Юридические факты в трудовом праве

Юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Юридические факты в трудовом праве

Трудовыеправоотношения хотя и являются длящимися,од­нако имеют свое начало и конец.Кроме того, в процессе своего существованияони могут изменяться. Обстоятельства,с кото­рыми законодательство связываетвозникновение, изменение или прекращениетрудовых правоотношений, называютсяюри­дическими фактами.

Юридическиефакты — это конкретные жизненныеобстоя­тельства, с которыми нормаправа связывает наступление опре­деленныхюридических последствий и которыеявляются пред­посылками правоотношений.

Основаниемвозникновения трудового правоотношенияявляет­ся заключение трудовогодоговора, который предполагаетдву­стороннее волеизъявление(соглашение): работника — посту­питьна работу к данному работодателю, аработодателя — при­нять его на работу.

Однако иногда возникновение трудовогоправоотношения возможно только приналичии сложного юри­дического факта.Так, согласно ст.

16 ТК РФ, в случаях ипо­рядке, которые установлены трудовымзаконодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нор­мытрудового права, или уставом (положением)организации, трудовые отношения возникаютна основании трудового дого­вора врезультате: избрания на должность;избрания по конкурсу на замещениесоответствующей долж­ности; назначенияна должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченнымив соответствии с федеральным закономорганами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудовогодоговора.

Трудовыеотношения между работником и работодателемвозникают также на основании фактическогодопущения работника к работе с ведомаили по поручению работодателя или егопредставителя в случае, когда трудовойдоговор не был над­лежащим образомоформлен.

Изменениетрудового правоотношения можетпроисходить только в силу правомерныхдействий и в большинстве случаев надоговорных основаниях. Так, согласноТК РФ перевод (вре­менно или постоянно)работника на другую работу возможенлишь по взаимному письменному соглашениюработника и ра­ботодателя (ст.

72), заисключением случаев, прямо предусмот­ренныхч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ.

Например, работодательвправе временно перевести работникана другую работу без его согла­сия вслучае катастрофы природного илитехногенного характе­ра, производственнойаварии и в любых исключительных слу­чаях,ставящих под угрозу жизнь или нормальныежизненные условия всего населения илиего части.

Естьи другие основания (юридические факты)изменения трудового правоотношения поинициативе работодателя. К ним относятсяперевод работника на другую работу всоответствии с медицинским заключением(ст.

73 ТК РФ), изменение опреде­ленныхсторонами условий трудового договорапо причинам, связанным с изменениеморганизационных или технологиче­скихусловий труда (ст. 74 ТК РФ), сменасобственника имуще­ства организации(ст.

75 ТК РФ) и отстранение работника отработы (недопущение к работе) по различнымпричинам (ст. 76 ТК РФ).

Прекращаетсятрудовое правоотношение фактомпрекраще­ния трудового договора пооснованиям, указанным в ст. 77 Трудовогокодекса. В числе оснований могут бытькак соглаше­ние сторон (ст. 78), так иодносторонние волеизъявления каж­дойиз них (ст. 71, 80, 81 ТК РФ).

Причем если дляработника при эюм не требуется никакихюридических фактов, то для ра­ботодателяустановлен четкий перечень оснований,при нали­чии которых трудовое отношениеможет быть прекращено.

Ос­нованиямипрекращения трудовых правоотношенийсчитаются и обстоятельства, не зависящиеот воли сторон, например при­зывработника на военную службу илинаправление на альтер­нативную службу.Перечень первоначально закрепленныхв ТК РФ (ст.

83) оснований такого рода былдополнен Федераль­ным законом от 30июня 2006 г. № 90-ФЗ. Среди вновь уста­новленных:дисквалификация или иное административноена­казание, исключающее возможностьисполнения работником

обязанностейпо трудовому договору; истечение срокадейст­вия, приостановление действияна срок более двух месяцев или лишениеработника специального права (лицензии,права на управление транспортнымсредством, права на ношение ору­жия,другого специального права) в соответствиис федераль­ными законами и иныминормативными правовыми акта­ми РФ,если это влечет за собой невозможностьисполнения работником обязанностей потрудовому договору; прекращение допускак государственной тайне, если выполняемаяработа требует такого допуска; отменарешения суда или отмена (при­знаниенезаконным) решения государственнойинспекции тру­да о восстановленииработника на работе.

Посколькутрудовое правоотношение носит личныйхарак­тер, оно прекращается как всвязи со смертью работника, так и в связис признанием его в установленном порядкеумершим.

Источник: https://studfile.net/preview/6163104/page:20/

Юридические факты в трудовом праве

Юридические факты в трудовом праве

Выделение предметно-логических связей слов, их соотношений с лексическими значениями других слов отрасли, установление границ лексической сочетаемости — первые шаги к формированию понятийного аппарата трудового права как системного образования [30, с. 32].

Понятие «юридический факт» должен ввиду этого опираться не только на выработанные правовые категории и свое материальное содержание, но и на используемую наукой трудового права лексико-сематическую систему. Этот перечень сопряженных проблем не является исчерпывающим.

И все они должны учитываться при определении понятия «юридический факт».

Исходя из доступных литературных источников можно предположить, что впервые определение понятия «юридический факт» было дано Ф. Савиньи, обозначившим его как событие, обуславливающее начало и конец правоотношений.

Advocatus54.ru

Глава 14. Трудовое правоотношение

образия1. Вместе с тем общее учение о юридических фактах не может найти полного отражения в нормативном правовом акте. Его создание является задачей ученых и требует доктринального толкования законодательства.

