Как посчитать замещение учителя в 2018 году

Оплата замещения уроков

Как посчитать замещение учителя в 2018 году
Когда учитель уходит в отпуск, декрет или берет больничный, выполнять его обязанности поручают другому педагогу. Оплачивать дополнительную работу его коллеге нужно по-разному.

Оплата замещения уроков зависит от того, кто замещает и как оформляют замену.

Учебную нагрузку педагогам оплачивают по тарификации с учетом количества часов по учебным планам и образовательным программам.

Но при замещении порядок меняется: внеплановую учебную нагрузку необходимо оплачивать дополнительно.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Заменять сотрудника, который временно отсутствует, по правилам должны учителя той же специальности. Однако на практике к замещению привлекают учителей и иных предметов или других педагогических работников.

В этих случаях для выполнения учебной или преподавательской работы наряду с основной работой нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору по основной должности.

В нем указывают срок, в течение которого будет выполняться учебная работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты (п. 5.3, 5.4 приложения № 2 к приказу № 1601).

Бывает, что на период замещения временно принимают другого учителя по тому же предмету. В этом случае с ним следует заключить срочный трудовой договор. Причем зарплата должна быть такой же, как и у отсутствующего работника (ст. 22 и 132 ТК).

Замещает учитель по тому же предмету

Если за учителя ведет уроки другой преподаватель по тому же предмету, оплатите ему эту работу дополнительно (п. 2.7 приложения № 2 к приказу № 1601). Доплату производите с учетом квалификации работника, который замещает отсутствующего учителя. Порядок оплаты зависит от того, сколько по времени длится замещение.

Замещение менее двух месяцев

Применяйте почасовую оплату, когда замещение продолжается не дольше двух месяцев. Оплату начисляйте пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки.

Часовую ставку учителя в школе определите исходя из нормативного среднемесячного количества рабочих часов за год по формуле:

Часовая ставка по замещению=Месячная ставка зарплаты по замещаемой должности:Среднемесячное количество рабочих часов,

где

Среднемесячное количество рабочих часов=Норма часов педработы в неделю?Количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе:5 (количество рабочих дней в неделе):12 (количество месяцев в году)

На примере покажем, как рассчитать дополнительную оплату за время замещения.

Пример 1. Учитель математики средней школы в сентябре провел в 6–8 классах 10 уроков, замещая заболевшего коллегу.

Ставка заработной платы учителя — 18 000 руб. В 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными 247 рабочих дней, в том числе три предпраздничных: 28 апреля, 9 июня и 29 декабря.

Это рабочие субботы, когда продолжительность работы сокращается на один час. Норма часов педагогической нагрузки в неделю составляет 18 часов.

Среднемесячное количество рабочих часов учителя исходя из пятидневной рабочей недели — 73,85 ч/мес. ((18 ч ? 247 дн. : 5 дн. — 3 ч) : 12 мес.).

Размер оплаты за один час — 243,74 руб. (18 000 руб. : 73,85 ч/мес.).

Оплата дополнительного труда учителя математики за часы замещения составит 2437,40 руб. (243,74 руб. ? 10 ч).

Часовую ставку преподавателей среднего профессионального образования (СПО) определите по формуле:

Часовая ставка=Месячная ставка зарплаты по замещаемой должности:72 (среднемесячная норма часов учебной нагрузки)

Пример 2. Преподаватель математики в колледже провел дополнительно 10 часов, замещая коллегу.

Ставка зарплаты преподавателя — 18 000 руб.

Доплата за 10 часов замещения составит 2500 руб. (18 000 руб. : 72 ч/мес. x 10 ч).

При этом часы учебной нагрузки, отработанные преподавателем сверх установленного ему на начало учебного года фактического годового объема учебной нагрузки, оплачивайте дополнительно по часовым ставкам только после того, как он выполнит весь плановый годовой объем учебной нагрузки. Например, помесячно либо полностью в конце учебного года (п. 14 приложения № 2 к Отраслевому соглашению).

Замещение более двух месяцев

Если замещение длится более двух месяцев, оплату производите за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях. То есть по тарификации. Для этого уточните недельный объем учебной нагрузки педработника. Причем учитывайте все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые он получает. Изменения можете внести в тарификацию отдельным приказом.

После того как внесете изменения, сделайте перерасчет зарплаты учителя со дня начала замещения с учетом увеличенной нагрузки. Не вводите почасовую оплату, если заранее известно, что замещение будет продолжаться более двух месяцев (например, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет). Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с первого дня замещения.

