Сведения о среднесписочной численности вновь созданной в 2018 году

Как рассчитать среднесписочную численность: за год, за квартал, за месяц, пример, калькулятор

Сведения о среднесписочной численности вновь созданной в 2018 году

Расскажем, как рассчитать среднесписочную численность работников и какие требования нужно выполнить при заполнении отчета. В статье можно скачать бланк формы или заполнить его онлайн.

Сведения о среднесписочной численности работников сдают налогоплательщики, у которых есть наемные работники. В 2019 году крайний срок сдачи 21 января, так как 20 января – это выходной. В статье мы расскажем об основных требованиях и напомним о нюансах подсчета среднесписочной численности.

Кто сдает и в каком виде

  • ИП с наемными работниками;
  • все организации.

Как правило, сведения о среднесписочной численности представляют раз в год. Но новые или реорганизованные компании отчитываются дополнительно до 20 числа месяца, следующего за месяцем, когда компания была создания или реорганизации.

Сдать заполненную форму можно:

  • лично;
  • по почте (письмо с описью вложения);
  • электронно.

Выбрать удобную форму могут все налогоплательщики без исключений. Сведения о среднесписочной численности подают в ИФНС по месту регистрации компании или по месту жительства предпринимателя.

Как заполнить

Заполнить форму сведений о среднесписочной численности работников можно автоматически, без лишних усилий в программе БухСофт. Она сформирует отчет как в бумажном, так и в электронном виде. После подготовки форма будет протестирована всеми проверочными программами ФНС. Попробуйте бесплатно:

Подготовить отчет

Если хотите заполнить бланк вручную, вам потребуется его скачать (см. выше). Форма единая и для ИП, и для организаций.

Что понадобится для расчета:

  • табель учета рабочего времени;
  • приказы, в которых отражены даты приема и увольнения сотрудников, выходы в декретные, детские и учебные отпуска;
  • информация о работниках, оформленных на не полный рабочий день.

Вести кадровый учет удобно в программе БухСофт. Все данные, необходимые для заполнения формы о среднесписочной численности, попадают в бухгалтерские программы и рассчитываются автоматически.

Считаем:Не считаем:
Сотрудники по основному месту работыРаботники по договору ГПХ
Сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, которые работают неполный день или на дому*Сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в неоплачиваемых учебных отпусках
Сотрудники с неполной занятостьюРаботающие по совместительству

* C 01.01.2018 сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, и в то же время работающие в организации на условиях неполного рабочего дня или на дому, но с сохранением права на получение соответствующего социального пособия, должны быть включены в среднесписочную численность работников (п. 79.1 указаний Росстата № 772).

Подробнее о требованиях к заполнению формы читайте на странице среднесписочной численности работников >>

Как посчитать

Среднесписочную численность полностью занятых за месяц. Считаем количество работников на каждый день месяца отдельно. Складываем получившиеся данные и делим на количество дней в этой месяце. Полученную сумму округляем до целых чисел.

Не забудьте:

  • среднесписочная численность в праздники или выходные должна быть равна численности за предшествующий рабочий день. 
  • дни, когда работники на больничном, в отпуске или на выходных, включаются в среднесписочную численность работников.

Среднюю численность не полностью занятых за месяц. Определяем количество отработанных часов за каждый день и каждого сотрудника отдельно. Суммируем их. Находим в производственном календаре за год количество рабочих часов в нужном нам месяце. Делим полученную сумму на это число из производственного календаря и округляем.

  • если право на не полную занятость полагается по закону, то работника учитывайте как сотрудника с полной занятостью;
  • рабочие дни, в которые работник был в отпуске или на больничном, тоже включаются в расчет отработанных часов (количество часов в эти дни равно количеству отработанных часов в последний день).

Суммируем полученные цифры, и таким образом получаем среднесписочную численность работников за месяц. Такие же расчеты производите за каждый месяц отдельно. Все 12 полученных чисел складываете и делите на количество месяцев в году. Это и есть среднесписочная численность.

Среднесписочную численность во вновь созданной организации.

 Новым или реорганизованным компаниям, которые обязаны сдать форму о среднесписочной численности работников дополнительно, нужно произвести подсчеты за месяц.

Однако полученная сумма в этом случае делится не на количество дней в месяце, а на количество дней фактического существования организации. Данные вы предоставляете на 1 число нового месяца. 

