Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

Онлайн Инспекция – Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/110

Заключение срочного трудового договора. журнал

Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

Советник бухгалтера

Дата документа26.04.2019
МеткиСтатья

Заключение срочного трудового договора

О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) или же на определенный срок. В последнем случае трудовой договор считается срочным (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).При заключении и расторжении срочных трудовых договоров работодатели часто допускают ошибки, которые приводят к нарушениям трудового законодательства и штрафам.Поэтому мы еще раз хотели бы напомнить обо всех особенностях и нюансах заключения с работниками срочных трудовых договоров.

Основания для заключения срочного трудового договора

 
    Основания для заключения срочного трудового договора приведены в статье 59 ТК РФ (см. Таблицу № 1). Условно они делятся на две группы (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
 

Таблица № 1

Основания для заключения срочного трудового договора

С учетом характера или условий работы При наличии соглашения между работником и работодателем
· на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; · на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; · для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); · с лицами, направляемыми на работу за границу; · для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (например, реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; · с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;· с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; · для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; · в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; · с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; · с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы · с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); · с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; · с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; · для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; · с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; · с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; · с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; · с лицами, получающими образование по очной форме обучения; · с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; · с лицами, поступающими на работу по совместительству

Ведется подготовка документа. Ожидайте

Источник: https://www.referent.ru/40/12420

Срочный договор с учителем

Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем
Фото с сайта Zazdoc.ru

Ответ подготовлен экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анной Мазухиной. Контроль качества ответа — рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Воронова.

Само по себе занятие должности учителя в общеобразовательной организации не может служить основанием для заключения срочного трудового договора.

Заключение с учителями школы срочных трудовых договоров на срок с 1 сентября по 31 мая при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, неправомерно.

Обоснование

Согласно части первой ст. 58 ТК РФ с работниками могут заключаться трудовые договоры на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Однако закон запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая ст. 58 ТК РФ). В частности, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии предусмотренных законом оснований.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ).

Все основания заключения срочного трудового договора поделены Трудовым кодексом РФ на две группы.

Первая группа случаев предусмотрена частью первой ст. 59 ТК РФ. Объединяет их согласно части второй ст.

58 ТК РФ то обстоятельство, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Поэтому в таких ситуациях должен заключаться срочный трудовой договор (см. также письмо Роструда от 18 декабря 2008 г. № 6963-ТЗ).

Вторую группу образуют случаи, перечисленные в части второй ст. 59 ТК РФ. В этих случаях согласно части второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Оба перечня оснований для заключения срочного трудового договора являются исчерпывающими. Как из части первой, так и из части второй ст. 59 ТК РФ следует, что другие случаи, прямо не упомянутые в этой статье, могут быть предусмотрены только ТК РФ и иными федеральными законами.

Соответственно, закон не допускает возможности для работодателя, даже с согласия работника, определять дополнительные обстоятельства, служащие основанием для заключения срочного трудового договора (определение Тульского областного суда от 5 сентября 2013 г. № 33–2210, определение Верховного суда Республики Карелия от 24 мая 2013 г.

№ 33–1502/2013, определение Верховного суда Республики Бурятия от 25 апреля 2012 г. № 33–976).

Проанализировав части первую и вторую ст.

59 ТК РФ, мы пришли к выводу, что само по себе занятие должности учителя в общеобразовательной организации, а также тот факт, что в каникулярное время учитель, как правило, образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ не осуществляет, не могут служить основанием для заключения срочного трудового договора.

Иные нормы ТК РФ, в том числе глава 52 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда педагогических работников, а также Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и другие федеральные законы не предусматривают возможность заключения срочного трудового договора с педагогическим работником общеобразовательной организации.

Как следствие, при определении правомерности заключения с учителями школы срочных трудовых договоров следует руководствоваться положениями ст. 59 ТК РФ.

Так, например, срочный трудовой договор на период учебного года согласно части второй ст. 59 ТК РФ может быть заключен с учителем при приеме на работу на условиях совместительства (см.

: «Вопрос: В целях рационального использования бюджетных средств с педагогами — внешними совместителями каждый год заключаются срочные трудовые договоры на период учебного года с 1 сентября до 31 мая.

