Калькулятор зарплаты с уральским коэффициентом

Как начисляется зарплата по окладу калькулятор онлайн

Калькулятор зарплаты с уральским коэффициентом

Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму. Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  1. размер оклада;
  2. количество отработанных дней;
  3. подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом: 1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%). Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня.

Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней.

Расчет зарплаты выглядит следующим образом: 30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ); 26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).

Калькулятор определения зарплаты по окладу

Данное значение вносится в строку онлайн калькулятора под названием «Премия».

Такой показатель есть не в каждом регионе. Шаг 5 — Число рабочих дней для того месяца, за который проводится расчет.

Шаг 6 — В последнее поле онлайн калькулятора при необходимости вносится число действительно отработанных дней.

Это актуально при расчете заработной платы за неполный месяц. Если месяц отработан полностью, то поле не заполняется. Калькулятор проводит расчет заработной платы непосредственно по факту ввода значений в поля.

Чтобы изменить расчет, достаточно изменить содержимое поле калькулятора.

Калькулятор расчета заработной платы в 2019 году

Для региона установлен районный коэффициент 15%. У сотрудника имеется двое детей 10 и 15 лет. Декабрь 2019 года был отработан сотрудником полностью, план выполнен, за что начислена премия.

Заполнение полей:

  1. Вычеты – 2800;
  2. Районный коэффициент – 15%;
  3. Рабочие дни – для декабря 21.
  4. Премии – 3400;
  5. Оклад – 36500;
  6. Отработанные дни – 21.

Результат онлайн калькулятора смотрим внизу формы: Проверим расчет:

  1. НДФЛ = 13%*(45885-2800) = 5601,05.
  2. Взнос в ФСС = 45885*0.2% = 91,77.
  3. ЗП на руки = 45885 – 5601,05 = 40283,95.
  4. ЗП начисленная = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
  5. Взносы в ФНС = 45885*30% = 13765,5.

Пример 2 – заработная плата за неполный месяц.

Калькулятор расчета зарплаты онлайн в 2019 году

Для удобства приведем зарплатные налоги в виде таблицы.

Налоги с зарплаты в 2016 году в процентах таблица Оплачивается работником Оплачивается работодателем Налог на доходы (НДФЛ) Взносы в пенсионный фонд (ПФР) Взносы в фонд мед.

Страхования (ФФОМС) Фонд социального страхования (ФСС) ФСС – взносы от несчастных случаев 13% 22% 5,1% 2,9% 0,2% Если сумма заработной платы с начала года превышает установленные государством пороги, в таком случае процент отчислений в фонды может быть уменьшен с месяца превышения. Данные указаны в таблице: Вид налога Сумма превышения, тыс.

руб. Ставка по налогу Коэффициенты на 2015 год ПФР 711 10% ФСС 670 0% Коэффициенты на 2016 год ПФР 796 10% ФСС 718 0% Стандартные вычеты на детей в 2016 году: На первого и второго ребенка полагается 1400 рублей. На третьего и остальных детей – полагается 3000 рублей.

Как начисляется зарплата по окладу калькулятор

Для правильного расчета стоит посмотреть фото и видео.

Все можно сделать полностью самостоятельно. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – налог, который начисляется исходя из зарплаты и иных доходов, которые получил налогоплательщик за отчетный период (продав имущество, которым он владел в срок менее трех лет; сдавая имущество в аренду; денежные средства, выплаченные в результате выигрыша в лотерею и пр.).

Всех граждан, которые относятся к плательщикам НДФЛ, можно поделить на две категории – налоговые резиденты (живут в России более 183 дней (календарных) в течение года) и нерезиденты (трудоустроены в России). Чтобы сделать расчет НДФЛ, нужно выполнить умножение облагаемого налогом дохода на ставку. Размеры ставок НДФЛ зависят от статуса, которым обладает налогоплательщик, и категории доходов.

В 2019 году актуальны следующие данные: 9% — для процентов по облигациям, имеющим ипотечное покрытие;

Калькулятор заработной платы

Если все, то положен полный оклад, если не все, то применяется формула вида: ЗП = оклад * Дни отработанные в месяце / Рабочие дни в месяце. Например, для ноября 2019 года установлено 21 рабочий день с учетом праздника 4 ноября.

