Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

Трудовой договор (типовой, временный без уплаты налогов) ИП с работником в 2017 году: как составить, зарегистрировать, образец заполнения

Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

Отношения индивидуального предпринимателя и работника регулируются с помощью заключённого между ними трудового контракта. Какую информацию должен включать договор между работником и ИП? Как правильно оформить этот документ и учесть все возможные нюансы?

Что такое трудовой договор с физическим лицом

Трудовой договор — это важный документ, в котором отражаются правовые стороны взаимоотношений работодателя (в нашем случае индивидуального предпринимателя) и самого работника. Важно понимать, в каких случаях он заключается.

Согласно действующему на сегодняшний день законодательству подписывать контракт следует во всех случаях без исключения, поскольку работа без трудового договора является правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Об этом говорится в ТК РФ.

Что нужно ИП, чтобы заключить контракт с работником

Со стороны работодателя необходимо предоставить бланк трудового договора. Трудовой кодекс не предусматривает какой-либо обязательной формы этого документа, поэтому предприниматель может разработать её самостоятельно. Однако трудовой контракт должен соответствовать следующим критериям:

  • обязательно наличие письменной формы;
  • недопустимо дискриминировать чьи-либо права в этом документе;
  • условия труда должны полностью соответствовать всем принятым нормам;
  • договор возможно заключить с несовершеннолетними, но лишь по достижении ими 16 лет.

Какие документы предоставляет гражданин индивидуальному предпринимателю

Со стороны работника требуется подготовить определённый пакет официальных бумаг:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • документ, подтверждающий трудовой стаж работника (трудовую книжку);
  • необходимо иметь при себе СНИЛС;
  • военнообязанным гражданам нужно предоставить военный билет;
  • ИНН, предоставление которого стало обязательным с 2016 года.

Нелишними будут различные сертификаты с курсов или диплом о высшем образовании, которые являются подтверждением того, что работник является специалистом в той или иной области.

Для заключения трудового договора с ИП потребуются те же самые документы, что и при устройстве на работу в компанию

Унифицированной формы документа на сегодняшний день в законодательстве нет, однако грамотно составленный и юридически значимый трудовой договор должен включать в себя ряд обязательных пунктов. В документе обязаны присутствовать:

  • все данные из паспорта работника и его Ф. И. О.;
  • ИНН предпринимателя и его фамилия, имя и отчество;
  • дата заключения контракта;
  • дата первого рабочего дня сотрудника;
  • должность, на которую его принимают;
  • график труда и график отдыха;
  • система расчёта заработной платы;
  • возможность материальной компенсации за работу в трудных или опасных для здоровья условиях;
  • все необходимые по законодательству социальные гарантии.

Внимательно отнеситесь к пункту, в котором описываются права и обязанности каждой из сторон: это убережёт предпринимателя и работника от возникновения трудовых споров.

Образец типового договора

Универсальный трудовой договор, который содержит все необходимые пункты, легко может быть адаптирован к любой ситуации. Поэтому его можно взять за основу и предпринимателям, и компаниям. Формат типового договора позволяет использовать формулировки, отвечающие требованиям российского законодательства.

Типовой трудовой договор ИП с работником могут применять предприниматели, работающие в разных отраслях

Заполнение срочного трудового контракта

Временные договоры обычно составляют в тех случаях, когда персонал требуется на краткий срок, например, 1–2 месяца. Нередко их заключают сезонные рабочие, работники сельского хозяйства, лесной промышленности, строительной отрасли.

При составлении срочного контракта особое внимание следует уделить пункту, в котором оговаривается длительность трудовых отношений. Необходимо указать дату вступления контракта в силу и день его окончания.

Кроме того, рекомендуется внести в договор пункт, запрещающий автоматическое продление трудовых отношений. Иначе может случиться так, что контракт закончился, работник продолжает выполнять свою трудовую функцию, а предприниматель не заключает с ним новый договор. В этом случае считается, что срочный трудовой договор с ИП превратился в бессрочный.

Срочный трудовой договор с ИП обычно заключается для выполнения определённой работы

Как заполнить временный договор найма без ошибок

При составлении срочных договоров предпринимателю следует быть особенно внимательным. Ведь упоминание в его тексте положений, указывающих на наличие трудовых отношений между бизнесменом и физическим лицом чревато возникновением претензий со стороны проверяющих органов.

Если в договоре присутствуют пункты о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка или об оплате работы дважды в месяц, у специалистов налоговой инспекции могут возникнуть подозрения о том, что ИП пытается уклониться от уплаты страховых взносов.