За не сдачу этих сведений вам назначат штраф с размере 200 рублей. Отдельно могут оштрафовать и руководителя компании на 300-500 рублей.

Пример расчета за месяц

График работы организации – 5 дней в неделю по 8 часов в день. Возьмем для расчета месяц июнь. По состоянию на 01.06.2018 в организации по трудовым договорам работают 40 человек, из которых:

  • 36 человек на условиях полного рабочего времени;
  • 2 по внешнему совместительству;
  • 2 по соглашению с работодателем трудятся на условиях неполного рабочего времени (отработали в июне 203 часа).
  • 1 из работниц компании 19 июня ушла в отпуск по беременности и родам. 23 июня на ее место принята другая работница.

Посчитаем среднесписочную численность работников за июнь 2018 года.

Списочная численность полностью занятых работников составляет:

  • за 1 – 18 и 23 – 30 июня (26 дней) – 36 человек;
  • за 19 – 22 июня (4 дня) – 35 человек.

Среднесписочная численность полностью занятых работников за июнь составит 35, 87 чел.: (26 дн. x 36 чел. + 4 дн. x 35 чел.) / 30 дн.) = (936 + 140)/30 = 35, 87 чел. 

Среднесписочная численность не полностью занятых работников составит 1, 21 чел. 203 ч. / (8 ч. x 21 дн.) = 1,21.

Среднесписочная численность всех работников за июнь 2018 года с учетом округления составит 37 чел. 35, 87 + 1, 21=37.

Пример расчета за год

Чтобы рассчитать среднесписочную численность за 2018 год, нужно посчитать отдельно каждый месяц:

  • за январь – 70 человек;
  • за февраль – 76 человек;
  • за март – 75 человек;
  • за апрель – 79 человек;
  • за май – 79 человек;
  • за июнь – 82 человека;
  • за июль – 88 человек;
  • за август – 95 человек;
  • за сентябрь – 100 человек;
  • за октябрь – 101 человек;
  • за ноябрь – 102 человека;
  • за декабрь – 102 человека.

Среднесписочная численность работников организации за 2018 год с учетом округления составит 87 человек: (70 чел. + 76 чел. + 75 чел. + 79 чел. + 79 чел. + 82 чел. + 88 чел. + 95 чел. + 100 чел. + 101 чел. + 102 чел. + 102 чел.) / 12 = 87.

Также узнайте как правильно считать человеко-часы >>

Источник: https://www.buhsoft.ru/news/820-kak-rasschitat-srednespisochnuyu-chislennost-rabotnikov-v-2019-godu

Сведения о среднесписочной численности работников для вновь созданных организаций и ИП бланк 2019-2020

Сведения о среднесписочной численности вновь созданной в 2018 году

Разбираемся, для чего нужно подавать сведения о среднесписочной численности работников, как правильно составить отчет, необходимый для подтверждения права на спецрежим и другие налоговые льготы.

Для чего нужно подавать сведения

В подаче сведений заинтересованы сами работодатели. Этот показатель влияет на использование или продление специальных налоговых режимов, льгот и пониженных коэффициентов.

Показатель среднесписочной численности работников доказывает право работодателя на:

  • применение или продление спецрежимов – УСН и ЕНВД. Их можно использовать только если в компании трудится менее 100 работников;
  • освобождение от начисления НДС, если уставной капитал компании состоит из вкладов общественных организаций инвалидов (подп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ);
  • включение в расходы по уменьшению прибыли затрат, которые использовались для социальной защиты инвалидов (подп. 38 п. 1 ст. 264 НК РФ);
  • возможность не платить налог на имущество и земельный налог, если учредителями компании являются общественные организации инвалидов;
  • правомерность использования патента у ИП – такое право возникает только у предпринимателей, чей штат не превышает 5 человек.

Кто и когда сдает отчет

Для действующих компаний и ИП сотрудниками срок сдачи отчетности – до 20 января года, следующего за отчетным.

Если численность сотрудников в компании за предыдущий год превысила 100 человек, то фирма должна сдавать отчетность в ФНС только в электронном виде. Если численность сотрудников не превышает 100 человек, предприниматель может предоставить отчеты на бумаге.

