Распределение заработка внутри бригады

Распределение заработной платы между рабочими бригады

Распределение заработка внутри бригады

< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая >

Перейти к загрузке файла

Тарифная система представляет собой совокупность различных правовых материалов, при помощи которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работни ков, условий труда, расположения предприятия и других отраслевых особенностей предприятия.Тарифная система основана на следующих элементах:тарифная ставка – размер заработной платы в единицу времениТарифная ставка 1 разряда определяет абсолютный размер оплаты простого труда и является исходным для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.2) тарифная сетка – шкала, определяющая отношение тарифных ставок работников 2 и последующих разрядов к ставке 1-го разряда.Показано соответствие тарифных коэффициентов тарифным разрядам работ.3) тарифный коэффициент – показывает во сколько раз тарифная ставка того или иного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.С т i =С т1 *К т iВ настоящее время предприятия могут разрабатывать и использовать тарифные сетки с любым количеством разрядов и любым значением тарифных коэффициентов, однако отраслевым тарифным соглашением по дорожному хозяйству рекомендовано 18-ти разрядная тарифная сетка для оплаты труда рабочих и служащих в дорожном хозяйстве.Таблица №3.1Отраслевая тарифная сетка по оплате труда работников организаций дорожного хозяйства
Тариф-ныйРазряд12345678910 1112131415161718
Тариф-ныйКоэффи-циент1,01,041,091,1421,2681,4071,5461,6991,8662,092,362,6673,0143,3763,8494,2724,7425,3

Различают сдельную и повременную формы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда нае много работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с уч е том квалификации работника и условий труда.

Повременная форма оплаты труда применяется там, где нет возможности учета количества продукции или объема работ.

Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда нае много работника, при которой заработок зависит от количества произведе нных им единиц продукции или в ыполненного объема работ с уче том их качества, сложности и условий труда.

Размер сдельной заработной платы зависит от выполненной продукции за месяц и определяется следующим образом:

З=С р * Q

С р – сдельная расценка

Q – объем продукции

С р =С т *Н в =С т /Н выр

Н в – норма времени

С т – тарифная ставка

Н выр – норма выработки

Разновидностями сдельной формы оплаты труда являются:

Прямая сдельная;

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объема выполненной работы с использованием тве рдых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации работника.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная;

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Аккордная;

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчет с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Косвенно-сдельная.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведенной рабочими, которых они обслуживают.

Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

В дорожном хозяйстве преобладает сдельная аккордная форма оплаты труда.

В состав заработной платы включают:

1) Основную заработную плату, начисленную по сдельным расценкам, тарифным ставкам или окладам с учетом прожиточного минимума;

2) Компенсационные надбавки: оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу в неблагоприятных условиях труда, за разъездной характер работы и др;

3) Стимулирующие доплаты: за совмещение профессий, за руководство бригадой, премии.

В зарплату также входят некоторые виды материальной поддержки: оплата стоимости питания, проезд к месту работы и т.д.

Заработок строительного участка распределяется между бригадами на основе коэффициентов трудового вклада (К тв ). Заработок бригады между его членами – на основе коэффициентов трудового участия (К ту ).

При высоких трудовых достижениях (например: сокращения сроков работ, совмещение профессий и т.д.) значения К ту и К тв больше 1.

При нарушении трудовой, производственной дисциплин, увеличении срока работ – меньше 1.

В общем случае через КТУ могут распределяться:

Весь заработок;

Только приработок;

Только премии за коллективные результаты работы бригады;

Приработок и премии.

Приработок бригады образуется в случае, если она перевыполнила порученные ей нормы выработки (нормы затрат труда).

Принято допущение, что бригада выполнила нормы на 100% и приработок отсутствует.

Таким образов в работе при расчете заработной платы рабочих бригады используется только один вариант применения КТУ – распределение с помощью него коллективного премиального фонда. В этом случае заработная плата каждого из рабочих состоит из 3 частей:

Гарантированная часть, размер которой зависит от отработанного времени;

Часть премиального фонда бригады, размер которой пропорционален КТУ рабочего;

Индивидуальные надбавки и доплаты, размер которых не должен зависеть от КТУ.

В курсовом проекте распределение заработной платы внутри бригады ведется в следующей последовательности:

1) Расчет распределяемого заработка.

