Памятки для сотрудников

Онлайн Инспекция — Памятки

Памятки для сотрудников

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminders

Памятка для сотрудников государственных органов и учреждений с государственным участием по работе в сети Интернет, в том числе в социальных сетях и на блог-платформах

Памятки для сотрудников

1. Общие положения

1.

Памятка для сотрудников государственных органов и учреждений по работе в сети Интернет, в том числе в социальных сетях и на блог-платформах, (далее – Памятка) разработана в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года № 453-I «О государственной службе», а также Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 1567 «О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан».

2. Настоящая Памятка разработана в целях предотвращения возможных имиджевых потерь государственной службы в результате сетевой активности отдельных сотрудников, а также предотвращения распространения непроверенной, недостоверной информации, а также информации категории «для служебного пользования».

Настоящая Памятка определяет рамки сетевой активности сотрудников государственных органов и учреждений. Нормы настоящей Памятки применяются при работе с сетью Интернет посредством мобильного телефона, стационарного компьютера, планшетов и других средств информационно-коммуникационных технологий.

3.

 Настоящая Памятка распространяется на государственных служащих, а также работников государственных учреждений и юридических лиц с участием государства в уставном капитале (национальные компании и холдинги, Акционерные общества (АО), Республиканские государственные предприятия (РГП), Республиканские государственные коммунальные предприятия (РГКП), Товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО)).

4. Основные понятия, используемые в Памятке:

«социальная сеть» – любая Интернет-платформа, онлайн-сервис или интернет-ресурс, предназначенные для построения, отражения и организации социальных взаимоотношений. Характерными особенностями социальной сети являются:

создание личных профилей (публичных или частично публичных), в которых зачастую требуется указать реальные персональные данные;

предоставление широкого спектра возможностей для обмена информацией (размещение фотографий, видео-записей, размещение текстовых записей в режиме блогов или микроблогов, организация тематических сообществ, обмен личными сообщениями и т.п.);

возможность задавать и поддерживать список других пользователей, с которыми у него имеются некоторые отношения (например, дружбы, родства, деловых и рабочих связей и т.п.);

«блог-платформа» («блогохостинг», «блог-служба») – онлайн-сервис, позволяющий пользователю вести блог (онлайн-дневник) без необходимости самостоятельно заниматься техническим обслуживанием блога и программированием. Подвидами блог-платформ являются сервисы микро-блогов, а также фото- и видео-блогов;

«репост», «ретвит» – размещение на своей странице копии публикации другого пользователя социальной сети или блог-платформы.

2. Правила работы с аккаунтами в социальных сетях

и на блог-платформах

5. При работе в социальных сетях и на блог-платформах сотрудникам государственных органов и учреждений запрещено нарушать нормы действующего законодательства, в том числе:

пункт 3 статьи 20 Конституции Республики Казахстан («Не допускаются пропаганда или агитация насильственного изменения конституционного строя, нарушения целостности Республики, подрыва безопасности государства, войны, социального, расового, национального, религиозного, сословного и родового превосходства, а также культа жестокости и насилия»);

абзац 6 статьи 1 Конституционного Закона Республики Казахстан «О Первом Президенте Республики Казахстан – Лидере Нации» («Воспрепятствование законной деятельности Первого Президента Республики Казахстан – Лидера Нации, публичное оскорбление или иное посягательство на честь и достоинство Первого Президента Республики Казахстан – Лидера Нации, а также осквернение изображений Первого Президента Республики Казахстан – Лидера Нации не допускаются и преследуются по закону»);

пункт 5 статьи 1 Конституционного Закона Республики Казахстан «О Президенте Республики Казахстан» («Президент Республики, его честь и достоинство неприкосновенны. Посягательство на честь и достоинство Президента Республики преследуется по закону»);

подпункт 1) пункта 1 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии терроризму» («На территории Республики Казахстан запрещается пропаганда терроризма»);

