Отношения непосредственно связанные с трудовым правом

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми

Отношения непосредственно связанные с трудовым правом

Это отношения по:

  • – организации труда и управлению трудом;
  • – трудоустройству у данного работодателя;
  • – профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  • – социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • – участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
  • – материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • – государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • – разрешению трудовых споров;
  • – обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 1 ТК РФ).

Названные отношения могут быть классифицированы на следующие виды.

организационно-управленческие (отношения по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства, отношения в рамках социального партнерства);

сопутствующие трудовым (отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; отношения по государственному контролю (надзору); по профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства);

процедурные (отношения по разрешению трудовых споров; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений и др.).

Организационно-управленческие отношения – отношения по вопросам общей организации труда, установления условий труда и применения трудового законодательства.

Субъектами этих отношений помимо работодателей выступают представители работников в лице, как правило, профессиональных союзных и их органов, других органов социального партнерства.

Такие отношения иногда называют производственной демократией, ибо они предполагают совместное управление работниками и работодателем процессом производства, принятие этими сторонами согласованных решений. Так, введение и отмена режима неполного рабочего времени (ч. 5 ст.

74 ТК РФ); определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); установление дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством (ст. 116 ТК РФ); утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ), – эти и многие другие управленческие вопросы (ст. 135, 147, 159, 162, 180, 190, 196, 299 ТК РФ и др.) решаются работодателем по согласованию с представителями работников.

Особую подгруппу организационно-управленческих отношений составляют отношения социального партнерства.

Традиционно такие отношения относят к коллективным трудовым отношениям, которые характеризуются тем, что направлены на учет интересов и реализацию так называемых коллективных прав, общих для определенного трудового коллектива, работников целой отрасли экономики.

Выделение коллективных трудовых отношений базируется на позиции Международной организации труда, зарубежном опыте регулирования трудовых отношений и научных разработках в сфере трудового права[1]. Коллективные трудовые отношения включают отношения по:

  • – проведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров и соглашений;
  • – принятию локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников;
  • – созданию и организации деятельности постоянно действующих трехсторонних комиссий;
  • – рассмотрению коллективных трудовых споров и т.п.

Ведущая роль в них отводится отношениям по социальному партнерству (подробнее о социальном партнерстве см. 3.3 данного учебника).

Отношения, сопутствующие трудовым.

Эти отношения другими словами могут быть названы “вытекающими из трудовых отношений”, ибо возникают они только при наличии заключенных работниками с работодателями трудовых договоров и в связи с ними. Эта группа отношений в свою очередь может быть разделена на две подгруппы. Это отношения:

  • 1) складывающиеся между работником и работодателем;
  • 2) в которых участвуют помимо работника и работодателя иные субъекты.

К первой из названных групп можно отнести отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Ко второй – отношения по государственному контролю (надзору); отношения по профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства.

Источник: https://studme.org/54961/pravo/otnosheniya_neposredstvenno_svyazannye_trudovymi

Предмет, метод и система трудового права

Отношения непосредственно связанные с трудовым правом

   Правовой центр “Гражданин”, предлагает квалифицированные юридические услуги в сфере трудового законодательства физическим и юридическим лицам. Возможна поэтапная оплата по ходу ведения дела. Нужна консультация или срочная помощь? Звоните по тел.: 8 (920) 103-94-58 ; 8 (4852) 92-23-62.

   Как все отрасли права, трудовое право имеет свои предмет и метод правового регулирования, позволяющие ее выделить в самостоятельную отрасль права.

    Под предметом любой отрасли права понимается совокупность общественных отношений, регулируемых данной отраслью. В данном случае это отношения, связанные с трудом. Однако не все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, регулируются нормами трудового права.

Трудовое право регулирует лишь отношения по труду, в рамках которых гражданин вступает в общественную кооперацию труда и приобретает статус работника. Данные общественные отношения, в которые работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель — в связи с использованием этих способностей, т. е.

чужого труда, и являются общественно-трудовыми отношениями.

    Предметом трудового права являются собственно трудовое отношения, а также отношения, непосредственно связанные с трудовыми, производные от них.

    Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации относит к предмету регулирования трудового законодательства трудовые отношения, а также девять групп непосредственно связанных с ними отношений.

    Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В предмет трудового права входят также девять групп производных от трудовых отношений:

    1) отношения по организации труда и управлению трудом. Субъектами этих отношений выступают работодатель, а также коллектив работников, профсоюз или иной орган саморегулирования работников;

     2) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя. Основная цель этих отношений — обеспечить реализацию гражданами права на труд, в том числе посредством деятельности государственной службы занятости;

     3) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Трудовой кодекс РФ выделяет особенности ученического договора, опосредующего данный вид отношений;

     4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Значение данной группы отношений заключается в развитии договорных начал в регулировании социально-трудовых отношений;

     5) отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

     6) отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Здесь выделяют две группы производных отношений — отношения по материальной ответственности работников и отношения по материальной ответственности работодателя;

      7) отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      8) отношения по разрешению трудовых споров. Также делятся па две группы отношений — по разрешению индивидуальных споров и по разрешению коллективных трудовых споров.

      9) в случаях, предусмотренных федеральным законом, трудовое право может регулировать и отношения по обязательному социальному страхованию.

     Все виды производных от трудовых отношений, в зависимости от последовательности их наступления, можно условно разделить на три группы:

     1) отношения, предшествующие трудовым (например, отношения по обеспечению занятости и трудоустройству);

     2) отношения сопутствующие (их большинство);

     3) отношения, вытекающие из трудовых (по разрешению трудовых споров).

     Методом трудового права является совокупность приемов и способов, с помощью которых осуществляется регулирование общественных отношений, входящих в предмет данной отрасли права.

     Для трудового права характерен метод регулирования, состоящий из нескольких способов воздействия на общественные отношения.

     1) Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В централизованном порядке устанавливается минимум социально-трудовых гарантий работникам, которые могут лишь расширяться на локальном уровне.

      2) Договорный характер труда и установления его условий. Основанием возникновения трудового отношения выступает трудовой договор, условия которого оговариваются непосредственно сторонами — работником и работодателем, изменение этих условий возможно, как правило, с обоюдного согласия сторон.

      3) Равноправие сторон трудового договора при его заключении с подчинением их правилам внутреннего трудового распорядка в процессе его реализации.

      4) Участие работников через своих представителей, профсоюзы в правовом регулировании социально-трудовых отношений.

      5) Специфика способа защиты трудовых прав, включающая судебный порядок рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам и судебный порядок для индивидуальных трудовых споров и паритетный и третейский порядок для коллективных трудовых споров.

      6) Единство и дифференциация правового регулирования условий труда. Единство выражается в установлении общих для всех работников правил регулирования трудовых отношений.

Дифференциация учитывает специфику труда отдельных категорий работников и особенности выполняемой работы.

Основаниями дифференциации являются объективные и субъективные факторы, требующие различия в правовом регулировании труда.

     К объективным факторам относятся:

    1) вредность и тяжесть условий труда;

    2) климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;

    3) специфика трудовой связи временных и сезонных работников;

    4) особенности труда в некоторых отраслях производств (транспорт, металлургия и др);

     5) специфика содержания трудовой функции и ответственный характер труда (государственные гражданские служащие, судьи, спортсмены и др.).

     К субъективным факторам относятся:

      физиологические особенности женского организма;

     психофизиологические особенности несовершеннолетних;

     физиологические особенности ограниченно трудоспособных (инвалидов);

    семейные обязанности.

      Все критерии дифференциации находят свое выражение в специальных нормах трудового права. Специальные нормы могут быть трех видов:

     – нормы-льготы;

     – нормы приспособления;

      – нормы изъятия.

      Систему отрасли трудового права можно определить как совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

     Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.

     В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, входящие в предмет трудового права. Они регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников.

Нормы Общей части определяют субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, устанавливают их правовой статус, определяют основные принципы и задачи правового регулирования, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.

    Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупности однородных групп правовых норм:

     – институт содействия занятости и трудоустройства у данного работодателя;

     – институт социального партнерства;

     – центральный институт Особенной части – трудовой договор, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения;

    – институт рабочего времени и времени отдыха;

    – институт оплаты труда;

    – институт гарантийных и компенсационных выплат;

    – институт трудовой дисциплины;

    – институт охраны труда;

    – институт материальной ответственности сторон трудового отношения за ущерб, причиненный друг другу;

    – институт прав профсоюзов в сфере труда;

    – институт трудовых споров и порядка их разрешения;

    -институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.

