Коллективное письмо в профсоюз образец

Коллективное обращение в профсоюз

Коллективное письмо в профсоюз образец

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк заявления на выход из профсоюза .docСкачать образец заявления на выход из профсоюза .doc

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия.

Advocatus54.ru

В этом случае работнику, как правило, достаточно указать администрации на нарушение законодательства и работодатель исправляет допущенную ошибку.

Однако нередки случаи, когда администрация прекрасно знает трудовое законодательство и, тем не менее, идет на его нарушение.

Мы искренне надеемся, что в отношении вас не будет нарушено законодательство, однако если это все-таки произойдет, вам будет полезно знать о способах защиты своих прав.

Будьте готовы к тому, что защищать свои права не всегда просто: требуется определенное время, да и хождение по различным инстанциям бывает нелегко.

Однако работники, которые уже смогли восстановить свои права, советуют не оставлять нарушения безнаказанными.

Меню

— приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком,

— справка о средней заработной плате, из которой исчисляется пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

— справка по ф. 2-НДФЛ.

3. Принуждение к увольнению «по собственному желанию».

Зачастую недобросовестные работодатели предлагают «неугодному» работнику уволиться «по собственному желанию».

Как правило, это происходит тогда, когда работодатель прекрасно понимает, что законного основания для увольнения у него нет (например, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), однако по тем или иным причинам желает избавиться от работника.

Коллективное письмо в профсоюз образец

Внимание

Обязательно согласуйте содержание письма со всеми людьми, которые дали согласие на свою роспись. Учитывайте их пожелания, изложите проблему объективно.

Коллективное письмо в защиту работника

Для письма не нужно специальных бланков или бланковых листов, достаточно иметь обыкновенный лист бумаги.

Образец коллективной жалобы на соседей. Участковому Октябрьского района г. Новый Уренгой Иванову И. И. от жильцов дома №1 по ул.

Ленина Коллективное заявление. Мы, нижеподписавшиеся, просим принять меры по отношению к гражданину Сидорову В. В., проживающему в квартире №35 дома №1 на ул.

Не лишней будет и попытка выяснить, почему работодатель желает «избавиться» от вас. Возможно, вам удастся разрешить конфликтную ситуацию.

Например, был случай, когда давление на работника осуществлял непосредственный начальник.
После написания служебной записки вышестоящему руководителю, давление на работника прекратилось.

Если в вашей организации действует профсоюз, обязательно в него обратитесь, ведь защита прав работников – его основная задача.

Вы не готовы продолжать трудовые отношения? Тогда предложите работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон.

В соглашении, которое обязательно должно быть оформлено письменно (один экземпляр должен остаться у вас на руках), можно прописать, например, удобную для вас дату увольнения, выплату выходного пособия.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Ходатайство с визой профгрупорга подразделения (председателя комиссии профкома, председателя профбюро факультета или цехкома, заместителя председателя профкома, председателя профкома) подается в профсоюзный комитет методисту.

Методист проверяет правильность оформления ходатайства и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе.

Комиссия по организационно-массовой и информационной работе обобщает поступившие ходатайства и выносит на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Ходатайства рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения ходатайства с визой председателя (зам.

Важно

Если вам свыше 3 месяцев выплачивают менее половины от размера вашей заработной платы или свыше 2 месяцев полностью ее не выплачивают, вы можете написать заявление о возбуждении уголовного дела в районный следственный отдел Следственного управления Следственного Комитета при Прокуратуре РФ. Если руководитель организации совершил это из корыстной или иной личной заинтересованности, возможно привлечь его к уголовной ответственности.

4.

Источник: https://yuridicheskie-uslugi-orenburg.ru/kollektivnoe-obrashhenie-v-profsoyuz

Работа с письмами и заявлениями, поступающими в профком

Коллективное письмо в профсоюз образец

Письменные обращения членов профсоюза следует рассматривать как важное средство реализации прав личности и их охраны.

Обращения членов профсоюза выражаются как в письменной, так и в устной форме. В них могут быть поставлены вопросы, касаю­щиеся прав и законных интересов как одного члена профсоюза (личное обращение), так и коллектива подразделения или университета в целом (коллективное обращение). Обращения, как правило, де­лятся на предложения и заявления.

Под предложениями обычно понимаются обращения членов профсоюза, направленные на улучшение деятельности университета, не связанные с нарушением прав и законных интересов са­моих членов профсоюза.

 Предложения — это желание авторов вклю­читься в общественную жизнь, эффективное средство активности членов профсоюза, их непосредственного участия в совершенствовании форм управления.

Обычно в них содер­жатся данные собственных наблюдений или практики работы авторов предложений, затрагивающие проблемы общест­венной жизни университета с указанием на недостатки в их решении, допус­каемые конкретными органами, предлагаются пути и способы решения затронутых проблем.

