Распорядок рабочего дня фармацевта

Сокращенная продолжительность рабочего времени, льготные взносы

Распорядок рабочего дня фармацевта

Провизор и фармацевт, занятые отпуском лекарств без рецепта врача и изделий медицинского назначения, имеют право на дополнительный отпуск – 12 рабочих дней.

Провизор, фармацевт, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента имеют право на дополнительный отпуск – 12 рабочих дней и сокращенный рабочий день продолжительностью 6 часов.

Аптечные организации могут применять пониженные тарифы страховых взносов при наличии трех условий. Первое – есть лицензия на ведение фармацевтической деятельности. Второе – аптека должна быть плательщиком ЕНВД. И наконец, третье – пониженные тарифы применяются только при начислении выплат сотрудникам, которые имеют право заниматься фармацевтической деятельностью.

Такой порядок предусмотрен пунктом 10 части 1 статьи 58 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Обоснование

Из справочников

Фармацевт

Возможные наименования должности Наименование должности строго в соответствии с номенклатурой и единым квалификационным справочником
Лица, которые не могут занимать должность Лица без специального образования и сертификата специалиста
Требования к квалификацииУстановлены в квалификационном справочнике должностей, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н. Носят рекомендательный характерНаличие сертификата специалиста
Должностная инструкцияОбразец.Шаблон для самостоятельного оформления
Документы, требуемые при приеме на работу Общий комплект, в том числе обязательно документы о наличии соответствующего образования и сертификат специалиста. Заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра
Прием на работу Общий порядок
Возможность занимать должность по совместительству Особый порядок, есть ограничения
Оплата труда Не ниже МРОТ, в соответствии со штатным расписанием
Режим работы Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени*
Отпуск Стандартная продолжительность: 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск*

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

N п/п Наименование производств, цехов,профессий и должностей Продолжи- тельность дополнитель- ного отпуска (в рабочихднях) Продолжи- тельность сокращенного рабочего дня(в часах)
Аптечные учреждения
Работники аптек (в том числе состоящие в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения)
Заведующий (начальник) аптеки лечебно-профилактического учреждения, дома инвалидов и его заместитель, непосредственно работающие по изготовлению и контролю лекарств 12 6
Заведующий отделом (отделением) и его заместитель, не освобожденные от выполнения производственных обязанностей 12 6
Заведующий (начальник) аптекой VI, VII, VIII групп,аптечным пунктом I категории 12 6
Провизор, фармацевт, фасовщик, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента * 12 6
Провизор, фармацевт, младший фармацевт, занятые отпуском лекарств без рецепта врача и изделий медицинского назначения, санитарка-мойщица, продавец аптечного киоска * 12

Из рекомендации

Любови Котовой, заместителя директора департамента развития социального страхования Минтруда России

По какому тарифу рассчитать взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование

Аптечные организации на ЕНВД

Аптечные организации на ЕНВД вправе применять пониженные тарифы для расчета страховых взносов с выплат сотрудникам, которые вправе заниматься фармацевтической деятельностью.

К аптечным организациям относят:*

  • аптеки готовых лекарственных форм;
  • производственные аптеки;
  • производственные аптеки с правом изготовления асептических лекарственных препаратов;
  • аптечные пункты;
  • аптечные киоски.

Ситуация: по какому тарифу начислять страховые взносы с доходов управленческого персонала аптеки. Аптека применяет ЕНВД

Ответ на этот вопрос зависит от того, имеет ли право сотрудник управленческого персонала заниматься фармацевтической деятельностью.

Аптечные организации – плательщики ЕНВД могут применять пониженные тарифы страховых взносов только с выплат и вознаграждений сотрудникам, которым разрешено заниматься фармацевтической деятельностью. Такой порядок предусмотрен пунктом 10 части 1 статьи 58 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Заниматься в России фармацевтической деятельностью имеют право:*

  • лица с российским высшим или средним фармацевтическим образованием с сертификатом специалиста;
  • лица, которым разрешено заниматься медицинской деятельностью: при наличии у них дополнительного профессионального образования; если они работают в розничной торговле лекарственными препаратами в обособленных подразделениях медицинских организаций, у которых есть лицензия на фармацевтическую деятельность; и только при условии, что работают они в сельских населенных пунктах, в которых нет аптечных организации;
  • лица с зарубежным медицинским или фармацевтическим образованием, если документы об этом принимают в России как эквивалент сдачи экзамена по специальности и получения сертификата специалиста.

