Оплата зарплаты наличными

Оплата труда

Оплата зарплаты наличными

  • Минсоцполитики четко определило перечень доходов, за задержку выплаты которых проводится компенсация Обнародован законопроект, которым предлагается установить четкий перечень денежных доходов граждан, за нарушение сроков выплаты которых проводится компенсация
  • Важно Минимальную зарплату предлагают повысить, а доплаты к ней отменить: законопроект Законопроектом №2378 предлагается установить минимальную зарплату в размере не менее 150% установленного законом размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц
  • Зарплата бюджетникам – только в безналичной форме: постановление КМУ Кабмин установил, что выплата зарплаты работникам бюджетных учреждений будет осуществляться через уполномоченные банки, которые определяются по результатам конкурсного отбора. То есть убрали требование письменного согласия работников на такую ​​форму выплату зарплаты
  • Особенности оплаты труда за вечерние и ночные часы Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере не ниже 20% оклада за каждый час работы в ночное время
  • Чиновники будут получать зарплату только в безналичной форме: решение Правительства Правительство перевело все выплаты чиновников в безналичную форму. Об этом сообщил министр Кабмина Дмитрий Дубилет
  • Средняя зарплата в Украине в сентябре составила 10687 грн, – Госстат Средняя номинальная заработная плата штатного работника в сентябре 2019 года составила 10687 грн. Это на 150 грн больше, чем в августе (10537 грн)
  • Важно Индексация зарплаты в октябре и ноябре 2019 года Специалисты Минсоцполитики предоставили традиционное разъяснение относительно нюансов индексации зарплаты в октябре и ноябре 2019 года
  • 8909,32 грн – средняя зарплата за август 2019 года ПФУ утвердил показатель средней заработной платы за август 2019 года
  • Важно Должностные оклады будем устанавливать по-новому. (Это еще один законопроект) Профсоюзы обнародовали законопроект, которым предлагается убрать привязку размера должностного оклада к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц
  • Зарплата молодых специалистов и студентов – без НДФЛ и ЕСВ: законопроект Законопроектом №2250 предлагается освободить работодателей от уплаты ЕСВ за работников, не достигших 27-летнего возраста. А также установить для них нулевую ставку НДФЛ
  • Аналитика Как влияет квартальная премия на оплату труда во время командировки? Как правильно определить выплату за время командировки: дневной заработок или средняя зарплата? Как учитывать квартальную премию, рассчитывая среднюю зарплату для командировки? Нужно ли корректировать на коэффициент повышения квартальную премию?
  • Аналитика Как выплачивать зарплату наличными без копеек? С 1 октября НБУ изымает из обращения монеты мелких номиналов – 1, 2 и 5 коп. Монетой с минимальным номиналом теперь становится 10 копеек, и наличные расчеты теперь надо привести к суммам, кратным этому номиналу. Для предприятий сферы торговли уже даны рекомендации, как работать в новых условиях. Но есть еще выплата зарплаты наличными. Попробуем найти решение самостоятельно
  • Средняя зарплата в Украине в августе составила 10537 грн, – Госстат Средняя номинальная заработная плата штатного работника в августе 2019 года составила 10 537 грн. Это на 434 грн меньше, чем в июле (10971 грн)
  • Аналитика Повышение оклада и компенсация за неиспользованный отпуск Является ли компенсация за неиспользованный отпуск сохранением среднего заработка? Какие условия для корректировки среднего заработка при его сохранении и выплате компенсации? Можно ли повышать оклады не с первого числа месяца?
  • Учредитель выполняет функции директора: выплачивать ли ему зарплату? На предприятии учредитель выполняет функции директора. Правомерно ли это? Каким образом оформить такие отношения – как трудовые или корпоративные? Нужно ли выплачивать заработную плату учредителю-директору?
  • У госслужащих изменится структура оплаты труда, – Гончарук В связи с введением госслужбы по контракту у государственных служащих изменится структура оплаты труда
  • Несвоевременно сообщили работнику об уменьшении его зарплаты: какие последствия? Если работник не был вовремя уведомлен об изменении условий оплаты труда в сторону ухудшения, до истечения указанного двухмесячного срока действуют предыдущие условия труда
  • Доплата за интенсивность труда: размер и условия установления Условия установки и размеры доплат, надбавок предприятия определяют непосредственно в коллективном договоре
  • 12 043 грн – среднемесячная номинальная зарплата работников в 2020 году В 2020 году средняя зарплата вырастет на 16,5% (на 1714 грн) по сравнению с 2019 годом, когда она составляла 10 329 грн
  • Важно Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2020: прогнозные показатели Минфина Минфин прогнозирует минимальную зарплату на 2020 год в размере 4723 грн, а прожиточный минимум для трудоспособных лиц – с 1 января 2102 грн, с 1 июля 2197 грн, с 1 декабря 2270 грн
  • Средняя зарплата в Украине в июле составила 10 971 грн, – Госстат Средняя номинальная зарплата штатного работника в июле 2019 года составила 10 971 грн. Это на 188 грн больше, чем в июне (10 783 грн)
  • Как Гоструда узнает информацию об оплате труда в «конвертах»? Гоструда проводит анализ неформальной занятости в областях на основании информации об уровне неформальной занятости в формальном и неформальном секторах экономики
  • Минимальная зарплата в 2020 году: кто больше? Недавно Премьер-министр Владимир Гройсман заявил, что в 2020 году следует ожидать роста минимальной зарплаты до 5,5 тыс. грн. А вот Вице-премьер-министр Павел Розенко считает, что на следующий год размер минимальной зарплаты должен быть не менее 6,5 тыс. грн на старте, а в течение года эту цифру следует довести до 7 тыс. грн
  • Как изменилась зарплата украинцев: Минсоцполитики обнародовало итоги 3-х лет По данным Минсоцполитики минимальная зарплата в Украине с 2016 года выросла в три раза, а средняя зарплата – в два раза. При этом за три года уровень безработицы уменьшился с 9,3% до 8,8%
  • Аналитика Начисление и выплата отпускных при переводе Что делать с компенсацией за неиспользованные отпуска при переводе на другое предприятие? За какие отпуска можно перечислить компенсацию на новое предприятие? Что делать с компенсацией у нового работодателя?
  • Работа в ночное время: консультирует Гоструда В случае, если предприятие работает круглосуточно, возникает потребность привлечения работников к работе ночью. Также работа в ночное время может иметь периодический характер и не зависеть от режима работы предприятия
  • Минимальная зарплата до 2020 года должна стать 5,5 тыс. грн, – Гройсман 21 августа на заседании Правительства Премьер-министр Владимир Гройсман проанализировал изменения в оплате труда за последние 3 года. А также заявил, что в 2020 году реалистично будет рассчитывать на цифру 5,5 тыс. грн минимальной заработной платы в месяц
  • Условия и размеры оплаты труда руководителей госпредприятий планируют изменить Проектом постановления КМУ предлагается размер должностного оклада руководителей предприятий определять по данным последней годовой финансовой отчетности
  • 10 259, 64 грн – средняя зарплата за июнь 2019 года ПФУ опубликовал показатель средней зарплаты за июнь 2019 года
  • Как начислить зарплату за работу работника в выходной день? Способ компенсации работы в выходной день определяется по соглашению сторон трудового договора в приказе о привлечении работника к работе в выходной день