Не является ли это ущемлением трудовых прав педагога — внешнего совместителя?» (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.); вопрос-ответ на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Обратим внимание, что заключение срочного трудового договора в этом случае может быть признано правомерным, только если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, вопрос-ответ на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Таким образом, заключение с учителями школы срочных трудовых договоров правомерно лишь при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (смотрите также вопрос-ответ на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

© «Юридический журнал директора школы»

“,”author”:”Марина Драмбян”,”date_published”:”2018-06-07T13:46:01.581Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/518/1*99HzeG58QqoHr8cRJLdxjw.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/law-7-06-fafd00ad8afe”,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Разбираем сложный вопрос из рубрики «Наши консультации».”,”word_count”:654,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/law-7-06-fafd00ad8afe

Дело № 2-14882011

Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

К делу № 2-1488 2011г

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гор.Кропоткин 14 октября 2011 года.

Кропоткинский городской суд Краснодарского края в составе:

Судьи Забродина С.Н.

При секретаре Малыхиной Е.В.

С участием прокурора Серого Д.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прозоровой Аллы Валерьевны к МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» города Кропоткина о признании трудового договора частично недействительным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда

установил:

Истица Прозорова А.В. просит суд признать трудовой договор №29 от 15 августа 2011 года, заключенный между МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» города Кропоткина и Прозоровой А.В. частично недействительным в части указания о срочном трудовом договоре с испытательным сроком на три месяца и считать данный договор заключенным на неопределенный срок без испытательного срока.

Признать незаконным приказ №67-Л от 8 сентября 2011 года директора МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» города Кропоткина о ее увольнении по ст.

71 ТК РФ с должности тренера преподавателя по художественной гимнастике, обязать МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» города Кропоткина произвести ей оплату по листку нетрудоспособности за период с 1 сентября 2011 года по 10 сентября 2011 года, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула в размере 11058 рублей, взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации морального вреда 100000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, мотивируя исковые требования тем, что ею и ответчиком 15 августа 2011 года был заключен трудовой договор о принятии ее на должность тренера-преподавателя. Данный договор в нарушение трудового законодательства заключен на три месяца с испытательным сроком на три месяца. Приказом №67-Л от 8 сентября 2011 года в период ее временной нетрудоспособности она уволена в соответствии со ст.71 ТК РФ. Оплата по листку нетрудоспособности не произведена. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Представители ответчика исковые требования признали частично, признав, что с истицей был ошибочно заключен срочный трудовой договор, в остальной части исковые требования не признали.

Прокурор считает, что исковые требования истицы подлежат частичному удовлетворению, поскольку следует снизить размер компенсации морального вреда.

Суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим мотивам: согласно трудового договора №29 от 15 августа 2011 года Прозорова А.В.

принята на работу в должности тренера-преподавателя по художественной гимнастике в МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» на три месяца с испытательным сроком на три месяца, что также подтверждается копией приказа №56-Л от 15 августа 2011 года о приеме Прозоров А.В.

на работу. В срочном трудовом договоре не указаны обстоятельства, послужившие основанием.

В соответствии с копиями тарификационного списка и штатного расписания МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» гор.Кропоткина трудовые отношения с Прозоровой А.В. могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы. Прозорова А.В. фактически была допущена к работе.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что срочный трудовой договор с Прозоровой А.В. был заключен ошибочно.

В соответствии с п.

13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Трудовой договор с Прозоровой А.В. был заключен с испытательным сроком три месяца.

Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений. В нарушение требований ч.3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу Прозорова А.В.

не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью.

Ранее Прозорова А.В. работала в МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» гор.Кропоткина в должности тренера-преподавателя отделения художественной гимнастики со 2 февраля 2005 года по 7 июля 2011 года.

Доводы представителей ответчика о том, что основанием для признания Прозоровой А.В. не выдержавшей испытание послужило заявление Дегтяревой Н.Г. о поведении Прозоровой А.В.

во время учебно-тренировочных сборов с 1 августа по 11 августа 2011 года, не могут быть приняты во внимание, так как Прозорова А.В.

в данный период времени не работала в МОУ ДОД ДЮСШ «Юность», а была принята на работу 15 августа 2011 года.

При таких обстоятельствах трудовой договор 29 от 15 августа 2011 года следует считать заключенным на неопределенный срок без испытательного срока.

Согласно приказа директора МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» №67-Л от 8 сентября 2011 года Прозорова А.В. уволена с 1 сентября 2011 года с должности тренера-преподавателя по художественной гимнастике по ст.71 ТК РФ, как не прошедшая испытательный срок.

В соответствии с копией листка нетрудоспособности Прозорова А.В. находилась на амбулаторном лечении в период с 1 сентября по 10 сентября 2011 года.

Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Таким образом Прозорова А.В. была уволена в период ее временной нетрудоспособности. О том, что она находилась на амбулаторном лечении ответчику было известно, что подтверждается актом от 5 сентября 2011 года, представленным суду представителем ответчика.