абзац 1 статьи 12 Закона Республики Казахстан «О противодействии экстремизму» («На территории Республики Казахстан запрещаются использование сетей и средств связи для осуществления экстремизма, а также издание и распространение экстремистских материалов»);

пункт 1 статьи 39 Закона Республики Казахстан «О правах ребенка в Республике Казахстан» («Запрещается осуществлять для детей показ, продажу, дарение, размножение и прокат игрушек, кинофильмов, звуко- и видеозаписей, распространение литературы, газет, журналов и других средств массовой информации, направленных на разжигание расовой, национальной, социальной и религиозной вражды, пропагандирующих сословную исключительность, войну, содержащих призывы к насильственному изменению конституционного строя и нарушению территориальной целостности Республики Казахстан, порнографию или иным образом причиняющих вред духовному и нравственному развитию ребенка»);

пункт 1 статьи 24 Закона Республики Казахстан «О наркотических средствах, психотропных веществах, прекурсорах и мерах противодействия их незаконному обороту и злоупотреблению ими» («Пропаганда наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров, то есть деятельность физических или юридических лиц, направленная на распространение сведений о способах, методах разработки, изготовления и использования, местах приобретения наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, а также производство и распространение книжной продукции, продукции средств массовой информации, распространение в компьютерных сетях указанных сведений или совершение иных действий в этих целях запрещаются»);

Каждый сотрудник государственных органов и учреждений с государственным участием при работе в сети Интернет, в том числе в социальных сетях и на блог-платформах несет ответственность за распространяемую информацию в рамках действующего законодательства Республики Казахстан.

6. Помимо соблюдения указанных в пункте 5 настоящей Памятки законодательных норм, сотрудник государственного органа или учреждения при работе в сети Интернет, в том числе в социальных сетях и на блог-платформах обязан:

соблюдать общепринятые морально-этические нормы;

уважать честь и достоинство человека и гражданина независимо от происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или любых иных обстоятельств;

уважительно относиться к государственному и другим языкам, а также традициям и обычаям народа Казахстана;

придерживаться корректного тона в беседах (как публичных, так и приватных) с другими пользователями в сети Интернет, в том числе в социальных сетях и на блог-платформах;

избегать употребления нецензурной лексики в переписке в социальных сетях и на блог-платформах;

не публиковать и не репостить на своей странице критические фото-, видео-, аудио- и текстовые материалы в адрес государства в целом, а также других сотрудников государственных органов или учреждений;

не публиковать информацию, относящуюся в соответствии с действующим законодательством к государственным секретам и иной охраняемой законом тайне;

не искажать слова и информацию, переданную третьими лицами;

не использовать технические средства для распространения спама и/или заведомо ложных, недостоверных сведений;

не совершать иные действия в сети Интернет, в том числе в социальных сетях и на блог-платформах, противоречащие нормам Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года № 453-I «О государственной службе», а также Указа Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 1567 «О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан».

7. Сотруднику государственного органа или учреждения при работе в сети Интернет, в том числе в социальных сетях и на блог-платформах рекомендуется:

не публиковать и не репостить на своей странице критические фото-, видео-, аудио- и текстовые материалы в адрес других государств и их представителей;

не публиковать и не репостить фото-, видео-, аудио- и текстовые материалы, способные дискредитировать самого сотрудника либо других сотрудников государственных органов или учреждений;

не вступать в группы и сообщества, критикующие руководство Республики Казахстан и проводимую им политику, призывающие к изменению существующего конституционного строя, сепаратизму или отказу от суверенитета;

не добавлять в друзья пользователей, критикующих руководство Республики Казахстан и проводимую им политику, призывающих к изменению существующего конституционного строя, сепаратизму или отказу от суверенитета;

не публиковать, не репостить и не отмечать как «понравившиеся» фото-, видео-, аудио- и текстовые материалы экстремистского, террористического, порнографического и дискриминирующего характера;

не публиковать, не репостить и не отмечать как «понравившиеся» фото-, видео-, аудио- и текстовые материалы, содержащие заведомо ложную информацию, имеющие своей целью оскорбление, клевету, провокацию, создание паники.