Замещает учитель по другому предмету

Когда не получается найти учителя по тому же предмету, замещать коллегу может педагог, который преподает другой предмет. В этом случае заместитель в свободные часы проходит программу по своему предмету несколько вперед. Затем в счет учебных часов по предмету замещавшего учителя отсутствовавший учитель восполняет пропущенную программу уже по собственному предмету.

При таком замещении педагог, который замещал отсутствовавшего учителя и проходил с детьми учебную программу по своему предмету с опережением, дополнительную оплату не получает. Поскольку, когда он передаст вернувшемуся коллеге свои учебные часы, за ним сохранится заработная плата, установленная по тарификации.

Учителю, который после возвращения будет вести занятия, оплату производите таким образом. Учебные часы, которые он отработает по своему расписанию, оплатите по тарификации.

А за часы по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, начислите почасовую оплату из установленного размера ставки заработной платы.

То есть дополнительно оплатите все часы, которые он отработает сверх фактического объема своей учебной нагрузки, предусмотренного в тарификации (см. пример 3 ниже).

Пример 3. Изменим условия примера 1. Учитель математики средней школы в сентябре провел дополнительно 10 уроков по своему предмету во время болезни учителя истории.

После выхода с больничного учитель истории провел в сентябре семь уроков по своему расписанию, 10 дополнительных уроков по расписанию учителя литературы. За сентябрь учителя получили зарплату:

  • учитель математики по тарификации — 18 000 руб.
  • учитель истории по тарификации с учетом дополнительных часов — 20 437,40 руб. (18 000 + 2437,40).
  • Шпаргалка
  • Кто может замещать учителя и какие документы оформить
    Кто замещаетДокумент
    Учитель по тому же предметуДопсоглашение к трудовому договору, приказ о передаче часов по тарификации (если более двух месяцев)
    Учитель по другому предметуДокументы не оформляйте (если ведет уроки по своему предмету)
    Временно принятый учитель по тому же предметуСрочный трудовой договор
    Другие сотрудникиДопсоглашение к трудовому договору

Сколько по времени можно замещать педагога

Срок, в течение которого один педагог имеет право заменять другого, законодательством не регламентирован. Он может быть ограничен лишь предельным значением годовой учебной нагрузки. Так, для педагогов СПО нагрузка на учебный год не должна превышать 1440 академических часов.

Для учителей общеобразовательных школ предельное значение учебной нагрузки не установлено. Поэтому им можете назначить любую продолжительность замещения. Главное, получите на это согласие заместителя.

 Какие ограничения установлены на совместительство для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры?

Как оформить замещение учителя по болезни | РусЮрист

Как посчитать замещение учителя в 2018 году

Проблема оплаты замещения возникала при замещении учителем другой специальности. Например, учитель музыки (физики, географии, биологии, истории и т.д.). Создавалась крайне трудная ситуация: кем заменить заболевшего учителя музыки, когда другого учителя музыки в школе нет?

Важно: оформление приказа не требуется, если трудовой контракт специалиста содержит пункты, согласно которым он обязан замещать заболевших или отсутствующих по другим причинам коллег. Обычно это правило распространяется на лиц в должности которых присутствует слово «заместитель».

Совместительство не предполагает освобождение от основной работы. За выполнение дополнительных функций работнику полагается заранее оговоренная оплата.

Как посчитать замещение учителя в 2018 году

В случае длительного отсутствия основного работника применяется правило заключения срочного трудового договора, в котором специально оговорено условие работы до выхода основного сотрудника.

Профессор мог состоять в штате вуза до 65 лет, после достижения указанного возраста ему разрешалось выполнять педагогическую нагрузку на правах сверхштатного профессора. Преподаватели и научные сотрудники избирались правлением высшего учебного заведения. Была введена периодичность конкурса. Штатные профессора переизбирались через каждые 10 лет.

Если по возвращении из командировки требуется восполнение пропущенных учебно-тренировочных и иных занятий, в связи с чем выделяется дополнительное время, то за их проведение с письменного согласия работников сверх количества часов, установленных при тарификации, им должна производиться соответствующая дополнительная оплата.

Профессии (должности), на которые оформляется замещение, должны быть в штатном расписании организации. В противном случае оно будет признано незаконным проверяющими, в том числе налоговыми органами.