     Предметом науки трудового права выступает сама отрасль трудового права в его историческом развитии, а также соотношении с другими отраслями права.

При этом наука не ограничивается изучением российского трудового права, а анализирует аналогичное регулирование зарубежных стран с целью выработки наиболее эффективной модели правового регулирования труда.

Следовательно, предмет науки трудового права значительно шире предмета отрасли.

     Для изучения трудового права наука использует два вида методов: общенаучные (диалектический, исторический и др.) и частнонаучные методы (сравнительно-правового анализа, социологического исследования, правового моделирования и др.).

    Система науки трудового права сходна по строению с системой отрасли. Здесь также можно выделить Общую и Особенную части. Кроме того, в системе науки трудового права выделяют еще и Специальную часть, куда входит исследование международно-правового регулирования труда и зарубежного законодательства о труде.

    Самостоятельно выделяется и система учебного курса «Трудовое право РФ».

Источник: http://grazhdanin76.ru/Trudovyie_voprosyi/Obschie_polozheniya_o_trudovom_prave/Predmet,_metod_i_sistema_trudovogo_prava/

5.2. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Классификации правоотношений в сфере труда

Отношения непосредственно связанные с трудовым правом

В ст. 1 ТК РФ установлен круг общественных отношений непосредственно связанных с трудовыми отношениями. Это отношения:

1) по организации труда и управлению трудом;

2) трудоустройству у данного работодателя;

3) подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7) государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8) разрешению трудовых споров;

9) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

До появления в ст. 1 ТК РФ перечня отношений, непосредственно связанных с трудовым правоотношением, различные авторы выделяли несколько категорий таких отношений.

В. Н. Скобелкин устанавливал следующую систему трудовых отношений (табл. 5.1):

Таблица 5.1. Система трудовых отношений

Он классифицировал трудовые правоотношения:

1. В зависимости от состояния входящих в правоотношение прав и обязанностей сторон на динамические и статические;

2. С учетом характера регулируемого поведения субъектов (или их правового положения) и характера соответствующих норм права на материальные и нематериальные;

3. Нематериальные правоотношения делятся на несколько групп:

3.1. организационные;

3.2. процедурные;

3.3. процессуальные;

4. В зависимости от роли и значимости тех или иных правовых связей в их общественной системе на основное (простое и сложное), дополняющие и сопутствующие;

5. В зависимости от состава элементов содержания на разнопорядковые и однопорядковые;

6. В зависимости от положения субъектов правоотношения относительно работодателя на внешние и внутренние (в том числе и внутриколлективные);

7. В зависимости от срока на отношения с неограниченным сроком, с ограниченным сроком и с разовой реализацией прав и обязанностей;

8. В зависимости от взаимного положения субъектов на вертикальные, горизонтальные и диагональные.

М. В. Молодцов в своей работе «Система советского трудового права и система законодательства о труде» выделял (таблица 5.2):

Таблица 5.2. Система отношений, возникающих в трудовом праве (по М. В. Молодцову)

Л. А. Сыроватская классифицировала трудовые правоотношения на (таблица 5.3):

Таблица 5.3. Система отношений, возникающих в трудовом праве (по Л. А. Сыроватской)

Было принято считать, что отношения, непосредственно связанные с трудовыми, либо предшествуют, либо сопутствуют, либо приходят на смену трудовых правоотношений. К отношениям, предшествующим трудовым, можно отнести отношения по трудоустройству у данного работодателя; к вытекающим из трудовых отношений – отношения по разрешению трудовых споров.

Таблица 5.4. Классификация отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями

Можно сказать, что такой подход к определению соотношения между базовым отношением и отношениями, непосредственно связанными с трудовыми, несколько упрощает эту проблему. В отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, как правило, участвуют и субъекты трудового отношения.

Так, в отношениях по содействию (обеспечению) занятости, профориентации и трудоустройству могут участвовать и другие субъекты, например государственные или частные службы занятости.

Они помогают лицу, ищущему работу, найти нужного работодателя, а работодателю найти походящего человека для выполнения определенной работы в той сфере деятельности, которой занимается работодатель. При этом, если человек впервые поступает на работу, то его отношения по трудоустройству будут предшествовать трудовым.