Под заявлением подразумевается обращение членов профсоюза в це­лях реализации личных прав и законных интересов. За­явление — официальное обращение одного или нескольких членов профсоюза в профсоюзный комитет по конкретному вопросу.

Заявления подаются в целях реализации права или законного интереса члена профсоюза, а также для того, чтобы сообщить о тех или иных недостатках в ра­боте различных подразделений университета.

Типовые заявления, подаваемые в профсоюзный комитет:

  1. Заявление о вступлении в профсоюз
  2. Заявление об удержании членских взносов
  3. Заявление о снятии с профсоюзного учета
  4. Заявление о прекращении взимание профсоюзных взносов.
  5. Заявление об оказании материальной помощи профкома.
  6. Заявление об оказании материальной помощи профбюро.
  7. Ходатайство о премировании в связи с юбилейной датой.
  8. Ходатайство о премировании профактива.
  9. Заявление о предоставлении туристической (экскурсионной) путевки.

Для постановки на учет в первичную профсоюзную организацию работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ» работник университета подает заявление в профсоюзный комитет методисту по установленной форме.

Методист профкома проверяет правильность оформления заявления и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе.

Комиссия по организационно-массовой и информационной работе обобщает поступившие заявления и выносит их на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Заявления рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения заявления о вступлении профсоюз с визой председателя (зам. председателя) передаются методисту профсоюзного комитета, который в 7-дневный срок оформляет следующие документы:

  1. Карточку члена профсоюза.
  2. Профсоюзный билет.

После этого методист профкома вносит изменения в электронную базу данных членов профсоюза и регистрирует его в журнале учета.

Для удержания профсоюзных взносов работник СПбГЭТУ «ЛЭТИ», вступивший в профсоюз, подает заявление на имя ректора университета по установленной форме. Заявление принимается в профсоюзном комитете методистом профкома.

Методист профкома проверяет правильность оформления заявления, обобщает поступившие заявления, визирует их у председателя (зам. председателя) профкома и передает на подпись ректору университета.

После получения решения ректора СПбГЭТУ «ЛЭТИ» заявления передаются методисту профсоюзного комитета, который заносит поступившие заявления в сводную ведомость и до 15 числа каждого месяца передает их в бухгалтерию СПбГЭТУ «ЛЭТИ».

Для снятия с профсоюзного учета работник СПбГЭТУ «ЛЭТИ» подает заявление в профсоюзный комитет методисту на имя председателя профкома по установленной форме.

Методист профкома проверяет правильность оформления заявления и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе.

Комиссия по организационно-массовой и информационной работе рассматривает поступившие заявления и выносит их на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Заявления рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения заявления с визой председателя (зам. председателя) передаются методисту профсоюзного комитета, который в 7-дневный срок вносит соответствующие изменения в карточку члена профсоюза и профсоюзный билет (при наличии).

После этого методист профкома делает отметку в электронной базе данных членов профсоюза о снятии работника с профсоюзного учета.

После принятия положительного решения по заявлениям о снятии с профсоюзного учета, заявления с визой председателя (зам.

председателя) профкома передаются методисту профсоюзного комитета, который до 20-го числа каждого месяца оформляет поступившие заявления в сводную ведомость для передачи их в бухгалтерию с целью прекращения взимания профсоюзных взносов со снятых с учета членов профсоюза.

Член профсоюза для получения материальной помощи профкома (централизованной МП) подает заявление профоргу подразделения в установленной форме.

К заявлению прилагаются подтверждающие документы.

Профгрупорг подразделения проверяет заявление на предмет членства в профсоюзе и по существу вопроса, правильность заполнения заявления, прилагаемые документы и визирует заявление.

Заявление с визой профгрупорга член профсоюза направляет председателю профбюро факультета или цехкома. Председатель профбюро факультета/цехкома проверяет заявление на предмет членства в профсоюзе и по существу вопроса, правильность заполнения заявления, прилагаемые документы и визирует заявление.

Заявление с прилагаемыми документами и с визами профгрупорга подразделения и председателя профбюро факультета/цехкома член профсоюза подает в профсоюзный комитет методисту.

Методист проверяет правильность оформления заявления и передает его на рассмотрение в социально-экономическую комиссию (СЭК).

Председатель СЭК обобщает поступившие заявления и выносит их на рассмотрение на ближайшее заседание комиссии.

Социально-экономическая комиссия рассматривает поступившие заявления на своем заседании, руководствуясь действующим «Положением об оказании материальной помощи членам профсоюзной организации работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ»» и принимает реше­ние о выплате МП или об отказе в вы­плате МП с обосно­ванием отказа. Решение СЭК вно­сится в заявление на МП с указанием № протокола и даты заседания СЭК и подписывается председателем СЭК.