При открытии ООО или реорганизации отчет о среднесписочная численность работников сдается дважды (пункт 3 статьи 80 НК РФ):

  • до 20 числа месяца, следующим за месяцем создания или реорганизации;
  • не позднее 20 января года, следующего за годом создания или реорганизации;

Читайте подробнее: Среднесписочная численность вновь созданных организаций: как отчитаться

Кого включать в среднесписочная численность

Не всех сотрудников можно внести в состав численности компании. Например, при подсчете не учитываются сотрудники,находящиеся в учебном отпуске за свой счет. Проверьте по таблице, правильно ли вы рассчитали количество работников:

Работники, входящие в штат компании:Работники, не входящие в состав средней численности:
принятые с испытательным срокомвнешние совместители
работающие на полставки или неполный рабочий деньработающие по гражданско-правовым договорам
имеющие специальные знаниясобственники, не получающие зарплату
получившие выходной день за работу в праздничные и нерабочие дниадвокаты
в служебных командировкахсотрудники на обучении без сохранения зарплаты
работающие удаленночлены кооператива, не имеющие трудовых договоров с организацией
если был простой из-за работодателяпереведенные в другую организацию без сохранения заработной платы и сотрудники, направленные на работу за границу
отсутствующие из-за исполнения общественных или государственных обязанностей, в том числе участники забастовоквоеннослужащие при исполнении воинских обязанностей
находящиеся на больничномстуденты, проходящие обучение с отрывом от работы
студенты и сотрудники, обучающиеся в образовательных учреждениях, работающие на предприятии, если их зачислили в штатпривлеченные сотрудники по договорам с государственными учреждениями на предоставление рабочей силы
пребывающие в очередном, и дополнительном отпуске, в том числе отпуск без сохранения заработной платыподавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения руководства
внутренние совместители
временно трудоустроенные лица, которые замещают сотрудников, не работающих по уважительной причине
те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком
под следствием в ожидании вынесения приговора

В среднесписочную численность включаются работники, трудовые отношения с которыми оформлены по ТК РФ. Это условие позволяет многим работодателям находить компромисс между требованиями закона и собственными интересами.

Например, компании на патенте требуется новый сотрудник – скажем, бухгалтер, – но у руководства нет возможности включить его в среднесписочную численность.

В этой ситуации фирма может оформить трудовые отношения по договору ГПХ или вообще передать бухгалтерскую работу специалисту на аутсорсе.

Источник: https://www.business.ru/article/1744-svedeniya-o-srednespisochnoy-chislennosti-rabotnikov-blank

Среднесписочная численность работников — когда сдавать? Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций

Сведения о среднесписочной численности вновь созданной в 2018 году

Обязанность представлять сведения о среднесписочной численности работников закреплена в Налоговом кодексе России (статья 80).

Согласно нормам права, сведения о среднесписочной численности нужно представлять:

  • в налоговый орган по месту регистрации организации или ИП,
  • за предшествующий календарный год,
  • в срок до 20 января следующего года – для уже существующих организаций,
  • в срок до 20 числа месяца, следующего за месяцем создания организации, – для новых компаний.

Эти сведения необходимо представить по форме 1110018, утвержденной Приказом ФНС РФ от 29.03.2007 № ММ-3-25/

Подавать сведения о среднесписочной численности обязаны подавать даже те юридические лица, у которых нет наемных работников.

Кто обязан сдавать?

Сдавать сведения о среднесписочной численности обязаны все юридические лица, а также индивидуальные предприниматели, которые привлекали наемных работников.

Еще раз подчеркнем, что организации обязаны представить сведения в любом случае, даже если они в прошедшем году не вели финансово-хозяйственную деятельность и не нанимали работников. На эту тему есть несколько разъясняющих писем Минфина РФ.

Сведения о среднесписочной численности работников обязаны подавать и организации после создания (реорганизации). Они подают этот отчет до 20 числа месяца, следующего за месяцем, когда организация была зарегистрирована или реорганизована.

Индивидуальные предприниматели подают эти сведения только, если они привлекали наемный персонал.

Как рассчитывать среднесписочную численность?

Среднесписочная численность работников за любой период рассчитывается на основе среднесписочной численности за каждый месяц этого периода.Поэтому нужно рассчитывать численность за каждый месяц.

