Перевод внутреннего совместителя на другую должность

Можно ли внутреннего совместителя перевести на другую должность по совместительству

Перевод внутреннего совместителя на другую должность

Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность? рассматриваете совместительство как условие ТД, а не как его вид.

А как будет выглядеть приказ об этой кадровой операции? Это не перевод у вас, получается, а что-то другое. Какую запись сделаете в трудовой книжке? Мне кажется, логичнее оформить всё через увольнение.

Оба ТД (по основному месту работы и по совместительству) расторгаются, работник принимается преподавателем, и ему оформляется совмещение должности системного администратора.

Документ подписывается сотрудником и визируется руководителем предприятия, которому он направляется на рассмотрение. 2 Как правило, факт увольнения следует документировать. Обязательным при этом является приказ об увольнении.

В нем пропишите персональные данные сотрудника, название занимаемой им должности и службы, в которой он трудился.
В распорядительной части укажите дату увольнения. Проведите надлежащую заверку документа и ознакомьте работника с ним.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

При работе по совместительству вас могут уволить по статье 288 ТК РФ, если на ваше место устраивается сотрудник, у которого данный вид деятельности будет основным видом занятости. В этом случае работодатель обязан предупредить вас письменно за две недели до увольнения.

Внимание

Перевод на другую должность совместителя Согласно статье 121 и 122 ТК РФ вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени, которое вы не ходили в отпуск. Отпуск у совместителей должен быть не менее 28 календарных дней.

5 Кроме компенсации за отпуск работодатель обязан вам выдать полный расчет за все отработанные неоплаченные дни, а также все документы. В соответствии с Трудовым кодексом получить все это вы должны в последний рабочий день.

Можно ли перевести внутренего совместителя с одной должности на другую

Важно

Ну и , разумеется, приказами соответствующими это всё сопровождается. #1 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,636 Re: Перевод внутреннего совместителя на другую должность По основной должности (основному месту работы) работник у нас работает системным администратором.

А по внутреннему совместительству работает преподавателем. Нам необходимо сделать, чтоб основным местом работы у него был преподаватель, а системным администратором чтоб работал по совмещению.

Я не ошибусь, если оформлю это всё следующим образом: 1. На основании заявления работника делаем допник к трудовому договору, который сейчас о внутреннем совместительстве .заявление зачем? просто допник.

Перевод на другую должность совместителя

Ставки — это, по сути, аналог нормы рабочего времени. И то, мне кажется, это неофициальный термин, официально возникающий лишь у педагогических работников. В народе ставкой называют штатную единицу.

1 штатная единица — это работа на полное рабочее время (40 часов в неделю или меньше, если данной категории работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени). Соответственно, 0,5 ставки = 0,5 шт. ед. — это 20-часовая рабочая неделя и т.д.

Когда работа выполняется в порядке совмещения, вы не можете сказать, какое время работник будет тратить на её выполнение, поэтому некорректно измерять данную работу в шт.ед.

Тем более теперь даже размер оплаты этой работы не привязан пропорционально к ставкам, а устанавливается по соглашению сторон.
Список сообщений IP/Host: 91.218.130.

Как перевести внутреннего совместителя с одной должности на другую

Если сотрудник хочет перейти на постоянные трудовые отношения по месту совместительства, то оформить их можно на усмотрение работодателя (статья 72 ТК РФ).

Перевод внешнего совместителя на другую должность Чтобы оформиться совместителем разрешение руководителя организации с основного места работы не требуется, но если вы являетесь директором, то следует получить согласие у совета директоров или у другого уполномоченного органа. 4 Для оформления на дополнительную работу не требуется весь перечень документов, обязательным является паспорт, страховое свидетельство, свидетельство ИНН, возможно, у вас потребуют и диплом (аттестат). Трудовая книжка необязательна. 5 Далее работодатель заключает с вами трудовой договор, где обязательно должно быть прописано, что работа является по совместительству.

Перевод внутреннего совместителя на другую должность по совместительству

Как правило, совместитель работает не полный рабочий день, поэтому целесообразно для работника составить индивидуальный график рабочего времени и включить его в трудовой договор.

Перевод внутреннего совместителя на другую должность Причем делать это можно в рамках трудового договора, а точнее нескольких. Одна работа будет являться основной, вторая и последующие – дополнительными. Согласно Трудовому кодексу, такие работники называются совместителями.

Как же устроиться на дополнительную работу? Инструкция 1 Следует уточнить, что совместители подразделяются на внешних и внутренних.