2) Расчет надбавок к заработной плате.

3) Назначение КТУ.

4) Расчет заработной платы рабочих

5) Анализ полученных результатов.

В общем случае сдельный заработок бригады – это произведение сдельной коллективной расценки, коэффициента, учитывающего премии, и выполненного объема работ в течение установленного нарядом-заданием срока.

Однако с учетом того, что во 2 (табл. 2.

1) разделе уже определен размер сдельной заработной бригады за срок, в течение которого необходимо выполнить работы, дополнительно необходимо учесть только премии, а также оплату вспомогательных работ, неучтенных элементными нормами.

Премии могут выдаваться за высокое качество выполнения работ, за ввод объекта в срок и другие показатели.

При расчете заработной платы принято следующее допущение: фактически отработанное время одинаково для всех рабочих и составляет срок выполнения работ, определенный во втором разделе.

При необходимости следует провести индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен. Индексания должна производится по окончании квартала, в котором ИПЦ достиг нарастающим итогом определенной величины с момента последнего повышения. Обоснование индексации приведено в таблице 3.1.

Размер распределяемого заработка можно рассчитать.

Зп- суммарный размер сдельной заработной платы, рассчитанной по калькуляции(табл 2.1);

Кп- коэффициент, учитывающий премии;(1,4)

Квс- коэффициент, учитывающий вспомогательные работы, не учтенные элементными нормами. Рекомендуется принять в размере 1,1;

Ки – базисный (накопленный) индекс пересчета заработной платы к текущему времени.

З бр = 2479,72 *1,4*1,1*1,102= 4208,28

Cm 1 =48,67*1=48,67 руб.

– часовая тарифная ставка 1 разряда;

– тарифный коэффициент r разряда.

Ст1 = СТ1месТп = 7590174 = 46,17

С Т1 мес – минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда ( 7590 руб.)

Т П – плановое количество часов работы 1-м рабочим в течение месяца (174 часа).

Федеральным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на 2011-2012 год установлен минимальный размер месячной тарифной ставки: на 2 квартал 2012 года – 7590 руб. Индексация производится по окончанию квартала, в котором индекс потребительских цен (ИПЦ) достиг нарастающим итогом 110% с момента последнего повышения

Расчет надбавок и доплат к заработной плате

Д = В + Д м + Д б + Д у + Д с + Д п + Д св

В – вознаграждение за выслугу лет;

Д м – надбавка за профессиональное мастерство;

Д б – надбавка за руководство бригадой;

Д у – надбавка за работу в тяжелых и вредных условиях труда;

Д с – надбавка за совмещение профессий;

Д п – оплата простоев по причинам, независящим от работников и работодателя;

Д св – оплата сверхурочных работ.

Размер вознаграждения за выслугу лет, за профессиональное мастерство, за руководство бригадой и за работу в тяжелых и вредных условиях труда определяется в соответствии с М ДС 83 – 1.99 «Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций».

Вознаграждение за выслугу лет

Таблица №3.4

Стаж, летПроцент вознаграждения , %Распределение рабочихпо стажу работы, %
1-36070
3-5801 0
5-101002 0
10-151200
Больше 151500

Page 3

Источник: https://studbooks.net/782752/ekonomika/raspredelenie_zarabotnoy_platy_rabochimi_brigady

ПОИСК

Распределение заработка внутри бригады

Не стимулирует повышение производительности труда применяемая в сборочных цехах многих заводов такая форма коллективной оплаты труда, при которой при распределении заработной платы между членами бригады, учитывается только фактически отработанное время и тарифный разряд.

В этих условиях рабочие более высоких разрядов не заинтересованы в повышении квалификации работающих с ними менее опытных рабочих. При этом производительность труда в ряде случаев увеличивается только путем внедрения передовой технологии, оборудования и оснастки.
[c.

253]
Особенно важно создание комплексных бригад, включающих вспомогательных рабочих. Это позволяет сократить их численность за счет совмещения вспомогательных операций с основными. В таких бригадах часто большую долю вспомогательных работ берут на себя основные рабочие.

Правда, распределение заработной платы между членами такой бригады вызывает дополнительные трудности. Более объективному распределению обязанностей в таких бригадах способствует их построение на основе межотраслевых норм обслуживания или отраслевых нормативов соотношения различных категорий рабочих.