За эти дни положен оклад 23400.

Далее проводится автоматический расчет. Чтобы рассчитать зарплату за неполный месяц, нужно дополнить заполненные поля двумя показателями — числом рабочих дней в месяце и действительно отработанным числом дней.

Эти два показателя позволят высчитать заработную плату для периода действительно трудовой деятельности в месяце.

Порядок расчета зарплаты по окладу

Ее исчисление производится на основании суммы оклада, прописанного в трудовом договоре и штатном расписании организации.

В соответствии с ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан предоставить каждому сотруднику расчетный листок. В нем должно быть подробно расписано:

  1. какие производились удержания и надбавки;
  2. основания удержаний и надбавок;
  3. как начислялась зарплата работнику;
  4. сумма зарплаты к выплате;

Зарплата выплачивается сотрудникам либо на их рабочем месте наличными средствами, либо зачисление безналичных средств на банковскую карту. В любом случае деньги выдаются лично сотруднику.

В соответствии с ТК РФ она должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц.

Даты каждой организацией устанавливаются самостоятельно. К сожалению, на практике это не всегда так. Бывают случаи, когда довольствие выплачивается один раз в месяц и с большой отсрочкой.

Онлайн-калькулятор расчета заработной платы по окладу

Если все, то положен полный оклад, если не все, то применяется формула вида: ЗП = оклад * Дни отработанные в месяце / Рабочие дни в месяце. Например, для ноября 2019 года установлено 21 рабочий день с учетом праздника 4 ноября. За эти дни положен оклад 23400.

Если работник выходил на работу только 18 дней, например, остальные болел или был в отпуске, то оклад ему будет начислен в размере 23400 * 18 / 21 = 20057. Чтобы рассчитать зарплату за полный месяц, нужно указать составляющие оплаты (оклад, премии, доплаты). Если есть право на детский вычет или иной вычет стандартного типа, то общую его величину также вписываем в калькулятор.

Далее проводится автоматический расчет. Чтобы рассчитать зарплату за неполный месяц, нужно дополнить заполненные поля двумя показателями — числом рабочих дней в месяце и действительно отработанным числом дней. Эти два показателя позволят высчитать заработную плату для периода действительно трудовой деятельности в месяце.

Калькулятор заработной платы по окладу

Этот же оклад прописывается в штатном расписании для должности. Оклад — это та денежная сумма, которая положена трудящемуся за полностью проработанный месяц.

Для данной составляющей в калькуляторе отводится левое поле в верхней строки, сумма вносится в рублях.

Далее составляющей заработной платы может быть премия или иная стимулирующая выплата. Порядок начисления премий в каждой компании индивидуален, регулируется положением о премировании или об оплате труда.

Если такие доплаты предусмотрены для сотрудника, то их общую сумму следует внести в среднее поле верхней строки калькулятора. В зависимости от того, в какой региональной местности располагается организация, трудящемуся может повышаться заработная плата с учетом районного коэффициента.

Его процентный размер следует внести в левое поле в нижней строке калькулятора.

Обратите внимание — нужно внести процент для правильного расчета.

Источник: http://burosudexpert.ru/kak-nachisljaetsja-zarplata-po-okladu-kalkuljator-onlajn-58622/

Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

Калькулятор зарплаты с уральским коэффициентом

Масштабы нашей страны предполагают, что некоторым согражданам приходится не только жить, но и трудиться в сложных климатических условиях. Чтобы компенсировать погодные «неудобства» законодательно предусмотрены северные надбавки и районные коэффициенты. Разбираемся, что это такое и когда применяется.

Районный коэффициент: на кого рассчитан, порядок применения

Как мы уже сказали, расчет зп в районе Крайнего Севера имеет свою особенность. Оклад работников увеличивается на районный коэффициент и северную надбавку.

