Укрепление трудовой дисциплины мероприятия

Презентация на тему: Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии. Дисциплина труда Дисциплина труда и

Укрепление трудовой дисциплины мероприятия

иметоды ее укрепления на предприятии.

Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии.

Сущность и значение дисциплины труда.

Осознание важности и необходимости ориентации на укрепление трудовой дисциплины становиться актуальным вопросом многих предприятий в различных отраслях не зависимо от форм собственности.

Человеческий фактор является определяющим в сложной системе социально-экономического взаимодействия, так как именно человек в результате интеллектуальной и физической деятельности создает технологии, технику, капитал.

Улучшение организации труда и укрепление трудовой и производственной дисциплины, как проявления человеческого фактора, во всех звеньях и на всех уровнях, от работника до руководителя предприятия, не требуют каких-либо

капиталовложений и составляют реальный и значительный резерв подъема экономики. И наоборот – можно с достаточной уверенностью утверждать, что в основе всех катастроф в обществе, не связанных с природными катаклизмами, повинен человек, нарушивший дисциплину.

Само же слово дисциплина произошло от латинского disciplina означавшего определенный порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали, а также требованиям той или иной организации.

характер. К изучению проблемы дисциплины привлекаются различные науки – право, экономика, социология, философия, менеджмент, кибернетика, психология.

Так с точки зрения экономических наук, дисциплина труда как отношение подчинения определенным правилам, требованиям, установленному порядку осуществления трудовой деятельности – это объективная необходимость, свойственная всякому совместному, коллективному труду.

дисциплина, – это:

-форма связи между людьми, средство обеспечения организованности и порядка;

•состояние управления, соотносящее поведение индивидуума с нормой общественной жизни. Дисциплина особый вид общественных отношений, включает отношения ответственности, упорядоченности, организованности, исполнительности. Объектом отношений дисциплины являются коллективы и люди, субъектом – органы управления или руководители;[

•общественная связь, единство воли и действия, соблюдение общественного порядка;

•порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали или требованиям какой-либо организации. Уровень дисциплины определяется степенью совпадения интересов человека, его потребностей с нормами поведения;

•совокупность правил поведения, требуемых от работника. Из этих правил складывается внутренний трудовой распорядок.

Это в субъективном смысле подчинение работника установленному распорядку труда, подчинение указаниям руководителя и контролю за процессом труда и контролю за процессом труда.

Это авторитарные общественный отношения, отношения руководства и подчиненных. Трудовая дисциплина отражается в обязанностях работника;

-фактическое поведение человека в дисциплинарных отношениях; соблюдение работником определенного порядка в процессе труда

Наиболее устоявшимся и часто применяемым является определени трудовой дисциплины как добросовестного выполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.

Из понятия трудовой дисциплины выделяется более узкое понятие дисциплины производственной, под которой понимается

выполнение работником установленных

Дисциплина труда предполагает сознательное отношение к труду,

добросовестное подчинение работников определенному внутреннему.

технологических правил и производственных инструкций

трудовому распорядку, установленному в организации, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям нанимателя, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей.

Обеспечение дисциплины труда на производстве – процесс двухсторонний, в котором участвуют как сами работники, так и наниматель. Работники обязаны: трудиться честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда.

В свою очередь наниматель обязан: правильно организовать труд работников, обеспечить дисциплину труда, соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда,

внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

Дисциплина труда обеспечивается властью нанимателя, опирающейся на нормы трудового права и конкретные разделы трудового договора, заключаемого в письменной форме с каждым принимаемым на работу работником.

Общественное производство независимо от экономического строя предполагает согласованную деятельность людей, а она немыслима без определенной организации труда и без того, чтобы каждый участник производства в отдельности и все работники вместе подчинялись единым общим правилам.

В научной литературе выделяют три вида дисциплины:

Исполнительская дисциплина – использование каждым сотрудником

своих обязанностей. Недостаток этого вида дисциплины, хотя он очень привлекателен, например, для государственной или военной службы, состоит в том, что работнику не предоставляют права и более того, не хотят, чтобы он их имел и проявлял какую-либо активность;

Активная дисциплина – использование прав при исполнении обязанностей. Этот вид дисциплины более предпочтителен, так как работник проявляет в своем поведении активность – активно пользуется своими правами;

Самодисциплина – это исполнение работником своих обязанностей и

Воздействие авторитарной власти или жестко предопределенной социальной необходимости определяет исполнительская дисциплина, которая может утверждаться внеэкономическими и экономическими методами;

Осознание необходимости соблюдения каждым членом общества юридически установленных или традиционно сложившихся норм и правил поведения означает сознательную, активную дисциплину;

Внутреннее самоубеждение индивида, предъявляющего к себе лично высокие требования, выражают самодисциплину.[4, с 19]

Дисциплина в фирме – показатель уровня её организации, нравственного здоровья коллектива. Так основная цель фирмы по

Наотношениюпрактике употребляетсяк персоналу – многовоспитатьразновидностейне исполнительнуюпонятия ''дисциплина'':дисциплину и1)трудовая,даже не активную2) производственная,3)дисциплину, самодисциписполнительская,ину.