Шаг 1 – определяем списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В этот расчет не входят: внешние совместители; работники в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком; работники в неоплачиваемом учебном отпуске; работники с неполной занятостью.

Шаг 2 – суммируем списочную численность работников за каждый календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число), включая праздничные и выходные дни, и делим полученную сумму на число календарных дней месяца.

Шаг 3 – рассчитываем количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц. Эту сумму делим на обычную продолжительность рабочего дня в часах и умножаем на количество рабочих дней в месяце.

Шаг 4 – складываем результаты, полученные в шаге 2 и шаге 3, и округляем полученную сумму до целой единицы.

В итоге мы получим среднесписочную численность работников за месяц.

Чтобы получить среднесписочную численность работников за год, складываем рассчитанные суммы среднесписочной численности за все месяцы года и делим на 12. По тому же принципу можно получить численность за квартал и полугодие.

Ответственность за непредставление

За неподачу отчета или нарушение сроков его подачи предусмотрено два вида штрафов:

  • на организацию – в размере 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ);
  • на руководителя организации – в размере от 300 до 500 руб. (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ).

Сведения о среднесписочной численности работников – это одна из форм, которую налогоплательщики, имеющие наемных работников, должны сдавать в налоговую. В статье мы расскажем о сроках сдачи среднесписочной численности, и подскажем, где скачать бланк данной формы на 2018-2019 годы.

Для чего инспекторам нужны сведения о среднесписочной численности

Представлять в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников требует п. 3 ст. 80 НК РФ . Почему эта информация необходима налоговикам?

Прежде всего, от данного показателя напрямую зависит то, каким способом вы будете сдавать налоговую отчетность.

Если прошлогодняя численность сотрудников превышает 100 человек, единственный допустимый способ сдачи деклараций — электронный, по ТКС через оператора ЭДО (электронного документооборота). За несоблюдение этого требования ст. 119.1 НК РФ предусмотрен штраф в размере 200 руб.

Налогоплательщики с численностью 100 человек и меньше могут выбирать между электронной и бумажной отчетностью.

Кроме того, численность влияет на право применения специальных налоговых режимов. Например, для упрощенки средняя численность не может превышать 100 человек, а для ПСН — 15 человек.

Обязанность подавать сведения о среднесписочной численности (форма КНД 1110018) распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей. Причем эта обязанность не снимается с предпринимателя при закрытии .

Между тем для ИП есть определенное послабление: представлять расчет численности они должны только в том случае, если в истекшем году использовали наемный труд. Об этом прямо говорится в п. 3 ст. 80 НК РФ.

Источник: http://mirauto53.ru/srednespisochnaya-chislennost-rabotnikov-kogda-sdavat-otch-t-o/

Сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации | Ваш Юрист

Сведения о среднесписочной численности вновь созданной в 2018 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ниже вносим данные о той налоговой инспекции, куда сдается отчет и ее четырехзначный код. Например, для 29 налоговой г. Москвы это 7729.

Сведения о среднесписочной численности работников передаются налоговым, статистическим органам и ФСС вне зависимости от количества привлекаемого персонала. Если индивидуальный предприниматель состоит в штате один, то он должен представить нулевой отчет за каждый отработанный в этом качестве год.

При использовании автоматизированной системы учета (бухгалтерского, кадрового) рабочего времени расчет значительно упрощается.

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций

Среднесписочная численность работников организации составляет 30 человек. Организация … условий о доле доходов и среднесписочной численности работников за отчетный (расчетный) период, …

Обратите внимание: вместо показателя среднесписочной численности работников налогоплательщик с сезонным циклом работы …

Еще раз подчеркну: это самый методически правильный отчет для получения среднесписочной численности, который мне известен. Он разрабатывался около года лично мной, несколько раз делался рефакторинг. Он не может быть меньше в силу архитектуры типового ЗУПа и поставленной задачи.

Отчет на основе СКД, который позволяет увидеть среднесписочную численность в разрезе: подразделений, должностей, месяцев, категорий стат. учета, принадлежности по полу и возрасту и т.д.

Копия Документации может быть получена любым участником закупки с сайта, указанного в п.1. Любое лицо может получить документацию в соответствии с правилами проведения процедур запроса цен через ЭТП.