Источник: https://news.dtkt.ua/ru/labor/compensation

Выплачиваем зарплату «до копейки» без мелких монет. Оплата труда, № 18,

Оплата зарплаты наличными

Еще в прошлом году НБУ взял курс на оптимизацию наличного обращения и прекратил чеканить монеты номиналами 1, 2, 5, 25 копеек (постановление № 25*).

Хотя эти монеты продолжали использоваться в обращении, но «на всякий случай» НБУ ввел с 1 июля 2018 года правила округления общих в чеке сумм расчетов наличными за товары (работы, услуги) (п. 4 постановления № 25).

При осуществлении безналичных расчетов округления не проводят.

Обратите внимание! Эти правила касались исключительно сферы торговли и предоставления услуг. Они никоим образом не задевали зарплатную «область». В этом году Нацбанк продолжил наличную оптимизацию — принял постановление № 82**, которым предусмотрены, в частности, такие нововведения.

ЦИТАТА

С 1 октября 2019 года монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек перестают быть средством платежа при осуществлении расчетов наличными.

Монеты номиналом 25 копеек находятся в обращении до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии.

Все юрлица независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (кроме банков), обособленные подразделения юрлиц, а также предприниматели должны:

• с 1 октября 2019 года прекратить принимать монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек по всем видам наличных операций;

• до 18 октября 2019 года сдать остатки монет номиналами 1, 2 и 5 копеек в кассы банков Украины для зачисления на счета;

• проводить округление общих (в чеке) сумм расчетов наличными за товары (работы, услуги) по правилам, определенным постановлением № 25.

Физические лица могут бесплатно обменять монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек на монеты и банкноты других номиналов в суммах, кратных 10 копейкам:

• до 30 сентября 2020 года — во всех банках;

• до 30 сентября 2022 года — в НБУ и уполномоченных банках.

Как выплачивать заработную плату без мелких монет?

К сожалению, в постановлении № 82, так же, как и в прошлогоднем постановлении № 25, ничего не сказано о том, как выплачивать заработную плату без мелких монет в наличной форме.

Отметим, что вопрос выплаты заработной платы без мелких монет для бюджетников при выплате зарплаты за сентябрь не является актуальным. Ведь они выплачивают зарплату за сентябрь в сентябре, когда еще мелкие копейки используются в обращении. Но этот вопрос их «догонит» при выплате зарплаты за октябрь.