Это чревато начислением пеней и штрафов.

При составлении трудового договора с сезонными работниками ИП следует правильно указать сроки их привлечения к труду

Процедура регистрации трудовых соглашений

После заключения трудового договора и принятия у работника всех необходимых документов работодатель обязан занести номер заключённого контракта в журнал регистрации трудовых договоров. С помощью этого документа можно в любой момент найти интересующий работодателя контракт. А также журнал регистрации трудовых договоров нередко требуют специалисты контролирующих органов.

Уплата страховых взносов в 2017 году

Обязанность предпринимателя уплачивать страховые взносы за своего работника никуда не делась. Если раньше их необходимо было перечислять во внебюджетные фонды, то теперь сбором страховых платежей занимается налоговая инспекция. В остальном порядок их начисления и уплаты не изменился.

Сейчас работодатель уплачивает за своего сотрудника следующие взносы:

  • все доходы работника облагаются налогом на доходы физлиц по ставке 13 или 30%;
  • взносы по медицинскому страхованию и пенсионные отчисления;
  • также уплачиваются взносы на социальное страхование в случае, если работник потеряет свою работоспособность вследствие травмы или несчастного случая на производстве.

Уплата страховых взносов за работника — обязанность каждого индивидуального предпринимателя

Как составить и зарегистрировать контракт без ошибок

Условно можно выделить несколько видов просчётов и неточностей:

  • не внесение в договор необходимых сведений о работнике и (или) работодателе;
  • ошибки технического характера, искажающие данные;
  • отсутствие некоторых обязательных условий.

За не исправление некоторых ошибок предусмотрена административная ответственность (вплоть до 50 тыс. руб. в соответствии со статьёй 5 пунктом 27 КоАП России):

  • работодатель забыл прописать ряд обязательных условий (статья 57 ТК РФ);
  • работник не поставил свою подпись на документе (статьи 61 и 67 ТК РФ);
  • сотрудник не поставил свою подпись на экземпляре работодателя о том, что получил копию договора (статья 67 ТК РФ).

Можно ли исправить ошибки в договоре? Да, можно. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к нему, где следует указать все необходимые корректировки.

Трудовой договор — это особый документ, в котором отображаются правоотношения предпринимателя и работника. Он заключается во всех случаях без исключения. За нарушение требований по составлению, оформлению и хранению контрактов предусмотрена административная ответственность в виде штрафов.

Источник: http://ideamaniya.ru/trudovoy-dogovor-s-ip.html

Составить трудовой договор с работником сельского хозяйства

Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец
<

22 апреля 2004 г

Крестьянское (фермерское) хозяйство Нововладимирское в лице главы хозяйства Проскурина Сергея Петровича, расположенное в станице Нововладимирской

на территории Тбилисского сельского Совета, Краснодарского края, именуемое в дальнейшем «крестьянское хозяйство» с одной стороны и гражданин Петров Сергей Александрович, 1977 года рождения, по специальности тракторист, проживающий в станице Нововладимировской по адресу: станица Нововладимировская, ул. Новая, 12/1 на территории сельского Тбилисского района, паспорт серии 0300,
N 569051, выданный 10 сентября 2001 г. Тбилисским РОВД Краснодарского края, именуемый в дальнейшем «гражданин», заключили между собой договор о найме в нижеследующем:

I. Крестьянское хозяйство нанимает гражданина для работы по специальности тракторист сроком на 1(один) год и обязуется:

1. Обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах.

2.

Оплачивать ежемесячно труд гражданина не позднее 05 числаследующего месяца, исходя из должностного оклада 3000 рублей.

3. Установить следующие условия (режим) рабочего времени: 40 (ча-сов) рабочего времени: 8 (часов) рабочий день (с часовым обеденнымперерывом) при пятидневной рабочей неделе, с предоставлением двух выходных дней и отпуска продолжительностью 28 календарных дня после 6 месяцев работы.

Время начала работы 8-00 часов, окончание 17-00 часов.

4. Оплату труда с сверхурочное время (после рабочего дня, в выходные дни) ввести в двойном размере.

5. Своевременно вносить записи в трудовую книжку гражданина приприеме на работу и увольнения с работы.

6. Ежемесячно вносить за гражданина взносы по социальному и пенсионному страхо-ванию.

7. Возмещать материальный ущерб гражданину за увечье или иные повреждения здоровья, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ.

II. Гражданин обязуется:

1. Выполнять порученную ему работу трактористов квалифицированно, с высоким качеством.

2.

Соблюдать при выполнении работы зоотехнические, ветеринарные, агротехнические требования, правила техники безопасности, противопожарнойохраны, охраны окружающей среды.