Такие требования установлены статьей 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ и Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2005 г. № 785.

Руководить аптечной организацией вправе провизор с сертификатом специалиста и стажем работы по специальности не менее трех лет (подп. «и» п. 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2011 г. № 1081).

Таким образом, если сотрудники, входящие в состав управленческого персонала, имеют право вести фармацевтическую деятельность, то на их выплаты страховые взносы начисляйте по пониженным тарифам.

Выплаты сотрудникам, которые не отвечают перечисленным требованиям, облагайте страховыми взносами на общих основаниях.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минздравсоцразвития России от 13 апреля 2012 г. № 19-6/3023271-2288.

Аптечные организации могут применять пониженные тарифы страховых взносов при наличии трех условий. Первое – есть лицензия на ведение фармацевтической деятельности. Второе – аптека должна быть плательщиком ЕНВД. И наконец, третье – пониженные тарифы применяются только при начислении выплат сотрудникам, которые имеют право заниматься фармацевтической деятельностью.

Такой порядок предусмотрен пунктом 10 части 1 статьи 58 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.*

Если все три условия выполняются, пониженные страховые тарифы применяются ко всем выплатам фармацевта независимо от того, в рамках какого налогового режима они получены.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/189393-qqqm12y16-sokrashchennaya-prodoljitelnost-rabochego-vremeni-lgotnye-vznosy

Инструкция по охране труда провизора-фармацевта

Распорядок рабочего дня фармацевта
Инструкция по охране труда провизора-фармацевта 1. Общие требования безопасности 1.1. К работе провизора-фармацевта допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, имеющие законченное специальное образование и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья. 1.2.

Провизор-фармацевт должен проходить обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры не реже одного раза в 12 месяцев. 1.3. Провизор-фармацевт, вновь поступивший на работу, должен пройти вводный инструктаж по охране труда. Результаты инструктажа фиксируются в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.

1.4. Каждый вновь принятый на работу должен пройти первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Все работники проходят повторный инструктаж не реже одного раза в 6 месяцев. Результаты инструктажа фиксируются в журнале инструктажа на рабочем месте. 1.5. Персонал обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режимы труда и отдыха. 1.6.

Опасными и вредными факторами, действующими на провизора-фармацевта, являются: —повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека.

—опасность травмирования осколками посуды, используемой в процессе работы; — повышенный уровень токсических продуктов, ядовитых, сильнодействующих, взрывопожароопасных и веществ в воздухе рабочей зоны, образующихся в процессе изготовления лекарственных средств; —повышенная запыленность воздуха рабочей зоны лекарственными веществами; — повышенное напряжение органов зрения. 1.7. В своей работе провизор-фармацевт руководствуются должностными инструкциями, а также инструкциями заводов-изготовителей по эксплуатации оборудования, приборов, аппаратов, требованиями санитарного режима. 1.8. В процессе работы провизор-фармацевт должен соблюдать правила ношения санитарной и специальной одежды, спецобуви, пользования средствами индивидуальной защиты, правила личной гигиены. 1.9. Провизор-фармацевт обязан соблюдать правила пожарной безопасности, знать места расположения средств пожаротушения. 1.10. Провизор-фармацевт должен владеть навыками оказания доврачебной помощи. 1.11. Провизор-фармацевт несет ответственность за нарушение требований настоящей инструкции. Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкций по охране труда, подвергаются дисциплинарному взысканию в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и, при необходимости, внеочередной проверке знаний вопросов охраны труда.

2. Требования безопасности перед началом работы

2.1. Провизор-фармацевт должен надеть санитарную одежду (халат, шапочку), при необходимости другие средства индивидуальной защиты. 2.2. Провизор-фармацевт обязан подготовить свое рабочее место к безопасной работе, привести его в надлежащее санитарное состояние, подвергнуть влажной уборке. 2.3. Перед началом работы провизор-фармацевт, принимая рабочее место, должен проверить исправность работы электроприборов и другого электрооборудования, местного освещения, газовой горелки, парового стерилизатора, бюреточной установки, средств малой механизации и других приспособлений, посуды, вспомогательных материалов и иных предметов оснащения рабочего места. 2.4. На рабочем месте не должен находиться неиспользуемое в работе оборудование, электроприборы, приспособления, посуда и другие вспомогательные материалы.