Напомним, районный коэффициент (РК) — это повышающий финансовый индекс оплаты труда граждан, работающих в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

В настоящее время РК применяется на юге Восточной Сибири, в дальневосточных городах и в районах Крайнего Севера (а также в субъектах, которые к ним приравнены).

Районный коэффициент начисляется работнику с первого и до последнего дня работы по трудовому договору или договору ГПХ. РК предусмотрен как для штатных специалистов, так и для совместителей, сезонных работников, вахтовиков (статьи 285 и 302 ТК РФ).

Важно!

Если в компании дистанционно трудится сотрудник, проживающий в районе КС, его зарплату необходимо увеличить за счет районного коэффициента и процентной надбавки.

Если работодатель не располагает информацией о месте жительства работника (= месте выполнения трудовых обязанностей дистанционным сотрудником), с этим работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать место жительства.

Районный коэффициент начисляется на следующие виды доходов сотрудников:

  • минимальная зарплата и другие выплаты работникам, привязанные к МРОТ;
  • оклад и тарифная ставка;
  • доплаты и надбавки (например, это могут быть премии, надбавка за стаж, квалификацию и пр.);
  • «вредные» надбавки и доплаты за работу в опасных условиях (согласно СОУТ);
  • больничные и пенсионные выплаты;
  • з/пл сотрудников, работающих по совместительству или договорам ГПХ;
  • другие выплаты работникам, прописанные в коллективном договоре конкретной организации.

Размер РК определен правительством нашей страны. Субъекты РФ, в которых эти коэффициенты применяются, вправе устанавливать свои РК, более высокие (ст. 316 ТК РФ). А вот снижать повышающий коэффициент нельзя. К слову, компании этим правилом часто пренебрегают.

Пример 1

В регионе, в котором осуществляет хозяйственную деятельность ООО «Аленка», РК равен 1,7. Руководство общества локальным нормативным актом намерено снизить коэффициент до 1,5. Данное действие недопустимо.

Пример 2

Сотрудник получает зарплату, равную региональному МРОТ (напомним, региональная «минималка» всегда выше федеральной). Главный бухгалтер компании начисляет РК, ориентируясь на федеральный МРОТ. Данная ситуация недопустима, начислять коэффициент необходимо на региональный МРОТ.

Выплата РК не производится:

  • при расчете отпускных;
  • на незапланированную в уставе или коллективном договоре материальную помощь, носящую нерегулярный характер;
  • на премии, которые не предусмотрены ЛНА;
  • на командировочные расходы в области, не принадлежащие к особым регионам;
  • на северные надбавки.

Расчет средней зарплаты при командировке

При начислении оплаты по листку нетрудоспособности РК не применяется, кроме таких ситуаций:

  • период страхового стажа меньше 6 месяцев;
  • полученный размер среднего заработка меньше МРОТ;
  • нарушен больничный режим;
  • заболевание наступило из-за нахождения работника в нетрезвом виде.

Северная надбавка: где применяется, порядок начисления

Особой категорией повышающих выплат является северная надбавка. Она распространяется на районы Крайнего Севера (КС): острова Северного Ледовитого океана, Берингова и Охотского морей, Якутии, Камчатки, Чукотского АО, Мурманской и Магаданской и др., а также на области, приравненные к районам КС.

Расчет северной зарплаты регламентируется ФЗ-№ 4520-1 и ТК РФ. СН выплачивается в виде добавочных процентов на оклад или тарифную ставку, без учета РК и выслуги лет, не начисляется на матпомощь и компенсации.

Размер ежемесячной СН зависит от конкретной местности, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Так, выделяется 4 группы районов, различаемых по степени тяжести климатических условий:

  • Первая группа (северная надбавка составляет 100% к окладу) — районы Крайнего Севера с особенно тяжелыми природно-климатическими условиями (Чукотский АО, Корякский АО, острова Северного Ледовитого океана и др.).
  • Вторая группа (северная надбавка составляет 80% к окладу) — прочие районы Крайнего Севера (Ямало-Ненецкий АО, Республика Саха, Хабаровский край и др.).
  • Третья группа (северная надбавка составляет 50% к окладу) — местности, которые приравнены к районам КС (Архангельская область, Республика Коми, Сахалинская область и др.).
  • Четвертая группа (северная надбавка составляет 30% к окладу) — иные территории со сложными климатическими условиями (Иркутская область, Республика Коми, южные районы Дальнего Востока).