3. Бережно относиться к скоту, семенам, сельскохозяйственной технике, оборудованию, постройкам, товарно-материальным ценностям и другомуимуществу крестьянского хозяйства.

4. Соблюдать установленный в п. 1.3 режим рабочего времени.

1. Все споры, возникающие при невыполнении или ненадлежащем исполнении обязательств, предусмотренных договором, решаются в установленномзаконодательством РФ порядке.

2.

В случае несоблюдения договорных обязательств стороны имеют право в одностороннем порядке расторгнуть договор после завершения сельскохозяйственного года, предварительно уведомив об этом другую сторону не менее, чем за два месяца.Настоящий договор составлен в трех экземплярах; один находится углавы крестьянского хозяйства Проскурина Сергея Петровича второй гражданина у Петрова Сергея Александровича –третий в сельском Совете Тбилисского района

В договор могут быть внесены коррективы по соглашению сторон.

Глава крестьянского хозяйства Гражданин____________________________ ____________________________

подпись подпись

Печать

Договор зарегистрирован в Тбилисском сельском
Совете народных депутатов.

Секретарь Совета ____________________ Ф., И., О. _________________(назвать) подпись, печать24 апреля 2004 г.

<

1. Составление задачи по теме – гарантии при приеме на работу.

Ректор одного негосударственного образовательного учреждения г. Краснодара Самойлов 6 июня 2001 г. направил письмо директору педагогического колледжа с просьбой уволить гражданку Николаеву с должности бухгалтера в порядке перевода в указанное образовательное учреждении.

Из колледжа Николаева уволилась и, имея письменную гарантию от ректора НОУ, прибыла туда для трудоустройства. Она написала заявление о приеме на работу, однако руководитель предложил ей заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что такая система найма работников принята в университете.

Заранее Николаевой о таких условиях трудоустройства ничего известно не было. В письме о ее переводе на другую работу срок, на который будет заключен трудовой договор, не согласовался и не оговаривался. По этой причине Николаева полагала, что с ней будет заключен договор на неопределенный срок.

Администрация НОУ отказал ей в заключении трудового договора, и Николаева обратилась в юридическую консультацию.

Какое разъяснение может получить Николаева на консультации у юриста?

Решение

Рассмотрение данной ситуации следует начать с упоминания принципа равенства прав и свобод перед законом для всех граждан, так как предусматривает равенство всех граждан в обладании трудовыми правами. Он находится в органическом единстве с принципом запрещения дискриминации в сфере труда и находит отражение в ст. 3 Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда».

Это принцип указан в Кодексе в соответствии с конституционным положением о равенстве прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ч. 2 ст. 19 Конституции РФ).

Требования к порядку заключения трудовых договоров содержатся в ст. 56, 57, 60, 61,64 ТК РФ, предусматривающих гарантии при приеме на работу и срок трудового договора. При этом трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились по всем существенным его условиям, включая обязательные и факультативные.

Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при приеме на работу, среди которых:

– запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;

–запрещается какое бы то ни было прямое, косвенное ограниченное прав или установление прямых либо косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

– запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по причине беременности или из-за наличия детей;

– запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

В рассматриваемом случае, обязанность приема Николаевой администрацией НОУ подтверждено письмо ректорам НОУ директору педагогического колледжа с просьбой об увольнении гражданки Николаевой с в порядке перевода в НОУ.

При этом обговаривание всех существенных условий договора, к которым относится и вид заключаемого трудового договора – срочный или бессрочный, является существенным условием трудового договора и является гарантией заключаемого договора.

Работодатель НОУ, пригласивший работника Николаеву на работу в порядке перевода, должен был уже на стадии выдачи соответствующего письма-гарантии договориться с Николаевой о виде трудового договора (срочном или на неопределенный срок), т.е.

получить соответствующее ее согласие как приглашаемого на работу в НОУ.

В данном случае в письме о приглашении на работу работника в порядке перевода с другого предприятия отсутствует указание на то, что при приеме с работником будет заключен в соответствии с требованиями закона срочный договор, работодатель был обязан заключить договор на неопределенный срок.

Из постановления № 16 Пленума верховного суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (БВС РФ. 1993.

№3 ) вытекает следующее: «Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор… такой договор… должен быть заключен: с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное), с другими лицами – со дня обращения к администрации по поводу поступления на работу. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы…».

Следовательно, основываясь на вышесказанном, в юридической консультации Николаевой может быть рекомендовано в соответствии со ст.