3. Требования безопасности во время работы

3.1. Провизор-фармацевт во время работы должен не допускать спешки, приготавливать лекарственные средства, внутриаптечные заготовки, концентраты и полуфабрикаты следует с учетом безопасных приемов и методов труда. 3.2. При включении электрооборудования в сеть провизор-фармацевт должен проверить соответствие напряжения прибора, указанного в паспорте, напряжению в сети, а также наличие заземления. 3.3. Все нагревательные приборы должны устанавливаться на теплоизолирующие материалы. 3.4. Провизор-фармацевт должен следить за целостностью стеклянных приборов, оборудования и посуды и не допускать использования в работе разбитых предметов. 3.5. В процессе изготовления лекарственных средств, в состав которых входят ядовитые и наркотические вещества, провизор-фармацевт должен соблюдать требования безопасности при работе с ними. Мытье и обработка посуды, в которой изготавливалось лекарственное средство с ядовитым или наркотическим веществом, должен производиться отдельно от другой посуды под наблюдением провизора-фармацевта. После окончания работы с ядовитым или наркотическим веществом провизор-фармацевт должен тщательно вымыть руки, почистить зубы и прополоскать рот. 3.6. При загрязнении сильнодействующими и ядовитыми веществами спецодежды и полотенца провизор-фармацевт должен их немедленно сменить, принять меры для нейтрализации, после чего передать в стирку. 3.7. При работе с огнеопасными веществами провизор-фармацевт во избежание пожара должен соблюдать осторожность, выполнять эти работы вдали от огня. При необходимости нагревания легковоспламеняющихся веществ производить его в огнеупорной посуде, на водяной бане. 3.8. Емкости со взрывоопасными, пахучими и легколетучими веществами провизор-фармацевт должен плотно закрывать. 3.9. При изготовлении лекарственных средств, в состав которых входят эфир, хлороформ и другие легкоподвижные вещества, взбалтывание жидкости следует производить осторожно, направляя горлышко склянки или пробирки в сторону от себя во избежание выброса раствора. 3.10. После приготовления лекарственных средств с красящими, ядовитыми, наркотическими, сильнодействующими, пахучими веществами провизор-фармацевт должен вымыть руки теплой водой с мылом и щеткой. 3.11. Вещества с резким запахом, легковоспламеняющиеся, щелочи, легкоиспаряющиеся, огнеопасные, а также горючие жидкости не должен храниться в холодильнике. 3.12. Провизор-фармацевт не должен в одиночку поднимать и переносить грузы весом более 7 кг. 3.13. При работе с жидкостями в баллонах необходимо пользоваться баллонодержателями (баллоноопрокидывателями) и дозаторами. Не допускается поднимать баллоны и носить их перед собой. 3.14. При работе с концентрированными кислотами, едкими щелочами для их отмеривания следует пользоваться цилиндром, а не пипеткой. Наполнение сосудов концентрированными кислотами и щелочами следует производить сифоном или специальными пипетками с резиновой грушей. При разведении концентрированных кислот нужно кислоту вливать в воду, а не наоборот. 3.15. При работе с перекисью водорода, не допускается разогревать ее в закрытых сосудах; с перманганатом калия и другими сильными окислителями следует избегать соприкосновения их с восстановителями и кислотами. 3.16. Работа с пергидролем, аммиаком, концентрированными кислотами производится в резиновых перчатках, предохранительных очках и в четырехслойной марлевой повязке. При попадании пергидроля на кожу его немедленно смывают водой. Переносить пергидроль необходимо в закрытой посуде, избегая разбрызгивания. 3.17. Вскрытие и закупоривание флаконов должно производиться с соблюдением мер безопасности. 3.18. Провизор-фармацевт не должен входить и работать в помещении, в котором включена неэкранированная бактерицидная лампа.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях

4.1. В случае розлива кислот, щелочей, других агрессивных реагентов провизор-фармацевт должен принять необходимые меры для ликвидации последствий: открыть окна, проветрить помещение, осторожно убрать пролитую жидкость. 4.2. Если пролита щелочь, то ее надо засыпать песком (опилками), затем удалить песок (опилки) и залить это место сильно разбавленной соляной или уксусной кислотой. После этого удалить кислоту тряпкой, вымыть стол водой. 4.3. Если пролита кислота, то ее надо засыпать песком (опилками засыпать нельзя), затем удалить пропитанный песок лопаткой, засыпать содой, соду удалить и промыть это место большим количеством воды. 4.4. При ожоге кислотой, щелочью или другими агрессивными реагентами необходимо смыть пораженную поверхность сильной струёй воды, а затем обработать соответствующим образом. 4.5. В случае возникновения пожара персонал действует в соответствии с инструкцией по пожарной безопасности, в первую очередь эвакуируя людей. 4.6. В случае других аварийных ситуаций персонал должен принять меры к эвакуации людей и материальных ценностей в соответствии с планом эвакуации.