По результатам заседания СЭК оформляется протокол заседания, который председатель СЭК выносит на заседание профкома (президиума профкома) для утверждения.

Профком (президиум профкома) на заседании утверждает полностью, частично или не утверждает протокол заседания СЭК. Решение профкома/ президиума профкома вносится в заявление на МП с указанием № протокола и даты заседания и подписывается председателем профкома.

Методист профкома принимает от председателя СЭК заявления и прилагаемые к ним документы, оформляет выписку из протокола заседания профкома/президиума профкома. После этого передает поступившие заявления, прилагаемые к ним документы и выписку из протокола заседания профкома/ президиума профкома бухгалтеру профкома.

Бухгалтер профкома выдаёт МП члену профсоюза и информирует председателя/заместителя председателя профкома о выплате МП в установленные сроки.

Член профсоюза для получения материальной помощи профбюро факультета/цехкома (децентрализованной МП) подает заявление профгрупоргу подразделения в установленной форме.

Профгрупорг подразделения проверяет заявление на предмет членства в профсоюзе и по существу вопроса, правильность заполнения заявления, прилагаемые документы и визирует заявление.

Заявление с визой профгрупорга член профсоюза направляет председателю профбюро факультета/цехкома, который проверяет заявление на предмет членства в профсоюзе и по существу вопроса, правильность заполнения заявления, прилагаемые документы и выносит заявление на рассмотрение профбюро.

Поступившие заявления рассматриваются на заседании профбюро факультета/цехкома, где принимается реше­ние о выплате МП или отказе в вы­плате МП с обосно­ванием отказа. Решение профбюро вно­сится в заявление на МП с указанием № протокола и даты заседания и подписывается председателем профбюро.

Председатель профбюро факультета/цехкома обобщает рассмотренные заявления и вместе с выпиской из протокола заседания профбюро факультета/цехкома передает их в профсоюзный комитет председателю СЭК для внесения в протокол заседания комиссии.

Социально-экономическая комиссия проверяет поступившие заявления и выписки из протоколов заседаний профбюро факультетов/цехкомов на предмет членства заявителей в профсоюзе и непревышения квот децентрализованной МП. Председатель СЭК визирует заявление на МП. Решения профбюро факультетов/цехкомов вносятся в протокол СЭК для утверждения на заседании профкома (президиума профкома).

Профком (президиум профкома) на заседании утверждает полностью, частично или не утверждает протокол заседания СЭК. Решение профкома/ президиума профкома вносится в заявление на МП с указанием № протокола и даты заседания и подписывается председателем профкома.

После принятия положительного решения методист профкома принимает от председателя СЭК заявления и прилагаемые к ним документы, оформляет выписку из протокола заседания профкома/президиума профкома.

После этого передает поступившие заявления, прилагаемые к ним документы, выписку из протокола заседания профбюро факультета/цехкома и выписку из протокола заседания профкома (президиума профкома) бухгалтеру профкома.

Бухгалтер профкома выдаёт МП члену профсоюза и информирует председателя/заместителя председателя профкома о выплате МП в установленные сроки.

Ходатайство о премировании члена профсоюза в связи с юбилейной датой оформляется профгрупоргом подразделения на имя председателя профсоюзного комитета в установленной форме.

Профгрупорг подразделения подает ходатайство председателю профбюро факультета/цехкома.

Поступившее ходатайство рассматривается на заседании профбюро факультета/цехкома, где принимается реше­ние о премировании члена профсоюза в связи с юбилейной датой. Решение профбюро вно­сится в ходатайство с указанием № протокола и даты заседания и подписывается председателем профбюро.

Ходатайство с визами профгрупорга подразделения и председателя профбюро факультета/цехкома подается в профсоюзный комитет методисту.

Методист проверяет правильность оформления ходатайства и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе.

Председатель комиссии по организационно-массовой и информационной работе проверяет поступившие ходатайства на предмет членства в профсоюзе и профсоюзный стаж, и выносит на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Ходатайства рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения ходатайства с визой председателя (зам. председателя) передаются методисту профсоюзного комитета, который обобщает поступившие ходатайства в сводную ведомость для передачи главному бухгалтеру профкома.

Ходатайство о премировании профактива оформляется профгрупоргом подразделения (председателем комиссии профкома, председателем профбюро факультета или цехкома, заместителем председателя профкома, председателем профкома) на имя председателя профсоюзного комитета в установленной форме.

Ходатайство с визой профгрупорга подразделения (председателя комиссии профкома, председателя профбюро факультета или цехкома, заместителя председателя профкома, председателя профкома) подается в профсоюзный комитет методисту.

Методист проверяет правильность оформления ходатайства и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе.

Комиссия по организационно-массовой и информационной работе обобщает поступившие ходатайства и выносит на заседание профкома (президиума профкома) для рассмотрения.

Ходатайства рассматриваются на ближайшем заседании профкома (президиума профкома).