8.

 Каждый сотрудник государственных органов и учреждений с государственным участием при работе в сети Интернет, в том числе в социальных сетях и на блог-платформах при обнаружении интернет-ресурсов, аккаунтов и сообществ в социальных сетях, содержащих фото-, видео-, аудио- и текстовые материалы с призывами к изменению существующего конституционного строя, сепаратизму, отказу от суверенитета, экстремизму и терроризму должен незамедлительно информировать своего непосредственного руководителя для последующего принятия мер по информированию уполномоченных государственных органов.

Разработано Агентством связи и информации Республики Казахстан по поручению Руководителя Администрации Президента

Источник: http://bap.prokuror.gov.kz/rus/glavnaya-voennaya-prokuratura/pamyatka-dlya-sotrudnikov-gosudarstvennyh-organov-i-uchrezhdeniy-s

Памятка для сотрудников и студентов МИЭТ

Памятки для сотрудников

При возникновении чрезвычайной ситуации в рабочее (учебное) время проявляйте бдительность, выдержку и спокойствие!

1. Получив информацию о начале эвакуации спокойно находясь на рабочем месте (в учебной аудитории) осмотрите его и:

  • выключите электрические приборы;
  • заберите документы, носимые личные вещи (одежду и продукты питания), медикаменты (при наличии аптечки) и средства защиты;
  • если обнаружили предметы и вещи непонятного происхождения ни в коем случае не прикасайтесь к ним, а запомнив расположение и описание сообщите своему руководителю;
  • покиньте рабочее помещение (двери оставляйте открытыми) и выйдете за территорию университета в зону эвакуации используя установленные маршруты по поэтажным схемам, указатели и запасные выходы;
  • помогите выйти из помещения лицам с плохим самочувствием, больным, инвалидам и сопровождайте их до выхода из здания в зону эвакуации.

2. Прибыв на место эвакуации доложите своему руководителю, старшему в пункте сбора о своем нахождении и далее действуйте согласно полученным указаниям.

3. На месте сбора находитесь одетым, при отсутствии теплых вещей сообщите об этом старшему группы. При плохом самочувствие обратитесь за медицинской помощью.

4. Каждому сотруднику (студенту) необходимо уложиться в норматив выхода в зону эвакуации – 10 минут.

5. Не при каких обстоятельствах не возвращайтесь назад.

Будьте внимательны, действуйте спокойно, не поддавайтесь панике!

Памятка для сотрудника и студента МИЭТ

(на работе-учебе, дома и в общественном месте)

ПОМНИТЕ! Правильные и грамотные действия помогут сохранить Вашу жизнь.

Террористы могут установить взрывные устройства в самых неожиданных местах: на дорогах, жилых ломах, на транспорте, в общественных местах, припаркованных автомобилях. В настоящее время могут использоваться как промышленные так и самодельные взрывные устройства, замаскированные под любые предметы.

МЕРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ УГРОЗЕ ПРОВЕДЕНИЯ ТЕРАКТА

1. Будьте предельно внимательны, доброжелательны к окружающим вас людям. 2. Ни при каких условиях НЕ ДОПУСКАЙТЕ ПАНИКИ !!! 3. Если есть возможность, отправьтесь с детьми и престарелыми на несколько дней на дачу, в деревню, к родственникам за город. 4. Обезопасьте свое жилище:

  • уберите пожароопасные предметы – старые запасы красок, лаков, бензина и т.п.;
  • уберите с окон горшки с цветами (поставьте их на пол);
  • задерните шторы на окнах – это защитит вас от повреждения осколками стекла;.

5. Сложите всумку необходимые вам документы, вещи, деньги для случая экстренной эвакуации. 6. Повозможности реже пользуйтесь общественным транспортом. 7. Отложите посещение общественных мест.

8.

Окажите психологическую поддержку старым, больным, детям.

