Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права

Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения)

Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права

Одну отрасль права принято отличать от другой по предмету и методу правового регулирования. Правильное разграничение отраслей права имеет не только теоретическое, но и практическое значение, оно позволяет определить нормы отрасли права, направленные на регулирование возникших отношений.

Трудовое право и гражданское право являются смежными отраслями. На основании норм трудового права человек может реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора.

Способности к труду могут быть использованы и на основании гражданско-правовых договоров о труде, в частности: договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг, агентирования, доверительного управления имуществом, авторского и других.

В настоящее время принципиальное значение имеет разграничение между трудовым и гражданским правом с точки зрения решения вопроса об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии со ст.

5 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” от 2 июля 1998 года лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию данного вида, в силу чего работодатель обязан уплачивать за них страховые взносы.

При заключении гражданско-правового договора о труде обязанность по уплате этих взносов возникает лишь в том случае, если условие об этом включено в договор. Естественно, работодателям выгодно иметь работников, выполняющих трудовую функцию, которая завуалирована гражданско-правовым договором о труде, позволяющим не платить страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Хотя и в подобных ситуациях возможно провести грань между трудовым и гражданским правом.

Прежде всего предметом трудового права являются отношения, возникающие при выполнении трудовой функции по определенной специальности, квалификации или должности. В рамках выполнения трудовой функции работнику могут быть даны конкретные задания.

Выполнение подобных конкретных заданий в течение одного рабочего дня свидетельствует о возникновении трудовых отношений. После чего трудовые отношения могут быть прекращены лишь по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Как правило, трудовые отношения не ограничиваются выполнением определенного задания, они носят длящийся характер.

Предметом гражданского права являются имущественные отношения, которые возникают в связи с конечным результатом труда.

При достижении определенного в гражданско-правовом договоре о труде результата прекращаются и отношения, входящие в предмет гражданского права. Возникающие на основании гражданско-правового договора отношения не приводят к подчинению одной стороны другой.

Тогда как заключение трудового договора означает возникновение отношений власти работодателя над работником в процессе трудовой деятельности.

Перечисленные критерии, которые при возникновении споров выступают в качестве юридически значимых обстоятельств, и позволяют отличать предмет трудового права от предмета гражданского права.

Рассматриваемые отрасли права различны и по методу правового регулирования. Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров о труде, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств.

Способы, определяющие особенности метода трудового права, наоборот, построены на отсутствии равноправия и подчинении работников работодателям. При этом представители работодателей контролируют процесс выполнения работниками своих обязательств.

В связи с изложенным можно сделать вывод, что и способы правового регулирования позволяют провести грань между трудовым и гражданским правом.

Поэтому при тщательном исследовании возникших отношений, способов их регулирования выполнение трудовой функции под прикрытием гражданско-правового договора становится очевидным, что может не позволить работодателям уйти от ответственности за неисполнение обязанности по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Предметом административного права являются отношения по прохождению службы сотрудниками МВД, ФСБ, уголовно-исполнительной системы и другими. Данные отношения также связаны с трудовой деятельностью лиц, состоящих на службе. Однако этот вид трудовой деятельности имеет свои особенности.

Прежде всего следует заметить, что служебные обязанности зачастую не ограничиваются рамками выполнения конкретной трудовой функции, их диапазон гораздо шире. В связи с чем у проходящих службу гораздо меньше прав, чем у работников, и намного больше обязанностей.

Хотя и на трудовую деятельность указанных лиц нормы трудового права могут быть распространены, как минимум, по аналогии.

В частности, при прохождении службы применяются нормы об учете рабочего времени, предоставлении времени отдыха и другие. Прохождение службы, в том числе военной, должно строиться на общих принципах привлечения к труду, провозглашенных в ст.

37 Конституции РФ, и международно-правовых нормах. Например, с соблюдением права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

В перспективе и на лиц, проходящих службу, должно распространяться трудовое законодательство с отдельными ограничениями, что соответствует ч. 2 ст. 19 Конституции РФ.

В предмет административного права входят и отношения, возникающие в связи с реализацией властных полномочий компетентными государственными органами по применению административных санкций.