Встречались ли вам ошибки в уведомлениях об уплате личных налогов (на имущество физлиц/транспортный /земельный)?

В связи с этим — вопросы:

  1. Может ли учитель начальных классов вести несколько классов одновременно?
  2. Насколько мне известно, обучение начальных классов должно проходить только в первую смену, так ли это?
  3. Что можно сделать, чтобы повлиять на руководство школы, дабы удержать их от таких шагов?
  4. Можно ли заменить преподавателя?

Само же расторжение трудового договора оформляется приказом по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В нем в графе «Основание» указываются докладные записки, акты и объяснительные работника.

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Однако в Типовом положении о средней (общеобразовательной) школе, утвержденном Правительством РФ, такой верхний предел не установлен.

Добавим, что названное письмо действует и ныне. В настоящее время, к сожалению, мало кто знает о его существовании. Наверное, потому что даже в последующих изданиях Справочника директора школы его почему-то не перепечатывали. Не перепечатывали его и в других изданиях, посвященных вопросам оплаты труда педагогических работников.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 50, ст. 4952; 2005, N 7, ст. 560) и постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г.

Отметим, что расследование того, что педагог нарушил нормы профессионального поведения или устав образовательного учреждения, может быть проведено только по жалобе, поданной на него в письменной форме. При этом копия такой жалобы вручается самому работнику (п. 2 ст. 55 Закона об образовании).

Претенденты на награждение золотыми медалями

Данный случай отчасти регулировало письмо Министерства просвещения РСФСР и республиканского комитета Профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений от 30 апреля 1968 г. № 135-М «О порядке оплаты временного замещения отсутствующих учителей».

Претенденты на награждение золотыми медалями

Данный случай отчасти регулировало письмо Министерства просвещения РСФСР и республиканского комитета Профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений от 30 апреля 1968 г. № 135-М «О порядке оплаты временного замещения отсутствующих учителей».

Вопрос из практики: можно ли распределить исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника между несколькими сотрудниками и оформить такое поручение одним приказом Да, можно. Действующее законодательство не запрещает оформить временное замещение сразу нескольким сотрудникам, распределив между ними обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Читайте в следующем номере «Учительской газеты»

В срочном трудовом соглашении следует четко указать условия касательно срока его окончания и момента прекращения. Это обезопасит руководителя от проблем, которые могут возникнуть при выходе сотрудницы с больничного. Если она не будет брать отпуск по уходу за ребенком, то окажется, что на одно рабочее место претендуют сразу двое.

Декретом от 5 октября 1920 г. избрание профессоров было поручено Государственному ученому совету, созданному при Наркомпросе в 1919 году, который руководствовался отзывами специальных комиссий (троек), состоящих из наиболее выдающихся ученых данной отрасли. Подобный конкурс должен был сыграть важную роль в подборе соответствующего кадрового состава преподавателей по общественным наукам.

Существуют несколько вариантов, как заменить отсутствующего сотрудника: перевод, совмещение или расширение зоны обслуживания и совместительство. Выбор зависит от конкретной ситуации с кадрами на предприятии, решения руководителя, так как от этого зависит оплата замещающего.

За какие нарушения учителя можно уволить

В таких районах все гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работу.

Поэтому если оформляется совместительство для сотрудника на севере в организации, которая является для него и основным местом работы, получать компенсации и пользоваться гарантиями он будет только по основному месту.

Организация должна издать приказ о замещении. Для его написания она вправе использовать собственный бланк или взять унифицированные варианты: Т-5 или Т-5а.

Таким образом, в обычной школе, во второй смене не могут учиться только первоклассники. Существует еще письмо Министерства образования и науки РФ от 22 февраля 1999 г. №220/11-12, в котором сказано, что «В общеобразовательных учреждениях, работающих в несколько смен, младшие школьники должны обучаться в первую смену», однако, оно носит рекомендательный характер.

Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, в том числе и педагогического работника, можно оформить несколькими способами.

Нашли ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Уважаемые коллеги! В локальные акты Положение о системе формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся и Регламент ведения электронного классного журнала и электронного дневника обучающегося внесены существенные изменения .Необходимо руководствоваться в своей деятельности новыми локальными актами.

В 11 классе нашей школы учится 32 ученика. Этот класс не делился на группы при изучении иностранного языка в течение определенного периода. Поэтому один учитель проводил занятие по иностранному языку сразу со всем классом.

