Сокращение по внутреннему совместительству выходное пособие

Сокращение по внутреннему совместительству выходное пособие

Сокращение по внутреннему совместительству выходное пособие

В такой ситуации нанимателю придется выплатить еще и компенсацию за недоработанное время.

Источник: https://okbuh.ru/sokrashhenie/sokrashhenie-vneshnego-i-vnutrennego-sovmestitelej

Существуют ли какие-либо отличия в сокращении совместителей в связи с сокращением штата? Какова процедура увольнения по этому основанию внутренних и внешних сотрудников, совмещающих работу? Какие выплаты положены этим категориям трудящихся? В этих моментах нужно разбираться и кадровикам, и работникам предприятий.

  • Права совместителей
    • Процедура увольнения
    • Отличие в выплатах

Права совместителей

О правах работающих по совместительству говорится в статье 287 Трудового кодекса.

Уведомление о сокращении Перед тем, как приступить к процедуре сокращения совместителей, работодатель обязан предоставить информацию о сокращении в службу занятости (п.

2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

Важно

Совместителям при увольнении выплачивается выходное пособие Учитывая, что в гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме, то и нормы Трудового кодекса РФ в отношении увольнения, распространяются и на совместителей.

Она призвана защитить сокращенного сотрудника от безработицы и обеспечить его на определенный период денежными средствами, необходимыми для сохранения привычного уровня жизни. Поэтому, учитывая, что в рассматриваемой ситуации сотрудник, попавший под сокращение, по факту не имеет другого места работы, применять формальный подход не следует.

Внимание

А значит, нужно сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства в общем порядке. Правомерность такого подхода также нашла отражение в судебной практике (см., например, определения Ростовского областного суда от 17 октября 2011 г.

№ 33-14084, Московского областного суда от 14 сентября 2010 г. № 33-17816).

С учетом указанного и неоднозначности ситуации наименее рискованным, хоть и менее выгодным для работодателя вариантом будет сохранение за сотрудником среднего заработка на период трудоустройства.

Сокращение по внутреннему совместительству выходное пособие при сокращении

Должен ли работодатель выплачивать им выходное пособие? Или таким работникам выходное пособие не полагается? Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие при сокращении совместителей

  • размер заработной платы за отработанное время;
  • выходное пособие;
  • оплата средств за неиспользованную часть отпуска.

Расчет производится с работником в последний рабочий день.

Сокращение по внутреннему совместительству выходное пособие при увольнении

ТК РФ, если предстоит увольнение по факту уменьшения численности работников, то директор должен в первую очередь оставить людей с высокой производительностью и квалификацией, а также тех, с кем не имеют право расторгать договор (если человек в отпуске, один воспитывает ребенка и так далее). Сокращение совместителя в данном случае допускается и не противоречит закону.
Но по 1-й части 180-й статьи ТК РФ руководитель не освобождается от обязанности предложить человеку другое место в компании и выдать все полагающиеся выплаты.

Для справки! Если подчиненный трудится не на полную ставку, но при этом входит в группу льготных категорий работников, то с ним также не имеют права расторгать контракт.

Порядок расторжения контракта

Руководитель не освобождается от обязанности оповестить подчиненного, совмещающего должности, о предстоящем уменьшении штата.

Поэтому в данном случае работодатель может предлагать высвобождаемым совместителям только те вакантные должности, которые он планирует замещать на условиях совместительства.

Если же предполагается полная занятость, то и приглашать на такие позиции можно и нужно только тех сотрудников, для которых эта работа будет основной.

В случае когда у работодателя нет вакансий для замещения на условиях совместительства, об этом сокращаемого совместителя следует уведомить в письменной форме (пример).

Гарантия 3. Денежные выплаты в связи с сокращением. Согласно ч. 1 ст.

178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч.

1 ст.

Сокращение по внешнему совместительству выходное пособие

Далее порядок таков:

  1. Выбирают тех, с кем можно расстаться без убытка для учреждения.
  2. Оповещается Центр занятости о предстоящем притоке безработных.
  3. Сотрудникам, которых собираются освободить от должности, присылают уведомления за 2 месяца до планируемой даты увольнения.