Зачастую и работодатели присваивают себе функции по привлечению работников к ответственности в виде штрафа.

Такие действия представителей работодателя вытекают из трудовых отношений, поэтому их обжалование происходит по правилам, установленным для рассмотрения заявлений по трудовым спорам.

Способы, входящие в метод административного права, также позволяют отграничить эту отрасль от трудового права.

Способы, входящие в метод административного права, носят императивный характер, поскольку обязанности по прохождению службы определяются, как правило, не в договорном порядке, а путем предписаний полномочных органов и должностных лиц. Работник подчиняется законным распоряжениям работодателя в течение рабочего времени.

Временем отдыха он распоряжается по собственному усмотрению. Способы проявления властных полномочий при прохождении службы гораздо шире.

В частности, проходящий службу по приказу полномочного лица может быть привлечен к исполнению служебных обязанностей и за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в период, когда он должен отдыхать. Таким образом, административная власть распространяется на лиц, проходящих службу, и за рамками служебной деятельности. Однако и ее проявления не должны вступать в противоречие с законодательством.

Предметом предпринимательского права являются отношения, возникающие при осуществлении деятельности, направленной на извлечение прибыли. Данный вид деятельности также является трудом.

Но предметом и этого вида деятельности выступает ее результат, то есть получение прибыли. Тогда как отношения, составляющие предмет трудового права, непосредственно связаны с процессом трудовой деятельности.

Причем получаемая работниками заработная плата отнюдь не всегда находится в зависимости от полученной работодателем прибыли.

Способы, определяющие метод предпринимательского права, построены на независимости и равноправии участников предпринимательских сделок. Способы, составляющие особенности метода трудового права, основаны на власти работодателя над работником и отсутствии равноправия между ними.

Предметом права социального обеспечения являются отношения по социальному обеспечению и обслуживанию нуждающихся в социальной поддержке лиц. Нуждаемость в такой поддержке должна быть признана государством.

В настоящее время большинство отношений в сфере социального обеспечения строятся на принципах страхования. В свою очередь, страхование предполагает уплату страховых взносов. Страховые взносы по социальному страхованию уплачиваются за работников.

Поэтому предмет трудового права и права социального обеспечения соприкасается, и отношения по социальному обеспечению зачастую вытекают из трудовых.

Способы, определяющие метод права социального обеспечения, связаны с деятельностью органов, полномочных производить социальные выплаты либо компенсировать такие выплаты. Указания этих органов являются обязательными для исполнения. Что свидетельствует об императивных началах метода права социального обеспечения.

Способы, входящие в метод трудового права, в основе своей связаны с деятельностью работодателей, принимающих обязательные для работников приказы (распоряжения).

С точки зрения требований законодательства деятельность работодателей имеет в своем содержании гораздо больше нарушений, чем деятельность уполномоченных производить социальные выплаты органов.

Нарушения, допущенные этими органами, легко устранимы, так как лицо, требующее исполнения ими законодательства, не зависит от них. Тогда как работник зависим от работодателя и поэтому не всегда способен потребовать от него восстановления нарушенных прав.

Органы социальной защиты лишены возможности улучшать положение людей в договорном порядке. Работодатель вправе улучшить положение работника по сравнению с законодательством в договорах о труде. Таким образом, в методе трудового права сочетаются императивно-договорные начала. Метод права социального обеспечения построен на императивных началах.

Таковы основные отличия трудового права от смежных отраслей права.

Учебник “Трудовое право России” Миронов В. И.

трудовое право как отрасль права

Источник: https://hr-portal.ru/article/sootnoshenie-trudovogo-prava-s-drugimi-smezhnymi-otraslyami-grazhdanskim-administrativnym

§ 9. СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С ДРУГИМИ СМЕЖНЫМИ ОТРАСЛЯМИ (ГРАЖДАНСКИМ, АДМИНИСТРАТИВНЫМ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИМ И ПРАВОМ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ)

Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права

32Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

♦наличие полномочий на осуществление договорного регулирования отношений, составляющих предмет трудового права;

♦отсутствие в договорах о труде условий, ущемляющих права и свободы человека и гражданина, гарантированные в законодательстве.