В первом случае сотрудник имеет основную работу вне организации, в которой он является совместителем, соответственно, внешний – это тот работник, который работает в одной организации на нескольких должностях.

Сделать это нужно минимум за две недели до увольнения.

5 Помните, что вы должны выплатить ему оставшуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Следует заметить, что совместитель также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, поэтому и компенсацию следует рассчитывать исходя из этого. Совместители: принимаем, переводим, увольняем Это прописано в Трудовом кодексе РФ. Вам понадобится

  • бланки документов, трудовая книжка совместителя, печать предприятия, ручка

Инструкция 1 Когда работник трудится на двух должностях в одной организации, ему необходимо написать заявление на имя первого лица фирмы с просьбой сделать запись в трудовой книжке. Работник ставит свою подпись и дату написания заявления.

Бухгалтерия должна произвести расчет всех выплат, положенных работнику при увольнении.

Запись в тк о переводе совместителя на другую должность Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Документальное оформление Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ).

Какую запись сделаете в трудовой книжке?такую же, какую внешним совместителям при такой операции делают, у которых основной работодатель запись о работе по совместительству не вносил: «принят на должность такую-то с такого-то числа на условиях совместительства, с такой-то даты (дата внесения записи) работает по основной работе». Мне кажется, логичнее оформить всё через увольнение.Увольнение — это когда стороны не намерены продолжать трудовые отношения.Здесь — стороны намерены, поэтому увольнение не отвечает ни интересам сторон, ни фактическому положению дел.

Зачем искусственно создавать сложности, лишать человека права отгулять заработанный отпуск и т.п.? А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

#10 IP/Host: 91.218.130.Список сообщений IP/Host: 91.218.130. Дата регистрации: 08.04.2016Сообщений: 197 Перевод внутреннего совместителя на другую должность Добрый день. По основной должности (основному месту работы) работник у нас работает системным администратором. А по внутреннему совместительству работает преподавателем.

Нам необходимо сделать, чтоб основным местом работы у него был преподаватель, а системным администратором чтоб работал по совмещению. Я не ошибусь, если оформлю это всё следующим образом: 1. На основании заявления работника делаем допник к трудовому договору, который сейчас о внутреннем совместительстве .

В нем изменяю условие на то, что работа преподавателя является для работника основной. 2. Договор с системным администратором расторгаем по соглашению сторон. 3. Заключаем соглашение о совмещении должности системного администратора.

Если в вашу трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству, а это разрешено по статье 66 ТК РФ по вашему желанию, то вы обязаны взять данный документ с основного места работы и представить работодателю для записи сведений об увольнение.

Это потребуется только в том случае, если совместительство внешнее и основная занятость была у другого работодателя.

Перевод на другую должность совместителя запись в трудовой На первом этапе перевод и перемещение работника внутри организаций происходит путем переговоров заинтересованных сторон; самого работника, руководителя структурного подразделения и руководителя организации. При достижении договоренности работник должен написать заявление о переводе на имя руководителя организации, которое можно рассматривать как согласие на перевод, предусмотренное вышеупомянутой статьей ТК РФ.

Источник: http://02zakon.ru/mozhno-li-vnutrennego-sovmestitelya-perevesti-na-druguyu-dolzhnost-po-sovmestitelstvu-2/

Перевод и перемещение. Совместительство и совмещение. – Учебный центр

Перевод внутреннего совместителя на другую должность

Совместительство и совмещение

Понятие совместительства. 

Работник выполняет другую оплачиваемую работу на условиях трудового договора и в свободное от основной работы время.

Совместительство бывает двух видов: внутреннее – если работник по месту основной работы и по совместительству оформлен у одного работодателя, внешнее – если работник по основной работе и по совместительству оформлен у разных работодателей. (Статья 281 ТК РФ, часть вторая статьи 60.1. ТК РФ.)

Выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ)

Отличие совместительства и совмещения

1) Ст. 60.1, 282–288 в Трудовом кодексе РФ;

2) По совместительству работник может трудиться как у одного работодателя, так и у нескольких (ст. 60.1, 282 ТК РФ);

3) С работником заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству, издается приказ о приеме на работу по совместительству, оформляется личная карточка;

4) Запись о совместительстве в трудовой книжке производится по просьбе работника (ст. 66  ТК РФ, п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек);

5) Трудовой договор по совместительству может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ);

6) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ);

– пропорционально отработанному времени;

– в зависимости от выработки; 

– на условиях, определенных трудовым договором. При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате. 