4) технологическая, 5) плановая, 6) финансовая, 7) договорная и др. Такое разнообразие определяется тем, что те или иные правила, требования, нормы устанавливаются разными ведомствами и органами, которые трактуют соблюдение установленных ими правил как соответствующую дисциплину.

Трудовая дисциплина предполагает четкое соблюдение персоналом предприятия установленных правил внутреннего трудового” распорядка (своевременное начало и окончание рабочего дня, обеденного перерыва, регламентированных перерывов на отдых), норм поведения на предприятии.

Технологическая дисциплина – точное выполнение всех требований технологии данного производственного процесса, режимов и способов его ведения, технологии деятельности.

Плановая дисциплина предполагает порядок составления планов, их

согласования, утверждения и выполнения.

Конструкторская дисциплина предполагает обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции.

Договорная дисциплина характеризуется организацией хозяйственных отношений предприятий на договорной основе, строгим соблюдением договорных обязательств и ответственность хозяйствующих

субъектов за нарушение обязательств по договорам.

Дисциплина исполнения (исполнительская дисциплина) – это своевременное и квалифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами и возглавляемыми ими коллективами предприятий, учреждений, организаций, правилами ведения трудового процесса.

Производственная дисциплина подразумевает своевременное выполнение производственных заданий, бережное отношение к оборудованию, инструменту, оснастке и другим материальным ценностям, точное исполнение распоряжений и указаний руководящего персонала, соблюдение правил, установленных производственными и должностными инструкциями, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной охраны.

Повышение дисциплины труда является одним из важных условий высокой организации труда и общего экономического подъема. И наоборот, недостаточно высокий уровень дисциплины приводит к потерям, дополнительным затратам, дезорганизует производство.

Научный подход к организации труда требует строгого трудового распорядка на производстве, ритмичной и равномерной работы по графику.

График помогает организовать слаженную работу, обеспечивает четкое взаимодействие отдельных подразделений предприятия, служит важным средством укрепления производственной и трудовой дисциплины.

Он мобилизует весь персонал и отдельных работников на более производительное использование рабочего времени, сокращение простоев оборудования и ликвидацию других потерь.

Научная организация труда предполагает четкую организацию рабочих мест и их обслуживания, создание наиболее благоприятных условий труда. Правила внутреннего трудового распорядка, помимо других вопросов, устанавливают обязанность руководителей обеспечить работникам все условия для бесперебойной работы: вовремя выдать наряды или другие производственные

задания, снабдить всех инструментами, материалами, обеспечить исправность

обДолжностныерудования. инструкции руководителей определяют их обязанности, связанные с приемом людей на работу, с управлением

процессами труда.

Основной обязанностью администрации является такая организация труда, при которой каждый работник трудится по своей специальности и в соответствии со своей квалификацией, ибо неправильное использование кадров противоречит интересам не только производства, но и работника. На хорошо организованном предприятии четко регламентируют различные формы общественных связей и отношений между участниками трудового процесса.

Состояние дисциплины труда в конкретной организации зависит от

многих факторов и условий. Под факторами следует понимать причины, которые порождают нарушения трудовой дисциплины или сокращают их численность.

Условия сами непосредственно не влияют на рост либо уменьшение количества нарушений трудовой дисциплины, но способствуют этому через определенные факторы или группы факторов.

К условиям можно отнести, например, совершенствование материального и морального стимулирования, прочие социально- экономические, а также организационные предпосылки.

Прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы, пьянство и другие нарушения внутреннего трудового распорядка порождаются, прежде всего, такими факторами, как несвоевременное доведение производственных заданий, необеспеченность материалами и инструментом, неупорядоченность режима работы структурных подразделений, лечебно профилактических учреждений, слабый контроль со стороны руководителей за работой подчиненных работников и др.

Особое место в укреплении дисциплины труда приобретает умение правильно использовать стимулы к труду и реализовать экономические интересы работников. Нельзя укреплять дисциплину труда, повышать активность людей, не проявляя внимания к их жизненным условиям, к личным интересам.

Материальный интерес тесно связан с общественно- производственной деятельностью людей. Он является стимулом трудовой деятельности.

Характерная особенность современной системы стимулирования состоит в том, что оплата труда работников непосредственно зависит не только от результатов их индивидуального труда, но и от общих итогов работы всего персонала предприятия.

Сознательная дисциплина возникает на базе понимания персоналом предприятия единства целей, которое основано на чувстве взаимной ответственности работников за выполнение порученной им работы.

Тем не менее, в нашем обществе нередки случаи нарушения трудовой, производственной и технологической дисциплины.

В экономике все еще велики потери рабочего времени, связанные с опозданиями, прогулами, пьянством и другими нарушениями дисциплины.

Для поддержания и укрепления дисциплины труда сочетают методы убеждения и принуждения. Убеждение – главное направление деятельности в регулировании общественных отношений, оно связано с широким использованием воспитательных мер и мер поощрений за труд.