Среднесписочная численность работников

Если срок сдачи нарушен, ООО будет оштрафовано по статье 126 НК РФ на сумму 200 рублей. Кроме того, возможно административное наказание должностного лица (главбуха или директора) на сумму от 300 до 500 рублей по статье 15.6 КоАП РФ.

Отчетным периодом, как правило, служит календарный год, в течение которого предприятие самостоятельно определяет такой показатель, как среднесписочная численность. Расчет производится ежемесячно, квартально. Информацию необходимо предоставить до 20 января каждого года, следующего за отчетным.

Первым шагом нужно определить количество сотрудников, которые работали в компании в каждый из дней месяца. Для каждого из рабочих дней это число равно количеству сотрудников, с которыми имеются трудовые контракты, включая рабочих на больничных и в командировках.

Срок оплаты в течение 30 дней после поставки продукции на склад грузополучателя на основании оригиналов первичных документов.

Кто должен сдавать сведения о количестве работающих

Сведения за истекший год относят (направляют) в налоговую все компании поголовно. А также ИП, которые вели свой бизнес не одни, а с работниками, принятыми на основании трудовых договоров. Если никакого персонала у коммерсанта в 2019 году не было, трудился он один, то об этом отчете можно забыть – он не сдается.

Это число определяется сложением численности сотрудников по каждому дню в месяце и деления итогового значения на число дней за месяц. В связи со значимостью этого показателя, его расчету надо уделять большое внимание, с тем чтобы обеспечить точность произведенного вычисления. Тем более, что контролирующие инстанции могут его проверить.

Именно поэтому прежде, чем воспользоваться стандартной формулой для вычисления, нужно изучить её особенности.

Сведения о среднесписочной численности вновь созданной в 2018 году

ПАО «МРСК Волги» убеждено в том, что одним из важнейших условий устойчивого развития бизнеса является строгое соблюдение действующего законодательства, регламентирующего вопросы противодействия коррупции.

Арест имущества в уголовном деле по месту прописки Установлен следующий порядок реализации принятого решения: Определяются основания для операции. Устанавливается место нахождение вещи и ее характер.

Далее заполняем только левую часть бланка. В соответствующем поле директор, ИП или представитель должен поставить свою роспись, и дату подписания отчетности.

Составляется список лиц, имущество которых подлежит аресту. Выясняется стоимость собственности. Получается юридическое разрешение на изъятие.

Далее заполняем только левую часть бланка. В соответствующем поле директор, ИП или представитель должен поставить свою роспись, и дату подписания отчетности.

При реорганизации ООО «Гуру» 06 февраля 2019 года из ее состава была выделена ООО «Гуру-М». При этом первая фирма продолжила свое существование. А в новую компанию было нанято 13 человек.

Как рассчитать среднесписочную численность работников?

Рекомендую использовать на ИБ с клиент-серверной архитектурой (можно и на файловых , но при условии, что фирма небольшая).

На сентябрь и октябрь с 5 новыми работниками были заключены срочные трудовые договоры на неполный рабочий день, согласно которым они работали ежедневно по 4 часа. На протяжении всего года в организации работало 3 внешних совместителей, которые числятся в списочной численности другой компании.

Форма сведений утверждена приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174. Представляют ежегодно все организации и индивидуальные предприниматели.

Из письма Минфина РФ от 4 февраля 2014 г. № 03-02-07/1/4390: «…не предусмотрено освобождение организаций, не имеющих работников, от представления в налоговые органы в установленный срок сведений о среднесписочной численности работников».

Надо ли учитывать его в количестве работающих, ведь он выполняет административные функции по руководству ООО? Нет, не надо, по этому вопросу есть четкий ответ в пункте 78 (ж) Указаний.

Для внутреннего контроля и анализа эффективности кадровой политики такой показатель, как среднесписочная численность, имеет большое практическое значение. При рассмотрении его динамики, связи с показателями оплаты труда и коэффициентов движения персонала руководитель может оценить экономическую рентабельность управления кадрами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Данный момент лучше всего проработать предварительно. Очень важно верно определиться с исходными данными которые будут использоваться для осуществления процесса расчета.

При этом оформляется специальный акт, который содержит: ФИО должника и взыскателя; данные судебного исполнителя; основание для ареста; подробное описание имущества и его стоимость. Запрет на действия с автомобилем за долги Решение судебных приставов содержит перечень действий, которые не применимы к средству передвижения.