Текст уведомления совместителей такой же, как и для остальных работников.

Уведомление о сокращении совместителя.

Иногда возможен такой вариант.

Уведомление о сокращении должности по совместительству.

В уведомлении, если сокращают именно должность внешнего совместителя, сразу можно перечислить возможные варианты свободных вакансий. Те рабочие места, которые будут освобождаться позже, также должны быть представлены сотруднику в письменном виде.

Сокращаемые имеют право уволиться досрочно, не дожидаясь установленной даты.

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Суд указал, что в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1 и 2 ст.

318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по сокращению штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

  • зарплата, начисленная сотрудникам;
  • денежное содержание госслужащим;
  • комиссионное вознаграждение;
  • гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21 января 2015 г.

Источник: https://vbf-nn.ru/sokrashhenie-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu-vyhodnoe-posobie

Сокращение по совместительству выходное пособие

Сокращение по внутреннему совместительству выходное пособие

При этом преимущества, связанные с учебными отпусками или работой в местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются совместителям по основному месту работы.

Остальные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Казалось бы, из этого можно сделать вывод, что все те гарантии и компенсации, на которые имеют право основные работники, увольняемые в связи с сокращением штата, в том же объеме предоставляются и внутреннему совместителю. Но так ли это? Давайте разбираться.

ВАЖНО!

У работника может быть только одно основное место работы

Гарантия 1.

Оплата труда, применение трудового законодательства Кадровые документы: образцы и бланки 5 авг 2014 Гражданско-правовой договор с работником (образец); » работодателя предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата.

Особенности труда совместителей

Внутреннее совместительство невозможно по той же должности, профессии или специальности, что и по основной работе (ст. 60.1 ТК РФ).

Например, с бухгалтером не может быть заключен трудовой договор о выполнении работы по должности бухгалтера в этой же организации в свободное от основной работы время.

Оформляем запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве

Такому работнику нужно внести запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве.

При оформлении на работу будущий совместитель должен заключить со своим работодателем трудовой договор.

Поэтому в данном случае работодатель может предлагать высвобождаемым совместителям только те вакантные должности, которые он планирует замещать на условиях совместительства.

Если же предполагается полная занятость, то и приглашать на такие позиции можно и нужно только тех сотрудников, для которых эта работа будет основной.

В случае когда у работодателя нет вакансий для замещения на условиях совместительства, об этом сокращаемого совместителя следует уведомить в письменной форме (пример).

Гарантия 3. Денежные выплаты в связи с сокращением. Согласно ч. 1 ст.
178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч.

1 ст.

Сокращение по совместительству выходное пособие при сокращении

Для определения его размера необходимо знать среднедневную выплату, которая составляет величину заработной платы за последние 12 месяцев деленную на отработанные дни за такой же период. Полученная сумма умножается на количество рабочих дней в месяце, следующем после увольнения.

Увольнение при уменьшении штатной численности предусматривает необходимость полного расчета.

Выплачивается ли выходное пособие при сокращении совместителю?

Имея полный объем трудовых прав совместитель, даже оставаясь далее работать на предприятии, при сокращении со второй должности имеет право на получение однократного размера среднего заработка.

Юридическая практика неоднозначно толкует вопрос необходимости выплаты пособия на период трудоустройства.

Сокращение по совместительству выходное пособие при увольнении

Отличием является только то, что они работают меньше по времени. В связи с этим, их увольнение происходит по общим правилам.

Наниматели не имеют права увольнять сотрудников-совместителей, находящихся в отпусках и на больничном.

Если совместитель работал по срочному трудовому контракту, сокращение совместителя можно произвести не раньше, чем окончится срок действия этого контракта.

Если контракт между нанимателем и совместителем является бессрочным, то наниматель имеет полное право уволить совместителя в том случае, если на его место найден основной работник.

Увольнение в связи с сокращением штата

Если увольнение совместителя происходит в связи с сокращением численности штата, наниматель обязан предупредить об этом увольняемых сотрудников как минимум за два месяца.