Если потенциальный работник уже состоит в трудовых отношениях, но ищет новую работу, то в данном случае отношения по трудоустройству какое-то время сопутствуют трудовым вплоть до прекращения существующего трудового договора.

Можно сказать, что классификация трудовых отношений на предшествующие, сопутствующие, вытекающие из трудовых правоотношений является условной и представляет определенную теоретическую конструкцию, позволяющую в какой-то степени провести разграничение между этими группами общественных отношений.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, отличаются от последних по следующим основаниям:

1. По субъектному составу.

Субъекты трудовых отношений – работник и работодатель; субъекты отношений, непосредственно связанных с трудовыми, – это либо одна сторона трудового отношения (или работник, или работодатель), либо иные субъекты трудового права (представители работников, представители работодателей, суд, Прокуратура). В качестве примера таких отношений можно привести отношения по социальному партнерству; по разрешению трудовых споров;

2. По основаниям возникновения. Трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, возможны постольку, поскольку существуют трудовые отношения; они призваны способствовать возникновению, развитию, прекращению (трансформации) трудовых отношений.

Основания возникновения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, разнообразны.

Например, отношения по социальному партнерству в форме заключения коллективных договоров и соглашений возникают в момент получения предложения о начале коллективных переговоров от инициатора проведения данных переговоров другой стороной данных отношений (ст. 36 ТК РФ); отношения по материальной ответственности работников и работодателей;

3. По характеру (содержанию).

Трудовое правоотношение опосредует процесс труда, отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируют деятельность субъектов трудового права в отношении труда, не затрагивая при этом процесс выполнения трудовой функции как таковой (например, отношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; отношения по социальному партнерству).

© RuTLib.com 2015-2018

Источник: https://rutlib5.com/book/28778/p/28

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми

Отношения непосредственно связанные с трудовым правом

Всеиные правоотношения, непосредственносвязанные с трудовыми, определены в ч.2 ст. 1 ТК РФ. Они не имеют само­стоятельногозначения и существуют постольку,поскольку тру­довое отношение либосуществует в настоящее время, либоимелось в прошлом, либо будет иметьместо в будущем. Поэто­му они могутили предшествовать трудовомуправоотношению, или сопутствовать, иливытекать из него.

Правоотношения,предшествующие трудовым. Непременныматрибутом возникновения трудовыхотношений является трудо­устройство.Отношения по трудоустройству предшествуютвоз­никновению собственно трудовыхотношений.

Субъектамиуказанных отношений являются лицо,ищущее работу, и работодатель,рассматривающий вопрос о еготрудо­устройстве.

К числу субъектовотношений по трудоустройству относятсятакже и органы государственной службызанятости, к которым обратилось лицо сцелью поиска подходящей рабо­ты.

Служба занятости совместно с ищущимработу лицом опре­деляет конкретногоработодателя, у которого может состоятьсясто трудоустройство.

Основаниемдля возникновения отношений потрудоустройству является обращениелица самостоятельно или при посредниче­ствеорганов службы занятости, организаций,оказывающих ус­луги по трудоустройству,непосредственно к работодателю.

В своюочередь работодатель, который сделалзаявление в ука­занные органы илиорганизации, должен рассмотретьпоступив­шее к нему обращение гражданинас прилагаемыми к нему документами ипринять законное решение.

Таким образом,содер­жанием правоотношений потрудоустройству являются права иобязанности работника, ищущего работу,работодателя, осуще­ствляющего наборработников, а также органов государствен­нойслужбы занятости и организаций,выступающих посредни­ками притрудоустройстве работника у данногоработодателя.

Трудовымправоотношениям предшествуют такжеотноше­ния по ученичеству, если онивозникают между работодателем и лицом,впервые поступающим на предприятие вцелях приоб­ретения специальности.Такие правоотношения являютсяграж­данско-правовыми и регулируютсягражданским законодатель­ством

Правоотношения,сопутствующие трудовым. Такое названиеполучило большинство отношений, которыесуществуют парал­лельно с трудовыми.

Сопутствующие отношения призванысоз­давать соответствующиезаконодательству условия при осуще­ствлениитрудовых правоотношений Отсутствиесопутствую­щих отношений можетприводить к ограничению содержаниятрудовых отношений, возникновениюпрепятствии в коде их реализации.