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законодательством (ст. 133 ТК РФ);

8) Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ);

– по основаниям, предусмотренным ст. 71, 77, 81, 83 Трудового кодекса и иными федеральными законами; 

– в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

1) Ст. 60.2, 151 в Трудовом кодексе РФ;

2) Совмещение возможно только у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ);

3) При совмещении отдельный трудовой договор не требуется. С работником заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и издается приказ (в свободной форме);

4) Совмещение должностей (профессий) в трудовой книжке не отражается;

5) Совмещение устанавливается на срок, о котором в письменной форме договорились работник и работодатель (ст. 60.2 ТК РФ);

6) Работа по совмещаемой должности выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени вместе с основной работой (ст. 60.2 ТК РФ);

7) При совмещении работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

8) Предоставляется установленный трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск за совмещение должностей не предоставляется. Оплата от- пуска производится с учетом доплат за совмещение должностей;

– по истечении срока совмещения, о котором договорились стороны; 

– если работник досрочно откажется от выполнения дополнительной работы или работодатель досрочно отменит поручение о ее выполнении. 

В случае досрочного прекращения одна сторона должна предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Внутреннее и внешнее совместительство

Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним.

Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем.

Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя.

Внутреннее совместительство – выполнение другой регулярной работы:

– у того же работодателя;

– с согласия сотрудника;

– в свободное от основной работы время;

– по отдельному трудовому договору;

– за отдельную оплату.

Документы: 

– трудовой договор о выполнении работы по совместительству;

– приказ о приеме на работу по совместительству;

– трудовая книжка; Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку, если сотрудник письменно попросил работодателя сделать это (ст. 66 ТК РФ);

– личная карточка (запись о работе по совместительству).

Статьи: Статьи 60.1, 282 ТК РФ

Совмещение – Выполнение дополнительной работы наряду с основной:

– у того же работодателя;

– с согласия сотрудника;

– в течение рабочего дня (смены);

– за дополнительную оплату.

Документы: 

– Дополнительное соглашение к трудовому договору о временной работе на условиях совмещения;

– приказ о поручении работы на условиях совмещения.

Основание: Статья 60.2 ТК РФ

Временный перевод – Временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если оно указано в трудовом договоре): 

– при продолжении работы у того же работодателя;

– с согласия работника;

– за оплату.

Документы: 

– Дополнительное соглашение о временном переводе;

– приказ о временном переводе;

– личная карточка (запись о временном переводе).

Основание: Статьи 72.1, 72.2 ТК РФ

Внутреннее совместительство

Порядок оформления внутреннего совместительства:

1) Обсудите с работником возможность работы по совместительству и заручитесь его согласием;

2) Убедитесь, что будущий совместитель старше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);

3) Если вы оформляете совместительство на работе с вредными, опасными условиями труда, проверьте, не связана ли основная работа сотрудника с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);

4) Заключите с работником трудовой договор о работе по совместительству (ст. 57, 282 ТК РФ);

5) Оформите приказ о приеме на работу;

6) По желанию работника сделайте запись по совместительству в трудовой книжке;

7) Заведите на совместителя личную карточку и заполните ее;

8) В бухгалтерии на работника заводится лицевой счет.

Порядок внесения записей о совместительстве в трудовую книжку:

1) Найдите приказ о приеме сотрудника на работу по совместительству;

2) Если сотрудник уже уволен с работы, найдите также приказ о расторжении трудового договора;

3) На основании этих приказов сделайте в трудовой книжке записи о работе по совместительству.

Внешнее совместительство

Порядок приема на работу внешнего совместителя:

1) Потребуйте у работника паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) и при необходимости документ об образовании, проверьте, исполнилось ли ему 18 лет (ст. 282, 283 ТК РФ);

2) Если вы принимаете совместителя на вредную, тяжелую, опасную работу, потребуйте справку о характере и условиях труда по основной работе (ст. 283 ТК РФ);

3) Ознакомьте совместителя под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью совместителя, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ);

4) Заключите трудовой договор о работе по совместительству (ст. 57, 282 ТК РФ);

5) Издайте приказ о приеме на работу и объявите его работнику под подпись (ст. 68 ТК РФ);

6) Если работник желает внести запись о совместительстве в трудовую книжку, выдайте ему копию приказа о приеме на работу или справку (ст. 66 ТК РФ);

7) Заведите на работника личную карточку и заполните ее;

8) В бухгалтерии на работника заводится лицевой счет.