Приветствую вас, уважаемые читатели! Отчёт о среднесписочной численности сотрудников, являющийся одним из самых простых в заполнении, относится к годовому. Однако в некоторых случаях его потребуется предоставить два раза за год.

This cannot be undone.»,»stories_narrative_remove_warning»:»Are you sure you want to delete this narrative?

Сроки сдачи отчёта о среднесписочной численности определены однозначно – не позднее 20 января года, который следует за отчётным. То есть за 2017 год — не позднее 20 января 2018 года, а за 2018 год — не позднее 20 января 2019 года (если за это время не выйдет никаких поправок и изменений, что вряд ли).

Проверить автомобиль на арест можно у судовых приставов. Подробности здесь. Могут ли арестовать имущество жены за долги мужа? Читайте в статье. [/link] Можно ли снять арест? Для юридических лиц снятие ареста станет возможным только после того, как фирма погасит все свои обязательства. Наложенный запрет отменяется, когда исчезнут основания для его применения.

Например, компания, зарегистрированная 13 августа текущего года, должна представить сведения о среднесписочной численности работников не позднее 20 сентября 2013 года. В этом случае показатель определяется по состоянию на первое число месяца, следующего за датой регистрации организации, то есть — на 01.09.2013.

Грузополучатель: филиал ПАО «МРСК Волги» — «Пензаэнерго» – г. Пенза, ул. Рябова, д. 4, Центральный склад филиала.
Однако, в случае создания (реорганизации) юридического лица, первый отчет о среднесписочной численности следует представить в налоговую инспекцию не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).

Среднесписочная численность работников в 2018 году: налоговая отчетность

Индивидуальные предприниматели, у которых есть наёмные кадры. До 2014 года данные необходимо было предоставлять даже в том случае, если ИП никого не нанимал, а всю деятельность осуществлял самостоятельно – тогда в справке проставлялись нулевые значения. Но с 2015 года эта обязанность отменена.

Определение среднесписочной численности работников за год. Среднесписочная численность работников за … год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все …

В общем случае среднесписочная численность определяется путем сложения количества работников списочного состава за каждый месяц отчётного года и деления полученной суммы на 12. Итоговый результат указывают в целых единицах, т.к. он означает количество работающих человек в штате.

Форма № П-4 утверждена приказом Росстата от 24 сентября 2014 г. № 580. Если средняя численность сотрудников меньше 15 человек, то отчет заполняют и подают один раз в квартал, если 15 человек и более, то ежемесячно. Исключение предусмотрено только для малых предприятий.

Касательно процессов, когда открывается новое ООО, действуют те же правила, которые применяются при реорганизации. То есть созданный объект предпринимательской деятельности обязан предоставить отчетность по численности не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания.

На территории РФ каждый хозяйствующий субъект, вне зависимости от организационно-правовой формы, обязан представлять контролирующим органам отчет о результатах своей деятельности.

Информация, отраженная в документах, как правило, носит финансово-экономический характер, но ряд позиций используется для сбора и анализа статистических данных.

Например, среднесписочная численность работников.

Источник: https://u-maker.ru/strakhovoe-pravo/13361-svedeniya-o-srednespisochnoy-chislennosti-vnov-sozdannoy-organizacii.html

Сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ооо

Сведения о среднесписочной численности вновь созданной в 2018 году

Срок сдачи за 2017 год и некоторые нюансы для вновь созданных организаций рассмотрены в нашей статье.

Особенности документа

Законодательство требует, чтобы все организации и частные предприниматели, использующие в своей деятельности наемный персонал, представляли в налоговый орган сведения о средней численности работников. Сроки сдачи нужно при этом строго соблюдать.

Этот документ включает в себя сведения о количестве штатных единиц, проработавших на предприятии на протяжении отчетного года. Его заполняют на бланке КНД 1110018. Он содержит следующую информацию:

  • наименование организации/ Ф.И.О. индивидуального предпринимателя (без сокращений);
  • дата, когда сдается отчет о среднесписочной численности;
  • название и код ИФНС, в которую подают отчет;
  • Ф.И.О. и подпись руководителя организации;
  • печать (при наличии).

Документ состоит всего из одной страницы, которая внешне напоминает налоговую декларацию.