Учитель, замещавший отсутствовавшего учителя и проводивший уроки по своему предмету вперед, дополнительную плату за эту работу не получает, поскольку, когда он передаст вернувшемуся учителю свои учебные часы, за ним будет сохраняться заработная плата, установленная при тарификации.

Расширение межнациональной коммуникации требует от молодого поколения уверенного знания иностранных языков. Однако без соответствующей мотивации и практики процесс обучения будет лишь имитацией.

Но где практиковаться? С одной стороны, это более, чем очевидно, — в Интернете. Впрочем, есть и другие способы наладить учебное общение с носителями языка.

О них — в рубрике «Образовательные технологии».

Особенности замещения руководителя на время больничного

Работодатель не застрахован от ситуаций, когда важный сотрудник получает травму или тяжело болеет. Если на специалисте буквально «держится» рабочий процесс, то за время его отсутствия операции фирмы могут «встать». В современных экономических реалиях такое недопустимо, а потому возникает насущный вопрос – замещение на время больничного.

Как рассчитать отпускные учителю в 2018 году В соответствии с этими документами порядок расчета оплаты труда педагоговобразовательных учреждений за часы замещения зависит от продолжительностизамены.Так, если учитель замещал коллегу, отсутствовавшего не более двухмесяцев, применяют почасовую оплату труда.

Лица, занимающие указанные должности, по достижении ими возраста 65 (70) лет переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. А если перевод невозможен, трудовой договор с работниками расторгается. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издал приказ о временном замещении.

Оплата замещения у педагогических работников

Записи должны соответствовать записям в табеле учета использования рабочего времени и подсчета заработка, который подается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

При замещении временно отсутствующего учителя в школе (1-2 недели) замена оплачивается в размере 75% и по категории отсутствующего учителя (например у отсутствующего — вторая, а у замещающего — высшая) .

Правомерно ли это? И какой документ регламентирует этот вопрос?

Инструкция 1 Выберите председателя собрания и секретаря. Председатель ведет собрание, и в этом качестве могут выступать как директор школы или учитель, так и один из родителей. Секретарь стенографирует ход собрания. 2 «Шапку» протокола можно написать сразу на чистовик. Кроме того, во многих школах документация составляется и в обычном, и в электронном виде.

Это наиболее подходящий и часто используемый способ замены отсутствующего работника, так как замещающий будет выполнять и свои трудовые обязанности, и отсутствующего.

В высшем учебном заведении приему работника на профессорско-преподавательскую должность (за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой), а также переводу преподавателей на иную научно-педагогическую должность предшествует избрание по конкурсу.

Во избежание конфликтных и спорных ситуаций рекомендуем все же составить отдельные приказы по числу сотрудников, между которыми будут распределены обязанности отсутствующего.Важно: Замена заболевшего специалиста – право, а не обязанность его коллег. Если они отказываются выполнять чужую работу вместо своей, работодатель не вправе заставлять их насильно или применять к ним санкции.

Источник: //joy-balloons.ru/grazhdanskoe-pravo/4114-kak-oformit-zameshhenie-uchitelya-po-bolezni.html

Начисление замещений учителям пример

Как посчитать замещение учителя в 2018 году

Начисление замещений учителям пример

Больше для расчета делать ничего не нужно, онлайн калькулятор сам проводит расчет декретного пособия.Результат вычислений можно посмотреть в нижнем поле. Важные правила при работе с калькулятором:

  1. Если ваш стаж меньше полугода, можно без использования онлайн калькулятора определить размер своего пособия по беременности = 43675,80 руб.

Зарплата учителей в 2018 Какие учреждения сегодня включены в сферу начального и среднего образования:

  1. Детские сады;
  2. Детские дома;
  3. Ясли;
  4. Школы;
  5. Школы-интернаты;
  6. Лицеи;
  7. Гимназии;
  8. Колледжи;
  9. Училища;
  10. Корпусы (например, кадетские);
  11. Центры (медицинские, реабилитационные, внешкольные, дополнительного образования и т.д.);
  12. Приюты.

Система высшего образования стоит особняком, поскольку часть учреждений не относится к бюджетной сфере.

Вместе с тем, следует учесть, что работу по временному замещению совместитель сможет выполнять только одновременно со своей непосредственной работой.

То есть замещать отсутствующего сотрудника совместитель сможет только в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени, которая в общем случае не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Указанный порядок касается как внутренних, так и внешних совместителей.

Как рассчитывается оплата за замещение?