Отличительной чертой определения и проверки доказанности юридически значимых обстоятельств, имеющихся в нормах трудового права, является участие в этом процессе не только полномочных государственных органов, но и представителей работодателей.

Представители работодателя издают приказы (распоряжения) на основании норм трудового права.

Если в приказе неправильно определены юридически значимые обстоятельства, отсутствуют доказательства, подтверждающие переход этих обстоятельств в категорию юридических фактов, то он не может быть признан законным и обоснованным.

В связи с изложенным лица, применяющие нормы трудового права, обязаны действовать по формуле, которая заключается в определении юридически значимых обстоятельств и их проверке на предмет подтверждения и опровержения относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными, с их точки зрения, доказательствами. Решение, принятое без применения данной формулы, нельзя признать правовым. Поэтому правильное определение юридически значимых обстоятельств при применении норм трудового права является непременным атрибутом правового решения.

Одну отрасль права принято отличать от другой по предмету и методу правового регулирования. Правильное разграничение отраслей права имеет не только теоретическое, но и практическое значение, оно позволяет определить нормы отрасли права, направленные на регулирование возникших отношений.

Трудовое и гражданское право являются смежными отраслями. На основании норм трудового права человек может реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора.

Способности к труду могут быть использованы и на основании гражданско-правовых договоров, в частности, договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг, агентирования, доверительного управления имуществом, авторского и др.

В настоящее время принципиальное значение имеет разграничение между трудовым и гражданским правом с точки зрения решения вопроса об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию данного вида, в силу чего работодатель обязан уплачивать за них страховые взносы. При заключении гражданско-правового договора обязанность по уп-

лате данных взносов возникает лишь в том случае, если условие об этом включено

§ 9. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями33

в договор. Естественно, работодателям выгодно иметь работников, выполняющих трудовую функцию, которая завуалирована гражданско-правовым договором, позволяющим не платить страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Хотя и в подобных ситуациях возможно провести грань между трудовым и гражданским правом.

Прежде всего предметом трудового права являются отношения, возникающие при выполнении трудовой функции по определенной специальности, квалификации или должности. В рамках выполнения трудовой функции работнику могут быть даны конкретные задания.

Выполнение подобных конкретных заданий в течение одного рабочего дня свидетельствует о возникновении трудовых отношений. После чего трудовые отношения могут быть прекращены лишь по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Как правило, трудовые отношения не ограничиваются выполнением определенного задания, они носят длительный характер.

Предметом гражданского права являются имущественные отношения, которые возникают в связи с конечным результатом труда. При достижении определенного в гражданско-правовом договоре результата прекращаются и отношения, входящие в предмет гражданского права.

Возникающие на основании гражданско-правового договора отношения не приводят к подчинению одной стороны другой. Тогда как заключение трудового договора означает возникновение отношений власти работодателя над работником в процессе трудовой деятельности.

Перечисленные критерии, которые при возникновении споров выступают в качестве юридически значимых обстоятельств, и позволяют отличать предмет трудового права от предмета гражданского права.

Рассматриваемые отрасли права различны и по методу правового регулирования. Способы, входящие в метод гражданского права, основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых договоров, они исключают возможность контроля за процессом выполнения договорных обязательств.

Способы, определяющие особенности метода трудового права, наоборот, построены на отсутствии равноправия и подчинении работников работодателям. При этом представители работодателей контролируют процесс выполнения работниками своих обязательств.

В связи с изложенным можно сделать вывод, что и способы правового регулирования позволяют провести грань между трудовым и гражданским правом.

Поэтому при тщательном исследовании возникших отношений, способов их регулирования выполнение трудовой функции под прикрытием гражданско-правового договора становится очевидным, что может не позволить работодателям уйти от ответственности за неисполнение обязанности по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Предметом административного права являются отношения по прохождению военной службы, службы в органах МВД России, ФСБ России, уголовно-испол- нительной системы. Данные отношения также связаны с трудовой деятельностью лиц, состоящих на службе.