Принуждение – метод воздействия на нарушителей дисциплины труда. Здесь применяют меры общественного и дисциплинарного воздействия. Дисциплина обеспечивается, прежде всего, сознательным отношением работников к труду и поощрением за добросовестный труд.

Предусматриваются следующие меры поощрения: благодарность, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой. Могут быть предусмотрены и другие поощрения, которые применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.

Источник: https://studfile.net/preview/5317024/

Трудовая дисциплина: методы обеспечения и укрепления

Укрепление трудовой дисциплины мероприятия

На каждом предприятии существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина.

Каждый работник предприятия (на всех уровнях организации) должен придерживаться этого комплекса, а нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения.

Основные уровни трудовой дисциплины следующие: экономический, социальный, моральный, воспитательный и административный.

 Цели трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина на предприятии должна:

  • повышать эффективность работы предприятия и каждого его работника;
  • способствовать повышению качества производительности труда;
  • способствовать эффективному использованию каждой минуты рабочего времени;
  • обеспечивать работникам комфортные условия труда, позволяющие им трудиться с полной отдачей;
  • способствовать повышению охраны труда и здоровья.

При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования.

К содержанию

Нормативные документы

Понятие трудовой дисциплины раскрывается и регулируется в Трудовом кодексе Российской Федерации (восьмой раздел «Трудовой распорядок и дисциплина труда»).

При составлении внутренних документов предприятия о трудовой дисциплине можно также руководствоваться государственным стандартом ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

К содержанию

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины

Законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание.

Обычно поощрения на предприятиях преимущественно материальные (ведь на это главным образом и направлен производственный процесс – на получение прибыли), но возможно применение и моральных средств поощрения: выдача почетных грамот, присвоение звания «Работник месяца» и так далее.

К наказаниям относятся меры морального и материального взыскания, предусмотренные законодательством за свершение дисциплинарного проступка.

Методы обеспечения трудовой дисциплины не должны противоречить действующему законодательству или каким-либо иным образом нарушать права работников предприятия. Закон предусматривает и гарантии для работника от наложения несанкционированных и незаслуженных мер.

К содержанию

Правила трудовой дисциплины

Поскольку трудовая дисциплины и ее соблюдение являются решающими факторами трудовых отношений работодателя и работника, на каждом предприятии должны существовать внутренние документы, в которых должны быть зафиксированы нормы поведения каждого работника предприятия, требования к выполняемой ими работе и режиму трудового дня и так далее. Это требование отражено в законе и является обязательным к исполнению для каждого руководителя предприятия.

Трудовой распорядок и дисциплина труда работников предприятия прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, проект которых разрабатывается руководством предприятия и принимается по согласованию с трудовым коллективом (либо с профсоюзным комитетом, либо с советом работников, либо на общем собрании работников).

К содержанию

Правила внутреннего трудового распорядка

В этом внутреннем документе предприятия, составленном с учетом рекомендаций государственного стандарта по требованию к оформлению документов и на основе статей Трудового кодекса Российской Федерации, должна быть прописана трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность работников предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) охватывают такие вопросы как порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и работодателя, полное описание рабочего времени и времени отдыха, меры поощрения и наказания и порядок их применения, а также ответственность сторон трудовых отношений.

ПВТР могут быть отдельным документом или приложением к трудовому договору, могут быть утверждены как самостоятельный акт, а могут быть утверждены отдельным приказом руководителя предприятия.

К содержанию

Положение о трудовой дисциплине

Следует помнить, что для некоторых категорий работников (например, для глав администраций и работников таможенной службы Российской Федерации) действуют отдельные государственные нормативные документы – Положения о трудовой дисциплине данной категории работников (служащих).

К содержанию

Управление трудовой дисциплиной на предприятии

Трудовая дисциплина на предприятии состоит из целого комплекса факторов: уровня подготовки персонала, состояния оборудования и помещений, морального духа коллектива, степень вовлечения работников в трудовой процесс и так далее.

Управление трудовой дисциплиной на предприятии подразумевает анализ соблюдения трудовой дисциплины в структурных подразделениях предприятия, учет и контроль рабочего времени персонала, при необходимости разработку и внедрение мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины.

Поскольку соблюдение трудовой дисциплины является обязательным для всех категорий работников, показателем ее низкого соблюдения может служить большая текучка кадров, а также регулярные нарушения.

К содержанию

К нарушениям работниками трудовой дисциплины на предприятии можно отнести следующие проступки:

  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • хищение рабочего имущества;
  • растрата;
  • умышленная порча оборудования;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества;
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • нарушение правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю;
  • отказ от прохождения обучения или медицинского обследования, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • намеренное невыполнение требований инструкций и распоряжений.

К содержанию

Меры взыскания

Согласно трудовому кодексу работодатель имеет право на следующие меры взыскания:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Наложение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается. За один проступок может быть наложено только одно взыскание. В трудовую книжку вносится запись только об увольнении работника.