5. Требования безопасности по окончании работы

5.1. Провизор-фармацевт должен отключить приборы и аппараты, которыми они пользовались в процессе изготовления лекарственных средств, внутриаптечных заготовок, полуфабрикатов и концентратов. 5.2. По окончании работы провизор-фармацевт должны вымыть стол теплой водой с мылом, при необходимости дезинфицирующим раствором и выполнить все требования санитарного режима. 5.3. В конце рабочего дня провизор-фармацевт должны снять халат, колпак, спецобувь и убрать их в специальный шкаф, вымыть тщательно руки и выполнить все требования личной гигиены.

Источник: https://ohranatruda.ru/ot_biblio/instructions/165/149339/

Описание рабочего дня младшего фармацевта

Распорядок рабочего дня фармацевта

Описание рабочего дня младшего фармацевта

Проводит санитарно-просветительную и информационную работу по вопросам использования медицинских изделий.

Должен знать: основы организации фармацевтической службы; основные нормативные правовые акты по вопросам фармации; номенклатуру лекарственных трав и медицинских изделий; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы.

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Младший фармацевт» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях.

Фармацевты владеют системными знаниями в следующих областях:

  • Фармакотерапия.
  • Фармакология.
  • Фармацевтическая химия.
  • Аптечная технология медикаментозных препаратов.

Краткое описание профессии «Фармацевт»

Профессия фармацевт является одной из древнейших профессий. Первые упоминания о фармацевтах встречаются в восьмом столетии нашей эры.
Если говорить о первобытных людях, то они для облегчения страданий и боли использовали различные вещества растительной природы. Первые лекарственные средства были известны еще до появления письменности.

Внимание

Должностная инструкция младшего фармацевта

1. Общие положения.

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность младшего фармацевта.

2. На должность младшего фармацевта назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы. 3. Младший фармацевт должен знать: основы организации фармацевтической службы; основные нормативные правовые акты по вопросам фармации; номенклатуру лекарственных трав и медицинских изделий; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. 4. Младший фармацевт назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством РФ. 5.

К авторскому тексту хочется всё-же добавить, что в рассказе описан один день провизора а не фармацевта. Но менять ничего не стал, читайте так:Без 15 восемь, открываю аптеку, захожу, свет еще не включаю, переодеваюсь.

Отвечаю, что аптека открывается с 8.00 и я скоро подойду. Стягиваю с себя сапоги, верхнюю одежду, одеваю любимый халат.

Женщина в темноте у окошечка требует срочно продать ей бахилы, подавая тысячную купюру… Так начинается обычный день в аптеке. Бабульки одна за другой заходят в торговый зал. У них в руках рецепты на бесплатные медикаменты от государства, которые реализует наша аптека.

Так, основными обязанностями фармацевта, работающего в аптеке, являются:

  • Выкладка и хранение товара.
  • Отпуск медикаментов.
  • Консультирование посетителей о фармакологических свойствах медикаментозных средств.
  • Контроль качества лекарств, поставляемых в аптеку.
  • Проведение мероприятий по обеспечению населения лекарственными средствами.

К обязанностям фармацевтов, работающих в лабораториях или научно-исследовательских институтах, относятся:

  • Приготовление медикаментозных препаратов.
  • Разработка новых лекарств.
  • Усовершенствование уже известных медикаментозных средств.
  • Работа над технологиями приготовления медикаментов.

Необходимо отметить тот факт, что фармацевт не обязан подбирать для своих покупателей медпрепараты.

Важно

При этом законодатель не предусматривает особой процедуры оповещения. Исключение составляют случаи, когда речь идет об изменении трудовой функции сотрудника.