Кроме того в приказе №67-Л от 8 сентября 2011 года об увольнении Прозоровой А.В. указано о прекращении действия трудового договора №29 от 1 сентября 2011 года, в то время как трудовой договор с Прозоровой А.В. был заключен 15 августа 2011 года.

Исходя из изложенного, следует признать незаконным Приказ №67-Л от 8 сентября 2011 года директора МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» гор.Кропоткина об увольнении по ст.71 ТК РФ с должности тренера-преподавателя по художественной гимнастике Прозоровой А.В.

и истицу следует восстановить на работе в должности тренера-преподавателя по художественной гимнастике МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» гор.

Кропоткина и обязать ответчика произвести истице оплату по листку нетрудоспособности за период с 1 сентября 2011 года по 10 сентября 2011 года.

На основании ст.394 ТК РФ при принятии решения о восстановлении на работе, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.139 ТК РФ заработок за время вынужденного прогула исчисляется исходя из среднего дневного заработка работника.

Согласно справки средний дневной заработок истицы в должности тренера-преподавателя по художественной гимнастике составляет 281 рубль 20 копеек. Период временного прогула составил 32 рабочих дня, при таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в размере 8998 рублей 40 копеек (281р.20 коп х32).

Исходя из положений ч.2 ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п.

63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» на основании ст.

394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом обьема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 10000 рублей с учетом требований разумности и справедливости, учитывая при этом степень вины работодателя, а также то обстоятельство, что ответчик является бюджетным учреждением.

С ответчика в пользу истицы также подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 рублей, с учетом требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

решил:

Исковые требования Прозоровой Аллы Валерьевны удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № 29 от 15 августа 2011года, заключенный между МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» гор.Кропоткина и Прозоровой Аллой Валерьевной частично недействительным в части указания о срочном трудовом договоре с испытательным сроком на три месяца и считать данный трудовой договор заключенным на неопределенный срок без испытательного срока.

Признать незаконным Приказ №67-Л от 8 сентября 2011 года директора МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» гор.Кропоткина об увольнении по ст.71 ТК РФ с должности тренера преподавателя по художественной гимнастике Прозоровой Аллы Валерьевны.

Восстановить Прозорову Аллу Валерьевну на работе в должности тренера-преподавателя по художественной гимнастике МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» города Кропоткина.

Обязать МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» гор.Кропоткина произвести Прозоровой Алле Валерьевне оплату по листку нетрудоспособности за период с 1 сентября 2011 года по 10 сентября 2011 года.

Взыскать с МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» города Кропоткина в пользу Прозоровой Аллы Валерьевны за время вынужденного прогула 8998 рублей 40 копеек

Взыскать с МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» города Кропоткина в пользу Прозоровой Аллы Валерьевны в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» города Кропоткина в пользу Прозоровой Аллы Валерьевны 4000 рублей, как расходы на оплату услуг представителя, в остальной части исковых требований Прозоровой Алле Валерьевне отказать.

Решение суда в части восстановления Прозоровой Аллы Валерьевны на работе в должности тренера-преподавателя по художественной гимнастике МОУ ДОД ДЮСШ «Юность» города Кропоткина подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Кропоткинский городской суд в 10-дневный срок.

Председательствующий

Источник: http://www.gcourts.ru/case/3367964

О соблюдении работодателями обязательных требований трудового законодательства за iii квартал 2018 года

Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

Роструд обнародовал очередной доклад с руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (за III квартал 2018 года).

В этот раз разъяснения посвящены вопросам оформления трудового договора, заключения срочного трудового договора (перечислены случаи, когда таковой может заключаться, кроме того, ведомство отметило, что срок действия такого договора не может превышать 5 лет).

В докладе содержатся:
— разъяснения требований трудовых договоров (в том числе требования к сведениям о работнике и работодателе, включаемым в трудовой договор; общие обязательные условия, включаемые в трудовые договоры; основания заключения и максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор; специальные условия, включаемые в трудовые договоры с различными категориями работников);

— об отражении в срочном трудовом договоре, заключаемом на срок до одного года, условий о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ведомство объяснило, что указание в трудовом договоре условия об отпуске по общему правилу является необязательным.

Режим времени отдыха, включая оплачиваемый отпуск, должен быть указан, только если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

— о порядке отражения в трудовом договоре условия о выплате компенсации при увольнении;

— о возможности указания в трудовых договорах должностей, отсутствующих в квалификационных справочниках;

— можно ли продлить срок трудового договора с помощью допсоглашения, или работника нужно сначала уволить, а потом снова принять на работу? Ответ положительный – допсоглашение возможно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора не превысит 5 лет.