Для коммерческих предприятий этот вопрос актуален, ведь зарплату за сентябрь они выплачивают своим работникам в октябре, когда мелкие копейки уже не будут использоваться в обращении.

Очень надеемся, что НБУ вскоре разъяснит этот вопрос.

А пока что будем самостоятельно искать варианты выплаты зарплаты с 1 октября 2019 года.

Хотя мелкие монеты и изымаются из наличного обращения, но их безналичные «двойники» продолжают использоваться. Поэтому если вы идете в ногу со временем — выплачиваете зарплату в безналичной форме, то дальнейшая информация этой статьи вам будет неинтересной. Вы можете спокойно переходить к следующему материалу.

На всякий случай напомним норму ч. 5 ст. 24 Закона об оплате труда, которая позволяет выплачивать зарплату в безналичной форме.

ЦИТАТА

По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.

Поэтому возможность выплаты зарплаты в безналичной форме есть.

Но! Имейте в виду, что принудительно (по приказу руководителя) перевести всех работников на безналичную выплату зарплаты нельзя. Для этого нужно получить заявление (согласие) от каждого работника.

Если кто-то из ваших работников хочет получать зарплату наличными, мол — так надежнее, или может ваше предприятие (учреждение) находится в населенном пункте, в котором нет банков (банкоматов), то можно применить комбинированную форму выплаты зарплаты. Действующее законодательство этого не запрещает.

Для этого нужно уговорить всех работников получить зарплатные банковские карточки. Но выплачивать зарплату вы можете таким образом: часть зарплаты, как и раньше, выплачивать наличными в кассе, а часть — на карточный счет в банке. Например:

• сумму целых гривень и сумму копеек, кратную 10 копейкам, — наличными;

• остаток (сумму копеек, которая меньше 10 копеек) — в безналичной форме (на карточный счет в банке).

Таким образом, вы и зарплату выплатите полностью, и ваши работники «не пострадают».

Бывают крайне «тяжелые» случаи, когда ваш работник принципиально не хочет оформлять карточный счет в банке. То ли из-за каких-то суеверий, то ли не доверяет вам. Мол, сейчас обещаете «золоте горы», а потом будете всю зарплату на карточку бросать, а ему придется ползарплаты проездить, чтобы деньги снять. Но результат один — выплатить сумму копеек в безналичной форме вы не можете.

Не впадайте в отчаяние! Мы подскажем, как выйти из такой ситуации.

Для этого еще раз просмотрим Закон об оплате труда. Там находим такую норму.

ЦИТАТА

Статья 23. Формы выплаты заработной платы

Заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, которые имеют законное обращение на территории Украины…

То есть работодатель обязан выплатить заработную плату в денежных единицах, которые находятся в обращении.

Поскольку мелкие копейки с 1 октября 2019 года изымаются из обращения (не являются средством платежа), то выплатить наличными часть зарплаты в сумме менее 10 копеек работодатель не может ни технически, ни юридически.

А раз так, то, по нашему убеждению, если работодатель выплатит только часть зарплаты, кратную 10 копейкам, и останется остаток, который выдать невозможно, то это не будет нарушением действующего законодательства.

Вины работодателя нет в том, что он не может выплатить 5 копеек работнику, который не согласился на безналичную форму выплаты зарплаты.

Учитывая то, что зарплата может быть начислена в сумме, содержащей несколько копеек, работодатель должен «трансформировать» ее в сумму, соответствующую денежным знакам, которые находятся в обращении на территории Украины.

Как это сделать?

На наш взгляд, мелкие копейки нужно оставить до лучших времен (на следующий месяц), а зарплату выплатить в сумме, кратной 10 копейкам (см. рисунок ниже).

Выплата зарплаты в наличной форме без мелких копеек

«Копеечные» остатки невыплаченной зарплаты (менее 10 копеек) работодатель приплюсует к сумме заработной платы, которую надо будет выплатить в следующем месяце.

Внимание!

Не «рисуйте» в кассовых документах (сведениях на выплату наличных или расходных кассовых ордерах) сумму с мелкими копейками, которые вы не можете выдать.

Даже если работник распишется в том, что он получил «7 копеек», очевидно, что такой документ не соответствует реальной операции. А раз так, то его можно считать поддельным, а это уже криминал.

Можно ли округлить сумму зарплаты?

Вариант с округлением суммы заработной платы до ближайших 10 копеек в порядке, предусмотренном постановлением № 25, мы бы тоже не рекомендовали применять.

Во-первых, там установлены правила округления общих в чеке сумм расчетов наличными за товары (работы, услуги).

О возможности применения правил округления при выплате зарплаты в постановлениях № 25 и № 82 ничего не сказано.

