Оплата выходных и праздничных дней по скользящему графику

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Оплата выходных и праздничных дней по скользящему графику

Согласно абзацу 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В свою очередь ст. 107 ТК РФ относит нерабочие праздничные дни к времени отдыха работника.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:

  •  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  •  7 января — Рождество Христово;
  •  23 февраля — День защитника Отечества;
  •  8 марта — Международный женский день;
  •  1 мая — Праздник Весны и Труда;
  •  9 мая — День Победы;
  •  12 июня — День России;
  •  4 ноября — День народного единства.

Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. 1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Однако при этом Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд исключений, при которых работа в нерабочие праздничные дни допускается: если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), если работы вызваны необходимостью обслуживания населения, а также если это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Основываясь на положениях ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при работе в нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст. 153 ТК РФ: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном, но с обязательным предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня.

До 10 мая 2017 г. порядок оплаты работы в выходной день регламентировался Разъяснением Госкомтруда «О компенсации за работу в праздничные дни» (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.

1966 № 465/П-211), согласно которому в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включалась в месячную норму рабочего времени, а оплата производилась всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день (от 00:00 до 24:00).

Данный подход подтвердил Роструд в «Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законо­дательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1, от 02.06.2014). Роструд особо отметил, что гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ, распространяются на всех работников, независимо от режима их рабочего времени.

С 18 июня 2017 г. ранее применяемые работодателями правила были конкретизированы и закреплены в ч. 3 ст. 153 ТК РФ2.

Данная норма говорит о том, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00:00 до 24:00).

Указанная норма не содержит каких-либо оговорок, изъятий либо исключений и безусловно относится ко всем работникам при любом режиме работы, в том числе при режиме работы со скользящими выходными днями с суммированным учетом рабочего времени.

В отличие от выходных дней, которые согласно ст. 100 ТК РФ могут предоставляться по скользящему графику, нерабочие праздничные дни закреплены федеральным кодифицированным законом — Трудовым кодексом РФ.

Помимо этого, в ряде субъектов Российской Федерации законами этих субъектов установлены свои нерабочие праздничные дни.

Такой порядок подтверждают и суды.

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что работа в нерабочие праздничные дни вне зависимости от режима работы (пятидневная рабочая неделя, работа по сменному графику и т. д.) подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере.

Ю. С. Журавлева, эксперт-методолог, консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

Источник: https://www.profiz.ru/kr/1_2018/oplata_i_prazdniki/

Доплаты за работу в ночное время

Оплата выходных и праздничных дней по скользящему графику

Работа в ночное время по сравнению с дневной требует больших усилий, поэтому продолжительность ночной смены, как правило, сокращается на один час.

Вместе с тем данное правило не распространяется на работников, которые пользуются сокращенной продолжительностью рабочего дня по другим основаниям (например, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда), и для лиц по условиям трудового договора принятых специально для работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 ч.

Компенсация дополнительной нагрузки работникам в ночное время реализуется оплатой в повышенном размере к тарифной ставке (окладу) за каждый час ночной работы.

Размер доплат за работу в ночное время определяется локальными актами предприятия, доплаты должны быть установлены в коллективном договоре или в положении об оплате труда, разработанном и принятом на предприятии.

Конкретные размеры этих доплат, как и всех доплат, связанных с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, не могут быть ниже размеров, определенных законодательством. В настоящее время доплата за работу в ночное время, как правило, не может быть ниже 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы.

Пример 3.4

Работник за месяц отработал 160 ч, в том числе в ночное время — 30 ч. Доплата установлена в размере 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка — 150 руб. Определить заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночное время.

Решение:

  • — доплата за работу в ночную смену оставит: 30 • 150 • 0,4 = 1800 руб.;
  • – общая заработная плата работника: 160 • 150 + 1800 = 25 800 руб.

При работе в многосменном режиме, т.е. когда предприятие или его подразделение работает в две и более смен в течение суток, устанавливаются доплаты за работу в ночную и вечернюю смены.