Однако этот вид трудовой деятельности имеет свои особенности. Прежде всего следует заметить, что служебные обязанности зачастую не ограничиваются рамками выполнения конкретной трудовой функции, их диапазон гораздо шире.

В связи с чем у проходящих службу гораздо меньше прав, чем

34Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

у работников, и намного больше обязанностей. Хотя и на трудовую деятельность указанных лиц нормы трудового права могут быть распространены как минимум по аналогии. В частности, при прохождении службы применяются нормы об учете рабочего времени, предоставлении времени отдыха и др.

Прохождение службы, в том числе военной, должно строиться на общих принципах привлечения к труду, провозглашенных в ст. 37 Конституции РФ, и международно-правовых нормах. Например, с соблюдением права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

В перспективе и на лиц, проходящих службу, должно распространяться трудовое законодательство с отдельными ограничениями, что соответствует ч. 2 ст. 19 Конституции РФ.

В предмет административного права входят и отношения, возникающие в связи с реализацией властных полномочий компетентными государственными органами по применению административных санкций.

Зачастую и работодатели присваивают себе функции по привлечению работников к ответственности в виде штрафа.

Такие действия представителей работодателя вытекают из трудовых отношений, поэтому их обжалование происходит по правилам, установленным для рассмотрения заявлений по трудовым спорам.

Способы, входящие в метод административного права, также позволяют отграничить эту отрасль от трудового права. Они носят императивный характер, поскольку обязанности по прохождению службы определяются, как правило, не в договорном порядке, а путем предписаний полномочных органов и должностных лиц.

Работник подчиняется законным распоряжениям работодателя в течение рабочего времени. Временем отдыха он распоряжается по собственному усмотрению. Способы проявления властных полномочий при прохождении службы гораздо шире.

В частности, проходящий службу по приказу полномочного лица может быть привлечен к исполнению служебных обязанностей и за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в период, когда он должен отдыхать.

Таким образом, административная власть распространяется на лиц, проходящих службу, и за рамками служебной деятельности. Однако и ее проявления не должны вступать в противоречие с законодательством.

Предметом предпринимательского права являются отношения, возникающие при осуществлении деятельности, направленной на извлечение прибыли. Данный вид деятельности также является трудом.

Но предметом и этого вида деятельности выступает ее результат, то есть получение прибыли. Тогда как отношения, составляющие предмет трудового права, непосредственно связаны с процессом трудовой деятельности.

Причем получаемая работниками заработная плата отнюдь не всегда находится в зависимости от полученной работодателем прибыли.

Способы, определяющие метод предпринимательского права, построены на независимости и равноправии участников предпринимательских сделок. Способы, составляющие особенности метода трудового права, основаны на власти работодателя над работником и отсутствии равноправия между ними.

Предметом права социального обеспечения являются отношения по социальному обеспечению и обслуживанию нуждающихся в социальной поддержке лиц. Нуждаемость в такой поддержке должна быть признана государством. В настоящее время большинство отношений в сфере социального обеспечения строятся на принципах страхования. В свою очередь страхование предполагает уплату стра-

Источник: https://studfile.net/preview/1667351/page:6/

1.5 Соотношение трудового права с другими отраслями права

Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права

Вреальной действительности общественныеотношения тесно взаимосвязаны, поэтомуопределение их отраслевой принадлежностинередко вызывает трудности. Правовыепоследствия осуществления тех или иныхотношений зависят от того, какой отрасльюправа они регулируются.

Трудовое праворегулирует не все отношения по применениютруда в обществе. Это вытекает из предметатрудового права.

На практике возникаютвопросы отграничения отношений потруду, регулируемых административнымили гражданским правом, от трудовыхотношений в сфере трудового права.

Ктрудовым отношениям близко примыкаютотношения, регулируемые гражданскимправом, например, при заключении договораподряда или поручения. Оба вида отношенийвозникают в силу договорных соглашениймежду сторонами.

Например, гражданинзаключает трудовое соглашение, покоторому может быть оформлен какгражданский договор, так и трудовой.Для правильного применения законодательстванужно выяснить, какой же договор заключенсторонами в действительности. Такоеотграничение необходимо проводить впервую очередь по предмету договора.