После принятия положительного решения ходатайства с визой председателя (зам. председателя) передаются методисту профсоюзного комитета, который обобщает поступившие ходатайства в сводную ведомость для передачи главному бухгалтеру профкома.

Сотрудники университета, являющиеся членами профсоюза, пожелавшие посетить экскурсию, должны подать заявление в культурно- массовую и спортивно-оздоровительную комиссию (далее – КМ и СОК) в установленной форме через культоргов факультетов и цехкомов

КМ и СОК на основании пожеланий членов профсоюза заказывает экскурсию, определяет квоты согласно утвержденным коэффициентам и через культоргов факультетов и цехкомов оповещает желающих посетить данную экскурсию.

Культорги факультетов и цехкомов на основании выделенных квот и с учетом заявлений сотрудников формируют списки из представителей подразделений на участие в экскурсии и, при необходимости, списки резерва и представляют их в КМ и СОК вместе с заявлениями работников не позднее, чем за 5 рабочих дней до начала экскурсии.

Оказание экскурсионного обслуживания может предоставляться конкретному лицу, как правило, не чаще двух раз в год для выездных экскурсий и трех раз в год для интерьерных экскурсий. Это ограничение не распространяется на списки резерва.

КМ и СОК на основании поступивших заявлений формирует список из желающих посетить экскурсии в целом по университету, определяет старшего по экскурсии и выносит его на утверждение на заседание Профкома (Президиума Профкома). Старший назначается из числа членов профбюро факультетов и цехкомов или профкома.

КМ и СОК на основании утвержденного списка оформляет памятки туриста и передает их каждому экскурсанту через культоргов факультетов и цехкомов или в Профкоме.

Источник: https://etu.ru/ru/profsoyuz-rabotnikov/rabota-s-pismami-i-zayavleniyami-postupayushhimi-v-profsoyuz/

Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?

Коллективное письмо в профсоюз образец

Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.

Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.

В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

В данной статье мы кратко осветим эту тему.

Причины выхода из профсоюза

Еще в 2004 году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза:

  • отсутствие желания платить членские взносы;
  • отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников;
  • недоверие к руководителям профсоюзной организации.

А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой?

Но! Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения.

Последствия выхода из профсоюза

Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.

Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:

  • бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
  • бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
  • получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
  • страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
  • получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
  • помощи при решении социальных проблем;
  • оказания материальной поддержки;
  • защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
  • и многого другого

Порядок выхода из профсоюза

При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.

Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.

В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.

Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:

  • председателю профсоюзной организации;
  • главному бухгалтеру работодателя.

либо по одному заявлению каждому адресату.

Заявление на выход из профсоюза

Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.

Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.

В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.

заявлений на выход из профсоюза:

  • адресат (должность, Ф. И. О.);
  • Ф. И. О., должность члена профсоюза;
  • текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
  • даты подачи заявления на выход из профсоюза;
  • подпись и ее расшифровку.

В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».

После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.

Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

Важно отметить!

Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.

Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.

Источник: http://star-union.ru/zayavlenie-na-vyxod-iz-profsoyuza-kak-vyjti-iz-profsoyuza/

Как Написать Коллективное Письмо Образец

Коллективное письмо в профсоюз образец

Коллективное письмо — вид документации, предназначенной для обмена информацией в рамках служебных отношений.

Направляется данное письмо на один адрес, однако составляется от имени коллектива работников или руководителей нескольких подразделений организации.

Оформляется коллективное письмо на чистых листах А4 или печатается на специальных служебных бланках. Допускается составление данного документа в произвольной форме, однако с обязательным соблюдением формата делового письма.

В первую очередь, это касается стиля изложения и содержания документа. Порядок составления Для того чтобы правильно написать коллективное письмо от имени нескольких людей, желающих высказаться по какому-либо вопросу, нужно:.

В правом верхнем углу листа указать полное наименование и адрес получателя. В случае отправления письма конкретному лицу, указать его фамилию, имя, отчество и должность. Поставить номер документа и дату его составления.

Двумя отступами ниже, по центру начать основной текст послания с непосредственного обращения к адресату (например, «Уважаемый »).

Строкой ниже перейти к сути обращения, описать обстоятельства, побудившие к написанию коллективного письма и обращению к вышеуказанному лицу/организации. По пунктам перечислить проблемы и предложить варианты их решения. При наличии приложений представить список прилагаемых материалов. В заключительной части письма указать сроки, в которые требуется получить ответ на обращение.

Представить варианты связи для получения ответа (телефон, электронная почта и т.д.). Указать отправителя (коллектив учреждения, общее собрание подразделения). Строкой ниже поставить число, соответствующее общему количеству подписей, собранных подданным документом.