Во-вторых, к сумме заработной платы, которая выплачивается работнику, «привязаны» суммы НДФЛ, военного сбора и ЕСВ. Если какой-то из этих платежей окажется заниженным хотя бы на копейку, то налоговики могут вас оштрафовать.

В-третьих, округление в меньшую сторону приводит к тому, что работник теряет навсегда суммы от 1 до 4 копеек. А это может стать поводом для претензий очень придирчивого работника.

Поэтому на сегодняшний день лучше избегать округления суммы зарплаты.

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2019/september/issue-18/article-96987.html

Оплата зарплаты наличными

Оплата зарплаты наличными

День «получки» — самый долгожданный день на работе для всех сотрудников. Если в организации производится выплата зарплаты через кассу, то во всех коридорах и отделах с самого утра, когда только привезут деньги, царит оживление. И только бухгалтер даже в такие, казалось бы, радостные минуты должен держать ушки на макушке.

Потому что его святая обязанность – не только свои «кровные» получить, но и обеспечить выдачу зарплаты другим сотрудникам по всем правилам законодательства.

Выдача зарплаты — проводка 8. Выдача зарплаты — пример 9. Выплата зарплаты через кассу в 1С 10.

На что еще обратить внимание при выплате зарплаты из кассы Итак, идем по порядку.

Выплата заработной платы наличными из кассы

Автор статьиОльга Евсеева 5 минут на чтение1 936 просмотров В данной статье мы узнаем как осуществляется выплата заработной платы наличными и какие существуют для этого процедуры у ИП и ООО.

Также мы рассмотрим отказ работодателя от выплаты заработной платы наличными, разберем типичные ошибки и ответим на самые распространенные вопросы.

По закону в трудовом контракте обозначается только величина зарплаты сотрудника, а все прочие условия его рабочих отношений с работодателем, а именно способы выплаты средств, суммы авансовых платежей, коэффициенты, определяются положениями коллективных договоров, дополнительных соглашений или пунктами штатного расписания.

При этом внутрикорпоративные документы не идут вразрез с федеральными и региональными законами, в противном случае они будут признаны недействительными.Трудовое законодательство требует от работодателей выплачивать зарплаты

Зарплата наличными

  1. Могу ли я просить выдать зарплату наличными, если счета заблокированы.
  2. Можно ли выдавать зарплату сотрудникам наличными.
  3. Работаю в ОАО»РЖД».

    Могу ли я законно получать зарплату наличными?

  4. Могули я требовать выплату зарплаты наличными и на какой закон я должна сослаться.
  5. Можно ли получать зарплату наличными или другим способом, а не на карту «Мир»?
  6. Имею зарплатную карту ВТБ и хочу получать зарплату наличными.

  7. Могу ли я получать зарплату наличными а не на банковскую карту?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Могу ли я просить выдать зарплату наличными, если счета заблокированы. 1.1. Можете.

Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2019 году?

Выплата зарплаты наличными из кассы — 2019 является одним из официальных способов выдачи средств работникам предприятия.

Как и безналичный перевод на карту сотрудника, этот вариант предусмотрен ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Ниже рассмотрены основные моменты, касающиеся выплаты заработной платы наличными через кассу предприятия: правила, сроки, сопутствующие документы, отражение в бухгалтерском учете.

Также дается ответ на вопрос, как осуществляется выплата зарплаты иностранцу — наличными или на карту.Правила выплаты заработной платы сотрудникам организации, определяющие порядок, формы, сроки, места выдачи, прописываются в локальных нормативных актах (ст.

131 и 136 ТК РФ). Такими документами могут считаться коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре.Можно ли получать зарплату наличными?

Как оформить РКО при выдаче зарплаты наличными

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июня 2015 г.Н.А.

Мартынюк, эксперт по налогообложению

Форму РКО в электронном виде можно найти: При выдаче зарплаты наличными по расчетно-платежной (форма № Т-49) либо платежной (форма № Т-53) ведомости нужно составить расходный кассовый ордер (РКО), (далее — Указание). Причем специального порядка его оформления нет.

Поэтому возникают вопросы о том, как его правильно заполнить.

Поскольку никаких четких правил касательно того, как оформить РКО при выдаче зарплаты по ведомости, в Указании нет, будем исходить из общих правил. Они таковы.

У зарплатной ведомости есть срок действия — максимум 5 рабочих дней.

Конкретный срок должен указать в ведомости директор, исходя из того, сколько дней необходимо для выдачи зарплаты всем работникам (с учетом установленных сроков выплаты зарплаты, текущих командировок, отпусков, отгулов и т.

п.).

Часть зарплаты наличными, часть – на карту

Автор статьиАлина Сира 3 минуты на чтение2 603 просмотров Иногда работники обращаются к бухгалтерам с просьбой выплачивать им часть зарплаты наличными, часть – на карту. Многие сотрудники бухгалтерии сомневаются в том, возможно ли такое дробление, когда какая-то часть заработной платы перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается наличными по ведомости.