К содержанию

Меры поощрения

К мерам поощрения, как уже было указано выше, относятся материальные (премии, надбавки, ценные подарки), так и не материальные (почетные грамоты, представление к местным и государственным наградам, почетные звания) действия.

Порядок поощрения работников на предприятии устанавливает руководство.

К содержанию

Укрепление трудовой дисциплины

Чтобы определить, в каком состоянии находится исполнение трудовой дисциплины на предприятии, существует специальная формула, вычисляющая коэффициент трудовой дисциплины путем определения числа нарушителей из общего числа среднесписочного состава работников предприятия и путем подсчета процента потерь рабочего времени. Помимо этого учитывается также характеристика нарушителей и определяется участок или часть производственного процесса, где замечено наибольшее количество случаев нарушения.

По результатам такого анализа руководитель предприятия может издать приказ о соблюдении трудовой дисциплины.

Например, если выявлено, что большая часть работников регулярно опаздывает к началу рабочего дня, руководитель предприятия может установить порядок контроля за учетом рабочего времени и назначить ответственных за это работников. Такой приказ о трудовой дисциплине является общим по предприятию и обязателен к исполнению.

К содержанию

Методы укрепления трудовой дисциплины

Понять, в каком состоянии находится соблюдение трудовой дисциплины на предприятии, можно только проведя соответствующий анализ: контролируя исполнение сотрудниками рабочих обязанностей, соблюдение режима дня, правил охраны труда и инструкций по работе с оборудованием и тому подобное. На основе такого анализа можно сделать выводы, в чем «слабое звено» предприятия и уже тогда разрабатывать и применять соответствующие мероприятия по укреплению трудовой дисциплины.

К таким мероприятиям относятся, например:

  • регулярное проведение обучения персонала с целью повышения его квалификации;
  • введение дополнительных мер поощрения;
  • строгий контроль опозданий (например, при помощи внедрения системы электронных пропусков);
  • прием кадров на работу только на конкурсной основе.

К содержанию

Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников

По закону, работник, нарушивший условия трудовой дисциплины, что повлекло за собой ущерб предприятию, несет материальную ответственность. Она может быть полной (возмещение полного ущерба предприятию без каких-либо пределов) или частичной (возмещение ущерба в размере не выше среднего месячного заработка), индивидуальной или коллективной.

Материальная ответственность работника наступает только в том случае, если доказано, что ущерб предприятию нанесен по его вине, в результате его действий (из умысла или по неосторожности) и не может применяться в случае производственного риска.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/trudovaya-disciplina/trudovaya-disciplina-na-predpriyatii.html

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Укрепление трудовой дисциплины мероприятия

Cтраница 1

Укрепление трудовой дисциплины – РѕРґРЅР° РёР· задач построенного РІ нашей стране социалистического общества, которая органически связана СЃ дальнейшим экономическим Рё социальным прогрессом, является реальным резервом СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё. Подтверждением справедливости этого положения служит то, что предпринятые РІ последнее время шаги РїРѕ укреплению дисциплины Рё РїРѕСЂСЏРґРєР° обеспечили Р·Р° сравнительно короткое время без особых материальных затрат весомый результат.  [1]

Укрепление трудовой дисциплины является одной из важнейших задач экономического и социального планирования.

Повсеместно разрабатываемые планы социального развития производственных коллективов включают РІ качестве неотъемлемой своей части планы укрепления трудовой дисциплины.  [2]

Укрепление трудовой дисциплины, требование безусловного выполнения законов Рё правил, принятых РІ социалистическом обществе, РЅРµ только РЅРµ противоречит демократическим основам советского строя, Р°, наоборот, обусловливает развитие, расширение советского социалистического демократизма.  [3]

Укрепление трудовой дисциплины способствует повышению производительности труда, улучшению качества продукции, укреплению социалистической собственности, Р° следовательно, Рё удовлетворению растущих потребностей народа. Укрепление трудовой дисциплины оказывает РѕРіСЂРѕРјРЅРѕРµ воспитательное воздействие, РёР±Рѕ развивает внутреннюю потребность добровольно Рё РїРѕ СЃРІРѕРёРј склонностям трудиться для общественного блага. Р�менно поэтому Основные направления развития народного хозяйства РЎРЎРЎР  РЅР° 1976 – 1980 РіРѕРґС‹ предусматривают повышение трудовой Рё производственной дисциплины; обеспечение более полного Рё рационального использования рабочего времени, устранение простоев Рё непроизводительных затрат труда.  [4]

Укрепление трудовой дисциплины РЅР° РѕСЃРЅРѕРІРµ правильного использования дисциплинарных мер воздействия РЅР° лиц, допускающих нарушения правил Рё РЅРѕСЂРј охраны труда, воспитания Сѓ трудящихся чувства высокой ответственности Р·Р° РёС… соблюдение должно осуществляться постоянно Рё целенаправленно РїРѕ четко продуманной системе. Р’ этом деле большое значение имеют меры общественного воспитания личной Рё коллективной ответственности Р·Р° безопасность Рё сохранение Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ каждого работника.  [5]

Укрепление трудовой дисциплины и улучшение использования трудовых ресурсов в немалой степени зависит от успешного решения целого ряда социальных проблем.