Следовательно, сопутствующие отношения,будучи тесно связанными с трудовыми,призваны обеспечить правомер­ноеповедение субъектов трудовых отношении,создавать до­полнительные условияих реализации.

Сопутствующимитрудовым являются правоотношения по:организации труда и управлению трудом;профессиональной подготовке работников;социальному партнерству; ведениюколлективных переговоров, заключениюколлек­тивных договоров и соглашений;участию работников и профессиональныхсоюзов в уста­новлении условий трудаи применении трудового законода­тельства;материальной ответственности работодателейи работников; надзору за соблюдениемтрудового законодательства, вклю­чаяпрофсоюзный контроль за соблюдениемправ работников; разрешению трудовыхспоров и самозащите работниками трудовыхправ.

Безперечисленных выше правоотношенийсуществование трудовых правоотношенийбыло бы весьма затруднено или во­общеневозможно.

Правоотношенияпо организации труда и управлениютрудом.

Они возникают в связи снеобходимостью обсуждения, разра­боткии принятия того или иною акта (решения),касающегося организации труда, управленияпроизводством, установления локальныхнорм или применения трудовогозаконодательства.

Инициатива в разработкеи принятии организационно-управ­ленческогоакта исходит по преимуществу отработодателя Од­нако такая инициативанередко исходит и от работников в лицеих представителей.

Организационно-управленческиеправоотношения направ­лены на улучшениеусловии труда, развитие производственнойдемократии в управлении организациями,защиту трудовых прав и свобод исогласование интересов работников иработо­дателей

Объектомвсех видов организационно-управленческихпра­воотношений являютсясоциально-экономические интересы,вопросы организации и оплаты груда, егоохраны

Правоотношенияпо профессиональной подготовкеработников. Прогресс в развитии техникии производства требует постоян­нойзаботы работодателя о профессиональнойподготовке кад­ров. В ходе подготовкикадров для организации складываютсятри группы правоотношений по: 1)ученичеству, 2) повышению квалификациикадров и 3) руководству обучением

Правоотношенияпо ученичеству возникают в результатеза­ключения особого договора междуработником и работодателем (ст 198 1 КРФ), по которому работодатель обязуетсяорганизо­вать индивидуальное обучениеработника новой для него спе­циальности,а работник — освоить специальность вустанов­ленные сроки и в дальнейшемработать по ней у данного рабо­тодателя

Правоотношенияпо профессиональной подготовке кадровмогут складываться и в связи с повышениемих квалификации. Они во многом сходныс правоотношениями по ученичеству иносят срочный характер Правоотношенияпо повышению ква­лификации возникаютна основе дополнительного договораме­жду работником и работодателем.

Правоотношенияпо руководству обучением возникают всвя­зи с заключением особого договора,по которому обучающие лица (обычноквалифицированные работники, трудящиесяу данного работодателя) берут на себяобязательство подготовить учеников ксамостоятельной работе по определеннойспециаль­ности либо содействоватьповышению квалификации того или иногоработника либо группы работников Кромевыполнения основной трудовой функциипо трудовому договору правоотно­шенияпо руководству обучением предполагаютустановление дополнительной трудовойобязанности по теоретическому ипрактическому обучению учеников.

Правоотношенияпо социальному партнерству, ведениюкол­лективных переговоров, заключениюколлективных договоров и со­глашений.

Социальное партнерство в сфере труданаправлено на обеспечение согласованияинтересов работников и работодате­лейпо вопросам регулирования трудовыхотношений и иных непосредственносвязанных с ними отношений (ст 23 ТК РФ),Формы социального партнерства определеныст. 27 ТК РФ.

Субъектамисоциально-партнерских правоотношенииявля­ются работники (их представители),с одной стороны, и рабо­тодатель(работодатели, их представители) — сдругой. Субъек­том рассматриваемыхправоотношении на уровне выше органи­зациитакже может быть орган государственнойвласти или орган местного самоуправления.

Основаниемдля возникновения социально-партнерскихпра­воотношений является, например,такой юридический факт, как началоколлективных переговоров междусоциальными партнерами. этих правоотношении составляют праваи обязанности социальных партнеров впроцессе ведения коллективных переговорови заключения коллективного дого­вора,соглашения.

Указанныеправоотношения могут приводить кзначитель­ному изменению ужесуществующих трудовых отношений,на­пример, к улучшению положенияработника.