Предлагаем разобраться, может ли оплата труда производиться в таком порядке, и обязан ли бухгалтер удовлетворить просьбу трудящегося.

Итак, предположим, что работник фирмы попросил сотрудника бухгалтерии впредь выплачивать ему заработную плату по следующей схеме: часть средств должна быть перечислена на зарплатную банковскую карту, а часть – выдана наличными по расчетно-платежной ведомости.

Сотрудник уточнил, что хочет получать раздельно не аванс и основную часть зарплаты, а хотел бы раздробить ту часть дохода, которая и называется заработной платой.

Выплата зарплаты наличными в 2019 году – запрещена или нет

— Организация бизнеса — Кадры —  Вопрос того, допустима ли выплата зарплаты наличными в 2019 и 2020 годах, или нет – актуален для многих российских работодателей, ведь современное законодательство постоянно меняется и вводятся новые нормативы и ограничения.

Так, в отношении отдельных категорий трудящихся выплата зарплаты наличными запрещена в 2019 году, а для других – может применяться без ограничений или с незначительными особенностями. Узнайте точно, зарплата наличными запрещена или нет, и каким образом должна производиться её выплата в различных ситуациях.

1. Выплата зарплаты наличными – правовое регулирование вопроса 2.

Выплата зарплаты наличными – запрещена или нет в 2019 году? 3. Кому запрещена выдача зарплаты наличными 4. Как проводится выплата зарплаты наличными в 2019 году

Может ли работодатель платить зарплату наличными

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия В данной статье подробно рассказывается про получение зарплаты наличными и все что об этом надо знать.

В данной статье мы поговорим на юридическую тематику. Возможно ли получение зарплаты наличными?

В трудовом контракте оговаривается лишь размер заработной платы, все остальные условия отношений между работником и руководителем, такие как способ выплаты, суммы авансов и прочее, должны определяться положениями из коллективных договоров. Стоит отметить, эти документы не должны идти вопреки законам.

Выплата зарплаты наличными — запрещена или нет в 2019 году

Российское законодательство постоянно меняется и совершенствуется, в том числе меняются некоторые нюансы, которые затрагивают трудовые взаимоотношения.

Несмотря на то, что отношения между работодателями и работниками давно и тщательно прописаны, иногда принимаются уточняющие законы и вводятся новые нормы.

Правда ли, что выплата зарплаты наличными запрещена в 2019 году — один из популярных вопросов, которые возникают в последнее время.

То, в каком порядке должна производиться выплата заработной платы работникам, в полной мере прописано в российских законах.

Об этом, в частности, говорят минимум две статью Трудового кодекса РФ и два отдельных федеральных закона.

Разберемся с ними по порядку: Статья 131 ТК РФ говорит о том, что заработная плата должна производиться либо в денежной, либо в натуральной форме. Однако выплата натуральной формой не может превышать 20% от общего объема заработка.

2 млн рублей штрафа за выдачу зарплаты наличными

Дидух Юлия Автор PPT.RU 6 июня 2019 Работодатели имеют право самостоятельно выбирать способ выплаты работникам: перечислением на карточки или выплатой наличными из кассы.

Хотя второй способ является в последнее время менее распространенным, он все равно целиком законен, если, конечно, компания соблюдает все предусмотренные правила.

Однако за что тогда суд оштрафовал организацию, которая платила своим сотрудникам из кассы, на целых 2 млн рублей? КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Арбитражный суд Дальневосточного округа вынес , в котором подтвердил законность решений, вынесенных судом первой инстанции и апелляцией о привлечении к ответственности организации, которая выдавала своим работника заработную плату наличными, а не через счета в банках.

Казалось бы, в чем криминал? В том, что деньги эти были выплачены иностранным гражданам, что контролирующие органы сочли нарушением валютного законодательства.

Наличными или на карту: кто решает, как выдать зарплату?

/ /27.10.20172017-10-27T16:33:41+03:00

БукваПраваКто решает, каким способом получать зарплату работнику — наличными, в кассе или на банковскую карту?

Как трудовое законодательство регламентирует этот вопрос?27.10.2017 Бесплатная консультацияДля жителей г. Статья 136 ТК РФ предполагает выплату заработной платы работникам госсектора либо наличными в кассе той организации, где бюджетник работает, либо переводом на счет банка, который обслуживает организацию в рамках зарплатного проекта.

Кто решает, каким способом выплачивать кровно заработанное? Традиционно деньги в конце месяца принято получать наличными в кассе.

Источник: http://netprav46.ru/oplata-zarplaty-nalichnymi-72882/

Как выплатить работнику зарплату наличными? | Народный вопрос.РФ

Оплата зарплаты наличными
0 нравится [ 0 ] не нравится [ 0 ]

Как выплатить работнику зарплату наличными?