Заметив взрывоопасный предмет (гранату, снаряд, бомбу и т.п.), не подходите близко к нему, позовите находящихся поблизости людей и попросите немедленно сообщить о находке в милицию. Не позволяйте случайным людям прикасаться к опасному предмету или пытаться обезвредить его.

Совершая поездки в общественном транспорте (особенно в метро), обращайте внимание на оставленные сумки, портфели, свертки, игрушки и другие бесхозные предметы, в которых могут находиться самодельные взрывные устройства. Немедленно сообщите об этом водителю, машинисту поезда, любому работнику милиции. Не открывайте их, не трогайте руками, предупредите стоящих рядом людей о возможной опасности.

Заходя в подъезд обращайте внимание на посторонних людей и незнакомые предметы. Как правило взрывное устройство в здании закладывается в подвалах, на первых этажах, около мусоропроводов, под лестницами. Будьте бдительны и внимательны!

ЕСЛИ ВДРУГ ПРОИЗОШЕЛ ВЗРЫВ

  1. Спокойно уточните обстановку.
  2. В случае необходимой эвакуации возьмите документы и предметы первой необходимости.
  3. Продвигайтесь осторожно, не трогайте поврежденные конструкции и оголившиеся провода.

  4. В разрушенном или поврежденном помещении из-за опасности взрыва скопившихся газов нельзя пользоваться открытым пламенем (спичками, свечами, факелами и т.п.).
  5. Действуйте в строгом соответствии с указаниями должностных лиц.

ВАС ЗАВАЛИЛО ОБЛОМКАМИ СТЕН

Постарайтесь не падать духом, дышите глубоко и ровно, приготовьтесь терпеть голод и жажду. Голосом и стуком привлекайте внимание людей. Если вы глубоко от поверхности земли, перемещайте влево – вправо любой металлический предмет (кольцо, ключи и т.п.), для обнаружения вас металлолокатором.

Если пространство около вас относительно свободно, не зажигайте спички, свечи, берегите кислород. Продвигайтесь осторожно, стараясь не вызвать нового обвала, ориентируйтесь по движению воздуха, поступающего снаружи.

Если у вас есть возможность, с помощью подручных предметов (доски, кирпича и т.п.) укрепите потолок от обрушения и дожидайтесь помощи.

При сильной жажде положите в рот небольшой гладкий камешек или обрывок носового платка и сосите его, дыша носом.

Источник: https://miet.ru/page/106767

Энциклопедия решений. Памятка: встречаем проверяющих из налоговой | ГАРАНТ

Памятки для сотрудников

Памятка: встречаем проверяющих из налоговой

Цели визита налогового инспектора могут быть разными. Перечень документов, предъявляемых инспектором, зависит от вида проверки:

– выездная налоговая проверка;

– осмотр помещений при камеральной налоговой проверке;

– проверка применения ККТ;

– проверка полноты учета выручки.