Как написать коллективные обращения. Право направлять в органы власти коллективные обращения. Форма коллективного письма (образец). Как написать коллективную жалобу (образец)? Особенности составления и виды коллективных.

Перечислить фамилии и инициалы всех подписавших лиц (при необходимости указать должности и звания). В случае подписания документа большим числом лиц, оформить список на отдельных листах, дав ссылку на них в разделе «Приложение». Заверить письмо печатью организации (при наличии).

При составлении коллективного письма необходимо использовать деловой стиль речи, стараться не прибегать к жаргонным выражениям и не применять сленг. Кроме того, следует обязательно согласовать содержание документа со всеми лицами, его подписывающими. Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц.

16+ Сайт не хранит личную информацию граждан Российской Федерации (регистрация закрыта, комментарии отключены).

Некоторые опубликованные на сайте материалы могут содержать информацию, предназначеную для пользователей старше 16 лет (согласно №436-ФЗ от года «О защите детей от информации причиняющей вред их здоровью и развитию»). Использование данного сайта подразумевает принятие условий пользовательского соглашения. © Google Inc.

, 2016. Все права защищены. Наименование Google и логотип Google являются товарными знаками компании Google Inc. GoogleTM, Android™, Google Maps™, Google Play™, Google Docs™, Google Picasa™, Gmail™, Google Chrome™, Google Plus™, ™ и соответствующие логотипы являются товарными знаками Google, Inc. В США и других странах.

Как Написать Правильно

Microsoft®, Windows®, Windows XP®, Windows Vista®, Xbox®, Zune®, SharePoint®, Internet Explorer®, Hotmail®, Bing®, Office®, Word®, PowerPoint®, Excel®, Outlook® и их логотипы являются товарными знаками Microsoft Corporation в США и других странах. Mozilla®, Mozilla Firefox® и их логотипы являются товарными знаками Mozilla Foundation в США и других странах. Skype® и соответствующий логотип являются товарными знаками Skype в США и других странах.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ — П исьмо с предложением или требованием рабочих о повышении зарплаты надо писать на имя директора. Такое письмо пишется для заявления рабочими своих интересов в трудовых отношениях. Такое же письмо надо направить в профсоюз.

Свои требования рабочие для начала должны определить и записать их на бумаге. Простыми предложениями в вольной форме. Часть письма должно составлять обоснование заявляемых требований, также в вольной форме, простыми предложениями.

Данное письмо будет являться коллективным обращением работников – обращение двух и более работников к должностному лицу.

Письмо пишется на основании закона об обращении граждан, поэтому должно содержать требуемые законом части:. должность, фамилию, имя, отчество должностного лица.

данные о месте работы заявителей. изложение сути обращения. фамилию, имя, отчество работников.

личную подпись работников В конце письма стоит дописать следующее: » Просим дать письменный ответ на наше заявление, в соответствии с Законом об обращении граждан на адрес:» указать адрес организации или одного из работников.

Письмо посылается почтой заказным письмом (можно с уведомлением о вручении) на адрес предприятия. Необходимо сохранить у себя ксерокопию письма и квитанцию почтового отправления. Имеет смысл написать письмо с таким же текстом на адрес председателя профсоюза.

Только вместо требования о повышении зарплаты, заявить требование к профсоюзу о вступлении в коллективные переговоры с нанимателем о повышении зарплаты.

Это надо сделать, потому что на коллективное заявление работников директор может дать бюрократическую отписку, а требование профсоюза о проведении коллективных переговоров директор игнорировать не может, что определено трудовым кодексом.

В случае если профсоюз откажется вступать в коллективные переговоры за повышение зарплаты, имеет смысл рабочим написать заявление о выходе из такого профсоюза. Незачем кормить своими взносами дармоедов. Анонимные обращения рассмотрению не подлежат, за исключением обращений, содержащих сведения о готовящемся, совершаемом или совершенном преступлении.

Например о сокрытии начальников производственной травмы. Примерная форма письма. Генеральному директору ОАО Промстоймонтаж Иванову Н.А. Работники участка №2 КОЛЛЕКТИВНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с Законом об обращении граждан Базовая инфляция за 10 месяцев 2011 года составила 101,5%.

Значительно подорожали продукты питания, одежда, обувь, бытовые товары. Ощутимо выросла стоимость обеда в заводской столовой. Уровень оплаты нашего труда не соответствует значительно возросшей стоимости потребительских товаров.

Просим найти возможность соответствующего повышения оплаты нашего труда до уровня, обеспечивающего достойный уровень жизни с учетом нашего трудового вклада в достигнутый результат нашего труда.

Исходя из вышесказанного, мы ниже подписавшиеся предлагаем пересмотреть заработную плату работников нашего участка №2 в сторону увеличения на 30%.