Заработная плата может быть выплачена не только путем перечисления денежных средств на банковскую карточку работника.

Выдать заработную плату работодатель может и из кассы организации наличными деньгами.

Порядок выдачи зарплаты наличными деньгами включает в себя следующие действия:

а) по проверке поступивших из бухгалтерии расходных кассовых ордеров (РКО) или расчетно-платежных (платежных) ведомостей;

б) по выдаче заработной платы. Зарплата выдается после предъявления работником удостоверения личности (паспорта) выдать ему зарплату по РКО или расчетно-платежной (платежной) ведомости;

в) по указанию в расчетно-платежной (платежной) ведомости общей суммы выплаченной зарплаты и составлению общего РКО (если зарплата выплачивается на основании ведомости);

г) по депонированию суммы зарплаты, которую работники не получили в установленный срок.

Вначале кассир обязан проверить поступившие из бухгалтерии РКО, расчетно-платежные (платежные) ведомости на:

а) наличие и подлинность подписи бухгалтера, главного бухгалтера, руководителя организации;

б) правильность оформления документов;

в) наличие перечисленных в документах приложений.

Если кассир обнаружил какие-либо неточности, он должен возвратить документы в бухгалтерию для надлежащего оформления.

На втором этапе кассир выплачивает зарплату работнику.

Кассир выдает наличные деньги после проведения идентификации получателя наличных денег по предъявленному им:

а) паспорту;

б) или другому документу, удостоверяющему личность в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

в) либо по предъявленным получателем наличных денег доверенности и документу, удостоверяющему личность.

Выдача наличных денег осуществляется кассиром непосредственно получателю наличных денег, указанному в РКО (расчетно-платежной ведомости, платежной ведомости) или в доверенности.

При выдаче наличных денег по доверенности кассир проверяет соответствие:

а) фамилии, имени, отчества (при наличии) получателя наличных денег, указанных в РКО, фамилии, имени, отчеству (при наличии) доверителя, указанным в доверенности;

б) соответствие указанных в доверенности и РКО фамилии, имени, отчества (при наличии) доверенного лица, данных документа, удостоверяющего личность, данным предъявленного доверенным лицом документа, удостоверяющего личность.

В расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости) перед подписью лица, которому доверено получение наличных денег, кассир делает запись “по доверенности”. Доверенность прилагается к РКО (расчетно-платежной ведомости, платежной ведомости).

В случае выдачи наличных денег по доверенности, оформленной на несколько выплат или на получение наличных денег у разных юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, делаются ее копии, которые заверяются в порядке, установленном юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем. Заверенная копия доверенности прилагается к РКО (расчетно-платежной ведомости, платежной ведомости). Оригинал доверенности (при наличии) хранится у кассира и при последней выдаче наличных денег прилагается к РКО (расчетно-платежной ведомости, платежной ведомости).

Выплата зарплаты происходит строго в установленные сроки. Срок выдачи наличных денег на выплату зарплаты определяется руководителем. При этом он не должен превышать 5-ти рабочих дней, включая день получения денег из банка.

На третьем этапе при выдаче наличных денег по РКО кассир подготавливает сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает РКО получателю наличных денег для проставления подписи.

Кассир пересчитывает подготовленную к выдаче сумму наличных денег таким образом, чтобы получатель наличных денег мог наблюдать за его действиями, и выдает получателю наличные деньги полистным, поштучным пересчетом в сумме, указанной в РКО.

Кассир не принимает от получателя наличных денег претензии по сумме наличных денег, если получатель наличных денег не сверил в РКО соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью, и не пересчитал под наблюдением кассира полистно, поштучно полученные им наличные деньги.

После выдачи наличных денег по РКО кассир подписывает его.

По окончании сроков выплаты зарплаты кассир фиксирует общую сумму выданной зарплаты.

Если зарплата выдавалась на основании расчетно-платежной (платежной) ведомости, то кассир проставляет в ней оттиск печати (штампа) или делает запись “депонировано” напротив фамилий и инициалов работников, которым не проведена выдача наличных денег и зарплата депонирована. При этом на сумму фактически выплаченной зарплаты нужно составить один РКО и его номер и дату проставить в конце ведомости.

Источник: http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/3183

Выплачиваем зарплату «до копеечки» без мелких монет. Бухгалтер 911, № 40

Оплата зарплаты наличными

Еще в прошлом году НБУ взял курс на оптимизацию наличного обращения и прекратил чеканить монеты номиналами 1, 2, 5, 25 копеек (постановление № 25*).

Хотя эти монеты продолжали использоваться в обращении, «на всякий случай» НБУ ввел с 1 июля 2018 года правила округления общих в чеке сумм расчетов наличными за товары (работы, услуги) (п. 4 постановления № 25).