Предметом трудового договора являетсясам процесс труда работника в соответствиис трудовой функцией (работой поопределенной специальности, квалификацииили должности) и подчинением правиламвнутреннего трудового распорядка.

Предмет же гражданских отношений -это овеществленный результат труда(написанная книга, построенный гараж,отремонтированное помещение).

Привыполнении заданий по договору подрядаили поручения гражданин не включаетсяв состав трудового коллектива организации,не подчиняется правилам внутреннеготрудового распорядка, а организует ивыполняет работу по своему усмотрениюи на свой риск. Названным договорамприсущ и признак возмездности. Погражданско-правовым договорам, связаннымс трудом, гражданину оплачиваетсяовеществленный результат труда иливыполненное поручение.

Труддомохозяйки не регулируется трудовымправом, тогда как труд домашней работницы,нанятой по трудовому договору, регулируетсязаконодательством о труде. Этот примерпоказывает, что отграничивать названныесоглашения нужно не по содержанию труда,а по характеру возникающихобщественно-трудовых отношений.

Всовременных условиях существует практикаоформления трудовых по своей юридическойприроде отношений договорамигражданско-правового характера. Этоделается для того, чтобы избежатьпредоставления работникам гарантий,предусмотренных законодательством отруде.

Поэтому ввиду широкогораспространения нарушений трудовыхправ работников в статью 11 Трудовогокодекса РФ включена следующая норма:”В тех случаях, когда в судебномпорядке установлено, что договоромгражданско-правового характера фактическирегулируются трудовые отношения междуработником и работодателем, к такимотношениям применяются положениятрудового законодательства”.

Поэтомув случае подмены трудового договорагражданско-правовым вопреки характерусложившихся отношений недобросовестноеповедение работодателя может бытьобжаловано в суд. Таким образом, Трудовойкодекс устанавливает приоритет действиятрудового законодательства при наличиитрудовых отношений.

Определяясферу действия трудового законодательства,Пленум Верховного Суда РФ в Постановленииот 22.12.

92 N 16 “О некоторых вопросахприменения судами Российской Федерациизаконодательства при разрешении трудовыхспоров” указал, что трудовоезаконодательство регулирует трудовыеотношения лиц, работающих по трудовомудоговору, на любых предприятиях, вучреждениях, организациях независимоот форм собственности и организационно- правовых форм, в т.ч. трудовые отношенияработников, являющихся акционерами,участниками хозяйственных товариществи обществ.23

Дляуказанных категорий работниковзаконодательством (настоящим Кодексоми иными федеральными законами) могутбыть установлены особенности регулированиятрудовых отношений, однако это не выводитих из сферы действия трудовогозаконодательства.24

Вслучаях, прямо предусмотренных настоящимКодексом, его нормы применяются к лицам,еще не состоящим в трудовых отношениях.

Нормативныеправовые акты в сфере труда распространяютсвое действие на всех юридических илифизических лиц, выступающих работодателями.При этом не имеют значения такие факторы,как численность организации, способфинансирования, вид юридического лица,форма собственности на имуществоорганизации.

Нормытрудового законодательства и иныхнормативных правовых актов в сферетруда должны применять унитарныегосударственные и муниципальныепредприятия, учреждения, организации,финансируемые из бюджета, хозяйственныеобщества, производственные кооперативы,народные предприятия.

Физическиелица, выступающие работодателями, такжесвязаны требованиями трудового права,правда, с некоторыми особенностями.

Трудовоеправо имеет черты сходства и садминистративным правом. Это проявляетсяв предмете регулирования (в трудовомправе – организационно-управленческиеотношения в сфере труда, в административномправе – отношения в сфере управления).

Субъектыадминистративных отношений всегданаходятся в соподчиненном положении,т.е. один обладает властью даватьпредписания (распоряжения), а другойобязан их выполнять.

Производственнаядеятельность людей немыслима безуправления, поэтому руководительорганизации, как орган управления,наделяется некоторыми властнымиполномочиями (например, применятьдисциплинарные взыскания).