( В письме профсоюзу добавит: «Требуем вступить с нанимателем в коллективные переговоры о повышении заработной платы») Просим дать письменный ответ на наше заявление, в соответствии с Законом об обращении граждан на адрес: Полоцк, ОАО Промстоймонтаж, участок №2, Смирнову Алексею Анатольевичу «10 » февраля 2012г.

ФИО Подпись Смирнов Алексей Анатольевич Сидоров Антон Семенович Петров Андрей Иванович Карпов Михаил Антонович Помни — начиная бороться за повышение заработной платы подумай о своей экономической защите. Лучше иметь дополнительный доход из других источников.

Доход 500 долларов в интернете доступен многим. Скачать PDF файл Информационного документа Первичной организации работников ОАО «Полоцк-Стекловолокно» Свободного Профсоюза Белорусского. Что же Вы, Виктор Яковлевич, за них сами не боретесь, а людей подбиваете? А сами подписываете все, что вам подсунет наниматель, даже со снижением существующих гарантий. Видно своя-то шкурка подороже будет.

Как Писать Официальное Письмо

А когда Белхимпрофсоюз занял твердую позицию: не допустить снижения премий, доплат за ночные, за вредные условия труда, увеличение норм, так вы поняли, что вы-то промолчали и даже согласились, и давай лить грязь на Белхимпрофсоюз. Не надо думать, что люди не разберутся, что Вы отрабатывая свое «бесплатное » обучение, втягиваете их в грязные войны.

Как Написать Письмо В Налоговую

Проявите порядочность(если, конечно, Вам это чувство знакомо) и боритесь за их права сами, коль Вы «лидер». Что ж Вы Автор — Vitebskchemprof (IP: 178.124.227.205) не подписываетесь своим именем.

Я за людей не борюсь, я борюсь вместе с работниками, состоящими в Свободном профсоюзе.

Что касается подписи под уведомлением о переводе на бессрочные трудовые договора, юристы Свободного профсоюза одобрили это.

Контракты надо отменять как можно быстрей, контракт это зло для работника. Если Вы такой порядочный то узнайте что произошло с вашими членами Белхимпрофсоюза в цеху №10 Стекловолокно.

Рабочие поломали руку и ногу и остались беззащитными перед нанимателем, их заставили оформить бытовую травму. Проявите там свою принципиальность, защитите своих членов. Коль взяли с них деньги на профсоюзные вносы, отрабатывайте.

Источник: https://amazongoodru.netlify.com/kak-napisatj-kollektivnoe-pisjmo-obrazec.html

Что писать в заявлении на повышение заработной платы

Коллективное письмо в профсоюз образец

Грамотно составленный документ (образец заявления на увеличение заработной платы можно скачать в статье) — это уже львиная доля успеха в таком тонком деле. Обращение может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Как написать

Формы бланка для написания такого рода прошений нет. Поэтому его нужно составить в свободной форме, учитывая некоторые особенности.

Сверху в шапке указываем, на чье имя обращение. Обычно это Ф.И.О. целиком и должность. Стандартно заявление составляют на имя генерального директора.

Потом надо обозначить, от кого исходит обращение: полностью Ф.И.О. и занимаемая должность.

Далее идет заголовок документа: «Заявление о повышении заработной платы» (пример можно посмотреть далее). В основной его части нужно аргументированно донести, почему сотрудник просит руководство рассмотреть обращение о поднятии зарплаты.

Стоит рассказать о своих реальных успехах, а также достижениях, которых добились на этой должности в компании. Если возможно, доказать, что труд стал стоить дороже. Поэтому лучше писать четкие цифры, т. е.

на сколько выросли показатели в поле личной ответственности сотрудника, указать на выгоду и прибыль для компании, которые она приобрела благодаря работнику.

Также среди причин для поднятия зарплаты могут быть:

  • увеличение времени труда;
  • расширение сферы обязанностей;
  • инфляция.

Используйте исключительно деловой стиль, пишите коротко и четко, без сравнений с другими работниками по оплате и объему работы. А также нужно конкретизировать желаемую сумму прибавки. И следует обозначить нынешний оклад. Оформив эту часть, нужно поставить дату и подпись.

Коллективное обращение составляется по такому же принципу, однако обязательным является предоставление следующей информации:

  • Ф.И.О. адресата;
  • полное имя компании;
  • название документа;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника, который будет представлять интерес коллектива (по желанию);
  • причины необходимости увеличить оклад;
  • дата заключения и номера трудовых договоров всех заявителей;
  • нынешний размер оклада и желаемая сумма;
  • дата написания;
  • подписи всех заинтересованных лиц.

Образец заявления на поднятие заработной платы можно посмотреть ниже.

С кем согласовать

Заручитесь поддержкой у прямого начальника, чтобы он завизировал заявление, написав: «Не возражаю, Ф.И.О.». А может, ваш шеф окажет вам поддержку и напишет, что вы достойны продвижения.