При создании подобных бригад повышается уровень обоснованности норм за счет укрупнения объектов нормирования — переходов до операций, операций до работ, деталей до комплектов или узлов. Благодаря этому, удельный вес технически обоснованных норм для коллективов бригад повышается до 80—90%.
[c.

204]

В современных условиях все возрастающую роль в улучшении деятельности предприятий, в повышении производительности труда и качества продукции, экономном использовании материальных и трудовых ресурсов, воспитании коммунистического отношения к труду, широком привлечении трудящихся к управлению приобретает работа по планомерному формированию бригад нового типа — комплексных и сквозных, бригад, применяющих принципы хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением КТУ. Наряду с начальниками цехов и другими линейными руководителями в осуществлении мероприятий по внедрению хозяйственного расчета и соответствующих принципов оплаты труда активное участие призваны принимать и мастера.
[c.89]

Для подсчета заработной платы рабочих служит табель-расчет (см. приложение 2), включающий стоимость работы по нескольким нарядам, выданным бригаде.

Порядок заполнения граф табеля-расчета не требует-особых пояснений.

Графы Распределение заработной платы по учетным шифрам строительных объектов и статей расходов заполняют в бухгалтерии строительно-монтажной организации.
[c.375]

Одним из важнейших направлений практического решения этой задачи является широкое внедрение коллективных форм организации и стимулирования труда (комплексных и сквозных бригад) и его оплаты по конечным результатам с распределением заработной платы по коэффициенту трудового участия.
[c.209]

Распределение заработка с помощью КТУ позволяет избежать ущемления интересов добросовестных работников, чего не обеспечивает распределение по разрядам и отработанному времени.

Эффективность работы бригад и благоприятный социально-психологический климат в них зависят от правильного выбора в распределения заработной платы среди членов бригад.

Поэтому необходимо создавать новые и совершенствовать действующие формы стимулирования труда в промышленности, строительстве в сельском хозяйстве.
[c.178]

ДЯТ для определения квалификации рабочих, правильной расстановки их и распределения заработной платы внутри звена (бригады).
[c.234]

Формы и системы оплаты труда, особенности оплаты труда при совмещении профессий, распределение заработной платы среди рабочих бригады + + + +
[c.680]

Распределение заработной платы среди членов бригады. Заработанная бригадой или звеном рабочих-сдельщиков за определенный период (например, месяц) сумма денег распределяется между ними в соответствии с временем, отработанным каждым рабочим, и его разрядом.

При этом по тарифным ставкам рассчитывается сумма заработной платы, полагающаяся за отработанное время каждому члену бригады без премиальных доплат определяется общая сумма заработной платы бригады по тарифу путем деления общего сдельного заработка на сумму заработной платы по тарифу рассчитывается коэф-
[c.698]

Оценка качества труда персонала производится по конкретным агрегатам, обслуживаемым комплексной бригадой, или конкретной группой рабочих, отвечающей за их обслуживание и ремонт. В условиях работы по бригадному подряду система управления качеством позволяет дважды учитывать качество работы персонала.

В первом случае при формировании фонда заработной платы бригады, во-втором — при распределении фонда бригады по конкретным исполнителям. В основу расчета качества труда бригады закладываются в первую очередь показатели безотказной работы агрегатов и систем, закрепленных за бригадой, на принятом оценочном периоде.

При этом используются показатели наработки или вероятности безотказной работы после выполнения ТО и ремонта. Для удобства начисления заработной
[c.287]

Распределение общего фонда заработной платы комплексной бригады.
[c.293]

В число важнейших обязанностей мастера входит соблюдение опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы на руководимом участке принятие мер к созданию укрупненных комплексных бригад с оплатой по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия внедрение бригадного хозяйственного расчета (п. 9) правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования, недопущение перерасхода и обеспечение экономного расходования фонда заработной платы, установленного участку, снижение затрат заработной платы на единицу продукции (п. 12).
[c.86]

Начисление заработка в подрядных бригадах ведется при соблюдении единых принципов организации заработной платы для рабочих-сдельщиков, повременщиков и инженерно-технических работников.