Правоотношенияпо участию работников и профессиональныхсоюзов в установлении условий труда иприменении трудового за­конодательства.

Данные отношения также могут статьоснова­нием для изменения содержаниятрудовых отношений, а также для устранениядопущенных правонарушений.

Онираспадают­ся на: 1) участие представителейработников в правовом регу­лированиигруда у данного работодателя и 2) участиев приме­нении трудового законодательства.

Отношенияпервой группы связаны с интересамивсего кол­лектива работников организации(индивидуального предприни­мателя).Во вторую группу, как правило, входятотношения, ка­сающиеся конкретныхработников. Поэтому они являютсясо­путствующими не только для трудовых,но и организационно-управленческихправоотношений.

Субъектаминазванных отношений являются представителиработников, которые имеют полномочияна участие в принятии решений поустановлению условий труда и применениютрудо­вого законодательства.

Основаниямивозникновения рассматриваемых отношенийяв­ляются обращение полномочногопредставителя работодателя к полномочномупредставителю работников с цельюполучения его мнения по поводуразрабатываемых локальных норматив­ныхактов, а также обращение представительногооргана работ­ников к полномочномупредставителю работодателя по поводуразрабатываемых локальных нормативныхправовых актов. Мнение профсоюза поповоду указанных актов в случаях,пре­дусмотренных ТК РФ. должно бытьрассмотрено работодателем. Отклонениемнения представителей работниковработодателем может стать основаниемдля возникновения трудовых споров.

Основаниямиизменения отношений по участию работниковв установлении условий труда и применениитрудового законода­тельства являютсяизменение позиции работодателя с учетоммнения представителей работников,изменение позиции пред­ставителейработников с учетом мнения работодателя(его представителей).

Основаниямипрекращения рассматриваемых отношенийяв­ляются издание работодателемнормативного или правоприме­нительноюакта после рассмотрения мнения профсоюза,иного представительного органаработников, отказ работодателя отиздания указанных актов с учетом мненияпредставителей ра­ботников.

Правоотношенияпо материальной ответственностиработо­дателей и работников.

Этиправоотношения возможны двух ви­довв зависимости от того, какая сторонананесла вред другой стороне трудовогодоговора: правоотношения по ответственно­стиработодателя за вред, причиненныйработнику, и правоот­ношения поматериальной ответственности работниказа ущерб, причиненный работодателю.

Ониносят правозащитный, ппавовосстановительныйхарактер. Правоотношения по материаль­нойответственности охраняют право работникана труд, на соб­ственность, на безопасныеи здоровые условия труда, с одной стороны,и право работодателя на собственность— с другой.

Субъектыданных правоотношений — сторонытрудового до­говора.

Основаниемвозникновения правоотношений являетсяпро­тивоправное виновное причинениеущерба одной стороной другой сторонетрудового договора. Прекращаютсяправоотно­шения окончанием выплатыпричитающихся в соответствии с трудовымзаконодательством сумм в возмещениеущерба потер­певшей стороне.

мправоотношении является обязанностьвинов­ной стороны возместить причиненныйею вред другой стороне трудового договораи право потерпевшей стороны на возмеще­ниевреда.

Правоотношенияпо надзору и контролю за соблюдениемтру­дового законодательства, включаяпрофсоюзный контроль за со­блюдениемправ работников.

Их субъектами являются,с одной стороны, федеральная инспекциятруда (состоит из федерально­го органаисполнительной власти, уполномоченногона прове­дение государственногонадзора и контроля за соблюдениемтрудового законодательства и иныхнормативных правовых ак­тов, содержащихнормы трудового права, — Федеральнойслуж­бы по труду и занятости и еготерриториальных органов — госу­дарственныхинспекций труда), органы и учрежденияФедераль­ной службы по экологическому,технологическому и атомному надзору иФедеральной службы по надзору в сферезащиты прав потребителей и благополучиячеловека (осуществляютсанитар­но-эпидемиологический надзор),специализированные профсо­юзныеинспекции, осуществляющие профсоюзныйконтроль за соблюдением трудовогозаконодательства и за охраной труда, ас другой — работодатели, которые обязаныобеспечить охрану труда и соблюдатьтрудовое законодательство.

Цельэтих отношений — исключить из трудовыхправоотно­шений правонарушения. Онивозникают с момента начала ра­ботыорганизации, а прекращаются с ликвидациейданной ор­ганизации.