Особенности, которые нужно учесть при работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ)

1) Такая работа не должна превышать: четырех часов в день и половины нормы в течение учетного периода (ст. 284 ТК РФ);

2) Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);

3) Ежегодный оплачиваемый отпуск дают авансом, если сотрудник к его началу не отработал шесть месяцев;

4) Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, а также трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагаются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Категории работников, которым запрещено работать по совместительству: 

• несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;

• работники, которые принимаются на работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями;

• прокурорские работники (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• судьи (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• сотрудники органов внутренних дел (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• руководители охранных предприятий, а также охранники;

• государственные, муниципальные служащие;

• члены Правительства РФ (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утвержден советом;

• директоров (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники ФСБ;

• работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;

• руководители государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов;

• адвокаты (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности).

Что нужно знать кадровику:

• В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что данная работа является совместительством. 

• Для того чтобы установить совместителю заработную плату, превышающую 50 процентов оклада, внесите в его трудовой договор условие о стимулирующих выплатах или персональных надбавках. 

• Если вам надо оформить работника на должность, по которой имеются какие-либо ограничения на работу по совместительству, запросите у работника информацию о должности, занимаемой им по основному месту работы. 

• В договоре с совместителем необходимо указать продолжительность рабочего времени. Учитывайте, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). 

• Внутреннему совместителю сделайте запись об увольнении в трудовой книжке, если в ней был отражен прием на работу по совместительству. 

• Напомните внешнему совместителю о его праве на внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству и предложите подтверждающие документы (копии приказов, справку и другие). 

• В отличие от совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет наряду со своей работой дополнительную работу по другой профессии или должности.

При этом не требуется заключение отдельного трудового договора, а при оформлении совмещения необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

А на основании заключенного соглашения следует издать приказ.

Источник: https://sdo-regional.ru/groups/viewdiscussion/14-perevod-i-peremeshchenie-sovmestitelstvo-i-sovmeshchenie?groupid=1

Перевод внутреннего совместителя на другую должность

Перевод внутреннего совместителя на другую должность

Транспортное правоПеревод внутреннего совместителя на другую должность

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Перевод внутреннего совместителя на другую должность. Добрый день. По основной должности основному месту работы работник у нас работает системным администратором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить
  • Перевод внутреннего совместителя на другую должность
  • Можно ли внутреннего совместителя перевести на другую должность по совместительству
  • Перевод внутреннего совместителя
  • Совместители: принимаем, переводим, увольняем
  • Перевод совместителя на основную работу без увольнения

Занятостью сразу на двух-трех работах сегодня никого не удивишь. Но у бухгалтеров и кадровиков нередко возникают сложности со сменой статуса с совместителя на основного работника, с подсчетом рабочего времени совместителей, с записями в трудовую книжку, с предоставлением льгот и т.

Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить

Опишу ситуацию: у нас работает работник по основной ставке и по внутреннему совместительству на другой должности. Сейчас у нас появилась необходимость перевести его на другую должность по внутреннему совместительству, не меняя при этом основной ставки и должности по ней.

Можно ли оформить это переводом? Или мне надо уволить сотрудника по совместительству и принять его заново, также по совместительству. Да, Вы можете оформить перевод сотрудника. Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника ст.

Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв.

Постановлением Правительства РФ от Запись о переводе делается на основании приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа распоряжения.

С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Налогообложение и налоговый учет Бухгалтерский учет и отчетность.

Смежные вопросы: Перевод с совместительства на основную работу Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы.

Как правильно это оформить? С 01 июля года данное место работы становится основным. Вопрос: как… Перевод вахтового сотрудника Прошу проконсультировать по вопросу оплаты труда.

Перевод генерального директора на другую должность Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе генерального директора на должность заместителя генерального директора, и основанием должен быть номер протокола собрания или приказ?

Когда работник предприятия выполняет не только положенный ему по должностному окладу объем работ, но и дополнительный — он является совместителем. Конечно же, для совместительства необходим ряд условий: регулярная и оплачиваемая работа, которая выполняться в свободное от основной деятельности время; трудовой договор о совместительстве.

Если человек, например, на заводе с пяти утра до часа дня работает дворником, а с трех до семи вечера — сторожем в детском саду, он является внешним совместителем.

Если же сотрудник с трех до семи вечера сторожит тот же завод, который с утра подметал, он является внутренним совместителем.

То есть внутреннее совместительство — это совместительство должностей на одном предприятии, а внешнее — на разных.