Такие праваадминистрации основываются на фактевключения гражданина в коллектив, аподчинение воле руководителя организациив процессе труда – элементорганизационно-технического, а неадминистративного управления.

ВзаимосвязьТрудового кодекса с Кодексом обадминистративных правонарушенияхпроявляется, во-первых, в том, чтонекоторые административные правонарушенияи принятые компетентными органами всвязи с этим меры и решения могут служитьоснованием для изменения и прекращениятрудовых отношений; во-вторых, в том,что некоторые отрицательные последствиянеправомерных действий или бездействиясубъектов трудовых правоотношений инекоторых иных непосредственно связанныхс ними отношений предусмотрены не тольков Трудовом кодексе РФ, но и в Кодексе РФоб административных правонарушениях.

Рассмотрим,как административные наказания влияютна изменение и прекращение трудовыхотношений. Речь идет о таких наказаниях,как лишение специального права,предоставленного физическому лицу;административный арест; административноевыдворение за пределы РоссийскойФедерации иностранного гражданина илилица без гражданства; дисквалификация.

Названные виды административныхнаказаний служат основанием для измененияи прекращения трудовых отношений лишьтогда, когда субъект административногоправонарушения выступает одновременносубъектом трудовых отношений.

Например,лишение права охоты не может привестик изменению или прекращению трудовыхправоотношений, если охота не былатрудовой функцией охотника по трудовомудоговору.

В тех случаях, когда субъекттрудового правоотношения лишенспециального права, необходимого емудля выполнения трудовой функции(например, права управления транспортнымсредством для человека, работающеговодителем на основании трудовогодоговора), трудовой договор должен бытьрасторгнут.

К сожалению, в Трудовомкодексе имеется пробел, так как в статье83 не предусмотрено такое основание длярасторжения трудового договора. Впункте 4 статьи 83 Трудового кодексаречь идет о наказании, предусмотренномприговором суда, тогда как лишение правауправления транспортным средствомисключает возможность выполненияпрежней работы в силу постановлениядолжностных лиц, рассматривающих делао соответствующих административныхправонарушениях.

Приадминистративном аресте лица, совершившиеадминистративные правонарушения,содержатся под стражей в специальныхприемниках органов внутренних дел длясодержания лиц, арестованных вадминистративном порядке, и не имеютвозможности продолжения прежней работыв течение срока ареста (до 15 или до 30суток). Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 2 октября 2002 г. N 726утверждено Положение о порядке отбыванияадминистративного ареста. Поскольку втечение срока ареста лица не имеютвозможности работать, соответственно,не могут обратиться к работодателю сзаявлением о переводе на другую работу,как при лишении специального права. Немогут быть переведены работодателемна другую работу и лица, к которымприменено наказание в виде выдворенияза пределы Российской Федерации, поэтомутрудовые отношения не изменяются, апрекращаются.

Связьдисквалификации как административногонаказания с трудовыми отношениямиочевидна. Исполнение постановления одисквалификации производится путемпрекращения договора с дисквалифицированнымлицом на осуществление им деятельностипо управлению юридическим лицом.

Дисквалификация заключается в лишениифизического лица права заниматьруководящие должности в исполнительноморгане управления юридического лица,входить в совет директоров (наблюдательныйсовет), осуществлять предпринимательскуюдеятельность по управлению юридическимлицом.

Дисквалификация может бытьприменена к лицам, осуществляющиморганизационно-распорядительные илиадминистративно-хозяйственные функциив органе юридического лица, к членамсовета директоров, а также к лицам,осуществляющим предпринимательскуюдеятельность без образования юридическоголица, в том числе к арбитражным управляющим.

Дисквалификация ведет к прекращениютрудовых отношений, поэтому переченьобстоятельств, являющихся основаниемдля расторжения трудового договора,предусмотренный статьей 83 Трудовогокодекса, необходимо дополнить, включивв него дисквалификацию.

Втораяразновидность взаимодействия трудовогои административного права проявляетсяв том, что нарушение трудовой дисциплиныиногда становится административнымнарушением.

