Статья 81 пункт 6 подпункт а трудового кодекса российской федерации 2008г

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81 пункт 6 подпункт а трудового кодекса российской федерации 2008г

Новая редакция Ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.

1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие “иностранные финансовые инструменты” используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf

Подпункт а пункт 6 части первой статьи 81

Статья 81 пункт 6 подпункт а трудового кодекса российской федерации 2008г

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Подпункт а пункт 6 части первой статьи 81». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

У Вас на заседании должен присутствовать прокурорский работник, который будет в какой то мере защищать Ваши права.

Уборщица литейного цеха автозавода Нестерова приказом генерального директора была уволена в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Нестерова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, представив при этом заключение областного клинического института об отсутствии у нее противопоказаний к работе уборщицей в литейном цехе.

Статья 81 — это расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. В соответствии с ней, увольнение можно подразделять на несколько отдельных ситуаций. И они вправе затронуть любого работника, вне зависимости от того, какую именно должность он занимает.

Статья 81 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Распространенное явление: недобросовестного сотрудника пугают тем, что уволят по статье. В действительности именно такое определение увольнения неверно – ведь любое прекращение трудовых отношений случается в рамках статей Трудового кодекса. Что же имеют в виду работодатели, угрожая таким исходом дела?

Дело в том, что с пенсионным законодательством предусмотрено ст.16, 156 Жилищного кодекса РФ временная регистрация в г Канализации, а также по документам указанной нормативной принадлежности.
Все основания, по которым работодатель может уволить сотрудника, прописаны в статье 81 Трудового кодекса России.

Порядок увольнения работников по статье 81 в случае ликвидации предприятия

Увольнение по статье № 81 п. 6 п.п. а… Вопрос юристу: Добрый вечер! вопрос по трудовому законодательству: меня вынуждают уволиться, грозя (п. 81 п.п.6 а) за опоздание. В этой статье говориться об опоздании или отсутствии на рабочем месте работника более 4х часов подряд без уважительной причины!

И совершить это нужно за два месяца до этой даты. Работника вправе уволить ранее положенного срока, если он дает письменное согласие на это действие. В этой же статье оговаривается возможность увольнения работника, который не соответствует занимаемой должности. Например, причиной для расторжения трудовых отношений может стать недостаточный уровень квалификации сотрудника.

Как уволить работника по подпункту “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ?

Даже если будет увольнение по п/п «а» п.6 ст.81 ТК РФ, то Вы течении 1 месяца после даты увольнения имеете право подать иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе и т.д.

Увольнение по статье 81 пункт 6

РФ его первоочередной задачей является оспаривание соответствующих доказательств, представленных работодателем в суд.

И по ходу если что отобрать объяснения отсутствия на работе в письменном виде, ну а потом исходя из имеющих материалов приказ на увольнение! Есть и более тернистый путь, если не ехать к нему домой, то необходимо заказными письмами направить запросы в поликлинику, больницу, в полицию, в морг. что бы иметь картину его отсутствия на работе! И только после подтверждения приказ на увольнение!

Как уволить работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ?

Вопрос юристу:.Добрый вечер! вопрос по трудовому законодательству: меня вынуждают уволиться, грозя (п. 81 п.п.6 а) за опоздание.

В отдельный пункт включаются руководство и бухгалтера, а также граждане, кто занимается воспитанием несовершеннолетних.

Кроме того, если работника еще не уволили по вышеуказанному основанию, то он может еще с помощью юриста избежать такого увольнения и записи в трудовой книжке об увольнении на основании подпункта «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Трудовом кодексе РФ части статьи- это абзацы статьи Да, эти понятия раскрыты в Методических рекомендациях по юридико-техническому оформлению законопроектов. В законах статья состоит из частей, части статей подразделяются на пункты, пункты подразделяются на подпункты.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред.

На деле все может выглядеть совсем иначе. В первом пункте данной статьи говориться о том, что предприниматель может выступить инициатором разрыва трудового договора, если организация прекращает свою деятельность. Перед тем как разорвать договор предприниматель обязан следовать определенным правилам. Во-первых, он должен оповестить сотрудника о грядущем сокращении.

При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Как сотрудник может избежать устрашающей записи в трудовой книжке? Каков процесс увольнения по статье?