муказанных правоотношений являетсяобязан­ность органов надзора иконтроля, в том числе профсоюзных,осуществлять надзор и контроль заохраной труда, соблюдени­ем трудовогозаконодательства — с одной стороны, иобязан­ность работодателей (ихпредставителей) обеспечить условия дляосуществления прав этих органов понадзору и контролю и нести перед нимисоответствующую правовую ответственностьза трудовые правонарушения, несоблюдениеправил охраны труда — с другой.

Задачи,права и обязанности соответствующихорганов над­зора и контролярегламентируются ТК РФ (гл. 57) и положе­ниямиоб этих органах1.

Правоотношенияпо разрешению трудовых споров исамозащи­те работниками трудовыхправ и свобод.

Разрешение трудовыхспоров между работниками и работодателямислужит: в случае индивидуальных трудовыхспоров — устранению нарушений прав,которые были допущены в трудовыхотношениях, а в слу­чае коллективныхтрудовых споров — удовлетворениютребова­ний работников к работодателюили согласованию ими взаим­ныхинтересов. Отношения по разрешениютрудовых споров явля­ются средствомдля изменения содержания предшествовавшихтрудовых отношений.

Сопутствующимиследует признать и отношения посамоза­щите работниками трудовыхправ. В этих отношениях работниксамостоятельными действиями (бездействием)пытается устра­нить допущенныеработодателем в трудовых отношенияхправо­нарушения. Результатомправоотношений по самозащите трудо­выхправ может стать изменение содержаниятрудовых отноше­ний, если работодательсогласится с требованиями работника.

Правоотношения,вытекающие из трудовых. Они такжерегу­лируются трудовым правом. К нимможно отнести предъявление уволеннымработником бывшему работодателютребования о восстановлении на работе,оплате времени вынужденного про­гула,возмещении материального и компенсацииморального вреда уже после прекращениятрудовых отношений.

В свою очередь, иработодатель вправе предъявить куволенному работ­нику требования овозмещении причиненного по его винемате­риального ущерба. В указанныхотношениях могут появиться как основаниедля продолжения трудовых отношений,так и ус­ловия устранения допущенныхв трудовых отношениях право­нарушений.

Правоотношениями, вытекающими изтрудовых, следует также признатьправоотношения по обязательномусоци­альному страхованию в случаях,предусмотренных федеральными законами.Соответствующие отношения былидополнительно включены в переченьотношений, непосредственно связанныхс трудовыми (абз. 9 ч. 2 ст.

1 ТК РФ) Федеральнымзаконом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

Указанныеотношения регулируются прежде всегофедераль­ными законами от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальномстраховании от несчастных случаев напроизводст­ве и профессиональныхзаболеваний»1 и от 15 декабря 2001 г.

№167-ФЗ «Об обязательном пенсионномстраховании в Рос­сийской Федерации»1.Следовательно, отношения, вытекающиеиз трудовых, также выполняют обеспечительнуюфункцию по отношению к трудовым.

Источник: https://studfile.net/preview/6163104/page:19/

Вопрос 3. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями

Отношения непосредственно связанные с трудовым правом

Как уже было сказано, в предмете трудового права десять групп общественных отношений.

Кроме трудовых, имеются и другие, непосредственно связанные с ними отношения, которые либо предшествуют трудовым отношениям, либо им сопутствуют, либо приходят на смену трудовым отношениям.

Всего отношений, непосредственно связанных с трудовыми, девять групп. Все они перечисляются в ст. 1 Трудового кодекса РФ.

1) Отношения по организации труда и управлению трудом

Организационно – управленческие отношения связаны прежде всего с осуществлением полномочий работодателя и лиц, его представляющих, по подбору и расстановке кадров, управлению персоналом и т.д. Согласно ст.

22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной организации труда и управления трудом имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками, поощрять работников за добросовестный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные нормативные акты и др. права.

В то же время работники имеют право на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются: учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по её совершенствованию; обсуждение с представительным органом работников планов социально – экономического развития организации; участие в разработке и принятии коллективных договоров; иные формы, определённые Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами (ст. 53 Трудового кодекса РФ).