В этом случае правонарушительможет быть привлечен одновременно и кдисциплинарной, и к административнойответственности.

Например, нарушениедолжностным лицом законодательства отруде и об охране труда; совершение поместу работы хищения (в том числе мелкого)чужого имущества и другие.

Отношения,регулируемые административным правом,взаимодействуют и с отношениями,непосредственно связанными с трудовыми.

Так, отношения по трудоустройству; посоциальному партнерству, ведениюколлективных переговоров, заключениюколлективных договоров и соглашений;по разрешению трудовых споров связаныи взаимодействуют с законодательствомоб административных правонарушениях.Например, статья 5.

42 Кодекса обадминистративных правонарушенияхпредусматривает административнуюответственность за отказ работодателяв приеме на работу инвалида в пределахустановленной квоты; ст. 5.34 Кодексаоб административных правонарушенияхустанавливает размеры штрафа заувольнение работника в связи с коллективнымтрудовым спором и объявлением забастовки.

ВзаимосвязьТрудового кодекса и Кодекса обадминистративных правонарушенияхобусловлена необходимостью внутреннегоединства российского законодательства.

Анализируяотношения по занятости и трудоустройству,а также законодательство о занятостиследует сделать вывод, что весь комплексэтих отношений регулируется одновременнонормами и трудового, и административногоправа.

В этой связи можно выделить группыотношений, которые регулируютсяпреимущественно нормами трудовогоправа (трудоустройство работника уконкретного работодателя, заключениесрочного трудового договора с лицом,направленным на общественные работы)или нормами административногозаконодательства о занятости населения(порядок регистрации безработныхграждан, назначение пособий побезработице).

Отношенияпо материальной ответственностиработника за ущерб, причиненныйработодателю, охватывается сферойдействия трудового права. Процессуальныеотношения по взысканию причиненногоущерба регулируются и нормами Трудовогокодекса, и нормами гражданско-процессуальногозаконодательства.

Трудовоеправо соприкасается и с правом социальногообеспечения, их связывают общиеисторические корни.

Право социальногообеспечения регулирует общественныеотношения, складывающиеся в процессематериального обеспечения граждан,когда они достигают пенсионного возрасталибо по тем или иным причинам временноили постоянно утрачивают трудоспособность.Эти отношения тесно связаны с трудовыми,т.к.

размер материального обеспеченияграждан обычно соизмеряется с заработком,который они получали, находясь в трудовыхотношениях с работодателем, а общий(страховой) и специальный стаж работникаимеет значение при возникновении правана соответствующие виды пенсий иопределение их размеров.

Значениенепрерывного стажа работника заключаетсяв том, что от продолжительности стажазависит размер пособия по временнойнетрудоспособности, наступившейвследствие общего заболевания.

Правосоциального обеспечения предусматриваетоказание социальной помощи, выплатуденежных сумм гражданам в виде пенсий,пособий из централизованных фондов(Фонда социального страхования РФ,Пенсионного фонда РФ), социальноеобслуживание граждан, в то время кактрудовое право регулирует оплату трудаработников из фондов конкретныхорганизаций.

Различиясуществуют и в методах правовогорегулирования. Для метода правасоциального обеспечения не характерендоговорный порядок возникновенияправоотношений. Виды социальногообеспечения и размеры пенсий, пособийне могут изменяться и конкретизироватьсясоглашением сторон, так как социальноеобеспечение осуществляется на основанииимперативных норм права.

Применительнок трудовому праву смежными отраслямиправа выступают гражданское право,административное право, право социальногообеспечения, а также финансовое,налоговое, кооперативное право.

Источник: https://studfile.net/preview/845858/page:6/

Соотношение трудового права и смежных отраслей права

Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права

Трудовое право регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Это видно из предмета трудового права.

Но на практике часто трудно отличить отношения по труду, регулируемые административным или гражданским правом, от трудовых отношений сферы трудового права.

Так, труд граждан, имеющих статус военнослужащих, регулируется нормами административного права, основа и метод которого – это власть одного субъекта правоотношений и подчинение ей другого субъекта данного правоотношения.