Выездная налоговая проверка
Сотрудники и подразделения, которые должны быть оповещены о прибытии проверяющихДокументы, которые должны быть предъявленыНа что обратить внимание при проверке документов
РуководительГлавный бухгалтерБухгалтерияРуководители всех подразделенийСлужебные удостоверения служащих ФНС России и сотрудников полиции (если они участвуют в проверке)+Решение о проведении выездной налоговой проверки(см. п. 1 ст. 91 НК РФ).Срок действия удостоверений – не должен истечь на момент проверкиДолжности и ФИО проверяющих должны совпадать с теми, что указаны в Решении о проведении проверкиВид проверки – выезднаяПравильное наименование и реквизиты организации (филиала, ИП), в отношении которой принято решение о проверке (полное и сокращенное наименование и ИНН. Адрес в Решении не указывается).Наименование налогового органа: проверку вправе провести только налоговый орган по месту нахождения организации (кроме крупнейших и участников “Сколково”); по месту филиала – проверку в отношении только этого филиала (см. п. 2 ст. 89 НК РФ).Дата вынесения решения. Дата не может быть вынесена будущим числом или более двух месяцев назад (см. п. 6 ст. 89 НК РФ), либо ранее месяца в случае проверки филиала (см. абз. 5 п. 7 ст. 89 НК РФ).Периоды, которые будут проверяться (по общему правилу не ранее, чем за три предыдущих года, см. п. 4 ст. 89 НК РФ, за исключением отдельных случаев).В Решении должны быть указаны все проверяющие (должность и ФИО) (см. абз. 9 п. 2 ст. 89 НК РФ).Решение должно быть подписано начальником налогового органа или его замом (п. 1 ст. 89 НК РФ).Решение не составляется на бланке налогового органа с угловым штампом и не удостоверяется печатью налогового органа (письмо ФНС России от 21.07.2015 N ЕД-4-2/12800@).
ВАЖНО!
Если проверяющим из ФНС отказано в доступе на территорию налогоплательщика, они обязаны составить Акт о воспрепятствовании доступу должностных лиц налогового органа, проводящих налоговую проверку, на территорию или в помещение проверяемого лица. Акт подписывается, в том числе, проверяемым лицом. (см. п. 3 ст. 91 НК РФ)

Осмотр помещений и территорий при камеральной налоговой проверке деклараций по НДС (в случаях, предусмотренных п. 8 и п. 8.1 ст. 88 НК РФ (см. п. 1 ст. 92 НК РФ))
РуководительГлавный бухгалтерБухгалтерияРуководители всех подразделенийСлужебные удостоверения служащих ФНС России+мотивированное Постановление о проведении осмотра в случаях, предусмотренных пунктами 8 и 8.1 статьи 88 НКСрок действия удостоверений – не должен истечь на момент проверкиДолжности и ФИО проверяющих должны совпадать с теми, что указаны в Постановлении о проведении осмотраПравильное наименование и реквизиты организации (филиала, ИП), в отношении которой принято постановление об осмотре.Наименование налогового органа: проводить осмотр может только тот налоговый орган, который проводит камеральную проверку деклараций по НДС.Дата постановления. Должна быть в пределах трехмесячного срока после представления налоговой декларации по НДС (п. 2 ст. 88 НК РФ). Дата не может быть вынесена будущим числом.Постановление должно быть утверждено руководителем (заместителем руководителя) налогового органа (п. 1 ст. 91, п. 1 ст. 92 НК РФ).Постановление не составляется на бланке налогового органа с угловым штампом и не удостоверяется печатью налогового органа (письмо ФНС России от 21.07.2015 N ЕД-4-2/12800@).
ВАЖНО!
Если проверяющим из ФНС отказано в доступе на территорию налогоплательщика, они обязаны составить Акт о воспрепятствовании доступу должностных лиц налогового органа, проводящих налоговую проверку, на территорию или в помещение проверяемого лица. Акт подписывается в том числе проверяемым лицом. (см. п. 3 ст. 91 НК РФ)

Проверка соблюдения требований к ККТ
РуководительГлавный бухгалтерБухгалтерияКассир (старший кассир)МагазинСлужебные удостоверения служащих ФНС России+Поручение (подлинник) на исполнение государственной функции по осуществлению контроля и надзора за соблюдением требований к контрольно-кассовой технике, порядком и условиями ее регистрации и применения (п. 22 Административного регламента 132н)Срок действия удостоверений – не должен истечь на момент проверкиДолжности и ФИО проверяющих должны совпадать с теми, что указаны в Поручении на исполнение государственной функцииПравильное наименование и реквизиты организации (филиала, ИП), в отношении которой принято решение о проверке.Дата выписки поручения. Дата не может быть вынесена будущим числом или более двух рабочих дней назад (см. п. 29 Административного регламента 132н).Поручение должно быть подписано начальником налогового органа или его заместителем (п. 19 Административного регламента 132н).
ВАЖНО!
Поручение на исполнение государственной функции и служебные удостоверения предъявляются ПОСЛЕ осуществления проверяющими закупки товаров! (п. 20 Административного регламента 132н).