Необходимо добиваться строгого выполнения планов социального развития коллективов, улучшения условий труда и быта. Предметом особой заботы должно стать вовлечение женщин в сферу производства.

Для этого необходимо обеспечить выполнение плановых заданий РїРѕ строительству детских дошкольных учреждений, улучшению работы школ СЃ продленным днем, Р° также столовых, домовых РєСѓС…РѕРЅСЊ, прачечных Рё РґСЂСѓРіРёС… предприятий бытового обслуживания населения.  [6]

Укреплению трудовой дисциплины отвечает изменение порядка предоставления отпусков. Стаж для предоставления указанного отпуска начисляется начиная с 1 января 1980 года.

Р’ случае нарушения рабочими Рё служащими трудовой дисциплины ( РїСЂРѕРіСѓР» без уважительных причин, появление РЅР° работе РІ нетрезвом состоянии) дополнительный отпуск Р·Р° непрерывный стаж работы может РЅРµ предоставляться частично или полностью.  [7]

Для укрепления трудовой дисциплины разрабатывают мероприятия по усилению эффективности административного и общественного воздействия на нарушителей дисциплины.

Р’ план включают также мероприятия, обеспечивающие улучшение психологического климата, взаимоотношений, настроения Рё общественного мнения, развитие деловых взаимоотношений членов коллектива.  [8]

Задача укрепления трудовой дисциплины как важного средства развития социалистического производства обеспечивается совместными усилиями партийных, профсоюзных, комсомольских организаций Рё администрации предприятий. Выполнение этой задачи неотделимо РѕС‚ повышения боевитости первичных партийных организаций, усиления контроля парторганизаций Р·Р° деятельностью администрации, повышения роли профсоюзных организаций РІ охране прав рабочих Рё служащих, активности комсомола РІ воспитании молодых рабочих.  [9]

Задача укрепления трудовой дисциплины, как важного средства развитйя социалистического производства, обеспечивается совместными усилиями партийных, профсоюзных, комсомольских организаций Рё администраций предприятий.  [10]

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины в нашей стране осуществляется не только с помощью метода убеждения, воспитания, но и с помощью метода морального и материального стимулирования.

Меры морального Рё материального стимулирования, находящиеся РІ органическом единстве, имеют своей целью обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление РїРѕСЂСЏРґРєР° Рё организованности РІ каждой организации.  [11]

Важным фактором укрепления трудовой дисциплины является развитие Рё совершенствование социалистического соревнования, движения Р·Р° коммунистическое отношение Рє труду. Р�менно РќРћРў Рё развитие социалистического соревнования ставят каждого РІ условия, требующие своевременного Рё качественного выполнения СЃРІРѕРёС… обязанностей.  [12]

Мероприятия РїРѕ укреплению трудовой дисциплины должны носить РґРІРѕСЏРєРёР№ характер: РѕРЅРё должны предусмотреть Рё Р±РѕСЂСЊР±Сѓ СЃ нарушителями, Рё ликвидацию причин нарушения. Последнее должно носить характер предупредительный Рё является более эффективной формой.  [13]

Успешная борьба за укрепление трудовой дисциплины возможна лишь при сознательном участии всех трудящихся.

Об этом свидетельствует весь опыт социалистического строительства в нашей стране.

Воздействие коллектива, повседневно окружающего человека, может сделать больше, чем любые административные наказания.  [14]

Важное значение для укрепления трудовой дисциплины на предприятии имеет хорошо организованная работа комиссии по трудовым спорам.

Наряду с местными комитетами профсоюза и народными судами она призвана рассматривать и разрешать трудовые споры между рабочими ( служащими) и администрацией.

Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа постоянных представителей местного комитета профсоюза и администрации на срок полномочий местного комитета.

Техническое обслуживание РєРѕРјРёСЃСЃРёРё ( делопроизводство, хранение дел, выдача выписок РёР· протоколов заседаний Рё РґСЂ.) осуществляется предприятием.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Источник: https://www.ngpedia.ru/id536986p1.html

Укрепление дисциплины труда

Укрепление трудовой дисциплины мероприятия

Необходимо различать понятия “трудовая дисциплина” и “дисциплина труда”.

Дисциплина труда — понятие широкое, складывающееся из производственной, технологической и трудовой, дисциплины.

Производственная дисциплина предусматривает безусловное и добросовестное выполнение производственных заданий, а также распоряжений и указаний руководителей, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности. Несоблюдение производственной дисциплины ведет не только к снижению производительности труда, но и к возникновению аварийных ситуаций, ухудшению качества продукции.

Технологическая дисциплина предусматривает строгое соблюдение технологических инструкций, предписаний и технической документации при выполнении трудовых действий и производственных процессов.