В общем виде схема организации заработной платы в подрядных бригадах такова тариф платится за выполнение норм труда, доплата-приработок поощряет перевыполнение норм труда (если это оговорено в договоре-подряде), а премии — для передовиков за высокие результаты, за экономию ресурсов (и то же, если об этом есть договор).

Опыт работы бригад на подряде на уровне участников показал и хорошо зарекомендовал единый норматив образования фонда заработной платы бригады, который определяется на основе прогрессивных норм трудовых затрат, тарифных ставок рабочих и должностных окладов инженерно-технических работников.

Для предприятий и крупных цехов используются нормативы формирования фонда заработной платы для работников и инженерно-технических работников раздельно. В распределении переменной части здесь также широко может быть использован способ с применением КТУ.

Уровень нормального КТУ в бригадах составляет величину близкую к единице, но это не означает уравниловки , просто в бригаде все члены подтянулись до уровня передовиков. Большинству подрядных бригад заработная плата начисляется с использованием так называемого нормального метода.
[c.365]

В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работ начисление им заработной платы осуществляется на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады. Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с тарифными разрядами и фактически отработанным временем.

Индивидуальный вклад каждого работника в результаты коллективного труда бригады учитывается при распределении надтарифной части заработка бригады (приработка, премия и др.) 1путем применения КТУ, который для каждого работника обсуждается и утверждается на собрании коллектива (или совета) бригады.

Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки.

На учащихся профессионально-технических училищ, закрепленных за производственными бригадами, с начала производственной практики распространяется с согласия этих бригад действующий в них порядок распределения коллективного заработка с учетом КТУ.
[c.223]

При кодировании информации используются соответствующие шифры и цифровые обозначения. В случае ручной обработки документации требуется ведение накопительной документации. Например, учетная карта автобуса, ведомость учета работ по исполнителям.

Учитывая большую сложность и трудоемкость ручной обработки информации (1 нормировщик на 1—3 комплексные бригады), обработку информации проводят на вычислительных машинах по разработанному алгоритму обработки информации с целью оценки качества работы комплексной бригады и нач 1сления заработной платы по конечным результатам труда. Используя нормативы, алгоритм предусматривает формирование фонда заработной платы бригады по достигнутым результатам работы и распределение фонда заработной платы по персоналу бригады с учетом вклада каждого.
[c.295]

В целях более полного и точного определения личного вклада каждого работника в общий результат при распределении коллективного заработка используют коэффициент трудового участия (КТУ).

КТУ представляет собой обобщенный показатель, характеризующий количественную и качественную оценку вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда. Его устанавливают на собрании всех членов подрядного коллектива в соответствии с действующим на предприятии положением.

При установлении КТУ рекомендуется учитывать соблюдение трудовой производственной дисциплины, количество, уровень интенсивности и качество труда, совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и работ отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады и другие факторы.

При помощи КТУ распределяют сдельный приработок, экономию фонда заработной платы, полученную в результате высвобождения персонала и не использованную на доплаты за совмеще-
[c.342]

Какова структура заработной платы Виды а размеры премий.

Оценка и оплата труда в бригадах по конечному результату на единый наряд создает коллективную и индивидуальную занятересованность в выполнении плановых заданий, но лишь при правильном распределении заработка между членами бригады. Рассмотрим структуру зарплаты, виды и размеры премий на врниере. В Калужском строительном объединен и строительные
[c.175]

Смотреть страницы где упоминается термин Бригада — Распределение заработной платы
: [c.299]    Справочник слесаря-монтажника технологического оборудования (1990) — [ c.698 , c.700 ]

Бригады в ЦКБ

Плато

Платов

Платова

Платы

© 2019 Mash-xxl.info Реклама на сайте

Источник: https://mash-xxl.info/info/408721/

Распределение коллективного заработка на участках серийного производства

Распределение заработка внутри бригады

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2009, N 10

Распределение коллективного заработка на участках серийного производства

Мы продолжаем публикацию материалов, посвященных внедрению коэффициентно-долевых методов (КДМ) распределения коллективных заработков в различных условиях выстраивания производственно-трудовых процессов .

——————————–

См.: Молчанов А. Распределение коллективного заработка в поточно-конвейерном производстве // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 6/2009.

Критерии для внедрения

Метод распределения коллективного заработка, о котором пойдет речь в этой статье, был применен на одном из машиностроительных заводов на предметно-замкнутом участке по механической обработке плоскостных деталей.