  • Темы:
  • Оплата труда
  • Педагоги, медики, работники транспорта и др.

Вопрос Учителям в школах нередко приходится замещать отсутствующего коллегу.

Как в этих случаях рассчитать оплату труда учителя? Ответ Ответ на вопрос: Если замещение длится недолго, то с замещающим работником заключается дополнительное соглашение о почасовой оплате дополнительной работы, выполненной в порядке замещения отсутствующего работника.

Если замещение осуществляется более длительный срок, то нужно временно на период отсутствия основного работника увеличить нагрузку преподавателя (увеличение объема работы), для чего также потребуется доп. соглашение к трудовому договору и приказ.

Таким образом, в обоих случаях нужно оформит комплект документов как при замещении (увеличение объема работы в связи с временным отсутствием основного работника)..

Стоимость педагогического часа по замене

Оплата производится только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки помесячно или в конце учебного года.Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного годового объема учебной работы.

Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением ставок и условий почасовой оплаты, предусмотренных Постановлением Минтруда России от 21 января 1993 г.

Как рассчитать отпускные учителю в 2018 году

Повышение зарплаты учителям в 2018 году Также для уравнивания доходов предлагается отменить понижающие коэффициенты для педагогов без высшего образования.Положение об оплате труда педагогических работников, в котором прописывается, как рассчитывается зарплата учителя, должно содержать следующие основные пункты:

  • определения понятия и ставок должностных окладов специалистов;
  • почасовые ставки оплаты труда;
  • определение структуры компенсационных выплат;
  • определение структуры стимулирующих выплат;
  • проведение выплат на основе тарификаций;
  • устанавливается почасовая оплата труда;
  • включение в состав дополнительных выплат часов замещения других учителей.

Зарплаты учителей Москвы и Московской области Уровень зарплат Москвы значительно выше региональных показателей.

Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений

Заинтересованная в прекращении дополнительной работы сторона обязана письменно уведомить вторую сторону не менее чем за три дня. После истечения указанного срока доплата за выполнение дополнительной работы не начисляется, и с работника снимается обязанность по выполнению дополнительной работы. Такой порядок следует из положений статьи 60.

2 Трудового кодекса РФ. Александр Завгородний, доцент, к. ю. В этом возрасте ребенок впервые сталкивается с миром серьезности и ответственности. Задача учителя не навредить детской любознательности, тяге к знаниям, помочь ребенку стать более усидчивым, внимательным и ответственным.

Как рассчитывается зарплата учителя начальных классов, если возможности участия в крупных региональных и областных мероприятиях сводятся к минимуму, а до экзаменов младшекласснику еще далеко? Основными переменными при расчете заработной платы будут почасовая ставка, утвержденная директором учебного заведения, количество отработанных часов, количество детей, у которых учитель проводит занятия и процент надбавки, зависящий от категории учителя.

Учителя иностранных языков и заработная плата Сегодня модно и даже необходимо учить иностранные языки, ведь это прямой путь к успеху и достойному заработку, а также возможности свободных путешествий. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 29 декабря 1995 г.

N 87-МО ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДАВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХВ связи с поступающими запросами о порядке почасовой оплаты, применяемой при оплате труда педагогических работников образовательных учреждений, Министерство образования Российской Федерации сообщает следующее.

Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч.

Как рассчитать ставку учителя в 2018 году

Источник: //advocate-general.com/nachislenie-zameshhenij-uchitelyam-primer

Порядок замещения временно отсутствующих учителей — что разъяснил Общероссийский Профсоюз образования

Как посчитать замещение учителя в 2018 году

Как показывает практика, нередко учителям приходится заменять временно отсутствующих своих коллег. При этом возникает немало вопросов, особенно по оплате труда за замещение.

Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение (далее — Разъяснения) применительно к порядку и условиям, установленным статьями 60.

2 и 151 ТК РФ и положениями приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601. В Разъяснениях отдельный раздел посвящён особенностям замещения временно отсутствующих учителей.

Что такое замещение временно отсутствующих учителейЗамещение временно отсутствующих учителей — это выполнение учителями наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия (по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме) учебной (преподавательской) работы учителей, временно отсутствующих в связи с болезнью, получением дополнительного профессионального образования и по другим причинам.

Порядок замещения и условия оплаты труда при замещении

В Разъяснениях описан порядок замещения временно отсутствующих учителей, а также условия оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение, в следующих случаях.