В этом году Нацбанк продолжил наличную оптимизацию — принял постановление № 82**, которым предусмотрено, в частности, что с 1 октября 2019 года монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек перестают быть средством платежа во время осуществления расчетов наличными. А вот монеты номиналом 25 копеек обращаются до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии.

Последствия «наличной» оптимизации

Все юрлица независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (кроме банков), обособленные подразделения юрлиц, а также предприниматели должны:

— с 1 октября 2019 года прекратить принимать монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек по всем видам наличных операций;

— до 18 октября 2019 года сдать остатки монет номиналами 1, 2 и 5 копеек в кассы банков Украины для зачисления на счета;

— проводить округление общих (в чеке) сумм расчетов наличностью за товары (работы, услуги) по правилам, определенным постановлением № 25.

Физлица могут бесплатно обменять монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек на монеты и банкноты других номиналов в суммах, кратных 10 копейкам: до 30 сентября 2020 года — во всех банках Украины; до 30 сентября 2022 года — в НБУ и уполномоченных банках.

https://www.youtube.com/watch?v=sO02lokJq4U

Как же выплачивать заработную плату без мелких монет? К сожалению, в постановлении № 82, так же, как и в прошлогоднем постановлении № 25, ничего не сказано о том, как выплачивать заработную плату без мелких монет в наличной форме.

Но для коммерческих предприятий этот вопрос крайне актуален, ведь зарплату за сентябрь они выплачивают своим работникам в октябре, когда мелкие копейки уже не будут использоваться в обращении.

Очень надеемся, что НБУ вскоре разъяснит этот вопрос. А пока что будем самостоятельно искать варианты выплаты зарплаты с 1 октября 2019 года.

Вариант 1. Безналичный

Хоть мелкие монеты и изымаются из наличного обращения, но их безналичные «двойники» продолжают использоваться. Поэтому, если вы идете в ногу со временем и уже выплачиваете заработную плату в безналичной форме, то дальнейшая информация этой статьи вам будет неинтересной. Вы можете спокойно переходить к следующему материалу.

Остальным работодателям на всякий случай напомним о ч. 5 ст. 24 Закона об оплате труда, которая разрешает по личному письменному согласию работника выплачивать заработную плату через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.

Поэтому возможность выплаты зарплаты в безналичной форме есть.

Но! Имейте в виду, что принудительно (по приказу руководителя) перевести всех работников на безналичную выплату зарплаты нельзя. Для этого нужно заявление (согласие) каждого работника.

Если кто-то из ваших работников хочет получать зарплату наличностью, мол, так надежнее, или, может, ваше предприятие (учреждение) находится в населенном пункте, в котором нет банков (банкоматов), то можно применить комбинированную форму выплаты зарплаты. Действующее законодательство этого не запрещает.

Для этого нужно уговорить всех работников получить зарплатные банковские карточки.

Но выплачивать зарплату вы можете таким образом: часть зарплаты, как и раньше, выплачивать наличностью в кассе, а часть — на карточный счет в банке.

Например: сумму целых гривень и сумму копеек, кратную 10 копейкам, — наличными; остаток (сумму копеек, которая меньше 10 копеек) — в безналичной форме (на карточный счет в банке).

Таким образом, вы и зарплату выплатите полностью, и ваши работники «не пострадают».

Бывают крайне «тяжелые» случаи, когда ваш работник принципиально не хочет оформлять карточный счет в банке. То ли из-за каких-то суеверий, то ли не доверяет банку. Но результат один — выплатить сумму копеек в безналичной форме вы не можете.

Не впадайте в отчаяние! Мы подскажем, как выйти из такой ситуации.

Для этого еще раз пересмотрим Закон об оплате труда. Там находим ст. 23, в которой указано, что заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины

То есть работодатель обязан выплатить заработную плату в денежных единицах, которые находятся в обращении.

Поскольку мелкие копейки с 1 октября 2019 года изымаются из обращения (не являются средством платежа), то выплатить наличностью часть зарплаты в сумме меньше 10 копеек работодатель не может ни технически, ни юридически.

А раз так, то, по нашему убеждению, если работодатель выплатит только ту часть зарплаты, которая является кратной 10 копейкам, и получится остаток, который выдать невозможно, то это не будет нарушением действующего законодательства.

Вины работодателя в том, что он не может выплатить 5 копеек работнику, который не согласился на безналичную форму выплаты зарплаты, нет.

Учитывая то, что зарплата может быть начислена в сумме, содержащей несколько копеек, работодатель должен «трансформировать» ее в сумму, соответствующую денежным знакам, которые находятся в обращении на территории Украины. Как это сделать? На наш взгляд, мелкие копейки нужно оставить до лучших времен (на следующий месяц), а зарплату выплатить в сумме, кратной 10 копейкам (см. рисунок ниже).