Для внедрения коллективных форм организации и стимулирования труда в серийном производстве были сформулированы основные требования, которые включают следующие положения:

– производственно-технологическая завершенность работ и возможность оплаты по конечной продукции;

– территориальное единство рабочих мест для большинства членов первичного трудового коллектива;

– оптимальная численность первичного трудового коллектива, возможность перемены труда и мобильность работников внутри бригады;

– однородность бригадокомлекта в пределах предметно-замкнутой специализации;

– закрепление оборудования, оснастки и инструмента за первичным трудовым коллективом;

– разделение номенклатуры между первичными трудовыми коллективами;

– соответствующий механизм оплаты труда работников первичного трудового коллектива, отвечающего требованиям рыночной экономики.

Из всех перечисленных требований наиболее дискуссионным как между специалистами по управлению персоналом, так и между членами первичного трудового коллектива был и остается механизм стимулирования труда. А мнения по практическому решению этого вопроса диаметрально противоположны и в общем сводятся к следующему.

Механизм стимулирования труда

Необходимость начисления заработной платы всему первичному трудовому коллективу на единый наряд на основе комплексных оценочных величин в номенклатурном разрезе признается большинством.

В то же время большинство специалистов внутри первичного трудового коллектива продолжает использовать метод начисления заработной платы конкретному исполнителю на основе индивидуальных норм и расценок в разрезе всех “деталеопераций” по всей номенклатуре продукции, закрепленной за бригадой.

Следовательно, индивидуальная сдельная заработная плата каждого члена первичного трудового коллектива напрямую зависит от двух основных элементов: расценки выполняемых работ и количества произведенной им продукции, выраженного числом осуществленных технологических операций. Поэтому, зная объем выполненных работ и расценки на них, каждый работник может легко и точно подсчитать свой заработок, что позволяет сопоставлять заработную плату, начисляемую по индивидуальным расценкам с заработной платой, рекомендуемой любым другим способом.

Для проведения необходимых расчетов выбираем наиболее часто встречающийся в серийном производстве участок по механической обработке ряда деталей, который организован по предметно-замкнутому принципу.

Далее уточняем некоторые особенности построения производственно-трудовых процессов, которые позволяют убедить специалистов по управлению персоналом в целесообразности использования коллективных форм организации и стимулирования труда на данном участке:

– большинство деталей проходят последовательно механическую и слесарную обработку до 20 технологических операций;

– сохраняется разновыгодность выполнения отдельных технологических операций;

– количество “деталеопераций”, а следовательно, число норм и расценок может доходить от нескольких десятков до нескольких сотен;

– объемы выпускаемой продукции в номенклатурном разрезе весьма различны.

За первичным трудовым коллективом (бригадой) закрепляется определенная номенклатура деталей и узлов, при выполнении которых на основе комплексных расценок начисляется коллективный фонд заработной платы.

Штатный состав комплексной бригады проектируется из 32 человек: станочников, операторов полуавтоматических агрегатов, слесарей, индивидуальная заработная плата которых начислялась на основе сдельных расценок по индивидуальным нарядам и мастера, распределителя работ (распреда) и двух наладчиков, оплачиваемых на основе фиксированных окладов.

На участке создано 35 рабочих мест, имеется 27 единиц оборудования, необходимого для последовательной механической и слесарной обработки восьми различных деталей.

Единый коэффициент (КТУ)

Распределение коллективного фонда заработной платы между членами первичного трудового коллектива предлагается осуществлять с помощью единого коэффициента (КТУ), отражающего объемы выполненной работы, ее сложность и условия выполнения.

Для реализации такой идеологии распределительного механизма потребовалось принципиально другое математическое построение КТУ, отличное от рекомендуемого в поточно-конвейерном производстве.

Примечание. Условные обозначения, применяемые в расчетах:

базовый КТУб – базовая расчетная величина;

фактический КТУф – расчетная величина, используемая для ежедневного учета индивидуального вклада;

КТУз – расчетная величина, используемая для распределения основного заработка;

КТУпр – расчетная величина, используемая для распределения коллективной премии;

СТ – стоимость единицы КТУ.

Оп – технологическая операция.