1.Замещение отсутствующего учителя учителем той же специальности по тому же учебному предмету

В разъяснениях сказано, что при длительности замены менее 2 месяцев оплата производится на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.
Если же замена длится непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала уточняется недельный объема учебной нагрузки, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что дополнительный объем учебной нагрузки замещающему учителю устанавливается на период замены. Производится перерасчет месячной оплаты труда учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки.Если заранее известно, что замещение учителя будет осуществляться более двух месяцев, например, на период нахождения учителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты, т.е. производить оплату труда из установленного замещающему учителю размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения.

2. Замещение временно отсутствующего учителя другим учителем того же предмета, принятым на работу на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

На период замещения временно отсутствующего учителя может быть принят другой учитель того же предмета. В этом случае с ним должен быть заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
3. Замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет
Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, должны замещаться учителями той же специальности. В исключительных случаях, когда учителя временно заменить учителем того же предмета невозможно, может иметь место замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет.В этом случае учитель, преподающий другой предмет, проходит с обучающимися учебную программу по своему предмету несколько вперед, а при выходе на работу отсутствовавшего учителя он отдает ему эти часы, чтобы отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные учебные занятия.В Разъяснениях отмечается, что по сложившейся практике, оплату труда указанных учителей при таком замещении целесообразно осуществлять следующим образом:

учитель, замещающий отсутствовавшего учителя в период замены дополнительную оплату не получает;

— при возвращении отсутствовавшего учителя, замещавший его учитель передает ему свои часы, при этом за ним сохраняется заработная плата, установленная при тарификации;
отсутствовавшему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться из установленного размера ставки заработной платы почасовая оплата за часы занятий, данные сверх фактического объема своей учебной нагрузки, установленного при тарификации.
4. Замещение временно отсутствующего учителя другим работником, который может вести преподавательскую работу по соответствующему предмету, например педагогом-психологом, социальным педагогом, педагогом-библиотекарем, методистом и др.Отмечено, что в этом случае согласно подпункту «ж» пункта 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 работа совместительством не считается и не требует заключения отдельного трудового договора.

Замещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

Разъяснено, что замещение временно отсутствующих учителей у того же работодателя (особенно на длительное время) может осуществляться путем временного перевода, к примеру, педагога-психолога, социального педагога, педагога-библиотекаря или другого работника, с его согласия, на должность учителя на период до выхода отсутствовавшего работника на работу. Если с временно отсутствовавшим учителем трудовые отношения по каким-либо причинам прекращаются, а замещавшему работнику прежняя работа не предоставлена, и он не настаивает на ее предоставлении, продолжая работать учителем, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, т.е. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
О почасовой оплате труда учителейВ Разъяснениях отмечено, что почасовая оплата труда учителей применяется:— за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей в течение не более 2 месяцев;— за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;— при оплате за педагогическую работу специалистов организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;— при оплате труда за часы педагогической (преподавательской) работы в объеме 300 часов в год в другой общеобразовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Разъяснено, что почасовая оплата производится пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки.

При этом размер оплаты за один час учебной (преподавательской) работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы, предусмотренной за установленную норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификации замещающего работника, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Учет замещений
В школах учет замещений уроков ведется в Журнале учёта пропущенных и замещённых уроков ответственным за замещения, как правило, заместителем руководителя. Основанием для записей в журнал являются данные, зафиксированные в приказах, изданных по школе, больничных листах, соответствующих записях в классных журналах и иных документах. Учитель, проводивший урок по замещению, в обязательном порядке должен поставить свою подпись в данном Журнале.Учителя, замещающие отсутствующего учителя, делают соответствующие записи в классном журнале.

Источник: Разъяснения Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников

Источник: //eduinspector.ru/2018/04/01/poryadok-zameshheniya-vremenno-otsutstvuyushhih-uchitelej-chto-razyasnil-obshherossijskij-profsoyuz-obrazovaniya/

Как рассчитать замещение учителя

Как посчитать замещение учителя в 2018 году

Если заранее известно, что замещение учителя будет осуществляться более двух месяцев, например, на период нахождения учителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты, т.е. производить оплату труда из установленного замещающему учителю размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения. 2. Замещение временно отсутствующего учителя другим учителем того же предмета, принятым на работу на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника На период замещения временно отсутствующего учителя может быть принят другой учитель того же предмета.