391 ТК РФ обратиться в суд с с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным, о необходимости обязать НОУ заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок (на постоянную работы) и о возмещении морального вреда, оплатой вынужденного прогула.

2.

Составление задачи по теме – расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ.

Иванова, работая уборщицей в магазине полный рабочий день, оформилась на работу по совместительству в соседнюю школу. Через полгода администрация школы работы приняла на постоянную работу другую уборщицу. Гражданка Иванова была уволена по ст. 288 ТК РФ.

Иванова обратилась в юрконсультацию для разъяснений.

Решение

В соответствии со ст. 282 ТК РФ Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В ТК РФ особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству посвящена глава 44.

В статье 288 ТК РФ даны дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству: помимо оснований, предусмотренных соответствующими статьями ТК и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которых эта работа будет являться основной.

В соответствии с вышесказанным, в юрконсультации будут даны разъяснения о правомерности действий администрации, так как был принят работник на должность Ивановой, для которого работа стала основной.

  • Конституция РФ: принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993 г.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 г. Официальный текст. М., 2002.
  • Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные споры.–М.: ВЛАДОС, 2004.

Источник: http://bukvi.ru/pravo/pravo-pravo/sostavit-trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-selskogo-xozyajstva.html

Оформляем трудовой договор с водителем

Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

Трудовой договор с водителем — это контракт, в коором нужно учитывать специфику деятельности работника. На что нужно обратить особое внимание, принимая на работу и составляя должностную инструкцию, — об этом в материале PPT.ru.

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки.

Грузовые автомобили (особенно автопоезда – грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп) успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире.

Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен.

Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ. Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

Теперь пора заполнять трудовой договор с водителем.

Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:

  • 20 000 руб. – для ответственного должностного лица;
  • 100 000 руб. – для организации и индивидуального предпринимателя.

Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, т.к. работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г.

Должностная инструкция

Приведенное выше не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к нему в должностную инструкцию.

Обратите внимание, что с 14 июня 2016 года действуют Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утв. Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287). Т.е. при разработке должностной инструкции необходимо учесть и этот документ.

Если организация занимается перевозками крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза, то нужно заключать трудовой договор с водителем грузового автомобиля, имеющим рабочий стаж не менее пяти лет.

При этом, как минимум, один последний год стажа ему нужно проработать в качестве водителя автомобиля такой категории.

Среди важных требований к лицам, которые перевозят опасные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав.

Как определить характер работы водителя-дальнобойщика, исходя из предлагаемых статьей 57 ТК РФ вариантов: он подвижной, разъездной или в пути?

Если подвижной характер работы понимать, как частые передислокации работников или оторванность от постоянного места жительства, а работу в пути, как осуществление трудовой функции в процессе движения транспортного средства (например, проводник в поезде, кондукторы на междугородних автобусах, экспедиторы), то работа водителя-дальнобойщика, скорее, разъездная, т.к. у сотрудника нет неподвижного рабочего места и большая часть рабочего времени проходит в разъездах. От того, как охарактеризовать работу сотрудника, зависит возможность возмещения расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ.

Обозначая режим рабочего времени и времени отдыха водителя в трудовом договоре, можно сослаться на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, составленное с учетом Приложения к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 и утвержденное работодателем.

В нем подробнее определено, из чего состоит рабочее время водителя, как часто в течение рабочей смены он обязан отдыхать, как суммируются эти интервалы, какие возможности отдыха есть у работника, если окончание маршрута выпадает на выходной день, кому надо сообщать об этом и пр.

Также в этом пункте указывается информация о том, нормированным или ненормированным является рабочий день, какие предусмотрены ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска.

Условия труда. Рабочим местом водителя является кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Насколько будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать, зависит и от работника в том числе.

О том, какие меры безопасности надо соблюдать в начале работы, при движении, после окончания движения, что нужно проверить, что отключить на рабочем месте, как закрепить автомобиль на стоянке и прочее, вряд ли стоит указывать в самом трудовом договоре, достаточно сделать отсылку на Положение об охране труда, в котором будут содержаться все эти подробности, и ознакомить сотрудника с этим Положением под подпись.

Условия оплаты труда водителей также имеют ряд особенностей. В контракте необходимо указать систему оплаты труда, принятую у работодателя (повременная, сдельная и бестарифная и пр., с надбавками, доплатами).

Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц, исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц.

Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.

) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Бестарифной считается оплата, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

В структуру оплаты труда включаются и дополнительные выплаты в виде доплат и надбавок, например:

  1. доплата за сверхурочную работу;
  2. доплата за работу в ночное время;
  3. надбавка за классность;
  4. доплата за разделение рабочего дня на части.