В этом случае о предстоящих коррективах фармацевт уведомляется не менее чем за 2 месяца.

Таким образом, должностная инструкция для фармацевта – это настольная книга, которая позволяет ему узнать свои обязанности, права и границы ответственности. Поэтому пока работодатель не ознакомит сотрудника с текстом инструкции, он не может требовать с него надлежащего выполнения возложенных на него функций.

Профессия фармацевт

Появление огромного количества аптек сделало профессию фармацевта (а также провизора) довольно распространенной, но о ее особенностях мало кто знает.

Сильно упрощая, можно сказать, что фармацевты работают в аптеках и продают лекарства.

Давайте разбираться в деталях, чем занимается фармацевт.

На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция младшего фармацевта, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС.

Народ немного рассасывается, сажусь кушать, пока никого нет. Поднеся ложку ко рту, слышу треньканье двери. Иду. -А у вас разменять десять тысяч можно? Или… -Здравствуйте! Я медицинский представитель компании «Ипсен»! Вы готовы меня послушать?? Попытка номер два. Вобщем, обедаю.

Только плотно покушав, ощущаю, что накопленные нервы отступают. И я снова могу нормально контактировать с людьми. Послеобеденное и вечернее время это мое самое любимое, т.к. процент всевопрошающих бабулек резко уменьшается. Зато есть и другие интересные моменты.

Порой в аптеку заходят люди, которые не очень хорошо знают функции аптеки. Например… -Ксерокс у вас есть? Копию мне снимите? -Вы можете мне с Билайна на Актив симку перекинуть? (…..

?) -А можно будет к вам на уколы походить сюда? -А давление мне не померяете? Что-то кажется, у меня сейчас давление.

Знаете ли вы, что:

Раньше считалось, что зевота обогащает организм кислородом. Однако это мнение было опровергнуто. Ученые доказали, что зевая, человек охлаждает мозг и улучшает его работоспособность.

Многие наркотики изначально продвигались на рынке, как лекарства.

Героин, например, изначально был выведен на рынок как лекарство от детского кашля. А кокаин рекомендовался врачами в качестве анестезии и как средство повышающее выносливость.

В четырех дольках темного шоколада содержится порядка двухсот калорий.

Так что если не хотите поправиться, лучше не есть больше двух долек в сутки.

У 5% пациентов антидепрессант Кломипрамин вызывает оргазм.

Препарат от кашля «Терпинкод» является одним из лидеров продаж, совсем не из-за своих лечебных свойств.

Самое редкое заболевание – болезнь Куру.

Фармацевт – младший специалист, занимающийся приготовлением, исследованием и реализацией различных лекарственных препаратов. Основное рабочее место фармацевта – аптеки, аптечные склады, фармацевтические компании, контрольно-аналитические учреждения, научно-исследовательские институты, фармацевтические фабрики и производства.

Фармацевт владеет системными знаниями в областях аптечной технологии лекарственных препаратов, фармацевтической химии, организации и экономики фармации, фармакологии и фармакотерапии.

Профессия фармацевт – одна из древнейших профессий, известных человечеству. Впервые профессия фармацевт в ее современном понимании упоминается в документах, относящихся к XIII веку нашей эры. Тем не менее, первобытный человек в силу своей зависимости от внешних факторов мира использовал различные вещества растительного происхождения для облегчения боли и страданий.

Источник: http://advocate-general.com/opisanie-rabochego-dnya-mladshego-farmatsevta

Что полагается аптекарю за «вредность»?

Распорядок рабочего дня фармацевта

(Архипов В.)

(«Бизнес-адвокат», 2006, N 2)

ЧТО ПОЛАГАЕТСЯ АПТЕКАРЮ ЗА «ВРЕДНОСТЬ»?

В. АРХИПОВ

Владимир Архипов, юрист.

Действует ли Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в редакции Постановления Минтруда СССР от 29 мая 1991 г.

N 11 «О дополнительном отпуске и продолжительности рабочей недели работников, осуществляющих управление воздушным движением», и если действует, то какие льготы полагаются согласно сводного списка работникам аптечных учреждений?