Доплата, к примеру, за 10 часов замещения составит 2437,37 руб. (18 000,00 руб.: 73,85 ч/мес. × 10 ч).

Обоснование Как оплатить труд педагогических работников

Расчет зарплаты для учителей общеобразовательных школ

Учителям месячную зарплату рассчитывайте по формуле:

Месячная зарплата

=

Ставка зарплаты

×

Количество часов учебной нагрузки в неделю

:

18

Учебную нагрузку определите с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам кадрового состава учреждения.

//www.youtube.com/watch?v=WRGrsAvrxZM

Важно Следует отметить, что при выплатах должны быть учтены все компенсации и мотивационные суммы, которые получал замещаемый педагог.

Оплата замены уроков учителю за дополнительную работу производят после того, как он отработает основные часы нагрузки по утвержденному годовому плану, например, в конце месяца пропорционально отработанному времени или в конце года полностью. Если в тарификацию хотят внести изменения, это должно быть оформлено отдельным приказом.

Только после этого проводят перерасчет зарплаты педагога.

Часто возникает вопрос о том, как определяют последний день работы сотрудника, замещающего учителя, находящегося, например, в декрете. Ответ на него – день перед выходом декретницы на работу, причем замещающего сотрудника могут уведомить об этом за три рабочих дня.

  • Важное в статье:
  • Замещает учитель по тому же предмету
  • Замещает учитель по другому предмету
  • Сколько по времени можно замещать педагога
  • Сколько по времени можно замещать педагога
  • Рассчитать зарплату педагогу онлайн

Учебную нагрузку педагогам оплачивают по тарификации с учетом количества часов по учебным планам и образовательным программам. Но при замещении порядок меняется: внеплановую учебную нагрузку необходимо оплачивать дополнительно.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Заменять сотрудника, который временно отсутствует, по правилам должны учителя той же специальности.
Однако на практике к замещению привлекают учителей и иных предметов или других педагогических работников.

Как рассчитать замещение учителя на время больничного

Внимание

Заменять сотрудника, который временно отсутствует, по правилам должны учителя той же специальности.

Однако на практике к замещению привлекают учителей и иных предметов или других педагогических работников. В этих случаях для выполнения учебной или преподавательской работы наряду с основной работой нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору по основной должности.

В нем указывают срок, в течение которого будет выполняться учебная работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты п.

Бывает, что на период замещения временно принимают другого учителя по тому же предмету. В этом случае с ним следует заключить срочный трудовой договор.
Причем зарплата должна быть такой же, как и у отсутствующего работника ст.

Как рассчитать замещение учителя в 2017 году

Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч.

Источник: //zakon52.ru/kak-poschitat-zameshhenie-uchitelya-v-2018-godu/

Сколько доплачивают за 1 категорию учителю в 2019

  1. Сниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени — 18 часов в неделю.
  2. Неограниченное совместительство.

Как посчитать замещение учителя 2019

Согласно положениям, представленным в Разъяснениях, оплата труда по часам для преподавателей применима в ряде случаях:

  • за замещение временно отсутствующих учителей почасовая оплата устанавливается на срок до двух месяцев;

  • за время занятий, проведенных с детьми, пребывающими на длительном лечении в стационаре, если такие занятия велись сверх установленного объема работ педагога;

  • за работу специалистов, приглашенных в организацию для осуществления педагогической деятельности;

  • за работу, общий объем которой составил не более 300 часов за учебный год в другой/других школах, выполненной сверх нагрузки, установленной по совместительству.

Почасовые выплаты производятся в соответствии с выполненным объемом работ.

Ученико-часовая оплата труда О том, как начислить зарплату учителю на основе отработанных часов, задумываются бухгалтеры во многих регионах России, в том числе и в Москве или Калининградской области.

В данном случае остаются понятия базовой и стимулирующей частей, исходя из соотношения 70% на 30%. Базовая часть учитывает нагрузку, количество учеников.

Проведение научно-исследовательских работ, участие на конференциях и конкурсах, разработка учебно-методического материала становятся основными факторами для бухгалтера, задумавшегося над вопросом, как рассчитать зарплату учителю.
С детьми от 6 до 10 лет работать интересно, но тем не менее сложно.

Вот такие новости у нас в Хабаровском крае. Объяснили, что зарплату нам повышали в 2012 году. Но тогда ничего не повышалось.

