издания приказа об отмене совмещения, что будет заключительным этапом аннулирования совмещения.

Как только произошла отмена совмещения должностей, больше нет надобности в уплате надбавки.

Порядок аннулирования совмещения должностей

Процесс отмена совмещения должностей проходит в соответствии с положениями Трудового Кодекса. Руководителю важно учитывать все нюансы оформления документации, чтобы избежать возможных ошибок. Чтобы полностью прекратить вторичную занятость работника, нужно знать, как оформить три акта:

  • заявление об аннулировании (по инициативе сотрудника);
  • приказ;
  • дополнительное соглашение.

Составление приказа

Если отмена совмещения произошла по инициативе работодателя, то процесс начинается из предупреждения подчиненного за три дня до составления акта. Далее происходит оформление приказа, где указывается о прекращении такой формы сотрудничества с работником. Устная форма расторжения договоренности не приветствуется.

Приказ начальника оформляется на основе унифицированного образца.

Он должен состоять из двух разделов: в первом разделе идет речь об отмене совмещения должностей, в то время как во втором пункте должна содержаться информация об аннулировании дальнейших выплат.

Указ должен обязательно содержать информацию о причине отказа от совмещения, при этом это касается и тех ситуациях, когда уволиться желает сам работник.

Вышеуказанная информация актуальная только в том случае, если речь идет о бессрочных отношениях.

Если речь идет о срочных отношениях, то действие трудового контракта завершается автоматически, и нет надобности в составлении протокола.

Составление акта может также понадобиться в случае досрочного расторжение трудовых отношений. Ситуации, когда возможна отмена совмещения должностей, представлены чуть ниже в данном материале.

В целом можно выделить следующие требования к приказу:

  1. В нем должно быть указано полное название акта, а также причины отказа.
  2. Документ обязательно должна подписать другая сторона, поскольку в противном случае он теряет свою легитимность. Если сотрудник отказывается подписываться в документе, руководитель делает соответствующую отметку в приказе.
  3. В него нужно вместить информации о сроках прекращения действия договора.
  4. Необходимо указать данные об отмене доплаты за совмещение должностей.
  5. Должна содержаться информация о должности, сроке и объеме выполненной работы, а также про размер оплаты.

Условия отмены совмещения руководителем

Обо всех основных аспектах прекращения совместительства можно прочесть в статье №60 ТК РФ. Особенности процесса отказа зависят от конкретных условий контракта сотрудника. Чтобы предотвратить возникновение возможных трудовых споров, указ необходимо составлять по всем правилам действующего Трудового Кодекса РФ.

Стоит помнить, что сотрудник сам вправе отказаться от совмещения и исполнения дополнительных обязанностей. Возможно, работника больше не привлекает эта должность на оговоренных условиях.

Увольнение после аттестации

Часто бывают ситуации, когда руководитель решает отменить совмещения должностей после прохождения аттестации. Порядок увольнения рабочих определяется федеральными, а также региональными актами. Согласно статье 81 Трудового Кодекса, сотрудник должен быть оповещен о сокращении штата не позднее, чем за два месяца.

Отдельно стоит рассмотреть ситуацию, когда совместитель не подтвердил свою квалификацию на его основном месте.

В таких случаях работодатель вправе предложить сотруднику работать по совместительству на полную ставку, если ему позволяет квалификация.

Однако здесь возникает казус – для начала необходимо отменить совместительство, уволив работника, а уже потом заключить с ним новый контракт на основной должности. Вся процедура регулируется статьей 288 Трудового Кодекса.

Увольнение в связи с трудоустройством других работников

Как указано в статье 288 Трудового Кодекса, это актуально исключительно для тех, кто работает по совмещению. Работник не может сниматься с должности в связи с трудоустройством нового подчиненного, так как у работодателя на это нет законных оснований.

Выходит, что новый сотрудник может претендовать только на дополнительную должность, которая в последствие станет для него основной. Также стоит отметить, что это касается только тех лиц, которые заключили бессрочный договор со своим работодателем.

 Уведомить сотрудника о замене необходимо не позднее, чем за 2 месяца перед увольнением. Информировать нужно исключительно в письменной форме.