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Суд указал, что в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1 и 2 ст.

318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по сокращению штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сокращение по внутреннему совместительству выходное пособие

Внимание До момента увольнения сокращаемый работник продолжает исполнять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, заработная плата также выплачивается в соответствии с занимаемой должностью и трудовым договором (ст. 15, часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Увольнение совместителя по сокращению штата

В то же время закон ограничил права совместителей на получение отдельных гарантий и компенсаций. Так, им не предоставляются гарантии и компенсации, связанные с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч.

1 ст. 287 ТК РФ).

Сокращение совместителя

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается.

Порядок сокращения штатного места совместителя

В нашей организации принят человек на должность специалиста по кадрам (по основной работе) и 0,5 делопроизводителя (по внутреннему совместительству). Человек уходит в декретный отпуск.

Можем ли мы сократить 0,5 ставки делопроизводителя? А если он принят по внутреннему совмещению на 0,5 ставки делопроизводителя, и, находясь в декретном отпуске, можем ли мы сократить 0,5 ставки?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работодатель не может уволить: беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству

Не секрет что увольнение работника не всегда приятное событие.

Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается.

Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности. Как уже упоминалось выше список вакансий, из которых может выбирать совместитель вместо того, чтобы быть уволенным должен быть чётко прописан в уведомлении, которое предоставляется на подпись увольняемому работнику.

Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать это.
Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным.

В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство.

Должен ли работодатель оценивать его производительность труда и уровень квалификации и тем самым учитывать его право на оставление на работе? Исключений на этот счет законом не предусмотрено.

Вы должны это знать

Квалификация — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ)

Отметим, впрочем, что при равной производительности труда и одинаковой квалификации работодатель чаще делает выбор в пользу сотрудника, который лишается основного места работы, и это, конечно, справедливо.

Гарантия 2. Перевод на другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 1 ст.

Однако здесь необходимо понимать, что такое основание предусмотрено не для всех категорий совместителей.

Законом предусмотрено, что увольнение работника, работающего на условиях совместительства может быть возможным только в случае если договор с ним заключен на неопределенный срок.

Это, вероятно, один из немногих случаев в трудовых отношениях, когда договор, заключенный на срок, больше защищает интересы работников, чем бессрочный.

Обычно законодатель старается свести к минимуму возможности нанимателей по оформлению срочных трудовых отношений, так как они, как считается, не в интересах работников.

Здесь нельзя забывать, что, так как данное основание является одной из причин увольнения по инициативе работодателя, то если увольняемый работник находится в отпуске или «на больничном», то придется дождаться их окончания, чтобы расторгнуть трудовой договор.

Ответ: Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ).

Иными словами, работа по совместительству предполагает наличие основного места работы.
После увольнения с основного места работа, выполняемая по совместительству, может стать основной.

Однако «автоматически» это не происходит (письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).

ТК РФ).

Трудящемуся возмещается выходное пособие в размере дохода за месяц. Тот факт, что сотрудник является внешним совместителем не играет никакой роли.
При этом сам работник остается трудоустроенным по основному месту деятельности, следовательно он не сможет получать выплаты на период трудоустройства.

Выходное пособие совместителю

Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту. Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие.

Если же так получится, что одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении в качестве внешнего совместителя за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

В документе указываются три главные вещи: дата увольнения, причины (в данном случае сокращение штата) и альтернативные предложения по работе.

Положенные выплаты и гарантии

Разумеется, всех работников, включая совместителей, больше всего волнует вопрос: «Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата?»

Согласно Трудовому кодексу, в последний рабочий день сотрудник должен получить следующие денежные компенсации:

  • зарплата за весь период работы в организации, включая надбавки и премии;
  • выходное пособие, соответствующее среднему заработку;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Стоит отметить, что сокращение внутреннего совместителя при сохранении трудоустройства и наличии средств к существованию предусматривает единоразовую выплату выходного пособия.

Уведомление о сокращении Перед тем, как приступить к процедуре сокращения совместителей, работодатель обязан предоставить информацию о сокращении в службу занятости (п.