Трудовое право надо отграничивать и от отношений по труду, регулируемых смежной отраслью – гражданским правом. Так, в гражданском праве с трудовыми отношениями связаны договоры: изобретательский, авторский, комиссии, поручения, личного подряда и др.

В них предметом отношений являются имущественные отношения по овеществленному уже результату труда. Нарисовать портрет, картину, написать книгу – все это труд. Но он может быть выполнен по трудовому договору и по гражданскому.

Как отграничить трудовые отношения от гражданских, связанных с трудом?

Часто на практике с гражданином заключается трудовое соглашение, по которому может быть оформлен как гражданский договор, так и трудовой. И здесь надо выяснить, какой договор в действительности заключен сторонами.

Если заключен трудовой договор, то на гражданина распространяется трудовое законодательство, а если гражданско-правовой, то трудовое законодательство нс распространяется, поэтому сверхурочная работа не оплачивается, отпуск ему не предоставляется.

Отграничение трудового договора от гражданского, связанного с трудом, проводится но трем критериям:

  • – по предмету договора;
  • – подчинению правилам внутреннего трудового распорядка;
  • – тому, кто обязан организовать труд и охрану труда.

Предметом трудового договора является сам процесс

труда работника по определенной специальности, квалификации, должности в общей организации труда данного производства, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Предметом же гражданских отношений является вещь, т.е. овеществленный результат труда (изобретение, картина, отремонтированное помещение и т.д.

); гражданин сам обеспечивает организацию и охрану труда, а не работодатель, как в трудовом праве.

Трудовое право соприкасается с правом социального обеспечения по вопросам государственного социального страхования и трудового стажа, который работник вырабатывает в процессе трудовой деятельности.

Само же социальное обеспечение, право на него, его размеры и условия устанавливаются нормами самостоятельной отрасли – права социального обеспечения.

В праве социального обеспечения общий и специальный стаж, а теперь страхование работника имеют большое значение при возникновении права на соответствующие виды пенсий, для их размеров, а непрерывный стаж – для размера пособия по временной нетрудоспособности от общего заболевания.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником.

В соответствии с ним работодатель обязуется:

  • – предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции;
  • – обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
  • – своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь работник обязуется:

  • – лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
  • – соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Понятие трудового договора раскрывается в трех смыслах.

  • – как институт трудового права;
  • договоренность о заключении трудового договора (трудовой договор как действие);
  • документ, фиксирующий условия этой договоренности (трудовой договор как правовой акт двустороннего волеизъявления).

Трудовой договор – основной институт трудового права, содержащий комплекс правовых норм, предназначенный для эффективного регулирования индивидуальных трудовых отношений.

Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:

  • устанавливаемые соглашением сторон (оговариваются при обсуждении условий договора и могут изменяться);
  • установленные законодательством и локальными нормативными актами (доводятся до сведения вступающего в трудовые отношения и, как правило, не могут быть изменены, и уж тем более ухудшены).

Необходимым условием трудового договора является его персонификация, т.е. непременное указание на фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

В зависимости от значимости для сторон правоотношений условия могут быть существенными (ст. 57 ТК РФ), из которых можно выделить:

  • обязательные: место работы (с указанием конкретного структурного подразделения организации); трудовая функция (работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности); дата начала работы (день, месяц, год); оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • дополнительные (факультативные), предусмотренные ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

Трудовые договоры могут заключаться:

  • – на неопределенный срок;
  • – определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

После подписания трудового договора сторонами, работодатель обязан в трехдневный срок издать приказ о приеме гражданина на работу, в котором фиксируются четыре обязательных условия трудового договора (место работы, трудовая функция, дата начала работы, размер оплаты труда).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

  • – соглашение сторон;
  • – истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • – расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • – расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • – перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
  • – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
  • – отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • – отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
  • – обстоятельства, не зависящие от сторон;
  • – нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Источник: https://studme.org/54814/pravo/sootnoshenie_trudovogo_prava_smezhnyh_otrasley_prava

Адвокат Орлов
Добавить комментарий