В договоре может быть оговорена доплата за совмещение профессий. Например, если заключен контракт с водителем-экспедитором, или сотрудник готов сам ремонтировать закрепленный за ним автомобиль.

На основании ч.1 ст. 168.

1 ТК РФ дальнобойщикам работодатель возмещает следующие расходы, связанные со служебными поездками, при условии, что эти расходы обоснованы в соответствующем ЛНА и документально подтверждены:

  • расходы на проезд;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Карта для тахографа – это важно

Составив и согласовав с работником трудовой договор, подписав приказ о приеме, личную карточку, НЛА, мы вроде бы закончили оформление документов на сотрудничество с дальнобойщиком.

Если у кандидата есть карта водителя и она подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, то он может приступать к выполнению своих обязанностей. В случае если его карта не подходит к вашим тахографам или ее вообще нет, начать работать новый сотрудник сможет в лучшем случае через месяц, т.к.

на ее изготовление в специализированной организации уходит некоторое время. Управление транспортным средством без карты грозит административной ответственностью:

  1. по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ:
    • штраф на водителя составляет от одной тысячи до трех тысяч рублей;
    • на должностных лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  2. по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ, т.к. нельзя отследить ненарушение водителем установленного режима труда и отдыха, штраф – от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Поскольку в административном праве действует презумпция виновности, то никто не будет на дороге разбираться, по какой причине происходит нарушение. Подтверждение этому можно найти в Постановлении Ярославского Областного суда от 28 сентября 2015 г. N 4А-410/2015. Поэтому без карты для тахографа работника отпускать в рейс нельзя.

Как ИП заключить трудовой договор с работником, бланки, примеры

Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

При найме предпринимателем на работу физических лиц возникают определенные отношения, для оформления которых заключается трудовой договор ИП с работником, бланк не имеет строгой формы. В этом документе прописываются все условия сотрудничества, права и обязанности сторон.

Виды трудового договора ИП с работником

Согласно законодательным актам Российской Федерации, отношения между работодателем и рабочим необходимо регламентировать правовым актом в форме трудового соглашения. Взаимосоглашение бывает трех типов:

Срочный трудовой договор. Составляется на ограниченный период, в случае невозможности оформления сотрудничества на постоянной основе. Ст. 59 ТК РФ определяет случаи, когда допускается оформление трудовых отношений срочным контрактом:

  • при осуществлении работ, носящих срочный или сезонный характер;
  • при заместительстве временно отсутствующего специалиста в связи с заболеванием, декретным отпуском;
  • при прохождении стажировки;
  • при осуществлении деятельности по совместительству;
  • с пенсионерами и студентами.

При подписании такого контракта появляется резонный вопрос: как определить сроки документа? Период действия зависит от:

  • конкретного промежутка времени, на протяжении которого есть необходимость в услугах наемного работника;
  • длительности события, в связи с которым нанимается работник (например, декрет);
  • характера проводимых работ (например, строительство здания или проведение ревизии).

Максимальный срок действия контракта – 5 лет. Согласно ст. 79 ТК РФ, предприниматель должен за 3 дня до окончания действия соглашения в письменной форме предупредить работника. По истечению периода действия договор можно продлить, расторгнуть или переоформить в бессрочный.

Если контракт ограничен 60 календарными днями или одним сезоном, то отпуск сотрудника рассчитывается исходя из базы 2 дня за один месяц трудовой деятельности, при действии договора более 60 дней – 2,3 дня за каждый месяц. При заключении договора сроком до полугода оплата больничного листа производится не более, чем за 75 дней недомогания по одному ТД.

Бессрочный. Контракт такого типа заключается на неопределенный срок при поступлении на постоянную работу. В документе прописываются обязанности сторон и социальные гарантии. Каждая из сторон вправе разорвать соглашение в любой момент.

Гражданско-правовой договор подряда. Этот тип контракта заключается в случае проведения работ в одноразовом порядке.

Это свидетельство временного трудоустройства, при такой форме отношений работодатель не дает социальных гарантий, не страхует работника, не обязан предоставлять рабочее место или инструменты.

Срок действия длится ровно столько, сколько требуется на выполнение данного типа работ.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, все взаимоотношения между работодателем и рабочим, независимо от длительности, оформляются заключением ТД, иначе при выявлении неофициальных работников будут применяться штрафные санкции.