2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Правила сокращения работников по совместительству

Сокращение по внутреннему совместительству выходное пособие

Следовательно, работодатель должен письменно и под роспись предложить им все имеющиеся у него в данной местности вакансии, даже если свободные должности не являются работой по совместительству. В противном случае будут нарушены права работника.

Важная статья: «Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок» (№ 3, 2015)

Как должно выглядеть предложение о вакансиях?

У нас идет процесс сокращения штата. Нам необходимо составить для совместителя предложение об имеющихся вакансиях. В какой момент следует предлагать вакансии и как должно выглядеть такое уведомление?

Момент, когда нужно направить уведомление о наличии вакансий в связи с сокращением штата, законом не установлен (ст. 180 ТК РФ).

Особенности увольнения Первым делом следует узнать основания для сокращения.

Особенности увольнения совместителей

Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время.

Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно).

И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость.

  • Особенности увольнения совместителей
  • Правила сокращения работников по совместительству
  • Правила сокращения работников по совместительству образец
  • Правила сокращения работников по совместительству вакансии
  • Увольнение в связи с сокращением штата
  • Пример
  • Сокращение внешнего и внутреннего совместителей
  • Правила сокращения работника по совместительству
  • Порядок сокращения работников по совместительству
  • Документальное оформление
  • Инструкция сокращения внешнего сотрудника
  • Вы должны это знать

Если сокращают обе должности (по основному месту работы и по совместительству), то сокращение оформляйте отдельно по каждому договору.

Выходное пособие, средний заработок. Порядок выплаты выходного пособия и среднего заработка зависит от того, сокращают одну должность или обе должности (основную и совместителя).

Сокращают одну из должностей. В этом случае сокращенному сотруднику нужно выплатить выходное пособие.

А вот средний заработок на период трудоустройства ему не положен.

Дело в том, что сотрудник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров.

Правила сокращения работников по совместительству образец

Далее порядок таков:

  1. Выбирают тех, с кем можно расстаться без убытка для учреждения.
  2. Оповещается Центр занятости о предстоящем притоке безработных.
  3. Сотрудникам, которых собираются освободить от должности, присылают уведомления за 2 месяца до планируемой даты увольнения.

Текст уведомления совместителей такой же, как и для остальных работников.

Уведомление о сокращении совместителя.

Иногда возможен такой вариант.

Уведомление о сокращении должности по совместительству.

В уведомлении, если сокращают именно должность внешнего совместителя, сразу можно перечислить возможные варианты свободных вакансий. Те рабочие места, которые будут освобождаться позже, также должны быть представлены сотруднику в письменном виде.

Сокращаемые имеют право уволиться досрочно, не дожидаясь установленной даты.

Правила сокращения работников по совместительству вакансии

Отличием является только то, что они работают меньше по времени. В связи с этим, их увольнение происходит по общим правилам.

Наниматели не имеют права увольнять сотрудников-совместителей, находящихся в отпусках и на больничном.

Если совместитель работал по срочному трудовому контракту, сокращение совместителя можно произвести не раньше, чем окончится срок действия этого контракта.

Если контракт между нанимателем и совместителем является бессрочным, то наниматель имеет полное право уволить совместителя в том случае, если на его место найден основной работник.

Пример

Уведомление совместителя об отсутствии подходящей работы (фрагмент)

Источник: https://hr-portal.ru/article/predostavlyayutsya-li-vnutrennemu-sovmestitelyu-garantii-i-kompensacii-pri-sokrashchenii

Правила сокращения работника по совместительству

А в случае если судья признает увольнение незаконным, то человека придётся восстановить на прежнем месте работы, выплатить ему средства за время вынужденного прогула, как будто он отработал всё это время, и начать процедуру сокращения заново.

Конечно, если других свободных мест для выполнения работы не имеется, то предложить работодателю будет нечего, поэтому обязанность предлагать возникает только при наличии вакансий.

Как видно из представленной информации, мероприятия по сокращению работников, являющихся внутренними и внешними совместителями отличаются незначительно.