Нарушение технологической дисциплины ведет к ухудшению качества продукции, браку, перерасходу сырья и материалов, а в ряде случаев — к авариям.

Состояние технологической дисциплины определяется прежде всего количеством случаев допущенных отклонений различных параметров и характеристик технологического процесса от установленных инструкциями.

Однако систематический учет таких случаев организовать сложно, поэтому о состоянии технологической дисциплины на практике чаще всего судят по их последствиям -— изменению качества продукции или работы. Укрепление технологической дисциплины является одним из важных направлений улучшения качества продукции, роста производительности труда.

Трудовая дисциплина предполагает соблюдение установленного на предприятии распорядка рабочего дня.

Состояние трудовой дисциплины характеризуется степенью использования рабочего времени, отсутствием или наличием внутрисменных и цело- дневных его потерь по причинам, зависящим от самого исполнителя (прогулы или опоздания на работу, преждевременное окончание работы, различные перерывы в работе и проч.).

Нарушение трудовой дисциплины ведет к существенным потерям рабочего времени, значение которых иногда бывает трудно оценить. Простой на одном участке или рабочем месте может нарушить нормальную работу во всем производственном процессе, сказаться на результатах деятельности всего предприятия, фирмы.

Цель работы по укреплению дисциплины труда — повышение производительности и качества труда.

При этом производительность труда повышается за счет устранения непроизводительных потерь рабочего времени, в частности простоев по организационнотехническим причинам и причинам, зависящим от работника.

Повышение качества труда ведет к повышению качества произведенной продукции, устранению или уменьшению брака.

Явные нарушения дисциплины труда (прогулы, несвоевременное начало или окончание рабочего дня, невыполнение или несвоевременное выполнение обязанностей, распоряжений, приказов, случаи аварий) выявляют обычным учетом, неявные нарушения (неполное или некачественное выполнение трудовых функций, внутрисменные потери рабочего времени по вине исполнителя, простои машин и поточных линий, халатное и невнимательное отношение к работе, несоблюдение технологических и профессиональных инструкций и проч.) — путем массовых фотографий рабочего дня.

На основе материалов о состоянии дисциплины труда разрабатывают мероприятия по ее укреплению на участках, в цехах, отделах.

К числу таких мероприятий относятся:

  • — совершенствование разделения и кооперации труда, т. е. закрепление за каждым рабочим и служащим функций и объемов работ, рассчитанных на полное использование рабочего времени;
  • — улучшение нормирования труда и учета работы, так как устаревшие и опытно-статистические нормы не мобилизуют на полное использование рабочего времени;
  • — устранение недостатков в обслуживании рабочих мест;
  • — воспитательные меры;
  • — рациональная организация заработной платы;
  • — экономические санкции.

На состояние дисциплины труда конкретного предприятия большое влияние оказывают не только микроэкономические, но и макроэкономические факторы: общий уровень жизнеобеспечения, а также положение на рынке рабочей силы (дефицит или излишек). По мере расширения сферы рыночных отношений значение этих факторов возрастает.

  • 1. Перечислите основные направления работы по совершенствованию организации труда на предприятии и охарактеризуйте общие подходы к их реализации.
  • 2. Что такое структура трудового процесса, какова цель и этапы работы по ее совершенствованию? Приведите примеры.
  • 3. Что такое “прием труда” и в чем его отличие от метода труда? Поясните на примерах.
  • 4. Каковы критерии отнесения приемов и методов труда к передовым?
  • 5. Какова цель работы по совершенствованию приемов и методов труда и основные направления этой работы?
  • 6. Назовите способы выявления передовых приемов и методов труда.
  • 7. Сформулируйте цель работы по совершенствованию разделения и кооперации труда и ее основные направления.
  • 8. Перечислите границы разделения и кооперации труда и дайте их характеристику.
  • 9. Какова цель и содержание работы по совершенствованию организации и обслуживанию рабочих мест?
  • 10. Какова цель и содержание работы по совершенствованию условий труда?
  • 11. Дайте определения понятия “режим труда и отдыха” и сформулируйте цель и этапы работы по его совершенствованию.
  • 12. Охарактеризуйте содержание работы по совершенствованию режимов труда и отдыха.
  • 13. Что такое “дисциплина труда” и каковы ее виды?
  • 14. Каковы цель и содержание работы по укреплению дисциплины труда?

Источник: https://studref.com/506307/ekonomika/ukreplenie_distsipliny_truda

Укрепление трудовой дисциплины – Энциклопедия по экономике

Укрепление трудовой дисциплины мероприятия
Укрепление трудовой дисциплины и улучшение использования трудовых ресурсов в немалой степени зависит от успешного решения целого ряда социальных проблем. Необходимо добиваться строгого выполнения планов социального развития коллективов, улучшения условий труда и быта. Предметом особой заботы должно стать вовлечение женщин в сферу производства.

Для этого необходимо обеспечить выполнение плановых заданий по строительству детских дошкольных учреждений, улучшению работы школ с продленным днем, а также столовых, домовых кухонь, прачечных и других предприятий бытового обслуживания населения.
 [c.