Выплата зарплаты в наличной форме без мелких копеек

«Копеечные» остатки невыплаченной зарплаты (менее 10 копеек) работодатель приплюсует к сумме заработной платы, которую надо будет выплатить в следующем месяце.

Предупреждаем вас! Не «рисуйте» в кассовых документах (ведомостях на выплату наличности или расходных кассовых ордерах) сумму с мелкими копейками, которые вы не можете выдать. Даже если работник распишется в том, что он получил «7 копеек», очевидно, что такой документ не соответствует реальной операции. А раз так, то его можно считать поддельным, а это уже криминал.

Поэтому, чтобы не накликать на себя еще большую беду, лучше отказаться от такого варианта заполнения расходных кассовых документов.

Вариант с округлением суммы заработной платы до ближайших 10 копеек в порядке, предусмотренном постановлением № 25 (см. выше), мы бы тоже не рекомендовали применять.

Во-первых, там установлены правила округления общих в чеке сумм расчетов наличными за товары (работы, услуги). О возможности применения их при выплате зарплаты там ничего не сказано.

Во-вторых, к сумме заработной платы, которая выплачивается работнику, «привязаны» суммы НДФЛ, военного сбора и ЕСВ. Если какой-то из этих платежей окажется заниженным, то налоговики могут вас оштрафовать.

В-третьих, округление в меньшую сторону приводит к тому, что работник навсегда теряет суммы от 1 до 4 копеек. А это может стать поводом для претензий очень придирчивого работника.

Поэтому мы рекомендуем избегать округления суммы зарплаты.

А в заключение отметим, что уже сегодня Нацбанк дал банкам право округлять суммы кассовых операций.

Источник: https://i.factor.ua/journals/buh911/2019/october/issue-40/article-45127.html

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

Оплата зарплаты наличными

В соответствии с частью третьей ст. 136 Трудового кодекса выплачивать зарплату деньгами можно одним из двух способов:

  • выдать наличные в месте выполнения работы;
  • перевести деньги в кредитную организацию.

Разберем подробнее порядок принятия решения о способе выплаты.

1. Выплата наличными.

По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу. Если есть филиалы, кассы придется открыть и там. Ведь для работника филиала место работы – это местонахождение филиала (ст. 57 ТК РФ).

2. Безналичное перечисление.

Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий.

  1. От работника поступило письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. Причем устной просьбы сотрудника недостаточно, даже если он уже передал в бухгалтерию реквизиты банковской карты. Если работник открыл счет в другом банке, заявление с новыми реквизитами он должен подать не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
  2. Работник просит перечислять зарплату именно в кредитную организацию. Иные способы перечисления (через электронные кошельки, почтовыми переводами) ст. 136 ТК РФ просто не предусмотрены (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017).
  3. Условие о выплате зарплаты на банковский счет должно быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. В противном случае работник не может обязать учреждение перечислять зарплату на банковский счет (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 июня 2011 г. № 33-9102/2011).
  4. Работник просит в заявлении перечислять зарплату именно на свой счет. Лучше не перечислять по заявлению сотрудника часть зарплаты родственникам или в счет погашения кредита в банке – платежи третьим лицам желательно проводить только по исполнительным документам и в иных установленных законом случаях. Дело в том, что перечисление части зарплаты третьим лицам, по сути, является услугой, для оказания которой учреждение задействует казначейскую систему. И проверяющие могут поставить вопрос: “Почему учреждение бесплатно оказывает не предусмотренные Уставом услуги, за которые банк берет деньги?”.

Всероссийская конференция с участием представителей Минфина

16-17 ноября 2017 года

“Учет и отчетность, правовые
и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений”

Принять участие

3. Переход с наличного на безналичный способ выплаты.

При выполнении перечисленных выше условий работник имеет право принять решение о получении зарплаты на счет в кредитной организации в любое время в течение действия трудового договора – в ТК РФ нет никаких ограничений по этому поводу.

4. Переход с безналичного на наличный способ выплаты.

Учитывая требования ст. 136 ТК РФ, учреждение может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе.

Правда, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017). И даже если касса в организации еще осталась, судьи порой указывают на отсутствие у учреждения обязанности по выдаче зарплаты из кассы, если сотрудник уже согласился на безналичные перечисления (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 февраля 2014 г. по делу № 33-2765/14).

5. Распределение расходов по безналичному перечислению зарплаты.

На основании закона учреждение не может требовать от работника возмещения своих расходов, связанных с переводом сумм зарплаты в кредитную организацию. В то же время работодатель не обязан возмещать расходы, произведенные самим работником во исполнение договора, заключенного им с кредитной организацией.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Источник: http://www.garant.ru/news/1143790/

Адвокат Орлов
Добавить комментарий