— о необходимости отражения в трудовом договоре с преподавателем положения о том, что работник принят на работу по конкурсу;

— о возможности продления испытательного срока работнику путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ДОКЛАД
С РУКОВОДСТВОМ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ,
ДАЮЩИХ РАЗЪЯСНЕНИЕ, КАКОЕ ПОВЕДЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОМЕРНЫМ,
А ТАКЖЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ НОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ НОРМАТИВНЫХ
ПРАВОВЫХ АКТОВ ЗА III КВАРТАЛ 2018 ГОДА

ПЕРЕЧЕНЬ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ИЛИ ИХ ОТДЕЛЬНЫХ ЧАСТЕЙ,
СОДЕРЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

РУКОВОДСТВО ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ

Трудовой договор

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

— место и дата заключения трудового договора.

Важно! При отсутствии указанных сведений в трудовом договоре, они должны быть внесены непосредственно в текст трудового договора.
Отсутствие недостающих сведений не является основанием для признания договора не заключенным или расторжения договора.

Важно! В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Важно! Срок действия трудового договора не может превышать 5 лет.
— обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Важно! Срочный трудовой договор заключается:

Источник: http://hr-elearning.ru/o-soblyudenii-rabotodatelyami-obyazatelnyh-trebovaniyi-trudovogo-zakonodatelstva-3-2018/

Требования Роструда трудовых договоров — Audit-it.ru

Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

Белова Е. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Роструд подготовил доклад о соблюдении работодателями обязательных требований трудового законодательства за III квартал 2018 года. Этот доклад включает руководство по соблюдению требований трудового законодательства трудового договора.

В частности, к сведениям о работнике и работодателе, обязательным условиям, специальным условиям, включаемым в трудовые договоры с работниками различных категорий, а также к основаниям заключения и расторжения срочного трудового договора. Кроме этого, разъяснены некоторые вопросы, связанные с внесением того или иного условия в трудовой договор.

Что отметил Роструд и на что обратить внимание работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее.

Требования трудового договора

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. Этому документу инспекторы ГИТ, разумеется, уделяют большое внимание. Подробно рассмотрел требования к нему и Роструд. И первое, на что он обратил внимание, – содержание трудового договора.

Общие требования такого договора установлены ст. 57 ТК РФ. Не будем на них останавливаться, а перечислим лишь те обязательные условия, которые должны включаться в трудовой договор с отдельными категориями работников и которые отметил в докладе Роструд.

Категория работников

Обязательные дополнительные условия трудового договора

Спортсмены
(ст. 348.2 ТК РФ)

Об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров)

Об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям

Об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя

Об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль

Об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля

Об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования

Тренеры
(ст. 348.2 ТК РФ)

Об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями

Иностранные работники
(ст. 327.2 ТК РФ)

Об указании оснований оказания работнику, являющемуся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг – о медицинском страховании работника, являющегося иностранным гражданином*

Высококвалифицированные иностранные специалисты**

О медицинском страховании работника и членов его семьи

Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и профессионального аварийно-спасательного формирования***

Особенности и режим работы спасателя

Социальные гарантии и льготы спасателя

Обязательство неукоснительного выполнения спасателем возложенных на него обязанностей и распоряжений руководителей аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций

Руководители федеральных государственных унитарных предприятий

Доля руководителя предприятия от прибыли предприятия, определяемой после расчетов соответствующего предприятия с бюджетами всех уровней

Размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Правительства РФ или уполномоченного им федерального органа исполнительной власти, но не более трехкратного среднего месячного заработка

Социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности

Права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников, делегированию полномочий и распоряжению имуществом предприятия

Порядок представления отчетности руководителем предприятия

Размер компенсации руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность, обусловленную трудовым договором

Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора****:

– невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности; – невыполнение руководителем решений Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией; – совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства РФ и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности; – наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; – необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; – нарушение руководителем требований законодательства РФ, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; – нарушение руководителем установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности; – неисполнение по вине руководителя установленных нормативными правовыми актами РФ или уставом предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки;

– непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством РФ

Ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового договора, экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия

* В трудовой договор с иностранным работником также должны быть включены обязательные сведения:

  • о разрешении на работу или патенте – в договор с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

  • о разрешении на временное проживание в Российской Федерации – с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

  • о виде на жительство – с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

** Статья 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/970169.html

Адвокат Орлов
Добавить комментарий