Статья, которой в трудовом кодексе приписан номер 81 гласит о том, что трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. Согласно трудовому кодексу увольнение по статье 81 можно разделить на несколько отдельных случаев. Они могут затронуть любого сотрудника, независимо от того какую должность он занимает.

Сотрудники боятся с видетельствавать на суде работадатель держит всех в страхе.А то уволят как меня. Подскажите как правильно выиграть это дело самому без адвоката на него денег просто нет, посей день не работаю негде просто неберут из за ст. Спасибо.

Эта правовая позиция прослеживается и в судебных решениях. Вместе с тем это возможно только в случае окончания проступка, то есть явки работника на работу.

Увольнение по статье № 81 п. 6 п.п. а…

Напомним, что факты совершения прогула оформляются соответствующими актами об отсутствии работника на рабочем месте, а также иными документами, указанными в подпункте 6.1.4 пункта 6.1 настоящего параграфа.

Как уволить работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ? (ЗА ПРОГУЛ). Каков алгоритм действий?

Источник: http://vn39.ru/grazhdanskoe-pravo/5541-podpunkt-a-punkt-6-chasti-pervoy-stati-81.html

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Статья 81 пункт 6 подпункт а трудового кодекса российской федерации 2008г

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ).

А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.

Таблица 1

Основание прекращения трудового договора На какую статью ссылаться при внесении записи об увольнении
ст. 77 ТК РФ, пункты 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ
ст. 77 ТК РФ, пункт 4 ст. 71 ТК РФ или ст. 81 ТК РФ
ст. 77 ТК РФ, пункт 10 ст. 83 ТК РФ
Другие основания Делается ссылка на соответствующие пункт, статью ТК РФ или иного федерального закона

Таблица 2

Пункт и статья трудового кодекса Запись в трудовую книжку
п. 1 ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ст. 77 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 6 ст. 77 Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 7 ст. 77 Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 9 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 71 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 4 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. а п. 6 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. б п. 6 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. в п. 6 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. г п. 6 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. д п. 6 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 7 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 9 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 10 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 1 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 4 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 6 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 9 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 10 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 12 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г. № 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: http://www.classs.ru/stati/menejment1/shpargalka_dlya_kadrovika.html

Основания возникновения трудовых отношений и их прекращения

Статья 81 пункт 6 подпункт а трудового кодекса российской федерации 2008г
« Основания возникновения трудовых отношений  и   их прекращения»            Рынок труда  в  Российской Федерации  формируется на основе свободного стремления граждан  подыскать для себя подходящую работу  и на волеизъявлении работодателей, имеющих возможность  такую работу предоставить.

       Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род  деятельности; запрещение принудительного труда и  дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в  трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие  требованиям  безопасности   и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска  и др.           Трудовые отношения  — это отношения,  основанные на соглашении между работником и работодателем  о выполнении  работником за плату трудовой функции.          Формой реализации  права свободно распоряжаться своими способностями  к труду является трудовой договор.          Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним  работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить безопасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать  заработную плату.         Работник в соответствии с трудовым договором обязуется лично выполнять определенную этим соглашением   трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.         Практика работы Государственной инспекции труда в г. Москве показывает, что  работодатели подчас  не всегда выполняют  взятые на себя обязательства.        В 2008г. госинспекцией труда  в ходе тематических и целевых проверок соблюдения законодательства о трудовом договоре  выявлено 1793 нарушения.       Наиболее типичными  нарушениями законодательства о трудовом договоре,  выявленными в ходе проверок, являются следующие:

      –  трудовой договор в нарушение ст. 67 ТК РФ не заключается в письменной форме.

По требованию госинспекторов труда оформлены трудовые договоры в письменной форме с 16391 работником.

      –  невключение  в трудовой договор обязательных условий трудового договора, как то условий оплаты труда (размер тарифной  ставки  или оклада  работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

      – неознакомление при приеме на работу с  Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда  и  иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст.

68 ТК РФ)       – неоформление приема на  работу   приказом (распоряжением) работодателя,  необъявление приказа под расписку в 3-дневный срок со дня подписания  трудового договора (ст.68 ТК РФ).       –  прием на работу  лиц, не достигших 18 лет, без  прохождения ими обязательного медицинского осмотра (ст.69 ТК РФ), на работу с вредными условиями труда (ст.265 ТК РФ).