Проверка полноты учета выручки денежных средств
РуководительГлавный бухгалтерБухгалтерияКассир (старший кассир)МагазинСлужебные удостоверения служащих ФНС России+Поручение (подлинник) на исполнение государственной функции по осуществлению контроля и надзора за полнотой учета выручки денежных средств в организациях и у индивидуальных предпринимателей (п. 23 Административного регламента 133н)Срок действия удостоверений – не должен истечь на момент проверкиДолжности и ФИО проверяющих должны совпадать с теми, что указаны в Поручении на исполнение государственной функцииПравильное наименование и реквизиты организации (филиала, ИП), в отношении которой принято решение о проверке.Дата вынесения решения. Дата не может быть вынесена будущим числом.Поручение должно быть подписано начальником налогового органа или его заместителем (п.п. 22, 19 Административного регламента 133н).

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Энциклопедия решений. Проверки организаций и предпринимателей – это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным процедурным вопросам, возникающим при проведении проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей органами государственной власти.

Каждый материал подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства

Материал приводится по состоянию на октябрь 2019 г.

См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Проверки организаций и предпринимателей

При подготовке “Энциклопедии решений. Проверки организаций и предпринимателей” использованы авторские материалы, предоставленные М. Кудряшовым, И. Лазаревой, Е. Лазуковой, Е. Макаренко, В. Молчановым, Т. Никитиной, И. Разумовой, М. Спиридоновой, Л. Тихомировой, Е. Унтерберг и др.

Источник: http://base.garant.ru/58079205/

Информационная памятка для сотрудников учреждений культуры о взаимодействии с владельцами собак-поводырей

Памятки для сотрудников

Тифло: на цветной фотографии девушка и мужчина с черной собакой-проводником идут по залу музея. У мужчины седые волосы, аккуратная короткая стрижка, он одет в черные брюки и свитер, из-под выреза которого выглядывает воротничок серой рубашки. На глазах черные очки, в правой руке белая трость.

Девушка заботливо поддерживает его под локоть, смотрит на мужчину и улыбается. У нее длинные рыжие волосы, темно-зеленая толстовка, черные леггинсы, на ногах коричневые полусапожки без каблука, она носит очки. Справа от пары висит большое полотно с волнистыми оранжевыми линиями на сиреневом фоне.

Позади проходят другие посетители музея.

«Мы рады собакам-поводырям» — проект о том, как сделать среду для владельцев собак-проводников не только доступной, но и дружелюбной. В рамках проекта специалисты учебно-кинологического центра «Собаки-помощники инвалидов» создали информационный буклет для сотрудников учреждений культуры и искусства, который поможет подготовиться к приему таких необычных гостей.

Основа данной памятки

В своей работе Вы можете столкнуться с ситуацией, когда одними из гостей в Ваших учреждениях могут стать незрячие люди с собаками-поводырями. Данная памятка поможет Вам не растеряться и быть готовыми к встрече с ними.

Пожалуйста, помните о том, что согласно федеральному закону, Вы не можете отказать незрячим людям с собаками-поводырями в доступе при посещении Ваших учреждений:

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Статья 15. Обеспечение беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной, инженерной и транспортной инфраструктур:

«…

Организации независимо от их организационно-правовых форм обеспечивают инвалидам (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников) условия для беспрепятственного доступа к объектам социальной, инженерной и транспортной инфраструктур (жилым, общественным и производственным зданиям, строениям и сооружениям, включая те, в которых расположены физкультурно-спортивные организации, организации культуры и другие организации), к местам отдыха и к предоставляемым в них услугам…».

Для удобства в памятке мы пишем о театрах, но данные рекомендации будут уместны и при посещении других организаций культуры: музеев, кинотеатров, выставочных залов, библиотек и пр.