Деятельность по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями Трудового кодекса, что и по внешнему

Можно ли внутреннего совместителя перевести на другую должность по совместительству

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами. Можно уволить по соглашению сторон или по инициативе сотрудника, после чего принять на работу. Однако, в такой ситуации, организации придется рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Более правильно будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, приняв его на полный рабочий день на должность машиниста экскаватора. Совместительство по должности слесаря прекратить, уволив сотрудника по соглашению сторон.

Ивана Шкловеца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Сообщество специалистов отдела кадров, HR — менеджеров, делопроизводителей Отдел кадров HR Присоединиться к группе. Просмотреть все дискуссии.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Трудовые отношения. Какой федеральный закон регулирует и даёт полномочия нефтеперерабатывающему заводу на такие действия 1 ставка.

Перевод внутреннего совместителя

Акция месяца 8- Рассмотрим, как правильно оформить процедуру. В статье — образцы всех необходимых документов, которые должен оформить кадровик.

Внутреннее совместительство — один сотрудник трудится в организации в качестве основного специалиста и совместителя в свободное от выполнения основных должностных обязанностей время.

При совместительстве с сотрудником заключают трудовой договор.

Опишу ситуацию: у нас работает работник по основной ставке и по внутреннему совместительству на другой должности. Сейчас у нас появилась необходимость перевести его на другую должность по внутреннему совместительству, не меняя при этом основной ставки и должности по ней. Можно ли оформить это переводом?

Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности — бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность? А как будет выглядеть приказ об этой кадровой операции? Это не перевод у вас, получается, а что-то другое. Какую запись сделаете в трудовой книжке?

Перевод совместителя на основную работу без увольнения

.

Перевод внутреннего совместителя на другую должность.

.

.

.

.

Источник: https://remontokna24.ru/transportnoe-pravo/perevod-vnutrennego-sovmestitelya-na-druguyu-dolzhnost.php

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Но это можно делать в случае трудового договора, заключенного на неопределенный период времени. 4 Сначала в письменном виде уведомите совместителя о прекращении трудового договора. Сделать это нужно минимум за две недели до увольнения. 5 Помните, что вы должны выплатить ему оставшуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Следует заметить, что совместитель также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, поэтому и компенсацию следует рассчитывать исходя из этого.
6 Далее составьте приказ об увольнении (форма №Т-8), укажите в нем, что сотрудник является совместителем. После этого подпишите его и отдайте для ознакомления сотруднику, он также должен поставить свою подпись.

Источник: http://nbakursk.ru/perevod-vnutrennego-sovmestitelya-na-druguyu-dolzhnost/

Оформить перевод внутреннего совместителя

Перевод внутреннего совместителя на другую должность

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Можно уволить по соглашению сторон или по инициативе сотрудника, после чего принять на работу. Однако, в такой ситуации, организации придется рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Более правильно будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, приняв его на полный рабочий день на должность машиниста экскаватора. Совместительство по должности слесаря прекратить, уволив сотрудника по соглашению сторон.

Обоснование

1. Из рекомендации

Ивана Шкловеца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником
Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации.

А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.

В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения могут быть использованы:

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ).

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству).

С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации.

В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)».

В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

2. Из рекомендации

Ивана Шкловеца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как изменить трудовой договор

Основания для изменения

Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом измениться могут как обязательные, так и дополнительные условия трудового договора.

Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

Оформление изменений

При внесении изменений в трудовой договор оформите письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

3. Из рекомендации

Ивана Шкловеца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации

Соглашение о расторжении договора

Расторгнуть трудовой договор по взаимному желанию администрации организации и сотрудника можно на основании заключенного сторонами соглашения. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

  • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
  • возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);
  • дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Главное преимущество увольнения по соглашению в том, что сотрудник не может его отменить или изменить в одностороннем порядке.

Такой вариант увольнения выгоден для организации. В отличие от увольнения по соглашению сторон, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Подробнее об этом см. Как оформить увольнение по собственному желанию.

Расстаться с сотрудником по взаимному соглашению для организации выгодно и в случае, когда уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей.

Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

А при расторжении трудового договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Документальное оформление

На основании соглашения издайте приказ об увольнении.

Организация может по собственному выбору:

  • использовать унифицированную форму приказа № Т-8, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
  • применять самостоятельно разработанную форму приказа, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/102651-oformit-perevod-vnutrennego-sovmestitelya

Адвокат Орлов
Добавить комментарий