Важно! Во избежание будущих судебных разбирательств рекомендуется хранить одновременно два экземпляра извещения (первый нужно вручить сотруднику, а второй оставить у себя).

После этого подается стандартный указ об остановке выше, все нюансы составления которого были указаны выше. В отдельных случаях договор может предусматривать последующую выплату выходного пособия.

Особенности аннулирования оплаты

Работа по внутреннему совмещению обычно оплачивается, исходя из количества времени, что было затрачена на исполнение предусмотренных договором обязательств. Величина доплаты определяется индивидуально, при этом её конкретная сумма должна быть указана как в соглашении, так и в приказе об аннулировании.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Есть компании, где предусмотрена фиксированная система дополнительных выплат, что были оговорены в нормативной документации. Начальник фирмы во время составления указа о прекращении совмещения может ссылаться на этот документ.

Для снятия доплаты за совмещение должностей можно написать отдельный указ. Его текст будет выглядеть приблизительно следующим образом: «…Аннулировать доплату И.И. Иванову за совмещаемую должность, размер которой составляет 00 рублей 00 копеек с 01.01.2017».

После увольнения лица с другой должности на руки ему выдается копия приказа, чтобы на его основе были внесены изменения в трудовую книжку. Если сотрудник остается работать на главной должности, то трудовая книжка ему на руки не выдается.

Источник: https://kadrovyhdel.ru/sovmestitelstvo/otmena-sovmeshheniya-po-iniciative-rabotodatelya.html

Приказ об отмене совмещения должностей — особенности оформления

Уведомление об отмене совмещения по инициативе работодателя

Совмещением должностей называется процесс выполнения двух или более работ в дополнение к основным профессиональным обязанностям. Такой вид профессиональной деятельности не дает возможности осуществлять работу в освобожденный период от основных обязанностей. Работник должен успевать выполнять и основную, и дополнительную работу за один рабочий день.

Аннулирование совмещения и снятие дополнительных трудовых функций должно быть оформлено документально. Заключительным этапом представленной процедуры будет выступать издание приказа. Чтобы рассмотреть особенности составления документа предлагаем ознакомиться с настоящей статьей.

Порядок и правила отмены совмещения должностей

Произвести отмену совмещения должностей или отказаться от него можно согласно положениям ТК РФ.
Работодателем надлежит учитывать все необходимые нюансы для документального оформления во избежании ошибок. Для прекращения совместительства необходимо три оформленных документальных акта в виде заявления или уведомления, приказа и дополнительного соглашения.

  • Вначале предупреждается вторая сторона;
  • Если инициатива исходит от работника, то им пишется или подается заявление руководителю компании. Этот документ не имеет единство формы, а следовательно, сотрудник должен оформить содержание данного документа в произвольном формате. Излагаться просьба должна в свободном виде с внесением нужных пунктов и данных. Обращение к руководителю должно содержать его реквизиты с указанием фамилии, имени и отчества.Обязательное написание реквизитов сотрудника и указание его поста. Изложение в краткой и понятной форме прошения по прекращению работы совместителем;
  • Чтобы документ по отмене совмещения должности вступил в силу, необходимо реализовать следующий этап представленной процедуры. Он заключается в одобрении нанимателем инициативы подчиненного;
  • На основании согласия руководителя им оформляется приказ. Составление представленного акта представляет собой подтверждение того факта, что сотрудничество сторон в данной форме завершено.

Текст приказа, написанного руководителем, подразделяется на два пункта. Первый сообщает о прекращении совместительства сотрудником. Второй указывает о прекращении дополнительных выплат.

Условия отмены совмещения должностей

Статья 60.2 ТК РФ регламентирует условия, при которых можно прекратить трудовую деятельность по совмещению должностей. Таким правом наделяются обе стороны: и сотрудник, и работодатель.

При тяжести исполнения подобной деятельности или если сумма доплат для работника не устраивает его может быть написано заявление об отмене дополнительных функций. Правильно оформленное обращение требуется предоставить руководству на рассмотрение за три дня до предполагаемой даты окончания сотрудничества подобного рода.