Основные правила общения с незрячими людьми и их собаками-поводырями

  • При обращении к незрячему человеку слегка прикоснитесь к его руке, чтобы он понял, что вы обращаетесь именно к нему;
  • Даже если незрячий человек пришел с сопровождающим, то обращайтесь к нему напрямую, а не через посредника. Не говорите о незрячем человеке с его сопровождающим в третьем лице, он сам может ответить на все Ваши вопросы;
  • Прежде чем оказывать ему любую помощь, спросите, нуждается ли он в ней, если нуждается, то уточните, как именно вы можете помочь, и он сам Вас сориентирует;
  • Если Вы сопровождаете незрячего человека с собакой-поводырем, то подойдите к нему справа (так как слева находится собака) и предложите ему взять себя под руку;
  • Вы можете предложить гостю оставить собаку под присмотром сотрудника театра в спокойном месте, чтобы не брать ее с собой в зрительный зал (для удобства самого человека и других зрителей). Это может быть отдельная комната или уголок в фойе / гардеробе. Важно, чтобы место для собаки было не на сквозняке и не вблизи отопительных приборов. По возможности собаку следует привязать за поводок к какому-то неподвижному предмету. Будет лучше в этом случае не просить надеть на нее намордник, чтобы она чувствовала себя комфортнее, рядом с ней можно поставить миску с водой. Поинтересуйтесь у владельца собаки, какие правила должен соблюдать сотрудник, который будет за ней присматривать: что делать можно, а что нельзя. Пожалуйста, ничем не угощайте собаку без разрешения ее хозяина.

Чего не следует делать при общении с незрячим человеком и его поводырем

  • Не следует подходить к собаке и без согласия хозяина вести ее куда-либо за шлейку или поводок. При сопровождении незрячего, следует направлять человека, а не собаку;
  • Не следует без согласия хозяина звать собаку, пытаться ее погладить, хвалить или кормить. Собака в шлейке — работающая собака, она отвечает за безопасность человека, поэтому отвлекать ее нельзя.

О чем вы можете попросить хозяина собаки-поводыря в зависимости от ситуации

  • Надеть на собаку-поводыря намордник. Собака к этому хорошо приучена и не будет испытывать дискомфорт. Однако учтите, что собака не может находиться в наморднике в душном помещении больше 15-20 минут, так как она может получить тепловой удар. Также в наморднике помощь собаки человеку ограничена. Например, она не сможет поднять упавший предмет и подать его своего хозяину;
  • Если на улице плохая погода и собака испачкана, то Вы можете вежливо попросить ее хозяина вытереть собаке лапы. Если вдруг у человека нет с собой салфеток, то предложите помощь и дайте ему бумажное полотенце или тряпочку.

Заключение

Пожалуйста, помните, что приветливость и доброжелательность — это главные правила Проекта «Мы рады собакам-поводырям». Становясь его частью, мы вносим свой вклад в развитие доступной, а главное дружелюбной среды для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Встречая в своей организации незрячего человека с собакой-поводырем, важно быть внимательными и вежливыми, чтобы посещение театра было комфортным для всех: незрячих людей с их собаками-помощниками, сотрудников организации и, конечно, других гостей.

Посещение учреждений культуры является неотъемлемой частью интересной жизни любого человека. Некоторым из них для этого нужно немного больше, чем другим, а именно — помощь собаки-поводыря. Давайте относиться к этому с пониманием.

Спасибо за Вашу помощь!

Скачать памятку Вы сможете здесь.

При возникновении любых вопросов, спорных или сложных ситуаций, пожалуйста, свяжитесь с организаторами проекта:

Источник: http://specialview.org/info/advice134

Памятка новому сотруднику, пример

Памятки для сотрудников
Написать эксперту!Шакирова Лилия 6 ноября 2018Руководитель отдела . Энергетическая компания ООО Написать эксперту!

Памятка новому сотруднику! Зачем она нужна новому сотруднику и отделу персонала? Начнем с новичка.

Первый рабочий день — для многих он становится настоящим кошмаром, потому что за один день он должен со всем познакомиться, запомнить и начать адаптироваться.