Рассмотрим более подробно сущность и содержание предлагаемого варианта КТУ. В основу его построения закладывается расчетное сменное задание, выдаваемые каждому члену бригады при выполнении конкретной технологической операции, за что ему полагается соответствующая величина КТУ.

Необходимо отметить, что эти расчеты, как правило, – результат технического нормирования, но всех тонкостей производственно-трудовых процессов он не всегда учитывает.

Поэтому в условиях индивидуальной сдельной оплаты труда сохраняются выгодные и невыгодные работы, способствующие возникновению конфликтных ситуаций, связанных с нежеланием высококвалифицированных рабочих выполнять малооплачиваемую работу.

В связи с этим непосредственно трудовому коллективу разрешается внести необходимые коррективы в расчетные сменные задания, оставив без изменения сдельные расценки.

Таким образом, коллектив устанавливает по всем технологическим операциям договорные сменные задания, при выполнении которых, по мнению бригады, каждому члену бригады будет гарантирована среднедневная заработная плата, если он будет трудиться со средней для данных условий производительностью и интенсивностью труда.

Договорное сменное задание выбирается с таким расчетом, чтобы устранить разновыгодность работ и сделать выполнение любой операции, закрепленной за бригадой, в одинаковой степени выгодной для всех членов бригады. Принятые таким образом бригадой договорные сменные задания и приравниваются к единице базового значения КТУ.

Если при установлении КТУб возникает необходимость учитывать различия в сложности и условиях труда при выполнении отдельных операций, то базовые значения КТУб, равные единице, устанавливаются для сменных заданий по операциям средней сложности, выполняемым при нормальных условиях труда.

Как показывает опыт внедрения этого метода в серийном производстве, целесообразно среднюю сложность операций оценивать III разрядом, а при выполнении работ других разрядов необходимо внести коррективы, используя для этих целей тарифную систему с учетом отраслевых особенностей.

Для расчета базовых значений КТУб воспользуемся рекомендациями построения восьмиразрядной тарифной сетки (табл. 1), используемой для определения квалификационного уровня рабочих на предприятиях машиностроительной и оборонной промышленности.

Таблица 1

Тарифная сетка

< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая >

Перейти к загрузке файла

При достижениях рабочих (перевыполнение нормы, экономия ресурсов, совмещение профессий и др.) 1
РазрядыIIIIIIIVVVIVIIVIII
Тарифные коэффициенты101.01.041,09

Источник: https://hr-portal.ru/article/raspredelenie-kollektivnogo-zarabotka-na-uchastkah-seriynogo-proizvodstva

Распределение заработной платы в бригаде

Распределение заработка внутри бригады

Сдельный заработок бригады за месяц составит 170 688 руб. (4064 * 42).

Членам бригады могут устанавливаться персональные выплаты, индивидуальные доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в праздничные дни, а также некоторые другие, которые не включаются в общий заработок бригады.

Пример

Индивидуальные доплаты всем членам бригады за месяц составили 10 765 руб. Бригаде начислена премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей в размере 11,5%. Нормы труда были выполнены бригадой на 115,0% (170 688 : 148 424 * 100 = 115,0%).

В результате премия и сдельный приработок в сумме составили 26,5%, или 39 332,36 руб., к тарифной части заработной платы и были распределены пропорционально начисленным каждому члену бригады баллам.

Например, заработок Петрова А. Б. за месяц составил 26 832,49 руб.

Начисление и распределение заработной платы в бригаде

Всего 524 руб.51 коп.

Распределить зарплату между членами бригады. Условия труда нормальные.

1 рабочий III разряда, часовая тарифная ставка 165р., отработал 170 час., КТУ 1,1.

2 рабочий IV разряда, тарифная ставка 173 руб., отработал 170 час., КТУ 0,9.

3 рабочий V разряда, тарифная ставка 183 руб., отработал 180 час., КТУ 1.

Расчет зарплаты по тарифу Распределение зарплаты Тарифный разряд Тариф. ставка (руб.) Отработ. часов з/п по тарифу КТУ Тариф с учетом КТУ Коэф. распред. Общая з/п III 1,1 5,811 IV 0,9 5,811 V 1,0 5,811 Итого: 3,0

КТУ.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – это дополнительный критерий, позволяющий полнее учесть индивидуальные заслуги каждого рабочего в общем заработке бригады.

Размер КТУ определяется по итогам работы за месяц.