При инициативе со стороны работодателя им составляется уведомление для последующей передачи его работнику. Обязательным условием в этом случае считается ознакомление с текстом бумаги с последующим подписанием.

Если второй стороной документ не подписан, то он лишается легитимности.

Также отмена приказа нанимателя о совмещении должностей может наступить, если истёк срок, на который было заключено соглашение или если предприятие больше не нуждается в подобном посте.

Как правильно оформить приказ об отмене совмещения должностей?

Чтобы процесс отмены совмещения должностей был реализован согласно законодательным нормам необходимо иметь в виду, что заключение данной процедуры следует оформлять надлежащим образом. Для этого руководством издается приказ.

Вне зависимости от того, кем был инициирован процесс отмены следует составить распоряжение в содержании которого надлежит внести причину прекращения осуществления подобного рода деятельности.

Следует ознакомиться с некоторыми нюансами оформления приказа:

  • Отмечается полное название документа, а также обстоятельство аннулирования;
  • Представленный акт должен быть составлен без уточнения ложной информации;
  • Без подписи подчиненного распоряжение не будет иметь легитимность.

Приказ об отмене доплаты за совмещение должностей — образец

Распоряжение нанимателя должно быть представлено по любого рода вопросам. Данный этап является обязательным при реализации любых процессов в рамках трудовых отношений. Если имеется необходимость составить приказ следует знать какие моменты должны быть отмечены в содержании:

  • В первую очередь надлежит уточнить сведения о всех сторон подобного сотрудничества и название компании;
  • Указать должность работника;
  • Обозначить обстоятельство, в соответствии с которым произошло аннулирование дополнительных функций;
  • Требуется отметить условия дальнейшего сотрудничества, к которым пришли участники;
  • В завершении ставится подписи лиц и дата.

Скачать образец приказа об отмене доплаты за совмещение должностей

Приказ об отмене совмещения должностей по инициативе работника – образец

Осуществить отмену выполнения дополнительных рабочих функций можно по желанию сотрудника. В этом случае подчиненный должен надлежащим образом оформить свое решение и уведомить о нем нанимателя.

В свою очередь руководитель на основании данного письма составляет приказ, в содержании которого отмечает ключевые моменты возникшей ситуации.

Важно обратить внимание, что работодатель в обязательном порядке должен отметить, что данный процесс был реализован по инициативе работника.

Скачать образец приказа об отмене совмещения должностей по инициативе работника

Любой нюанс трудовых отношений подчиненного и нанимателя должен быть закреплен документальным образом. При этом следует иметь в виду, что для правильной реализации представленных аспектов следует придерживаться норм, установленных законом.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/prikaz-ob-otmene-sovmeshheniya-dolzhnostej-osobennosti-oformleniya/

Приказ об отмене совмещения должностей: образец 2018 | как оформить

Уведомление об отмене совмещения по инициативе работодателя

Как составить приказ об отмене совмещения должностей и каковы особенности отмены доплаты за совмещение? Читайте в нашей статье, скачайте готовый образец документа

Как составить приказ об отмене совмещения должностей

В рабочем процессе периодически возникает необходимость возложить обязанности какого-либо сотрудника на его коллег – на время отпуска или болезни основного работника. Иногда такое совмещение приходится прекратить раньше срока. Такая отмена тоже должна быть зафиксирована в приказе.

Совмещение регулируется ст. 60.2, 151 ТК РФ. Оно представляет собой регулярное исполнение во время рабочего дополнительных обязанностей за дополнительную оплату. Такое возможно:

  • с равнозначными обязанностями – к примеру, обязанности старшего бухгалтера с обязанностями бухгалтера;
  • с иной работой – к примеру, обязанности секретаря с обязанностями диспетчера.

Если взаимоотношения закончились в оговоренный срок, должностные обязанности прекращаются автоматически. Если дополнительные обязанности человек прекращает исполнять досрочно, руководство должно издать приказ. Основание для его издания зависят от инициатора изменений – это будет либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя.