Это Постановление действует в указанной редакции и в его разделе ХL «Здравоохранение» определены следующие льготы для работников аптечных учреждений:

N Наименование Продолжительность Продолжительность

п/п производств, цехов, дополнительного отпуска сокращенного рабочего

профессий (в рабочих днях) дня (в часах)

и должностей

Работники аптек (в

том числе состоящие

в штате учреждений

здравоохранения

и социального

обеспечения)

134 Заведующий

(начальник) аптекой

лечебно-профилакти —

ческого учреждения,

дома инвалидов и его

заместитель,

непосредственно

работающий по

изготовлению и 12 6

контролю лекарств

Заведующий отделом

(отделением) и его

заместитель, не

освобожденные от

135 выполнения

производственных 12 6

обязанностей

Заведующий

(начальник)

аптекой VI, VII,

136 VIII групп, аптечным 12 6

пунктом I категории

Провизор, фармацевт,

фасовщик, кроме

занятых исключи —

137 тельно отпуском

лекарств без

рецептов и других 12 6

товаров аптечного

ассортимента

Провизор, фармацевт,

младший фармацевт,

занятые отпуском

лекарств без рецепта

137а врача и изделий

медицинского назна —

чения, санитарка — 12

мойщица, продавец

аптечного киоска

Провизор, фармацевт

и фасовщик, занятые

непосредственно

138 приготовлением,

расфасовкой и

контролем 12 6

медикаментов

Заведующий и

заместитель заве —

139 дующего отделом

ядовитых и

наркотических

лекарственных

средств, провизор,

фармацевт,

младший фармацевт,

фасовщик, занятые

фасовкой,

измельчением,

отвешиванием и

отмериванием ядови — 12 6

тых и наркотических

лекарственных

средств

Провизор, фармацевт,

младший фармацевт,

139а фасовщик, 12

санитарка-мойщица

Заведующий и

заместитель заве —

140 дующего контрольно —

аналитических

лабораторий,

непосредственно

выполняющий работу 12 6

по анализу

141 Санитарка-мойщица 12

142 Провизор, лаборант 12 6

Фармацевт,

142а младший фармацевт, 12

фасовщик

Работники аптеки работают в смены по 11 часов с часовым обеденным перерывом по графику 2 дня работы и 2 дня отдыха. Имеется ли у них переработка, и если имеется, то как ее оплачивать?

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Причем на основании ст.

94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для лиц, специально в ней не указанных, не ограничена. В то же время в соответствии со ст.

100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

В свою очередь согласно ст.

103 ТК РФ под сменной работой понимается работа в 2, 3 или 4 смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течение 2 смен подряд запрещается.

Исходя из полученной информации, на мой взгляд, работники трудятся не по сменам, а в режиме рабочего времени, на который согласно ст. 104 ТК РФ распространяется его суммированный учет.

Это допустимо делать при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В таких случаях допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Отсюда следует, что если в учетный период продолжительность рабочего времени окажется выше нормы (40 часов в неделю), то на основании ст. ст.

97 и 99 ТК РФ такую переработку следует отнести к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа), которая оплачивается на основании ст.

152 ТК РФ в повышенном размере, а именно: за первые 2 часа переработки не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Возможно ли применить к работнику меры дисциплинарного воздействия, если он, находясь в отпуске, был задержан охраной в проходной при попытке пройти на территорию предприятия в состоянии алкогольного опьянения?

Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания налагаются за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Буквальный смысл понятия «трудовые обязанности» раскрыт в ст. 15 ТК РФ.

Они заключаются в личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В широком смысле понятие «трудовые обязанности» раскрывается в разделах ТК РФ, посвященных отдельным аспектам трудового права. Так, в разделе ТК РФ «Время отдыха» в ст. 106 дано официальное значение понятия «время отдыха» — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Отсюда следует, что применение ст. 192 ТК РФ правомерно только в период, относимый ст. 91 ТК РФ к понятию «рабочее время», т. е.

ко времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, командировки).

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что случаи, когда работник после работы находится на предприятии в состоянии алкогольного опьянения, нужно рассматривать не как дисциплинарные, а как административные проступки, и применять меры, определенные в КоАП РФ.

На практике, к примеру, можно вызвать милицию, которая имеет право составить соответствующие документы и привлечь нарушителя общественного порядка к установленной в ст. 20.21 КоАП РФ административной ответственности за появление в общественных местах в состоянии опьянения.

——————————————————————

Источник: http://center-bereg.ru/n3138.html

На вопросы читателей «Еженедельника Аптека» отвечают сотрудники адвокатской фирмы «Паритет»

Распорядок рабочего дня фармацевта
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ?