62]
Трудовые коллективы развивают социалистическое соревнование, способствуют распространению передовых методов работы, укреплению трудовой дисциплины, воспитывают своих членов в духе коммунистической нравственности, заботятся о повышении их политической сознательности, культуры и профессиональной квалификации.
 [c.

4]

После составления указанных разделов техпромфинплана следует разработать план социального развития коллектива предприятия, предусматривающий в частности улучшение социальной структуры коллектива предприятия, уменьшение числа малоквалифицированных рабочих, ликвидацию занятости женщин на работах с применением тяжелого физического труда повышение общего и специального образования работников предприятия профессионально-техническую подготовку и повышение квалификации улучшение условий труда и охрану здоровья работников (улучшение санитарно-гигиенических условий, сокращение производственного травматизма, профилактику и снижение профессиональной и общей заболеваемости) совершенствование системы оплаты труда и премирования улучшение жилищных и социально-бытовых условий коммунистическое воспитание личности и развитие общественной активности, вопросы социалистического соревнования, идейно-воспитательную работу, культурно-массовую работу, физкультуру и спорт, укрепление трудовой дисциплины.
 [c.142]

Раздел V. Развитие общественной активности трудящихся. Организация свободного времени.

В этом разделе плана предусматриваются меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины намечаются мероприятия по развитию социалистического соревнования, движения за коммунистический труд, движения рационализаторов и изобретателей.

Здесь также предполагаются мероприятия по развитию общественной активности трудящихся и повышению их роли в управлении производством, совершенствование работы общественных организаций, мероприятия по рациональному использованию внерабочего и свободного времени коллектива, особенно молодежи.
 [c.218]

Эффективность использования средств фонда социального развития выражается в сокращении текучести кадров, росте квалификационного и культурного уровня работающих, снижении заболеваемости, укреплении трудовой дисциплины, улучшении спортивной и оздоровительной работы. Поэтому анализ этих показателей дает возможность установить эффективность использования данного фонда.
 [c.245]

В четвертом разделе отражают улучшение идейно-политического и трудового воспитания, развитие трудовой активности, научно-технического творчества, укрепление трудовой дисциплины и общественного порядка.
 [c.252]

Важнейшим требованием в области организации заработной платы является обеспечение зависимости ее размера не только от индивидуальных результатов труда работника, но и от результатов труда всего производственного коллектива.

Рациональная организация заработной платы способствует укреплению принципов хозяйственного расчета предприятия и отдельных его подразделений, укреплению трудовой дисциплины, экономии материалов, топлива, электроэнергии, инструментов и других средств производства,
 [c.228]

В коллективном договоре содержатся взаимные обязательства сторон но выполнению и перевыполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, укреплению трудовой дисциплины, улучшению материально-бытового и культурного обслуживании рабочих и служащих.
 [c.141]

Особое место в плане социального развития отводится мероприятиям, отражаемым в четвертом разделе.

Все мероприятия этого раздела можно объединить в несколько групп развитие общественно-политической активности совершенствование идейно-воспитательной работы использование свободного времени развитие культурно-массовой работы развитие физической культуры и спорта работа с молодежью в коллективе укрепление трудовой дисциплины улучшение социально-психологических отношений.
 [c.289]

Нефтеперерабатывающие предприятия располагают большими возможностями роста производительности труда.

Это—применение прогрессивных методов организации труда, повышение уровня механизации и автоматизации, сокращение непроизводительных потерь рабочего времени, внедрение типовых проектов, прогрессивных форм и систем оплаты труда (оплата по конечным результатам), совершенствование структуры управления, применение технически обоснованных норм времени и нормативов численности, повышение квалификации работающих, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, широкое развитие социалистического соревнования.
 [c.329]

Такой анализ причин потерь рабочего времени позволяет разработать мероприятия по устранению потерь на основе укрепления трудовой дисциплины, оздоровления условий труда, улучшения бытового обслуживания рабочих и т. д.
 [c.112]

Таким образом, в этом подразделе отражаются укрепление трудовой дисциплины, развитие социалистического соревнования, движения за коммунистический труд, развитие рационализаторского движения и изобретательства, привлечение рабочих к управлению производством, совершенствование работы общественных организаций, организация внерабочего и свободного времени, общественно-политическая и культурно-массовая работа.
 [c.291]

Разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины должно предшествовать изучение состояния трудовой дисциплины в коллективе, выявление количества нарушений по видам (прогулы, опоздания, самовольный уход, отказ от выполнения задания, выход на работу в нетрезвом состоянии), социально-демографическая характеристика нарушителей дисциплины. Необходимо установить влияние организации труда, условий быта, материального и морального поощрения, опыта передовых коллективов на состояние трудовой дисциплины.
 [c.232]