Заявление работника подается за 3 рабочих дня до даты прекращения совмещения. В нем нужно указать:

  • причину завершения совмещения;
  • просьбу освободить от исполнения дополнительных обязанностей по чужой должности.

Отмена совмещения по инициативе работодателя происходит через направление сотруднику соответствующего уведомления. Оно также передается за 3 рабочих дня. Уведомление вручается работнику под роспись с указанием даты его получения.

В течение трех дней, которые отсчитываются с момента вручения заявления или уведомления, составляется приказ о снятии совмещения должностей, образец которого каждая компания составляет для себя. Вот основные его элементы, которые непременно нужно включить в свой бланк:

  • название компании;
  • реквизиты документа – дата, номер, название;
  • ФИО совмещающего сотрудника;
  • причина для отказа от совмещения;
  • дата, с которой совмещение прекращается;
  • основание для отмены совмещения;
  • отмена доплаты;
  • подпись руководителя;
  • отметка об ознакомлении сотрудника.

Если с человеком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, после издания приказа об отмене составляется и подписывается новое дополнение.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Особенности отмены доплаты за совмещение

Сумма, причитающаяся сотруднику за совмещение, в каждом конкретном случае оговаривается между руководством и человеком индивидуально. Результат такой договоренности отображается в приказе и дополнительном соглашении к договору. Если в компании есть ЛНА, предусматривающий порядок таких выплат, можно не писать сумму, а просто дать ссылку на этот документ.

Доплата может быть зафиксирована конкретной суммой, выплачиваемой за определенный период, или выражена в процентном отношении к основному заработку человека. При расчете доплаты обычно отталкиваются от оклада совмещаемой должности.

При этом нередки ситуации, когда ставка совмещаемого места выше, ставки сотрудника, на которого возлагаются дополнительные обязанности. Закон никак не оговаривает пределы дополнительного вознаграждения.

На практике оно ограничивается размером зарплатного фонда и ежемесячного вознаграждения по совмещаемой ставке.

В любом случае бухгалтерия, получив указание выплачивать некоему сотруднику дополнительные деньги, будет делать это, пока срок совмещения, указанный в приказе, не закончится.

Соответственно, когда взаимоотношения завершаются досрочно, нужно решить вопрос с доплатой. Отменить ее можно отдельным пунктом в приказе о прекращении или отдельным документом.

В этом случае в дополнение к первому приказу составляется приказ об отмене доплаты за совмещение должностей.

Он должен быть датирован тем же числом, что и основной, и вместе с ним передан в бухгалтерию, чтобы прекратить выплаты за исполнение дополнительных обязанностей.

Обычно приказ об отмене доплаты или соответствующий пункт в основном приказе содержит такую формулировку: «…с такого-то числа прекратить доплату ФИО за совмещаемую должность в размере n рублей n копеек».

Материал подготовлен и проверен нашими экспертами

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098077-18-m10-prikaz-ob-otmene-sovmeshcheniya-doljnostey-obrazets-2018

Как оформить приказ об отмене совмещения должностей?

Уведомление об отмене совмещения по инициативе работодателя

К совмещению по соответствующему соглашению прибегают при нехватке постоянных кадров или необходимости выполнения разовых, но крупных объемов работ.

При заключении договоренности оговариваются сроки работы по внутреннему совместительству и, разумеется, размер доплаты за совмещение. Но бывает, что необходимость в замещении вакансии отпадает раньше, чем данный срок истекает.

В этом случае требуется отмена ранее подписанной договоренности о замещении на период отпуска.

Как написать приказ об отмене совмещения должностей?

Уведомление об отмене совмещения по инициативе работодателя

Прежде чем рассматривать данную тему, необходимо понимать, что совмещать определенные должности может лишь то лицо, которое обладает определенными навыками и способно организовывать работу и совмещать обязанности, которые входят в круг его должностных особенностей.

При этом трудовым кодексом РФ не запрещено приступать к работе на двух или более смежных областях. В штатном расписании согласно законодательству должно быть предусмотрен список основных и второстепенных обязанностей конкретным человеком.

Работа должна быть выполнена в срок, который указывает работодатель при устной или письменной договоренности.