2) Отношения по трудоустройству у данного работодателя

Эти отношения, как правило, предшествуют трудовым отношениям. Но они возникают только в том случае, если гражданин устраивается на работу с помощью органов занятости. Если же он ищет работу самостоятельно, то указанные отношения не возникают.

В процессе трудоустройства возникают три вида взаимосвязанных отношений: а) между безработным гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия и помощи в подыскании подходящей работы; б) между трудоустраивающим органом и работодателем в связи с направлением безработного гражданина на работу; в) между работодателем и безработным гражданином, направленным к нему трудоустраивающим органом, в связи с предстоящим возможным заключением трудового договора. Трудоустраивающие органы выступают в роли своеобразного посредника, который может помочь сбалансировать спрос и предложение рабочей силы на муниципальном и локальном уровнях.

3) Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

Эти отношения включают в себя три группы связей: ученические отношения, отношения по повышению квалификации и отношения по руководству обучением. Субъектами данных отношений являются ученик в организации или работник, повышающий квалификацию, с одной стороны, и работодатель – с другой стороны.

Третий субъект этих отношений – обучающий (например, мастер производственного обучения) имеет связь как с той, так и с другой стороной указанных отношений.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, а также нормы, регулирующие ученический договор, содержатся в разделе 9 Трудового кодекса РФ.

4) Отношения по социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

Социальное партнёрство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнёрства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Социальное партнёрство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров (ст. 27 Трудового кодекса РФ).

5) Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

Следует подчеркнуть, что трудовое законодательство и, прежде всего, Трудовой кодекс РФ предоставляет профессиональным союзам определённые права, связанные с защитой трудовых прав и законных интересов работников.

В частности: профсоюзы и их объединения, как правило, являются представителями работников в социальном партнёрстве (ст. 29 Трудового кодекса РФ); ст.

82 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя; согласно ст.

135 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников, каким чаще всего является именно соответствующая профсоюзная организация, и т.д. При этом законодательство предусматривает ответственность за нарушение прав профессиональных союзов.

6) Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

Эти отношения имеют охранительный характер. Их сторонами являются стороны трудового договора – работник и работодатель. Данные отношения возникают лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб одной из сторон трудового договора.

Отношения по материальной ответственности могут быть двух видов: материальная ответственность работодателя перед работником (за ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причинённый имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) и материальная ответственность работника, которая может быть ограниченной и полной.

7) Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Эти отношения возникают между органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (например, федеральной инспекцией труда), органами профсоюзного контроля, с одной стороны, и работодателями и их представителями – с другой стороны.

Как и отношения по материальной ответственности сторон трудового договора, указанные отношения имеют охранительный характер. Они должны способствовать соблюдению работодателями трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда.

Данные отношения возникают вместе с появлением трудовых отношений работников и призваны обеспечивать их нормальное функционирование.

8) Отношения по разрешению трудовых споров

Указанные отношения возникают между юрисдикционными органами, рассматривающими трудовые споры, и спорящими сторонами. Все трудовые споры классифицируются прежде всего на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и федеральными судами.

Причём комиссия по трудовым спорам не является обязательным первичным органом по рассмотрению спора. Коллективные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

При этом примирительная комиссия является обязательным этапом в рассмотрении коллективного трудового спора.

9) Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами

В период трудовой деятельности работников у определённого работодателя последний обязан уплачивать Единый социальный налог со всех доходов, начисленных работодателем в пользу работников. Этот налог зачисляется в Пенсионный фонд РФ, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования и в Фонд социального страхования РФ.

Перечисленные государственные внебюджетные фонды являются страховщиками по системе обязательного социального страхования.

Работники, являющиеся застрахованными лицами, при наступлении социального страхового риска (например, временная нетрудоспособность или наступление старости) получают право на соответствующий вид страхового обеспечения (в частности, пособие по временной нетрудоспособности или пенсию по старости).

Следует отметить, что с 2010 года законодатель вводит страховые взносы во все перечисленные фонды вместо Единого социального налога.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов, регулируются Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Таким образом, предметом трудового права являются трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми, причём трудовые отношения в этом комплексе общественных отношений занимают центральное место.

Петрушина С. Н.,

Доцент

Предыдущая12131415161718192021222324252627Следующая

Дата добавления: 2015-08-21; просмотров: 2362; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Источник: https://helpiks.org/4-100940.html

Адвокат Орлов
Добавить комментарий