Распределение заработной платы внутри бригады производится с учетом

Заработная плата бригады по тарифу 160 + 138 + 104 + 97 + 108 = 607 руб. Коллективный приработок бригады 521000 – 607 = 520393 руб. Коэф­фи­циент приработка 520393/607 = 857,3. Рабочим причитается следующая заработная плата:

  1. 160 + 160×857=137330 руб.
  2. 138 + 138×857=118445 руб.
  3. 104 + 104×857=89263 руб.
  4. 97 + 97×857=83256 руб.
  5. 108 + 108×857=92696 руб.

Правильность расчета можно проверить сложением 137,3 + 118,4 + 89,3 + 83,3 + 92,7 = 521 тыс.
руб. Разряд рабочего Тарифный коэффициент 1.07 1.1 1.15 1.2 1.3 1.45 Рабочие бригады Разряд рабочего Рабочие бригады Отработанное время, ч.

КТУ 1.1 0.8 1.2 0.9 Средняя месячная норма рабочего времени: 150[час/чел]. Заработная плата рабочего 1-го разряда: 100 [руб./мес.].
Бригада фактически изготовила 490 шт. Норма времени на изготовление изделия 2.5 [час/шт.]. Премия 32%.

На установление указанных доплат может быть использована вся экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами трудовых затрат, а также с местными нормативами, превышающими по своему уровню межотраслевые нормативы. Кроме того, для членов бригад применяются другие доплаты (за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.), также другие формы материального поощрения.

Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учёта индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады, по решению её общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия.

Первый метод. Комплексная расценка равна сумме расценок, установленных за выполнение работ, тарифицируемых разными разрядами:

где Рбр – комплексная или бригадная расценка на единицу конечной продукции, руб.;

Тс – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ; ТР – трудоемкость работ по каждому разряду.

Пример

На сборку изделия (бригадо-комплекта) бригаде в составе девяти человек по действующим нормам установлено: 8 нормо-часов по VI разряду, 10 нормо-часов по V разряду, 14 нормо-часов – по IV разряду, 12 нормо-часов по III разряду.

Тарифная ставка VI разряда – 120 руб.; V разряда – 100 руб.; IV разряда – 86 руб.; III разряда – 75 руб.

Комплексная расценка будет равна Рбр = 120 * 8 + 100 * 10 + 86 * 14 + 75 * 12 = 4064 руб.

Бригада собрала 42 изделия (бригадо-комплекта).

Распределение заработной платы в бригаде с учетом кту

При этом данный фонд может распределяться такими способами:

  • поровну между всеми сотрудниками;
  • с учетом фактически отработанного времени;
  • на основании коэффициента трудового участия отдельного работника (определяется на основании квалификации сотрудника, его навыков и трудовых функций).

Пример

В фонд оплаты труда для бригады, в которую входит семь человек, было начислено 84 тыс. руб. При одинаковом распределении средств каждый из них получит:

ЗП = 84 000 / 7 = 12 000 руб.

Совместно с премированием

В этом случае распределение общего фонда происходит одним из перечисленных выше способов, однако отдельным сотрудникам могут начисляться дополнительные поощрительные выплаты.

Пример

Для расчета заработка сотрудников нужно определить оплату за один час:

1 час = 256 000 / 160 / 8 = 200 руб.

Распределение заработной платы в бригаде по кту

Согласие членов бригады на распределение сверх тарифной части заработка по КТУ оформляется протоколом общего собрания бригады.

При несогласии отдельных членов бригады администрация цеха предоставляет им право и возможности для перехода в другую бригаду, работающую без применения расчетов с учетом КТУ.

КТУ устанавливается каждому члену бригады по результатам работы за данный расчетный период (месяц) и применяется для распределения заработной платы только за тот месяц, для которого он установлен.

Величина КТУ определяется Советом бригады или общим собранием бригады открытым анием с учетом понижающих или повышающих его факторов.

Распределение заработной платы в бригаде пример

Сам же фонд по бригаде определяется штатным расписанием и количеством в нем работников.

Заработной платы бригады рабочих»

Еще с советских времен была известная такая форма организации трудового процесса в коллективе, как бригада.

В большинстве случаев на предприятиях, в учреждениях или организациях, в виду интеграции в постсоветское пространство западных моделей управления персоналом, прекратилась такая практика или она приобрела чисто символический характер.