Порядок сокращения работников по совместительству

Но эти нюансы распространяются только при увольнении по сокращению внешнего совместителя, поскольку он может потерять работу.

Сокращение совместителя внутреннего происходит иначе, поскольку он работает на двух должностях у одного работодателя.

Если сократить хотят одно из его рабочих мест, он все равно останется трудоустроен, поэтому предлагать ему какие-либо другие альтернативные места работы на том же предприятии руководитель не должен.

В том случае, когда стоит выбор, кого сократить необходимо, в первую очередь из всех сотрудников оставляют наиболее квалифицированных и опытных, а также тех, кто имеет преимущество в случаях равного опыта.

При этом сокращать внешних совместителей, которые входят в одну из категорий, не подлежащих увольнению, нельзя.

В этом документе нужно обозначить точную дату когда сотрудник будет уволен.

Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ.

  • Следующим шагом нужно последовать статье 81 ТК и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения.

По закону наниматель должен предложить сотруднику работу в своей организации, а предлагать работу в другом месте он имеет право, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре, обозначено в каком-либо соглашении.

Документальное оформление

Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

  1. Первым делом издать приказ о сокращении штата работников.

Инструкция сокращения внешнего сотрудника

Алгоритм таков:

  1. Процедура начинается с подготовки и подписания директором предприятия приказа о проведении мероприятий по сокращению.
  2. Следующим шагом выступает уведомление совместителя в законодательно установленном порядке:
    • оно должно быть в письменном виде;
    • работник должен быть ознакомлен с текстом документа;
    • в документе надлежит указать конкретную дату увольнения;
    • и самое главное, произойти это должно не менее чем за два месяца до планируемого прекращения трудового договора.
  3. Далее работодателю следует получить подтверждение со стороны сотрудника о его ознакомлении с уведомлением. Для этого должна присутствовать его подпись.

Уведомление о расторжении контракта

Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п. 2 части 1 ст.

81 ТК РФ закреплено, что действие трудового договора может быть прекращено вердиктом работодателя по причине сокращения численности или штата трудящихся.
Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения.

Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины, сотрудники с детьми (согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ), а также некоторые иные категории.

Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины, сотрудники с детьми (согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ), а также некоторые иные категории. В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и компенсаций по данному основанию. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы.

Казалось бы, из этого можно сделать вывод, что все те гарантии и компенсации, на которые имеют право основные работники, увольняемые в связи с сокращением штата, в том же объеме предоставляются и внутреннему совместителю. Но так ли это? Давайте разбираться.

Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту. Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие.

Они действуют для совместителя в полном объеме. Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемым по данной причине положено выходное пособие в размере среднего дохода за месяц.

Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время. В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.

Поэтому увольнение или прием на работу работника по совместительству должен осуществляться по общим правилам. Внешний совместитель также должен: написать заявление; доставить в отдел кадров или работодателю предприятия документ об образовании, и документ, устанавливающий его личность (паспорт).

Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев (может быть больше в случаях, утвержденных законом).

Если данные действий не были проведены, то работники могут оспорить в суде легальность увольнения. Предложение вакансий После того, как уведомления были представлены работникам, им предлагаются вакансии.

В заключение еще раз подчеркнем: совместители подпадают под все гарантии, положенные согласно ТК РФ при сокращении. Единственным исключением является выплаты на период трудоустройства: их производить не нужно.

Однако, если совместитель утратил основную работу, он имеет право получить соответствующие суммы.

Если какой-то сотрудник отказывается добровольно подписать акт, то можно направить его по почте с уведомлением о вручении. В документе прописывается планируемая дата увольнения, причины для сокращения и информация о вакантных должностях. Пример уведомления: Предложение вакансий может быть оформлено в виде письма.

Уведомление о сокращении Перед тем, как приступить к процедуре сокращения совместителей, работодатель обязан предоставить информацию о сокращении в службу занятости (п. 2 ст.

Учитывая положения ст. ст. 60.1 и 282 ТК РФ, работник имеет право у одного и того же работодателя одновременно работать и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. При такой ситуации не исключено, что при масштабных мероприятиях по сокращению численности и/или штата на предприятии работник попадет под сокращение по обеим должностям.