При разработке мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины, необходимо предусмотреть усиление административного и общественного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, систему мер по предупреждению нарушений различного характера, улучшение деятельности товарищеских судов и других общественных органов, а также другие мероприятия, способствующие укреплению трудовой дисциплины. Мероприятия должны разрабатываться с учетом социально-демографических характеристик работающих — пола, возраста, образования, стажа работы, профессии и др.
 [c.232]

Вознаграждение по итогам работы за год согласно методике распределения премии должно заинтересовать работников, предприятия в успешном выполнении общезаводских показателей и принятии напряженных заданий, обеспечивать сокращение текучести кадров и способствовать укреплению трудовой дисциплины.
 [c.260]

Мероприятия по укреплению трудовой дисциплины должны носить двоякий характер они должны предусмотреть и борьбу с нарушителями, и ликвидацию причин нарушения. Последнее должно носить характер предупредительный и является более эффективной формой.
 [c.83]

В распределении средств обращает внимание рост выплат на единовременное вознаграждение и по итогам работы за год.

Если это происходит не в ущерб текущему материальному стимулированию, то это положительное явление, так как связано с проведением серьезных работ по повышению организационно-технического уровня трудящихся с укреплением трудовой дисциплины, закреплением кадров, с повышением роли общих результатов работы.
 [c.196]

Эффективность использования средств для премирования по итогам года должна проявляться в заинтересованности работающих в общих итогах работы предприятия, в сокращении текучести кадров, в укреплении трудовой дисциплины, в развитии творческой работы. Поэтому показатели, характеризующие указанные стороны деятельности предприятий, следует рассматривать в совокупности с размерами премий по итогам работы за год.
 [c.197]

Бригадир имеет широкие права и обязанности. Он участвует в разработке планов бригады, вносит администрации с учетом мнения членов бригады предложения, способствующие улучшению условий труда, повышению его результативности, укреплению трудовой дисциплины и т. д.
 [c.76]

На предприятиях отрасли широко применяются разнообразные экономические формы укрепления трудовой дисциплины.

Материальное поощрение работников — премирование их в полном объеме из фонда материального поощрения по итогам работы предприятия за год, моральное поощрение — выдача бесплатных путевок в санатории, дома отдыха в первую очередь работникам, не нарушающим дисциплины, награждение их Почетными грамотами, ценными подарками.

Работников, нарушающих дисциплину труда, лишают льготных путевок, отпуск им предоставляют в зимнее и осеннее время и т. д. Действенным средством воспитания коммунистического отношения к труду, высокой дисциплинированности является гласность.
 [c.96]

Оплата в зависимости от количества и качества общественно необходимых затрат труда, равная оплата за равный труд.

Этот принцип обеспечивает материальную заинтересованность работников в развитии и совершенствовании производства, стимулирует рост квалификации и повышение производительности труда, способствует укреплению трудовой дисциплины и воспитанию коммунистического отношения к труду.
 [c.132]

Основными путями воспитания и укрепления трудовой дисциплины в условиях социализма являются неуклонное проведение в жизнь метода убеждения социалистическое соревнование критика и самокритика улучшение идейно-политической работы среди трудящихся применение различных видов поощрений.
 [c.110]

Тической подготовки. Рациональная организация заработной платы способствует укреплению принципов хозяйственного расчета предприятия и отдельных его подразделений, укреплению трудовой дисциплины, экономии материалов, топлива, энергии, инструментов и других средств производства.
 [c.149]

Размер производственных запасов в значительной мере зависит от сокращения длительности строительства, внедрения передовых методов технологии и организации производства.

Сокращение длительности может быть обеспечено за счет совершенствования механизации и автоматизации строительных процессов повышения квалификации рабочих и укрепления трудовой дисциплины ликвидации простоев машин, механизмов, оборудования и др.

За счет повышения темпов строительства обеспечивается значительное уменьшение размера оборотных средств, находящихся в незавершенном производстве.
 [c.257]

Социально-экономические и организационные — внедрение бригадного подряда, развитие соцсоревнования, повышение квалификации рабочих, укрепление трудовой дисциплины.
 [c.296]

Следовательно, основными условиями, способствующими повышению производительности труда, являются внедрение передовой техники, НОТ, совершенствование форм организации производства, улучшение использования рабочего времени, повышение квалификации рабочих и ИТР, укрепление трудовой дисциплины, повышение степени использования основных фондов.
 [c.133]

В Типовом положении о производственной бригаде, бригадире, Совете бригады и Совете бригадиров [13] дается оценка бригадной формы организации труда, показана организация и оплата труда в бригаде.

Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, широкому внедрению научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, способствует решению экономических и социальных задач развития демократических начал в управлении, укреплению трудовой дисциплины, коммунистическому отношению к труду.
 [c.264]

Бригадная форма организации труда отвечает современным требованиям производства, НОТ, образовательному и культурному уровню промышленно-производственного персонала предприятия, развитию демократических начал в управлении, укреплению трудовой дисциплины, воспитанию коллективизма, коммунистического отношения к труду.
 [c.175]

Источник: https://economy-ru.info/info/141642/

Адвокат Орлов
Добавить комментарий