Важно!

На северную надбавку имеют право только граждане, проживающие и работающие в регионах со сложными климатическими условиями. Например, если гражданин прожил 20 лет в Ямало-Ненецком АО (группа прочих районов КС) и не трудился там, а потом переехал во Владимир, то СН ему не положена.

Сотруднику, который только начинает трудовую деятельность в районах КС, максимальный размер СН устанавливается не сразу.

Как видно из таблицы, надбавка молодым специалистам начисляется в ускоренном темпе.

Иногда бухгалтерам нелегко определить формулу расчета зарплаты с северными надбавками.

Трудности вызывает нестандартная ситуация, например, когда работник переехал из одного региона с неблагоприятными условиями в другой.

При этом требуется перерасчет СН, её размер формируется на основе суммарного стажа гражданина в районе с особым климатом.

Новые правила расчета зарплаты 2019

Расчет зарплаты с применением районных коэффициентов и северных надбавок требует высокой квалификации и внимательности бухгалтера-расчетчика.

На обслуживании в 1C-WiseAdvice есть клиенты с обособленными подразделениями в различных регионах России, в том числе и в районах Крайнего Севера.

Расчет зарплаты с коэффициентами и северными надбавками стали для нас рутинными процессами. Мы умеем считать надбавку и в нестандартных ситуациях.

Например, когда работник несколько лет проработал в регионе первой группы, а потом переехал в регион другой тарифной группы.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/raschet-zarplaty-po-okladu-s-severnymi-nadbavkami/

Расчет зп по окладу с уральским коэффициентом

Калькулятор зарплаты с уральским коэффициентом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Расчет зп по окладу с уральским коэффициентом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Пенсия. Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной9raquo; территории.

Если сумма не совпадает, то следует попросить бухгалтера перепроверить получившийся итог заново, пошагово пройдясь по всем этапам расчета.

В текущем месяце, сотрудник Неклюдов получил:

  • оклад – 30 000 рублей;
  • разовую премию – 15 000 рублей;
  • выплаты по больничному листу – 8 400 рублей;
  • материальную помощь – 2 500 рублей.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.

Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ.

Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.

Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты. Как рассчитать зарплату по окладу Размер заработной платы за месяц, исходя из оклада, определяется следующим образом.

Расчет заработной платы можно провести с использованием онлайн калькулятора выше, это заметно упростит процесс вычислений и сэкономит время.

Данная форма позволяет рассчитать оплату труда за полный или неполный месяц по окладу работника.
Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада.

И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце.

Такой подсчет производится с учетом того времени, за который следует оплатить работу. Почасовая оплата рассчитывается по норме рабочих часов данного месяца (определяется по производственному календарю): тариф за месяц (ставка)/норма часов за месяц. Пример. Оклад работника составляет 20000 р. Норма часов в месяц – 160 ч., работник отработал 165.

На практике применяются следующие способы расчёта аванса:

  1. Пропорционально отработанному времени.
  2. В процентах от оклада.
  3. В фиксированной сумме.

При размещении вакансий на сайтах служб занятости, при приеме нового сотрудника работодатель указывает величину заработной платы. При установлении для трудящегося оклада в трудовом договоре предполагается, что он выплачивается за полный месяц работы. Если месяц проработан неполностью, то оплата производится в соответствии с отработанным временем.

В связи с тем, что пенсионные отчисления осуществляются с учетом РК, повышенная пенсия будет только в том случае, если пенсионер продолжает находиться в регионе с тяжелыми климатическими условиями. В случае его переезда надбавку могут отменить.

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

Одна из самых распространенных систем оплат основана на установлении для сотрудника фиксированной части — оклада. Он выплачивается за полный месяц трудовой деятельности, когда каждый рабочий день, согласно производственному календарю, работник появлялся на работе для выполнения трудовых обязанностей.

Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана.

Калькулятор позволяет произвести расчет чистой зарплаты «на руки» в Казахстане за вычетом пенсионных взносов и индивидуальных налоговых отчислений от оклада за 2018, 2019, 2020 года.

Также рассчитываются такие взносы и отчисления, как СО, СН и ОСМС.

Калькулятор расчета заработной платы

Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.
Районный коэффициент применяется не к «голому9raquo; окладу работника, а к его фактическому заработку до налогообложения.

Повышающий районный коэффициент — это показатель, на величину которого пересчитывается заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых климатических условиях.

Согласно статьям 146, 148 и 316 ТК РФ, доходы работников, занятых на предприятиях, расположенных в регионах с неблагоприятным климатом, должны умножаться на определенный множитель.

Из ведомости можно сделать вывод относительно того, как производился расчет зарплаты работника по окладу. Далее сотрудник может самостоятельно рассчитать денежную сумму к получению.

Мрот и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)

Максимальная величина РК применяется в нефтегазовой промышленности, а минимальная — в непроизводственной области. Вариации установлены в пределах от 1,15 (Карелия) до 2,0 (территории у берега Северного Ледовитого океана).

Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

Влияние районного коэффициента на размер зарплаты В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера.

Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление.

Расчет заработной платы может происходить по прямому и обратному методам.

Прямой метод высчитывает зарплату «на руки» по доходу (окладу, указанному в трудовом договоре), а обратный — наоборот, покажет фактический оклад (доход) от начисленной зарплаты.

Калькулятор зарплаты с уральским коэффициентом

Источник: http://prodveri55.ru/finansovye-sovety/3424-raschet-zp-po-okladu-s-uralskim-koyefficientom.html

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России 2019: таблица

Калькулятор зарплаты с уральским коэффициентом

В статье – информация, зачем и как применять районные коэффициенты и надбавки в 2019 году, таблица с размерами для скачивания.

Для чего нужен районный коэффициенты и надбавки в 2019 году

Так как территории отдельных регионов РФ располагаются в условиях сурового климата, погодных колебаний, неблагоприятной экологии или с плохим уровнем транспортного сообщения, то живущим там работникам тяжелее выполнять свои служебные обязанности. К тому же в таких регионах более высокие цены. Для уравнивания положения таких работников введены повышающие районные коэффициенты, которые увеличивают размер заработной платы и иных выплат (не путайте с “северными надбавками”).

Северная надбавка – это процент от зарплаты, прибавляемый к оплате труда сотрудника, зависящий от стажа, оклада, сфера работы и местности.

Порядок применения районных коэффициентов в 2019 году

Если в регионе они установлены, то их обязаны использовать все работодатели данной местности независимо от источника финансирования.  Надбавка положена всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договора. Где они действуют в России, смотрите в таблице.

Регион РФ

На каком основании

Крайний Север и приравненные к нему местности

Ст. 315 ТК РФ

Районы Севера

Ст. 423 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1

Отдельные районы и местности Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского Севера

Ст. 423 ТК РФ

Безводные, высокогорные и пустынные местности

Ст. 423 ТК РФ

Важно! Работодатель должен считать надбавки с первого дня работы сотрудника. Стаж не имеет значения.

Но тут много нюансов, в которых мы будем сейчас разбираться. Дело в том, что у компаний бывают филиалы, а работники иногда ездят в командировки и т.д. И по каждому случаю существуют свои правила применения районного коэффициента в 2019 году.

  1. Если офис основного предприятия расположен в регионе с обычным климатом, а его филиалы, например, в Воркуте, то воркутинские рабочие должны получать повышенную заработную плату. Даже несмотря на то, что их коллеги на основном предприятии таких бонусов не имеют;
  2. Если фирма, расположенная в особых климатических условиях командирует служащего, например, в Тверь, где надбавки не применяется, то ему сохраняется средний заработок с надбавкой;
  3. Иная ситуация, если сотрудник из Твери едет в командировку в Тобольск, в этом случае коэффициент не применяется. Так как по трудовому договору физик работает в Твери;
  4. Те, кто приезжает в тяжелые районы на вахту или трудится там по совместительству, оплата производится с учетом местных надбавок.