Образец трудового договора ИП с работником: как правильно составлять

Пример срочного договора

Ст. 309.2 Трудового Кодекса наделяет правом индивидуальных предпринимателей не утверждать индивидуальные нормативные акты, связанные с трудовыми отношениями, в случае составления договора. Чтобы ТД имел юридическую силу, при составлении необходимо учитывать определенные правила, закрепленные в Постановлении № 858 от 27 августа 2016 г. и ст. 57 ТК РФ. Документ должен включать такие сведения:

  • фамилия и инициалы принимаемого сотрудника, данные гражданского паспорта;
  • ФИО индивидуального предпринимателя, паспортные данные, дата и место подписания ТД;
  • дата вступления в должностные обязанности и место их проведения;
  • должность или специальность, соответствующая штатному расписанию;
  • если занимаемая должность предполагает предоставление льгот, компенсаций или ограничений, то наименование должно полностью совпадать с названием из ЕКСД;
  • обязанности и права обеих сторон;
  • описание условий труда, с определением вредности или опасности;
  • распорядок рабочего дня и условия отдыха (выходные, отпуск);
  • размер заработной платы и порядок ее выплаты, в том числе следует указать надбавки, премии и другие поощрительные начисления;
  • указать характер работы – дистанционная, разъездная, в пути и прочие;
  • перечислить виды соцстрахования, и на каких условиях оно осуществляется.

Это обязательная информация, раскрывающаяся в теле соглашения, ее отсутствие делает документ недействительным.

Трудовой договор ип с работником бланк

При составлении контракта могут вноситься дополнительные пункты, касающиеся трудовой деятельности, в случае если они не противоречат закону, не ухудшают законное положение наемного рабочего. Это пункты:

  • запрещающие разглашать какие-либо сведения, связанные с рабочей деятельностью;
  • если работодатель планирует провести обучение нанимаемого работника за собственные средства, то последний обязан отработать по окончанию обучения срок, установленный в договоре;
  • можно отобразить виды дополнительного соцстрахования;
  • прописать возможность улучшения жилищных условий работающего.

ТД составляется в 2-х экземплярах по одному для каждой из сторон. При проставлении подписей обязательно указываются все данные об индивидуальном предпринимателе и сотруднике.

Если в договоре обнаружены неточности или требуется внести дополнения, изменения, корректировки, тогда оформляется Дополнительное соглашение.

В обязанности работодателя законом вменяется составлять шаблон ТД и приводить его в соответствующий вид.

Скачать бланк трудового договора ИП с работником

Какие документы понадобятся для заключения трудового договора между ИП и работником

Для подписания соглашения о приеме на работу между предпринимателем и физическим лицом, потребуется пакет документов, перечень которых обозначен в ст. 65 ТК РФ:

  • гражданский внутренний паспорт;
  • мужчинам до 27 лет – военный билет;
  • диплом об образовании, сертификаты, подтверждающие квалификацию;
  • страховое свидетельство;
  • трудовая книжка;
  • для несовершеннолетних – письменное разрешение одного из родителей или опекунов.

Если физическое лицо впервые трудоустраивается, тогда работодатель обязан сам оформить СНИЛС и трудовую.

Обратите внимание, согласно ст. 67 Трудового Кодекса, сотрудник без оформления ТД может работать не более 3-х дней.

После заключения соглашения и принятия на должность, индивидуальный предприниматель обязан издать Приказ о зачислении сотрудника в штат, подготовить документы, необходимые для его регистрации в соответствующих органах.

Провести инструктаж, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, выдать должностную инструкцию и проинструктировать относительно техники безопасности.

В каких фондах необходимо регистрировать работника

После принятия сотрудника, индивидуальный предприниматель должен встать на учет в ПФ и ФСС как работодатель-страхователь. Для подачи документов в ФСС отводится 10 дней, а в ПФ – 30 дней.

Если вы не проведете регистрацию вовремя, тогда к вам применят санкции в виде штрафа. При задержке до 90 дней, взыскание составит 5000 рублей, а более 3-х месяцев – 10000 рублей.

Выступая в качестве работодателя, ИП приобретает новые обязанности, заключающиеся в уплате взносов за медицинское, социальное и пенсионное страхования.

Также необходимо помнить, что с зарплаты работника следует уплачивать НДФЛ в размере 13%. От уплаты налога на доход освобождаются ИП, работающие на УСН, ПСН и ЕНВД.

Можно ли заключать трудовое соглашение между ИП и ИП?

Исходя из норм законодательства Российской Федерации, работником по ТД может выступать только физическое лицо. Поэтому ТД между двумя ИП не приемлем. Многие могут возразить, что ИП является физлицом, но в трудовых отношениях он выступает только работодателем.