Расторгнуть данное соглашение могут только 2 стороны данного договора – работник и работодатель в срок, который предусмотрен законом – 3 календарных дня.

Отмена совмещения должностей — условия

Особенности прекращения прописаны в статье под номером 60 Трудового Кодекса РФ. Работодателем оформляется специальный приказ об отмене совмещения должностей согласно установленному образцу.

Унифицированная форма доплаты прилагается и устанавливается по образцу.

Особенности отказа от формы дополнительной профессии зависят в первую очередь от условий контракта, который был заключен между двумя сторонами данного процесса.

Существует такой вид рабочих взаимоотношений, как досрочные или срочные. Унифицированная форма по образцу в этом случае оформляется согласно заявления, которое пишется от руки самим работником. Устная форма договоренности о прекращении данной вакансии не приветствуется.

После оформления специального заявления сотрудником, работодателем издается приказ, который содержит основные нюансы данного процесса.

По правилам законодательства РФ приказ о прекращении унифицированных должностей и оплаты должен быть издан не позднее срока, указанного в законодательстве и составляет 3 календарных дня.

На практике, часто возникают трудовые споры между работником и работодателем, которые можно легко предотвратить, если заполнять соответствующую документацию по всем правилам и особенностям трудового кодекса РФ.

Приказ об отмене совмещения должностей как написать?

При прекращении действия двух или более унифицированных должностей оформляется особый документ, который именуется как приказ. Он заполняется в особой унифицированной форме по образцу согласно доплатам и особенностям документального подтверждения и заключения.

Данная бумага может быть оформлена и в произвольной форме, но в обязательном порядке должна отображать следующую информацию:

  • Полная характеристика, особенности и название должности, согласно названию в документе, и в трудовом договоре;
  • Сроки и особенности, которые прописаны в трудовом документе по унифицированному образцу;
    Объем выполняемой работы определенным сотрудником;
  • Размер заработной платы, которая была указана в трудовой бумаге, а также сумма доплат, если же они выплачивались сотруднику.

Бумага об отмене должностных унифицированных работ не просто бумага, которая должна быть зафиксирована в компании, это прежде всего документ, который подписывает как работодатель так и работник. В обязательном порядке сотруднику зачитывают форму образца данной бумаги.

Приказ об отмене совмещения должностей по инициативе работника

В случае, если сам работник проявил определенное желание совершить отказ совмещения двух вакансий, необходимо издать приказ, в котором данная особенность будет зафиксирована.

При этом возможно заполнение в произвольной форме, с полным названием работ, которые необходимо отменить, а также причину, по которой работник отказывается от выполнения должностных обязанностей.

Стоит помнить, что сам факт отмены совмещения нескольких вакансий не отображается в трудовом документе, который выдается на руки сотруднику.

Однако, если данная информация необходима работнику, по запросу выдается специальная справка согласно унифицированному образцу, в которой перечислен весь объем работ, который выполнял данный работник, а также срок совмещения по договору. Скачать письменное приложение или бланк образца возможно ниже. Выполнение по соглашению дополнительных обязанностей и их отмена происходят под четким контролем руководства организации.

Приказ об отмене совмещения должностей — образец

Приказ и уведомление работника согласно образцу и унифицированной формы доплаты должен содержать:

  • Информацию о сроках прекращения действия договора об отмене действия дополнительной вакансии и доплаты;
  • Перечисление информации о доплатах данному сотруднику;
  • Факт, который фиксирует инициативу работнику или пожелание работодателя.

Скачать приказ

Приказ об отмене доплаты за совмещение должностей

Унифицированная форма приказа об отмене доплаты за совмещение должностей нет — это определенный образец, который по желанию может заполнить работодатель. Образец отличается тем, что в данном документе должна быть ссылка на трудовой договор, который был заключен между работодателем и сотрудником, который решился на прекращение совмещения дополнительных вакансий.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,25 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/sovmestitelstvo/kak-napisat-prikaz-ob-otmene-sovmeshheniya-dolzhnostej.html

Адвокат Орлов
Добавить комментарий