Надбавки нельзя считать в составе МРОТ, напротив, он увеличивает минимальную оплату труда.

Размер районного коэффициента в 2019: таблица

Для каждой местности со сложным климатом будут свои районные надбавки. Мало того, даже в пределах одного региона возможны разные ставки.

Единого современного документа, в котором были бы прописаны все ставки, на сегодняшний момент нет. Часть ставок в основном для Северных районов прописаны в ст.316 ТК РФ, а остальные сохранились еще с советских времен.

Согласно постановлению Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. № 216 предприятия и ИП могут использовать для этой цели законодательную базу СССР или выяснить подробности в инспекции труда своего региона.

Таблица районных коэффициентов 2019 для отдельных местностей

Обратите внимание, что для местных бюджетников районным властям надбавки можно увеличивать, равно, как таким же правом обладают и коммерческие компании, но последним нужно прописывать новые ставки в коллективных договорах.

Доходы, которые увеличиваются за счет коэффициента в 2019

Перечислим сначала доходы, к которым применяется повышающий бонус:

  1. Оклад, выслуга, премии (ежеквартальные, годовые), прогрессивка;
  2. Доплаты: за ученую степень, звание, за допуск к документам, составляющим государственную тайну, за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение, за сверхурочные;
  3. Оплата простоя, если его причины не по вине работодателя;
  4. Сезонная оплата;
  5. Больничный лист;
  6. МРОТ.

Выплаты, к которым коэффициент местности не применяется:

  1. Разовые премии, материальная помощь;
  2. Северные надбавки;
  3. Отпускные, командировочные
  4. Социальные выплаты (оплата питания, лечения, обучения и т.д.);
  5. Простой по вине работодателя;
  6. Выходное пособие при увольнении.

Крайне важно! Для применения “районных бонусов” в 2019 году предельных лимитов не установлено. Это значит, что как бы не была высока зарплата работника, она все равно увеличится на климатическую ставку.

Пример расчета с коэффициентом в 2019 году

Механизм подсчета заработка с применением районного коэффициента очень прост. Бухгалтер считает выплаты работникам в обычном порядке, суммирует те, к которым применяется повышающая доплата, и умножает сумму бонуса.

Посмотрим, как выглядит этот механизм на конкретных примерах:

Пример 1. Расчет зарплаты

Барсуков Ю.Н. трудится в Заполярном крае. Его заработок  в месяц составил:

  • Оклад вместе с выслугой – 60 000 руб.;
  • Ежемесячная премия – 10 000руб.;
  • Северная надбавка – 8000руб.;
  • Районный коэффициент – 1,7.

Посчитаем суммарный доход Барсукова: (60 000 + 10 000)*1,7 + 8000 = 127 000 руб.

Пример 2. Расчет больничного

Сотрудница фирмы Гвоздикова Д.А. болела в 2019 году 10 дней. У бухгалтера фирмы по этой сотруднице прослеживаются следующие данные:

  • Стаж работы – 7 лет (значит, больничный платится в размере 80% от среднедневного заработка);
  • Районный коэффициент, где трудится Гвоздикова равен – 1,5;
  • Среднедневной заработок сотрудницы – 550руб.;

Считаем пособие для Гвоздиковой: 550*60% * 10 *1,5 = 4950руб.

Пример 3. Расчет отпускных.

Возьмем такие цифры:

  • Ежемесячная зарплата – 35 000руб.;
  • Районный коэффициент – 1,2;
  • Все дни расчетного периода сотрудник отработал полностью;
  • Отпуск 28 календарных дней.

Находим средний заработок за день: (35 000 * 12 *1,2) / 12 / 29,3  = 1433,45руб.

Пособие к отпуску равно: 1433,45 * 28 = 40 136,60 руб.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/161328-rayonnye-koeffitsienty-i-nadbavki-v-2019-godu-kak-primenyat-tablitsa-s-razmerami

Адвокат Орлов
Добавить комментарий