Какова продолжительность рабочего дня у фармацевта и провизора, работающих в аптечном киоске и в аптеке готовых лекарственных средств?

В соответствии со ст.

50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 51 КЗоТ, для отдельных категорий работников и видов работ законодательством может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Предприятия и организации за счет собственных средств могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Для таких категорий работников, как фармацевты и провизоры, законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст.

52 КЗоТ при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графика сменности, которые утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия при условии выполнения установленной продолжительности рабочей недели. При пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов.

При шестидневной рабочей неделе в соответствии с ч. 2 ст. 52 КЗоТ, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Решением горсовета ЦРА, которая в настоящее время является предприятием негосударственной формы собственности в районной поликлинике, предоставлена площадь для аптечного пункта. Облздравотдел препятствует этому. Является ли решение горсовета обязательным для выполнения?

В соответствии со ст.

144 Конституции Украины органы местного самоуправления, к которым относится и городской совет, принимают решения, являющиеся обязательными для исполнения на соответствующей территории. Такие решения обязательны в том случае, если они принимаются органом самоуправления в пределах его полномочий, определенных законом.

Облздравотдел по ведомственному подчинению является структурным отделом областной государственной администрации. В соответствии со ст. 35 закона Украины «О местных государственных администрациях» от 9 апреля 1999 г. № 586-ХIV местные государственные администрации не имеют права вмешиваться в осуществление органами местного самоуправления их полномочий.

Одним из таких полномочий в соответствии со ст. 32 закона Украины «О местном самоуправлении в Украине» от 21 мая 1997 г. № 280/97-ВР является управление учреждениями здравоохранения, которые принадлежат соответствующей территориальной общине или переданы ей.

Поэтому принятое городским советом решение относительно предоставления площади для открытия аптечного пункта будет правомерным, если полномочия по управлению районной поликлиникой переданы городскому совету. В этом случае решение городского совета обязательно для исполнения.

При этом нужно иметь в виду, что в соответствии с п. 2.

1 инструкции «О порядке выдачи субъектам предпринимательской деятельности специальных разрешений (лицензий) на право розничной реализации медикаментов, условия и правила осуществления этой деятельности и контроля за их соблюдением», утвержденной приказом Лицензионной палаты при Министерстве экономики Украины, Министерства здравоохранения Украины от 22 марта 1996 г. № ЛП/60, для получения лицензии на розничную реализацию медикаментов, помимо прочих документов, подаются: согласие местного органа государственной власти на создание аптечного учреждения и согласие областного (городского) управления здравоохранения госадминистрации на получение лицензии.

Сергей Ефимов,
адвокатская фирма «Паритет»

Нужно ли оформлять новую лицензию на розничную реализацию лекарственных средств при открытии еще одного аптечного пункта в дополнение к уже существующим?

Порядок выдачи лицензий на право розничной реализации медикаментов регулируется инструкцией «О порядке выдачи субъектам предпринимательской деятельности специальных разрешений (лицензий) на право розничной реализации медикаментов, условия и правила осуществления этой деятельности и контроля за их соблюдением», утвержденной приказом Лицензионной палаты при Министерстве экономики Украины, Министерства здравоохранения Украины от 22 марта 1996 г. № ЛП/60 (далее — Инструкция).

В соответствии с п. 1.4 инструкции лицензии на право осуществления розничной реализации медикаментов выдаются Министерством здравоохранения Украины и действуют на всей территории Украины.

Согласно п. 3.2 инструкции, в лицензии указывается место осуществления деятельности (а при наличии у субъекта предпринимательской деятельности нескольких объектов торговли указывается адрес каждого из них).

Из положений инструкции видно, что наличие у субъекта предпринимательской деятельности нескольких объектов торговли не требует получение лицензии для каждого из них: лицензия выдается субъекту предпринимательской деятельности как разрешение осуществлять розничную реализацию медикаментов на всей территории Украины. В то же время в лицензии в обязательном порядке должны быть указаны адреса всех объектов торговли. Из этого следует, что при открытии еще одного аптечного пункта субъект предпринимательской деятельности должен обратиться в орган, выдавший лицензию, для внесения в нее соответствующих изменений.

Елена Ткаченко,
адвокатская фирма «Паритет»

Источник: https://www.apteka.ua/article/11958

Адвокат Орлов
Добавить комментарий