В качестве исключения можно заключить соглашение с предпринимателем как с физическим лицом, без указания в контракте, что он обладает статусом ИП. Без соблюдения этого нюанса соглашение нельзя считать трудовым. Оно квалифицируется как гражданско-правовое и регулируется нормами ГК РФ.

Источник: https://ktovdele.ru/trudovoj-dogovor-ip-rabotnik.html

Сезонные и временные работники

Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

Виктория ЗМИЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Сезонные и временные работники

Чем регулируются отношения. Согласно ст. 7 КЗоТ особенности регулирования труда временных и сезонных работников и дополнительные условия для прекращения трудовых договоров с ними (кроме предусмотренных ст. 41 КЗоТ) устанавливаются законодательством.

В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными работниками регламентируются как нормами КЗоТ (в том числе специальными ст. 23, п. 2 ст. 36, ст. 39 и ст. 391), так и специальными нормативно-правовыми актами, а именно — Указом № 310, Списком сезонных работ и Положением № 578.

Для временных работников вместо Указа № 310 (для сезонных) предусмотрен «свой» Указ № 311.

Оба указа приняты еще во времена СССР, но действуют на территории Украины в части, не противоречащей законодательству Украины согласно постановлению ВРУ «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12.09.91 г. № 1545-XII.

Сезонные работники.

Сезонными считаются работы, которые из-за природных и климатических условий выполняются не весь год, а в течение определенного периода (сезона), ноне более 6 месяцев (п.

3 Положения № 578; п. 1 Указа № 310). Работников, которые трудоустраиваются на соответствующие должности для выполнения сезонных работ, традиционно называют сезонными работниками.

Сезонная работа предусматривает выполнение работником своих обязанностей именно в определенный сезон.

Перечень сезонных работ приведен в Списке сезонных работ.

Список сезонных отраслей и сезонных работ

Список сезонных отраслей

Список сезонных работ

Лесная промышленность и лесное хозяйство

Добыча живицы, барраса и еловой серы.

Заготовка пенькового осмола.

Заготовка лыка.

Лесокультурные работы: подготовка грунта, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках.

Лесозащитные и противопожарные работы: борьба с вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование лесов.

Заготовка семян.

Сбор и переработка пищевых продуктов леса. Полевые лесоустроительные работы

Торфяная промышленность

Болотно-подготовительные работы.

Добыча, сушка и сбор торфа.

Ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях

Сельское хозяйство

Работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве.

Работы на выращивании и сборе картофеля, табака, кормов, бахчевых культур, лекарственных растений.

Работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных станциях

Перерабатывающие отрасли промышленности

Работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции.

Работа на предприятиях сахарной отрасли промышленности.

Первичное виноделие

Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха

Работы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха

Транспортно-дорожный комплекс

Авиационные работы в сельском и лесном хозяйствах

Если работы не включены в Список сезонных работ, то сезонными они не являются.

Если же у работодателя на таких работах возникнет необходимость в труде работников на определенное время, то на работу можно оформить временных работников, а если продолжительность таких работ превышает 2 месяца, то заключить с работниками обычные срочные трудовые договоры, продолжительность которых регулируется по соглашению сторон и не ограничена нормативно-правовыми актами (например, работа в летних кафе и т. п.).

Временные работники. Временными работниками являются работники, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность) — до 4 месяцев (п. 1 Указа № 311).

Если работник принят на срок, превышающий 2 месяца (для замещения временно отсутствующих — до 4 месяцев), то такого работника нельзя считать временным работником. Трудовые договоры с ним можно оформить по срочному трудовому договору согласно требованиям КЗоТ.

Нормы Указа № 311 в таком случае не применяют.

Кроме того, временные работники могут также работать и на сезонных работах (п. 12 Указа № 310), например, для замещения болеющих сезонных работников.

Как видим, общим для обеих категорий работников является то, что и с сезонными, и с временными работниками заключают трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы, т. е. срочный трудовой договор.

Работодателю целесообразно разработать внутренний документ (положение, приказ, раздел коллективного договора), регламентирующий использование труда сезонных и временных работников. В нем обязательно следует перечислить виды работ, являющиеся сезонными и временными, а также список сезонных профессий, и перечень должностей, на которые могут приниматься временные работники.

Особенности приема на работу

Работа сезонных и временных работников является разновидностью срочного трудового договора. В КЗоТ нюансы таких трудовых отношений регулируют ст. 23, п. 2 ст. 36, ст. 39 и ст. 391.

Назовем особенности трудовых отношений с сезонными и временными работниками.