Кому отдать

Нужно уточнить, кто в вашей компании отвечает за распределение фонда оплаты труда.

Стандартно заявления на повышение заработной платы следует передать начальнику отдела кадров или прямо руководителю компании или через секретаря А если на предприятии существует электронный документооборот, то можно направить ходатайство электронным образом.

Что делать, если руководитель согласен

Если получен положительный ответ, то процесс увеличения оклада складывается из следующих шагов.

Шаг 1. Заключается еще одно соглашение к трудовому договору

Его заверяют своей подписью обе стороны: сотрудник и наниматель, своя копия предоставляется каждому. В документе указывается номер договора и обновленная сумма оклада, а также дата, с которой она установлена. И отмечается, что другие пункты контракта остаются неизменными.

Шаг 2. Оформляется приказ

Это будет документ в произвольной форме, имеющий номер и дату. В нем прописывается:

  • наименование компании;
  • Ф.И.О. и должность специалиста;
  • новый размер оклада;
  • срок, с которого устанавливается новая зарплата;
  • № и дата документа-основания (допсоглашение к трудовому договору).

Приказ подписывают руководитель организации и лицо, ответственное за его исполнение. С момента, прописанного в документе, работнику начисляют и выплачивают увеличенный оклад.

Что делать, если отказали

Если, к сожалению, получен отказ, то сотрудник получит устный или, скорей всего, письменный ответ, который не повлечет никаких изменений в трудовом договоре.

То, что сегодня вам отказали, не значит, что нельзя попробовать еще. Можно, и даже нужно. Дайте руководству время на раздумья, и в этот период внесите еще какие-либо изменения, которые будут говорить в вашу пользу, поработайте над повышением своей эффективности. И опять поднимите вопрос о повышении на обсуждение, подкрепив его отчетом о достигнутых успехах и перспективах на будущее.

Но также хочется отметить, что работодатель, который ценит своих сотрудников, вовремя поднимает им заработную плату в соответствии с их профессиональным ростом либо в связи с расширением их трудовых обязанностей.

И если год, два, три вы работаете с полной отдачей и демонстрируете неоспоримые успехи, но зарплата отстает от вашего профессионализма, а работодатель раз за разом отвечает отказом — делайте выводы.

Качественно выполненная работа, знания, а также опыт должны оцениваться по достоинству.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/chto-pisat-v-zayavlenii-na-povyshenie-zarabotnoy-platy

Письмо в профсоюз: что необходимо знать кадровику

Коллективное письмо в профсоюз образец

Сегодня количество профсоюзов гораздо меньше, чем во времена СССР. Но они существуют. И как раньше, главной целью их деятельности является защита прав работников.

Сотрудники кадровых отделов также сотрудничают с профессиональными организациями, например, сообщая о сокращении сотрудников.

Ниже будет рассмотрен образец письма в профсоюз, который поможет вам правильно оформить свое обращение в профсоюзную организацию.

Профсоюзные организации все еще играют не последнюю роль в трудовой сфере. В связи с этим руководители кадровых подразделении должны знать нюансы сотрудничества с профсоюзами. В частности кадровики должны сообщать в профсоюзные организации о грядущем сокращении, заполняя образец письма в профсоюз о сокращении.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Они также обращаются в профсоюзы с просьбой наградить ответственного сотрудника, составив образец представления на награждение почетной грамотой профсоюза. Работодатели также не препятствовать, когда их подчиненные хотят выйти из профсоюза.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Письмо в профсоюз о защите прав работника

Целью создания профсоюзов, как уже говорилось выше, является защита трудовых прав сотрудников компании. Для выполнения этой задачи профсоюзные организации создают юридические консультации и службы.

Как получить помощь от профсоюза

В ст. 23 закона 10-ФЗ говорится о том, что профсоюзная организация может заниматься защитой прав работников:

  1. по просьбе члена союза;
  2. по просьбе другого работника;
  3. по личной инициативе.

Письмо в профсоюз о защите прав работника

Скачать документ >>>

Согласно настоящей статье профсоюз обязан отстаивать права даже тех работников, которые не являются их членами.

Посмотрите видео по теме:

Письмо в профсоюз о сокращении

Если в компании планируется сокращение коллективного состава, то в профсоюзную организацию отправляется уведомление о сокращении штата. Этот документ не имеет утвержденной формы, но обычно образец письма в профсоюз о сокращении содержит следующую информацию:

  1. Данные о работодателе;
  2. Причины, по которым планируется сокращение;
  3. Реквизиты всех приказов о сокращении;
  4. Список должностей, которые будут сокращены, с указанием количества уволенных сотрудников и структурных подразделений;
  5. ФИО, занимаемая должность и подпись работника, который составляет уведомление.