Процесс заполнения не вызывает затруднений. Главное – правильно сделать расчет показателя и соблюдать сроки сдачи среднесписочной численности работников.

Подать данные необходимо на бланке, который применяли в прошлом году. Он не изменился.

Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей. За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен.

Обратите внимание, что даже после оплаты штрафа отчет о средней численности работников придется подать в любом случае.

Куда сдавать СЧР в 2019 году

Отчет по средней списочной численности работников подается в налоговый орган:

  • ИП по месту жительства;
  • ООО по месту нахождения (юридическому адресу).

Адрес и контактные данные вашей налоговой инспекции, можно узнать при помощи этого сервиса.

Примечание: среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно. Данные по работникам подразделений указываются в общем отчете по всей организации, который сдается в ИФНС головного офиса.

Способы подачи СЧР в 2019 году

Среднесписочную численность можно подать:

  1. В бумажной форме (в 2-х экземплярах).
    Один экземпляр останется в налоговой, а второй (с необходимой пометкой) отдадут обратно. Он будет служить подтверждением того, что вы сдали декларацию.
  2. По почте регистрируемым отправлением с описью вложения.

Полученный результат сводят до целого числа – он обозначает среднюю численность человек в штате за год.

При открытии ООО

Если взять во внимание название формы, то выходит, что подавать отчет должны только те компании, которые являются работодателями, то есть имеют наемных работников. Однако в соответствии с письмом Министерства финансов, освобождения от этой отчетности предприятий без сотрудников не происходит.

Особенно это касается ООО, которые были только зарегистрированы. Налоговой необходима отчетность о численности сотрудников для определения статуса организации.

Если происходит реорганизация предприятия, то его нужно будет перерегистрировать по месту деятельности.
В это же отделение налоговой службы нужно будет подавать отчетность. Лицам, которые будут подавать туда сведения, следует заблаговременно узнать полные наименования налоговых организаций.

Как рассчитывается

Для определения среднесписочного состава сотрудников используется очень простая формула. Также расчет зависит от периода расчета.

Бланк отчёта

Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/svedeniya-o-srednespisochnoj-chislennosti-rabotnikov

Среднесписочная численность работников в 2019 году

Отчет по среднесписочной численности работников (СЧР) должны сдавать все ИП и организации (независимо от выбранной системы налогообложения) у которых в календарном году были работники.

При этом вновь созданным организациям (не ИП) необходимо сдать отчет СЧР два раза: один раз после создания, а второй по итогам года.

Индивидуальным предпринимателям без работников, начиная с 1 января 2014 года, сведения по СЧР подавать не нужно.

Бланк среднесписочной численности

Актуальный бланк среднесписочной численности, действующий в 2019 году (скачать бланк).

Образец заполнения бланка

Образец заполнения бланка среднесписочной численности вы можете посмотреть на этой странице.

Срок сдачи СЧР в 2019 году

Сведения по средней списочной численности подают:

По итогам календарного года в срок не позднее 20 января.

За 2019 год сведения СЧР необходимо сдать до 20 января 2020 года.

Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем в котором была создана организация.

Не позднее официальной даты ликвидации организации или закрытия ИП.

Штраф за несдачу среднесписочной численности

Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей.

Сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ооо бланк

Внимание Скачать бланк среднесписочной численности для вновь созданных организаций

Среднесписочная численность работников при открытии ООО

Отчет о среднесписочной численности вновь созданной организации или сокращенно ССЧ сдают компании, которые только встали на налоговый учет. При этом датой создания организации является день первой записи о ней в ЕГРЮЛ. Не имеет значения, ведет ли новая организация деятельность и есть ли в ней сотрудники.

Важно Отчет надо сдавать и при нулевой среднесписочной численности, исключений в Налоговом кодексе нет.

Срок сдачи ССЧ вновь созданной организации

Главный вопрос – когда сдавать среднесписочную численность новичкам. Времени у новой организации немного. Сроки сдачи отчета о численности для новых организаций прописаны в пункте 3 статьи 80 Налогового кодекса. Отчитаться надо не позднее 20 числа месяца, который следует за месяцем создания компании.

Минфин разъяснил, что организацию считают созданной со дня внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (письмо от 13 ноября 2015 г. № 03-02-08/65770). Значит именно с этой даты надо отсчитывать срок.

Именно сведения о среднесписочной численности часто являются первым отчетом для вновь созданной компании.