В этом случае работники предприятия работают в разные смены в течение месяца или другого периода времени. Такой режим работы, как правило, обусловлен особенностями производственного процесса либо необходимостью более эффективного использования технологического оборудования.

При этом вечерней считается смена, предшествующая ночной, или если в ней не менее 50% рабочего времени приходится на ночное.

Размер доплат за работу в многосменном режиме устанавливается локальными актами (коллективным договором или положением об оплате труда). Как правило, доплата за каждый час ночной смены составляет 40% часовой ставки, а за каждый час вечерней смены — 20%.

Вознаграждение за работу в выходные и нерабочие праздничные дни относится к компенсационным, так как работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и являются частью заработной платы.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается, когда невозможна приостановка работ по производственно-техническим условиям, при производстве ремонтных или аварийных работ.

Сотрудники привлекаются к работе с их письменного согласия в следующих случаях: для выполнения заранее непредвиденных работ, когда от их срочного выполнения зависит дальнейшая нормальная работа предприятия или его подразделений; для предотвращения либо ликвидации последствий производственных аварий, стихийных бедствий; для предотвращения порчи и уничтожения имущества.

При этом привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни оформляется приказом руководителя предприятия (организации).

В приказе должно быть указано: по какой причине работники привлекаются к работе в нерабочие праздничные или выходные дни, конкретные даты привлечения к работе (нерабочий праздничный или выходной день), подразделения организации и перечень конкретных работников, которые должны работать в эти дни, их должности и размер доплат.

Не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без их согласия инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день они должны быть ознакомлены в письменной форме.

Выходные дни определены ст. 111 ТК РФ.

При пятидневной рабочей неделе работникам должны быть предоставлены два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один выходной день.

Общим выходным днем установлено воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации) или коллективным договором. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

Если по производственно-техническим или организационным условиям невозможна приостановка работ, то выходные дни предоставляются работникам по скользящему графику.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Перечень нерабочих праздничных дней устанавливается федеральным законом РФ. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Заработная плата не уменьшается в связи с нерабочими праздничными днями.

Сдельщикам производится оплата за эти дни, размер которой определяется коллективным или трудовым договором либо локальным нормативным актом предприятия.

Размер и порядок доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяются коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Как правило, оплата работы в выходные и праздничные дни предусматривается: повременщикам — не менее чем по двойным ставкам (т.е.

доплата в размере 100%); сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Более высокие размеры оплаты могут фиксироваться в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.

Пример 3.5

Работник отработал 22 дня по графику и два дня в выходной день по производственной необходимости. Его дневная тарифная ставка — 800 руб. На весь заработок, с учетом доплат за работу в выходной день, начислить премию в размере 30%.

Решение:

  • — повременная заработная плата работника: 800 • 22 = 17 600 руб.;
  • — доплата за работу в выходной день: 800 ■ 2 = 1600 руб.;
  • — общая заработная плата: (17 600 + 1600) • 1,3 = 24 960 руб.

В табл. 3.6 приведены наиболее распространенные виды доплат за отклоняющийся режим работы.

Таблица 3.6

Основные виды доплат за отклоняющийся режим работы

Наименование

доплаты

Порядок начисления

За сверхурочную работу

Оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

При работе в режиме ненормированного рабочего дня

Компенсируется ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительность которого определяется коллективным договором, но не менее трех календарных дней

За работу в ночное время

Размер доплат устанавливается в коллективном договоре и не может быть ниже размеров, установленных законодательными актами. В большинстве случаев минимальный размер доплат следует определять как 40% часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время

При работе в многосменном режиме — за работу в вечернюю и ночную смены

Конкретный размер доплат устанавливается в коллективном трудовом договоре или положении об оплате труда в организации

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

повременщикам, оплачиваемым по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада

Источник: https://studme.org/81096/menedzhment/doplaty_rabotu_nochnoe_vremya

Адвокат Орлов
Добавить комментарий