Каких-либо указаний на такой случай закон не содержит. Поскольку, как было указано выше, на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, работодатель обязан исчислить и выплатить выходное пособие по обеим должностям. При обращении такого работника за выплатой на период трудоустройства отказать ему также нельзя.

Учитывая положения ст. ст. 60.1 и 282 ТК РФ, работник имеет право у одного и того же работодателя одновременно работать и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. При такой ситуации не исключено, что при масштабных мероприятиях по сокращению численности и/или штата на предприятии работник попадет под сокращение по обеим должностям.

Каких-либо указаний на такой случай закон не содержит. Поскольку, как было указано выше, на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, работодатель обязан исчислить и выплатить выходное пособие по обеим должностям. При обращении такого работника за выплатой на период трудоустройства отказать ему также нельзя.

Для справки! Если подчиненный трудится не на полную ставку, но при этом входит в группу льготных категорий работников, то с ним также не имеют права расторгать контракт.

Положено ли выходное пособие совместителю при сокращении штата

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.), при расчете среднего заработка не учитывайте. Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать это. Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным.

Суд указал, что в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Уборщица школы имеет дополнительно 0,5 ставки сторожа по совместительству в учреждении. Сторожа увольняют по сокращению штата.

Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника, см. В каком порядке рассчитать средний заработок.

Эта гарантия — предложение перевода на другую подходящую вакантную работу — имеет целью трудоустройство работника, подлежащего сокращению. Но ведь совместитель по определению имеет основное место работы! Как действовать в этом случае, учитывая, что трудовое законодательство трактует ситуацию в целом, не конкретизируя нормы применительно к той или иной категории работников?

Он может согласиться на предложение работодателя или отказаться. Вакансии предлагают в той же местности, если иное не предусмотрено внутренними документами фирмы. Кого нужно уведомлять? О предстоящих увольнениях уведомляют всех работников.

На предприятии производится сокращение штата, в соответствии с которым работник подлежит увольнению по сокращению одновременно по основному месту работы с должности менеджера по продажам и как внутренний совместитель с должности курьера. Вакансий на предприятии не имеется.

Одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Данные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы, о чем говорит ч. 1 ст. 287 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как прямо следует из ст.

ВАЖНО! Любым совместителям необходимо вплоть до последнего дня их работы предлагать все подходящие вакансии, даже если они не предполагают работу по совместительству.

Процедура сокращения штата сотрудников

При работе работника у одного и того же работодателя по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства расчет суммы среднего заработка будет производиться по каждой из должностей отдельно.

Возможно, что специалист отдела кадров имел в виду сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Но данный вопрос тоже не имеет однозначного ответа и зависит от конкретной ситуации, поэтому вернемся к нему позже.

ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства.

Если при сокращении внутреннего совместителя происходит его увольнение с основной должности, то согласно статье 288 ТК РФ место, на котором он дополнительно трудится, может стать основным, если директор не принял решение взять на это место другого сотрудника, для которого должность станет основной.

Какие выплаты положены при сокращении совместителей?

Для начала вспомним, что совместительство — это работа на основании отдельного трудового договора.

Тот факт, что работник трудится по совместительству, никак не отражается на его заработной плате, продолжительности отпуска и других трудовых правах.

В этом случае работник должен увольняться по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по сокращению численности или штата работников организации. При этом ст.

В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность. Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника.

Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст. 178 ТК РФ). Это означает, что средний дневной (часовой) заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения.

Порядок сокращения совместителей в связи с сокращением штата:

  1. Уведомить работника под роспись о намерении его уволить.
  2. Предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по здоровью.
  3. Если сотрудник не согласится, то оповестить его о том, что других мест нет.
  4. В указанную дату выпускается приказ о расторжении контракта.

ТК РФ). ПРИМЕР С. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» (далее — Управление) о взыскании заработной платы.

Источник: http://mamarada-club.ru/avtorskoe-pravo/1017-sokrashhenie-po-sovmestitelstvu-vykhodnoe-posobie.html

Увольнение совместителя по сокращению какие выплаты положены?