Как заполнить среднесписочную численность новой организации

Обязательный для применения бланк среднесписочной численности для вновь созданных организаций утвержден приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174.

Сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ооо 2019

Он используется при отнесении компании к той или иной группе в соответствии с размерами фирмы. Поэтому списочная численность записывается во многих отчетах, которые представляют организации.

Кто предоставляет сведения о среднесписочной численности

Среднесписочная численность это данные о том, сколько сотрудников работают за определенный период в компании в среднем.

Она обязательно должна определяться на каждом субъекте, являющимся нанимателем трудовых ресурсов. При расчете данного показателя используются самые разнообразные отчетные промежутки — один месяц, три, двенадцать (год).

Независимо от времени, нормы закона установили единую методологию определения этого показателя.

Предоставление информации, куда входит и среднесписочная численность для вновь созданных организаций также обязательно, как и для работающих компаний.
Законодательство требует, чтобы эти предприятия до двадцатого числа месяца, после регистрации в ЕГРЮЛ, направляли отчеты с данными показателями в налоговую.

В дальнейшем они сдают отчет о среднесписочной численности в обычном порядке. Таким образом, данная отчетность ими подается два раза при создании компании.

Внимание! Сведения о среднесписочной численности работников не обязательно представлять только субъектам бизнеса, которые работают в качестве индивидуальных предпринимателей без привлечения наемного труда.

Сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ооо ip-schet.ru

СЧР за выходной или праздничный день принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

При расчете средней списочной численности не учитываются:

  1. Внешние совместители (сотрудники, у которых основным местом работы является другая организация).
  2. Физические лица, работающие по договорам ГПХ (гражданско-правового характера).
  3. Женщины в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком.
  4. Сотрудники, находящиеся в учебных отпусках без сохранения зарплаты.

Если с работником одновременно заключен и трудовой и гражданско-правовой договор, то его необходимо при расчете учитывать как одного человека.

Сотрудники, работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя (испытательный срок и надомники), а также работники, для которых законом установлен сокращенный рабочий день (в том числе инвалиды), при расчете СРЧ учитываются как целые единицы.

Сотрудники, работающие по трудовому договору неполный день (в том числе те, кто не вышел на работу по причине болезни или служебной командировки), при расчете СЧР учитываются пропорционально отработанному времени.

Делается это по следующей формуле:

Ч2 = Тобщ / Трд / Драб

Тобщ – общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками в отчетном месяце.

Трд – продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели установленной в организации.

Сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ооо 2018

Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей. За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен.

Обратите внимание, что даже после оплаты штрафа отчет о средней численности работников придется подать в любом случае.

Куда сдавать СЧР в 2018 году

Отчет по средней списочной численности работников подается в налоговый орган:

  • ИП по месту жительства;
  • ООО по месту нахождения (юридическому адресу).

Адрес и контактные данные вашей налоговой инспекции, можно узнать при помощи этого сервиса.

Примечание: среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно. Данные по работникам подразделений указываются в общем отчете по всей организации, который сдается в ИФНС головного офиса.

Способы подачи СЧР в 2018 году

Среднесписочную численность можно подать:

  1. В бумажной форме (в 2-х экземплярах).
    Один экземпляр останется в налоговой, а второй (с необходимой пометкой) отдадут обратно. Он будет служить подтверждением того, что вы сдали декларацию.
  2. По почте регистрируемым отправлением с описью вложения.

Сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ооо ooo-schet.ru

По общему правилу в соответствии с п. 3 ст. 80 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 23.07.

2013 № 248-ФЗ) сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией и индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наемных работников, в налоговый орган не позднее 20 января текущего года.

Однако, в случае создания (реорганизации) юридического лица, первый отчет о среднесписочной численности следует представить в налоговую инспекцию не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).

Например, компания, зарегистрированная 13 августа текущего года, должна представить сведения о среднесписочной численности работников не позднее 20 сентября 2013 года. В этом случае показатель определяется по состоянию на первое число месяца, следующего за датой регистрации организации, то есть — на 01.09.2013.

Источник: https://poiskmarket.ru/svedeniya-o-srednespisochnoj-chislennosti-rabotnikov-vnov-sozdannogo-ooo

Адвокат Орлов
Добавить комментарий