Но сегодня по ряду причин бригадная форма трудовой деятельности вновь возвращается и даже на некоторых предприятиях очень востребована.

Что это такое Бригадная форма или модель организации трудовой деятельности на предприятии – это прогрессивный способ организовать работу коллектива таким образом, чтобы максимально эффективно решались производственные задачи.

Источник: http://zakoninfo.su/raspredelenie-zarabotnoj-platy-v-brigade/

3. теоретические и практические рекомендации к расчетам

Правильность расчета можно проверить сложением 188 + 135 + 30,5 + 9,5 + 158 = 521 тыс.

руб. Расчет показал, что рабочий № 5 второго разряда за 21 день заработал больше, чем рабочий № 2 четвёртого разряда за 22 дня.

Основные разновидности

Бригадная заработная плата прямо зависит результатов конкретной рабочей группы, а также от используемого способа распределения фонда оплаты труда.

В зависимости от особенностей конкретной сферы деятельности она труда может применяться в нескольких видах.

В чистом виде

в этом случае работники получают только те выплаты, которые входят в фонд оплаты труда.

распределение заработной платы внутри бригады производится с учетом

Потому в настоящее время стали применяться различные меры устранения отмеченного недостатка в распределении общего заработка.

В частности бригадам предоставлено право в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учётом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы.

Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива, в повышении производительности труда и качества работы, в экономном использовании материальных ресурсов.
Заработная плата (или её часть) бригаде должна начисляться, как правило, по единому наряду по конечным результатам работы.

Определяем общую сумму зарплаты:

а) 222,75*0,82029 = 182,720

б) 264, 88*0,82029=217,280

V ситуация.

Если зарплату бригады надо распределять с учетом КТУ, то решение выполняется в следующей последовательности:

1) Определяется зарплата по тарифу путем умножения тарифной ставки на отработанные часы.

Тс*Т= Зпл.тар.

2) Определяется зарплата по тарифу с учетом КТУ (Зпл. Тар. *КТУ).

3) Определяется коэффициент распределения путем деления суммы начисленной зарплаты на сумму зарплаты по тарифу с учетом КТУ.

4) Определяется заработная плата каждого члена бригады путем умножения коэффициента распределения на зарплату по тарифу с учетом КТУ.

Пример:

Бригада из 3-х человек заработала за месяц 454 руб.
51 коп. кроме того, ей начислена премия 70 руб.

Расчет сдельного заработка бригады

Совет может в качестве квалификационной работы предложить изготовить не менее трех наименований деталей или операций соответствующего разряда с общей трудоемкостью не менее 100 часов и уровнем технически обоснованных норм (ТОН) не ниже среднего уровня ТОН в бригаде. Квалификационная работа выбирается из закрепленной за бригадой номенклатуры и ранее выполнявшейся этим рабочим.

На назначении объема квалификационной работы и рассмотрении ее результатов участие мастера, начальника БТЗ и представителя совета бригадиров цеха обязательно.

В стандарте предприятия оговорено, что при любом способе применения КТУ заработная плата рабочего бригады не должна быть меньше заработной платы по тарифу за отработанное время.

Распределение месячного бригадного заработка между рабочими

При распределении заработка при коллективной организации оплаты труда должны быть решены два основных момента: 1) какая часть заработка подлежит распределению; 2) на основании каких факторов будет определяться заработок каждого работника.

Распределение зарплаты в бригаде

Следует подчеркнуть, что указанный порядок исчисления зарплаты материально заинтересовывает рабочих в работе бригады в полном составе, что в свою очередь способствует и наиболее полному использованию мощностей закреплённого за ней оборудования.

Общий сдельный заработок составит (без премии) комплексной бригады определяется путём умножения полученной комплексной сдельной расценки на количество произведённой продукции и распределяется между её членами в соответствии с квалификацией каждого члена бригады и фактически отработанного времени, т.е. по коэффициенту заработка (приработка).

Рассмотренные выше вопросы коллективной (бригадной) организации оплаты труда касались только организации прямой сдельной оплаты труда в производственных бригадах.

Источник: http://zakony-rf.ru/raspredelenie-zarabotnoj-platy-v-brigade/

Адвокат Орлов
Добавить комментарий