Сколько максимально по времени может заменять учитель? Если педагог заменяет больше двух месяцев заболевшего коллегу, то оплачивается заменой или полностью по тарификации? Если работа выполняется на условиях совмещения один учитель заменяет другого по тому же предмету , устанавливается доплата с учетом содержания и объема дополнительной работы и квалификации работника. Ограничения по времени замещения отсутствующего работника законодательством не предусмотрено.
Когда он передаст вернувшемуся учителю свои учебные часы, за ним будет сохраняться установленная ему заработная плата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Это быстро и бесплатно! Рассчитать зарплату педагогу онлайн.

Учебную нагрузку педагогам оплачивают по тарификации с учетом количества часов по учебным планам и образовательным программам.

Но при замещении порядок меняется: внеплановую учебную нагрузку необходимо оплачивать дополнительно.

Таким образом, оплата труда учителя школы остается проблемным вопросом, регулирование которого в 2019 году даже при условии выделения дополнительного финансирования требует пристального внимания по стороны региональных властей и правительства, а также корректирования ситуации на местах силами руководителей ОУ.

Как фактически рассчитывается зарплата учителя в 2019 году

Проблема мотивации труда в сфере образования — педагогического и управленческого — постепенно осознается в качестве одной из ключевых, ныне выраженных в качестве переосмысления оплаты труда педработников.

При поднятии вопроса о том, как рассчитывается зарплата учителя, с целью повышения качества учебно-воспитательного процесса и активации творческой активности сотрудников учитывать частный интерес, который в финансовом эквиваленте могут отразить стимулирующие надбавки к заработной плате.

Норма часов педагогической нагрузки в неделю составляет 18 часов.

Оплата дополнительного труда учителя математики за часы замещения составит ,40 руб. Часовую ставку преподавателей среднего профессионального образования СПО определите по формуле:. Часовая ставка.

При этом часы учебной нагрузки, отработанные преподавателем сверх установленного ему на начало учебного года фактического годового объема учебной нагрузки, оплачивайте дополнительно по часовым ставкам только после того, как он выполнит весь плановый годовой объем учебной нагрузки.

Например, помесячно либо полностью в конце учебного года п. Если замещение длится более двух месяцев, оплату производите за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях.
То есть по тарификации. Для этого уточните недельный объем учебной нагрузки педработника.

Различают несколько разновидностей замещения:

  1. Когда отсутствующего педагога замещает сотрудник той же специальности и по той же дисциплине.

  2. Временное замещение педагога сотрудником, принятым на работу на период отсутствия первого.

  3. Когда замещение производит преподаватель, обучающий в основное рабочее время другому предмету.

  4. Замещение преподавателя сотрудниками школы, имеющим право осуществлять обучение детей определенным предметам (педагогами–психологами, библиотекарями, социальными педагогами, методистами).

За любой вид замещения уроков учителям положена оплата, величина которой устанавливается, исходя из описанных категорий.

Однако, при оформлении дополнительного соглашения, последний день работы должен быть указан в документе, тогда вопрос отпадает автоматически.

Ситуация 2. Пока один преподаватель по уважительной причине отсутствует на рабочем месте, вместо него временно может быть принят другой педагог, проводящий занятия по таким же дисциплинам.

В таком случае с сотрудником заключают срочный договор на определенный период до возвращения отсутствующего преподавателя. Оплата замены учителя будет производиться по ставкам заработной платы, установленной в заведении.

Ситуация 3. Замещать учителей должны их коллеги, преподающие те же предметы. Однако, бывают случаи, когда приходится прибегать к помощи педагога, проводящего занятия по другой дисциплине, которая заменит уроки отсутствующего учителя.

А учебная нагрузка при замещении других учителей оплачивается дополнительно.

Ставку зарплаты и учебную нагрузку учителю устанавливайте ежегодно на начало учебного года при тарификации.

Тарификацию проводите один раз в год. Но если учебными планами на каждое полугодие установлено разное количество часов на предмет, то составьте ее раздельно на каждое полугодие.

Объем учебной нагрузки для них определяется два раза в год – к началу первого и началу второго учебного полугодия.

Как правило, объем учебной нагрузки не может быть изменен по инициативе работодателя ни в текущем учебном году, ни на следующий учебный год, кроме случаев ее снижения. Случаи снижения установлены в пунктах 1.5, 1.6 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.

Источник: //sts-sts.ru/kak-rasschitat-zameshhenie-uchitelya

Адвокат Орлов
Добавить комментарий