Поэтому такая вот шпаргалка, памятка новому сотруднику просто необходима, чтобы ориентироваться в правилах, в пространстве.

Зачем она отделу персонала?  Она необходима для того, чтобы сотрудников отдела персонала не дергали по пустякам, и чтобы не объяснять каждому новичку, где что находиться и где что взять. 

Коллеги! Надеюсь, вы адаптируете памятку новому стотруднику под свою организацию, и она будет приносить свои плоды!

Уважаемый коллега! 

Мы рады приветствовать вас в ООО «Ромашка». Уверены, что уже в первые дни работы вы почувствуете, что ООО «Ромашка» — это команда единомышленников, которые любят свое дело и стараются делать его лучше других. 

Обязательно!

Прежде чем приступить к работе вы должны ознакомиться в общей папке Exchange с содержанием документов, размещенных в папке «Локальные нормативные акты» (ЛНА), где на постоянной основе появляются вновь принятые ЛНА, а также в папке «Делопроизводство», где содержится полезная информация по делопроизводству, в том числе справочники по грамотному написанию делового письма, номенклатура дел и пр.

Данные папки необходимо просматривать регулярно. 

1.Принятые правила работы

Сотрудникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя: на­чало работы — 9 часов 00 минут, окончание работы — 18 часов 00 минут.

Продолжительность перерыва на обед — с 12:00 до 13:00.

Сотрудникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (долж­ности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в компании. Отпуск за второй и последу­ющие годы работы может предоставляться в соответствии с графиком отпусков.

По вопросам, требующим решений руководства компании или его заместителей, работник должен обращаться к своему непосредственному руководителю. Все заявления и служебные записки необходимо первоначально визировать у своего непосредственного руководителя.

Работники компании должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить офисную одежду. Не следует носить брюки и джинсы с низкой посадкой, мини-юбки; бесформенную, спортивную, пляжную одежду (топики, бриджи, сарафаны на бретель­ках), а также одежду из прозрачных тканей, с глубоким вырезом (открытой спиной, жи­вотом), кричащих расцветок, с крупными картинками или надписями. 

2.Оплата труда

Заработная плата выплачивается Сотрудникам 2 раза в месяц, а именно: аванс – 20 числа в размере 40% от должностного оклада, окончательный расчет – 5 числа ме­сяца путем перечисления на зарплатную карту «Ак Барс Банк». По результатам ра­боты сотруднику ежемесячно выплачивается премия в размере до 40% от оклада.

Зарплатная карта оформляется в Департаменте бухгалтерского учета и отчетности после подписания приказа о приеме на работу. Самим в бухгалтерию ходить не надо, все необхо­димые документы предоставляет Департамент персонала. Как только карта будет готова, Департамент бухгалтерского учета и отчетности пригласит вас для ее получения. 

Запрещается:

  • уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежа­щие компании, без получения на то соответствующего разрешения;
  • курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
  • вести длительные личные телефонные разговоры;
  • использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофиль­ных целях;
  • приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в орга­низацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Важно:

Заказ канцелярских товаров, оформление электронного пропуска, офисной техники – отдел административно-хозяйственной деятельности (1 этаж, комната отдыха).

Создание электронной почты в Outlook – Системный администратор (тел.)

Оформление служебной записки на получение телефонов и офисной техники – занима­ется Ваш непосредственный руководитель.

Получение служебного телефона и офисной техники –(отдел техниче­ской поддержки)

Список телефонов сотрудников компании – предоставляет ваш непосредственный руко­водитель.

Оформление служебного удостоверения – необходимо предоставить в Департамент пер­сонала свою фотографию в электронном виде (в формате jpeg).

Оформление налогового вычета– необходимо предоставить в Департамент бухгалтерского учета и отчетности копию свидетельства о рождении на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Источник: https://hrtime.ru/material/pamiatka-novomu-sotrudniku-28929/

Адвокат Орлов
Добавить комментарий