1. Трудовой договор заключается на определенный срок:

— на сезонные работы — не превышает продолжительность сезона, т. е. не более чем на 6 календарных месяцев (п. 4Указа № 310);

— для временных работников — не более 2 (4) месяцев.

Если трудовые отношения оформляются на период, превышающий этот срок, то с работником можно заключить обычный срочный трудовой договор, и нормы Указов № 310 и № 311 к трудовым отношениям в таком случае не применяют.

2. Сезонным и временным работникам не устанавливаетсяиспытательный срок. Так, случаи, когда запрещается устанавливать испытательный срок, перечислены в части третьейст. 26 КЗоТ.

И хотя сезонные и временные работники в ней прямо не названы, открытый перечень случаев («в других случаях, если это предусмотрено законодательством) позволяет учитывать нормы п. 5Указа № 310 и п.

4Указа № 311, в которых содержится прямой запрет на это.

3. Работников, которых принимают на сезонные (временные) работы, следует предупредить об этом при заключении трудового договора(п. 3 Указа № 310 и № 311). Условие о сезонном характере работы (временной работе) указывают в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Подпись работника в реквизите «С приказом (распоряжением) ознакомлен» подтвердит факт предупреждения. Подобное оформление поможет в последующем избежать возможных трудовых споров (конфликтов).

Прием на работу сезонных и временных работников осуществляют в общем порядке. Укажем последовательность действий по приему на работу с учетом особенностей трудовых отношений для сезонных (временных) работников.

Этап 1. Работник пишет заявление, указав в нем должность и тип работы, на которую он желает трудоустроиться (сезонная или временная). Желательно, чтобы в заявлении о приеме на работу работник указал и срок, на который он просит принять его на работу.

Вместе с заявлением работник подает все необходимые документы (ст. 24 КЗоТ):

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (если данное место является основным местом работы);

— документы об образовании и о состоянии здоровья (если это предусмотрено законодательством).

Этап 2. Работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу (типовая форма № П-1).

Поскольку работник при заключении трудового договора должен быть предупрежден, что он принимается на сезонную (п. 3 Указа № 310) или временную работу (п.

3 Указа № 311), то это условие следует указать в приказе. Для этого необходимо поставить отметки в соответствующем поле приказа:

— о периоде действия срочного трудового договора «Прийняти на роботу з… до…»;

— об условии приема на работу: «на час виконання певної роботи»; «на період відсутності основного працівника».

Отсутствие указания срока в заявлении и приказе (с которым работника знакомят под роспись при приеме на работу) может повлечь за собой признание такого договора заключенным на неопределенный срок (работник будет являться постоянным). В последующем такого работника нельзя будет уволить в связи с окончанием срочного трудового договора

Этап 3. При приеме на основное место работы в трудовую книжку работника вносят запись о приеме на работу.

Трудовую книжку на сезонных и временных работников, принимаемых на основное место работы, ведут в общем порядке, как и для других постоянных работников (п. 1.1 Инструкции № 58). Условие о сезонном (временном) характере работы, как разновидности срочного характера работы, в трудовой книжке указывать не надо (письмо Минтруда от 29.05.07 г. № 126/13/133-07).

При заполнении трудовой книжки следует учитывать требования п. 2.

19 Инструкции № 58, которым предусмотрено, что работникам, которые заняты на сезонных работах в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы и сохранения непрерывного трудового стажа при возврате в установленный срок на сезонную работу после межсезонного перерыва, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Безперервний стаж роботи зберігається». В то же время на сегодня эта норма не имеет того практического значения, который она имела раньше. Так, на сегодня в пенсионный стаж зачисляют месяцы, в которых работник подлежал пенсионному страхованию и уплачивались взносы в Пенсионный фонд, т. е. только месяцы фактической работы работником. Зачесть месяцы межсезонья в пенсионный стаж возможно только в случае добровольной самостоятельной доплаты работником таких взносов. Такой же подход применяется и для исчисления стажа для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности.

Этап 4.

В случае принятия на сезонную (временную) работу на должность материально ответственного лица (для выполнения работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей), с работником заключают письменный договор о полной материальной ответственности (п. 1 ст. 134 и ст. 1351 КЗоТ), а при бригадной (коллективной) матответственности — типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденный приказом Минтруда от 12.05.96 г. № 43.

Этап 5. При наличии оснований, предусмотренных ст. 24 КЗоТ, трудовой договор с временными (сезонными) работниками заключают в письменной форме, в том числе в форме контракта

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/kadrova-sprava/391/

Адвокат Орлов
Добавить комментарий