Подписывает письмо о сокращении персонала руководитель компании или руководитель кадрового отдела. В профсоюзную организацию документ отправляется заказным письмом. На протяжении 7 трудовых дней профсоюз предъявляет мотивированное мнение о законности запланированного сокращения.

Если сотрудник, который подпадает под сокращение, считает, что его сокращают незаконно, он имеет право обратиться в профсоюз с просьбой дать разъяснения о правомерности его сокращения и защитить его трудовые права.

Письмо в профсоюз о сокращении

Увеличить изображение >>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Профсоюзы – друг или враг?

Одним из самых популярных способов награждения трудолюбивых и ответственных сотрудников является награждение почетной грамотой профсоюзной организацией. Для этого руководитель компании или руководитель подразделения, в котором трудится сотрудник, составляет ходатайство о представлении профсоюза.

Правила составления о награждении профсоюза

Правительством не утверждался унифицированный образец представления на награждение почетной грамотой профсоюза. Но все в документе должна содержаться следующая информация:

  1. Данные о компании, в которой работает сотрудник;
  2. Данные о сотруднике, которого планируют наградить;
  3. Обстоятельства и причины, которые побудили руководство просить профсоюз о награждении почетной грамотой;
  4. Дата написания ходатайства;
  5. Подпись руководителя сотрудника.

Письмо о награждении от профсоюза

Скачать документ >>>

Заполненный образец о представлении к награждению профсоюзом может содержать информацию сразу о нескольких сотрудниках. В качестве приложений к документу можно прилагать характеристики и свидетельства о достижениях работников.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Создается профсоюз: что нужно знать работодателю

Не все профсоюзные организации добросовестно занимаются защитой трудовых прав работников. Некоторые объединения “работают” только на бумаге, получая при этом регулярные взносы от своих членов. В таком случае сотрудник имеет право прекратить свое членство в такой организации.

Куда направляется письмо

Прежде, чем приступить к написанию письма о выходе из профсоюза, рекомендуется ознакомиться с уставом компании, где работает сотрудник. В этом документе он найдет:

  1. ФИО руководителя профсоюзной организации;
  2. Информацию о том, на протяжении какого периода будет рассмотрено.

После этого можно приступать к написанию заявления о выходе с профсоюзной организации.

Правила написания письма о выходе в профсоюз

Письмо о прекращении членства в профсоюзной организации составляется в свободной форме. Оно, как правило, состоит из следующих частей:

  1. Указывается ФИО руководителя профсоюза;
  2. ФИО и должность сотрудника;
  3. Основной текст, в котором обязательно должна присутствовать формулировка “Прошу исключить меня из профсоюза”, а также название компании;
  4. Указывается дата, когда было написано настоящее заявление;
  5. Ставится подпись автора письма и делается ее расшифровка.

Письмо о выходе из профсоюза

Скачать документ >>>

Если профсоюзная организация ведет собственную бухгалтерию, то заявление также направляется бухгалтеру. В нем содержится просьба больше не удерживать размер членского взноса на нужды профсоюзной организации. Вместе с заявлением сотрудник сдает членский билет.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • ГАРАНТИИ для членов и руководителей профсоюза

Профсоюзная организация не имеет права отказать в принятии заявления о прекращении членства.

Письмо члена союза должно быть рассмотрено на протяжении периода, указанного в Уставе компании, в которой трудится сотрудник. Как правило, срок рассмотрения не превышает одного месяца.

Заявление может быть рассмотрено в более короткие сроки, если его автор укажет в тексте письма точную дату прекращения членства. При этом в документе необходимо прописать вескую причину такой спешки. В такой ситуации письмо о выходе из профсоюза должно быть рассмотрено до наступления даты, указанной в заявлении.

После того, как заявление о прекращении будет зарегистрировано и будет издан приказ выход из профсоюза, с образцом которого будет ознакомлен автор письма, сотрудник больше не является членом профсоюзной организации.

Что нужно знать кадровику о составлении устава профсоюза

Согласно Закону о профсоюзных организациях они имеет право самостоятельно разрабатывать свой устав. Но все же в этом документе должны содержаться:

  1. Название организации, ее задачи и цели;
  2. Группы и категории объединяемых работников;
  3. Процедура вступления и выхода из организации;
  4. Территория, на которую распространяется деятельность;
  5. Структура профсоюза;
  6. Порядок создания профсоюзных органов;
  7. Процедура изменения устава;
  8. Порядок уплаты членских вносов;
  9. Порядок распоряжения имуществом организации;
  10. Процедура ликвидации и реорганизации.

При желании создатели профсоюза могут составить образцы заявлений для входа и выхода из организации, а также образец письма в профсоюз в защиту работника.

Профсоюзная организация на основании устава действует независимо и самостоятельно.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097367-qqq-17-m5-pismo-v-profsoyuz-chto-neobhodimo-znat-kadroviku

Адвокат Орлов
Добавить комментарий