      –   нарушение порядка ведения  и хранения трудовой книжки ( не вносятся в трудовую книжку сведения о переводах, о награждениях, об увольнении, формулировки записей об увольнении не соответствуют формулировкам Трудового кодекса РФ, иного федерального закона, невыдача трудовой книжки в день увольнения)  (ст.66 ТК РФ).

      К  наиболее часто встречающимся  нарушениям законодательства о трудовом договоре относятся:

      –  неуведомление  в 2-х месячный срок  работника об изменении  существенных  условий трудового договора  ( введение новых форм оплаты труда, изменение режима работы  и др. (ст.

72, 74  ТК РФ);       –  установление испытания при приеме на работу лицам, которым испытание не устанавливается ( это лица, поступающие на работу по конкурсу,  беременные женщины, несовершеннолетние, лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу, лица, впервые поступающие на работу после окончания учебных заведений профессионального обучения);       –   заключение вместо трудовых договоров  гражданско-правовых договоров ( подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др.);

     – заключение срочных трудовых договоров в случаях, не предусмотренных ст.59  Трудового кодекса РФ.

      Анализ  главы 13 Трудового кодекса Российской Федерации показывает, что работодатель  может проявить инициативу увольнения работника в достаточно ограниченном числе случаев (ст.71, 81, 278 ТК РФ).      В основном прекращение  трудового правоотношения  без волеизъявления работника невозможно.      Наиболее  типичными  нарушениями при расторжении трудового договора являются:    

     –  расторжение трудового  по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ)  без заявления работника, расторжение трудового договора ранее срока предупреждения об увольнении при отсутствии просьбы об этом работника (ст.80 ТК РФ).

       Для увольнения по данному основанию, как показывает практика, работников принуждают к увольнению по собственному желанию.        В связи с тем, что госинспекция  не имеет права использовать свидетельские показания, работнику рекомендуется обратиться в суд. Обязанность доказать факт принуждения к увольнению  лежит на работнике (подпункт «а» п. 22   постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г. № 63).

      –  увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатов испытания ( ст.71 ТК РФ ).

       Для того, чтобы  увольнение по данной статье было правомерным  необходимо в течение испытательного срока фиксировать промежуточные результаты работы   сотрудника, давать периодически контрольные задания, оценивать их.        На практике многие работодатели уверены, что в период испытательного срока  они могут уволить  работника в  любой момент, сославшись на  не прохождение  испытания.  В данном случае вероятность того, что суд восстановит  работника, весьма велика.       Увольнение работника  в связи с сокращением  численности  или штата  организации используется  работодателями весьма часто (п.2. ст.81 ТК РФ).  Увольняя работника по данному основанию  работодателю необходимо помнить  о следующем.  Во – первых, сокращение  влечет значительные финансовые издержки  в виде выходного пособия (ст.178 ТК РФ). Во –вторых, сокращение  предполагает выполнение достаточно сложной процедуры (ст.179, 180 ТК РФ), в том числе соблюдение права работника  претендовать на вакантную должность в данной организации. В – третьих,  работодателю необходимо учитывать  требование о реальном  характере сокращения. На данное обстоятельство  обращено внимание судов при рассмотрении исков о восстановлении на работе  в п.28  постановления  Пленума Верховного Суда  Российской Федерации  от 28.12.2006г. № 63.       Если  вводимая  после сокращения должность аналогична  сокращенной должности, то в случае судебного разбирательства  суд однозначно восстановит работника.  При увольнении работника по п.2 ст.81 ТК РФ  работодателем  допускаются следующие нарушения:

       – работник не предупреждается о предстоящем увольнении  персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения по  пункту 2 ст.

81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), ему не предлагаются вакантные должности в  той же организации, соответствующие квалификации работника (ст.180 ТК РФ).

       – Несоблюдение процедуры увольнения по инициативе работодателя (ст.82, 373 ТК РФ).

В соответствии  со ст. 82 ТК РФ  работодатель обязан  в письменной форме сообщить   представительному органу работников о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до предстоящих  мероприятий,  а если  сокращение может  привести к массовому увольнению, то не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. На практике работодатель нередко  «забывает»  об этом, оправдывая свои действия тем, что он не знал о наличии профсоюзного органа  в организации, что работник не сообщил ему о том, что он  является членом профсоюза.