Сокращение по внутреннему совместительству выходное пособие

Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.

Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение. Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути.

В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность. Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника.

Закон и регламент

Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ закреплено, что действие трудового договора может быть прекращено вердиктом работодателя по причине сокращения численности или штата трудящихся.

Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения. Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины, сотрудники с детьми (согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ), а также некоторые иные категории.

В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и компенсаций по данному основанию. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы.

Гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата трудящихся закреплены в ТК РФ, коллективном договоре, локальных актах и иных соглашениях. Они действуют для совместителя в полном объеме.

Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемым по данной причине положено выходное пособие в размере среднего дохода за месяц.

Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев (может быть больше в случаях, утвержденных законом).

В ст. 179 ТК РФ определён круг лиц, которые могут воспользоваться правом преимущественного сохранения своего места работы:

  • трудящиеся, на иждивении которых находятся два или более лица;
  • лица, которые выступают единственными кормильцами своей семьи;
  • трудящиеся, которые получили профессиональное заболевание;
  • инвалиды боевых действий;
  • сотрудник, которые занимаются повышением квалификации без отрыва от производства.

Среди иных гарантий и компенсаций необходимо отметить:

  • обязанность работодателя предложить другую имеющуюся должность (при ее наличии);
  • предварительное уведомление сотрудников ( за 2 месяца);
  • возможность расторгнуть договор досрочно (по согласию работодателя) с выплатой компенсации.

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности. Как уже упоминалось выше список вакансий, из которых может выбирать совместитель вместо того, чтобы быть уволенным должен быть чётко прописан в уведомлении, которое предоставляется на подпись увольняемому работнику.

Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать это. Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным.

В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство.

Если это произойдёт, то закон обяжет работодателя восстановить уволенного сотрудника на прежнюю должность.

На основе всего сказанного можно сделать вывод, что к сокращению работника по совместительству, если это необходимо, нужно подходить очень ответственно. Людям редко нравиться когда их увольняют и каждый из них, несомненно, будет любой ценой пытаться удержаться за своё место.

При произведении сокращения при работе по совместительству всегда нужно держать под рукой Трудовой Кодекс РФ и при малейшем непонимании сверяться с ним. Ведь чем невнимательнее будет работодатель тем легче будет уволенным людям найти причину для суда.

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

Сокращение совместителей производится в общем порядке.

Они обладают полным объемом прав и гарантий при расторжении договора по данному основанию.

Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия. На него в полном мере распространяются положения о компенсации.

Внутренних совместителей

Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время.

Особенность заключается в том, что по главному и дополнительному месту работы у них единый работодатель.

Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время.

В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.

Этапы процедуры

Процесс сокращения штата предусматривает следующие этапы:

  • формирование приказа о сокращении;
  • уведомление трудящихся о грядущем сокращении;
  • предложение трудящимся вакансий, которые открыты у работодателя;
  • уведомление профсоюза и органа занятости;
  • расторжение договоров с трудящимися.

Предложение вакансий

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить трудящемуся вакантное место на предприятии.

При этом должны соблюдаться следующие условия:

  • работа должна подходить сотруднику с учетом состояния его здоровья;
  • рабочее место должно находиться в той же местности (другое может быть записано в коллективном договоре или трудовом соглашении).

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-sovmestitelya.html

Выходное пособие при увольнении совместителя

Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.

Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении

Допустим, работодатель сокращает несколько штатных единиц по одной должности. Причем одну из них замещает внутренний совместитель. Должен ли работодатель оценивать его производительность труда и уровень квалификации и тем самым учитывать его право на оставление на работе? Исключений на этот счет законом не предусмотрено.

Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат

Если этого не сделать или же сделать некачественно. Например, не прописать список возможных должностей для перевода-то уволенный незаконно работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда который, несомненно, встанет на его сторону и обяжет незаконопослушного работодателя восстановить его в той же самой должности.

Источник: https://nedvizinform.com/uvolnenie-sovmestitelya-po-sokrascheniyu-kakie-vyplaty-polozheny/

Адвокат Орлов
Добавить комментарий