        Нередки случаи, когда работника увольняют по несоответствию занимаемой должности  или выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации (п.3 ст.81 ТК РФ).

Для того, чтобы уволить работника по данному основанию, необходимо провести аттестацию. Данная процедура является весьма трудоемкой и затратной. Прежде всего  для проведения аттестации  должно быть Положение об аттестации, в котором определяется,  какие категории работников, с какой периодичностью, в каких формах аттестуются на предмет соответствия занимаемой должности. С данным Положением работники должны быть ознакомлены под роспись. Желательно, чтобы в трудовом договоре  была ссылка на данное Положение. Если аттестация проводилась силами привлеченных специалистов, чье мнение будет объективным, то оспорить итоги аттестации работник  не сможет. Только после получения результатов аттестации работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. Причем   работодатель обязан предварительно предложить работнику  другую работу, имеющуюся у работодателя, с учетом  квалификации и  состояния здоровья работника. Произвольное проведение аттестации без наличия   Положения об аттестации, или в отношении одного определенного  работника  будет  являться незаконным.

       Очень часто  работодатели используют для увольнения работника   п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания).

При увольнении по данному основанию  очень часто  работодатели наказывают работника за неисполнение тех обязанностей,  которые не охватываются трудовым договором.  Это, как правило, служит основанием для признания увольнения незаконным.

      Весьма «популярным»  является увольнение за  прогул (подпункт «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ), т.е отсутствие  на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

Зачастую работодатель признает прогулом  вполне правомерное отсутствие на работе, например, когда работник отпросился с работы, но сделал это в устной форме. Нередки случаи, когда работодатель составляет подложные акты, служебные записки и другие  документы, чтобы уволить работника. В этом случае работодателю следует помнить, что данное деяние в соответствие с п.1 ст.303 УК РФ является уголовно-наказуемым.

    Аналогичным является и увольнение по подпункту «б» пункта 6 ст. 81 ТК РФ ( появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения). Если такового опьянения не было в действительности, то все составленные акты будут подложными.

    – Несоблюдение процедуры увольнения работника (ст. 193 ТК РФ)

       а) неполучение письменного объяснения  работника о дисциплинарном проступке;        б) нарушение срока применения дисциплинарного взыскания (позднее месяца со дня обнаружения проступка, не  учитывая времени  временной нетрудоспособности и время нахождения в отпуске, а также время на получение мнения представительного органа работников.

       Одним из оснований  расторжения трудового договора является соглашение сторон (п.1 ст.77 ТК РФ)  и в порядке ст.78 ТК РФ. Данные нормы Трудового кодекса РФ предполагают заключение  дополнительного соглашения  к имеющемуся трудовому договору, в котором и определяется дата его прекращения.

Законодательство не предусматривает выплату денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон. Данное условие устанавливается дополнительным соглашением. Характерной ошибкой  при расторжении   трудового договора по соглашению сторон  является  отсутствие  подписанного сторонами дополнительного соглашения, а формой такого соглашения считается заявление работника с визой работодателя. Заявление работника – это односторонний акт волеизъявление, поэтому законодательством предусмотрена возможность его отзыва работником. Подписанный сторонами  двухсторонний документ  нельзя отозвать в одностороннем порядке. Для его аннулирования требуется соглашение сторон.

       Таким  образом, увольнение по соглашению сторон – действенный инструмент  расторжения трудового договора  между работодателем и работником.

       За допущенные нарушения  по реализации условий трудовых договоров  с работниками должностные и юридические лица несут ответственность, в т.ч. и административную. В 2008 году к административной ответственности в виде штрафов  было привлечено   4247 должностных и юридических лиц  на общую сумму 29710,7 тыс. рублей,  государственными инспекторами труда было восстановлено  на работе 40 человек.       Таким образом, трудовой  договор выступает в роли главного  юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора. Каждая  из сторон обязана выполнять принятые условия.

Источник: https://git77.rostrud.ru/dey/informatsiya_dlya_rabotnikov_/119696.html

Адвокат Орлов
Добавить комментарий