Можно выделить три категории юридических фактов, которые ведут к прекращению трудового правоотношения:

1.Соглашение сторон трудового правоотношения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

2.Волеизъявление одной из сторон трудового правоотношения (п. 3–9 ч. 1 ст. 77, ст. 71, 80, 81 ТК РФ).

3.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (в том числе волеизъявление органа, не являющегося стороной трудового правоотношения, события, обстоятельства форсмажорного характера) (п. 2, 10, 11 ч. 1 ст. 77, ст.

Меню

Важно ТК трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации. В числе таких процедур указаны проведение конкурса, избрание или назначение на должность.

Законодательством об отдельных видах юридических лиц предусматривается возможность избрания единоличного исполнительного органа юридического лица — руководителя.

Так, Закон об акционерных обществах устанавливает, что образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п.

3 ст. 69).

Приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника как юридический факт способно повлиять на динамику индивидуального трудового правоотношения в совокупности с предложением о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу и переводом на другую работу либо с предложением о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу, отказом работника от перевода, отстранением работника от работы.

В каждом из фактических составов обязательным является условие о невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору вследствие приостановления действия, истечения срока действия, лишения работника специального права.

Юридические факты и фактические составы влияют на динамику правоотношения. С учетом последствий такого влияния следует различать правообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие юридические факты и фактические составы.

ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Так, если инициатива исходит от администрации, то в преобладающем большинстве случаев требуется согласие работника (исключение составляет лишь перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем).

Если инициатива исходит от работника, то соответственно требуется согласие администрации, за исключением нескольких случаев, когда требования работника должны удовлетворяться безусловно (для беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, а также для женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы).

Также к изменению трудовых правоотношений относят:

1.
Перевод на другую работу. Перемещение

2. Временный перевод на другую работу

3.

Юридические факты в трудовом праве.

В теории права юридические факты обычно определяются как жизненные обстоятельства, которые являются основанием возникновения, изменения или прекращения правоотношений. Данное определение можно распространить и на юридические факты в трудовом праве.

Сложный юридический состав в трудовом праве представляет собой совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности.

Обычно это два юридических факта, одним из которых является трудовой договор, например конкурс и трудовой договор; избрание на должность и трудовой договор и т.п.

Трудовое законодательство предусматривает пять видов сложного юридического состава.

Юридические факты в трудовом праве понятие виды классификация

Последним видом сложного юридического состава является вынесение судебного решения о заключении трудового договора и трудовой договор.

Такая ситуация возможна в тех случаях, когда гражданину необоснованно отказали в приеме на работу, он обжаловал неправомерные действия работодателя в суд, а суд вынес решение, которое обязывает работодателя заключить трудовой договор.

Основанием возникновения трудового отношения ст. 16 ТК признает и фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Однако ст. 67 ТК предусматривает, что такие действия считаются заключением трудового договора.

Юридические факты в трудовом праве примеры

Он формулируется нормой права и на стадии общего действия такой нормы в качестве факта-модели оказывает общее ориентирующее воздействие на субъектов.

Возникнув в действительности как факт-явление, юридический факт порождает правоотношение, чем приводит в движение, запускает весь механизм правового регулирования, и в дальнейшем оказывает на него влияние.

На этапе существования правоотношения юридические факты приостанавливают, возобновляют, изменяют, прекращают правовые связи.

В последующем, на стадии реализации правоотношения, конкретные действия участников трудового права по реализации прав и обязанностей являются новыми юридическими фактами, двигают далее трудовое право в заданном направлении.

Значение юридических фактов как раз и проявляется во влиянии последних на правоотношение — их возникновение, наличие, развитие, состояние [27, с. 405].

Юридические факты в трудовом праве украины

Но в некоторых случаях правовые нормы связывают возникновение трудовых правоотношений не с одним юридическим актом, каковым является трудовой договор, а с несколькими.

В совокупности эти юридические акты являют собой так называемый “сложный юридический состав”, который служит основанием возникновения трудовых правоотношений.

Существование указанных составов обусловлено спецификой труда отдельных категорий работников, особой сложностью выполняемых ими работ, повышенной ответственностью за их выполнение и т.п.

Неординарный характер такой трудовой деятельности предъявляет достаточно высокий уровень требований к лицам (гражданам) для замещения соответствующих должностей и обусловливает необходимость установления особого порядка подбора высококвалифицированных кадров.

Юридические факты в трудовом праве курсовая

В фактическом составе юридические факты могут осуществлять правопорождающую, правопрепятствующую, правопрекращающую и правовосстановительную функции.

Таким образом, юридические факты — не пассивный элемент механизма правового регулирования. Установление тех или иных юридических фактов может использоваться и реально используется законодательством как средство воздействия на поведение субъектов. Анализ функций позволяет отразить как внешние связи юридических фактов с другими средствами правового регулирования, так и связи внутренние, т.е.

свойства.

1.3Классификация юридических фактов

В теории права выработаны различные классификации юридических фактов, применимые и к юридическим фактам, имеющим место в трудовом праве. В основу классификации юридических фактов могут быть положены различные критерии (рисунок 1.4). Так, С.С.

Правопрекращающие юридические факты в трудовом праве

Для индивидуального трудового правоотношения, его динамики значение чаще всего имеют такие сложные юридические факты.

Например, специальная правосубъектность будущего работника: одного лишь наличия специальной правосубъектности для возникновения трудового правоотношения недостаточно, у будущего работника обязательно должна быть общая и отраслевая правосубъектность, помимо этого лицо должно изъявить желание для возникновения трудового правоотношения, и в дальнейшем работник и работодатель должны заключить договор — только в этом случае можно констатировать возникновение трудового правоотношения.

Кроме того, в некоторых случаях наступление юридических последствий нормы права связывают не с одним юридическим фактом, а с их комплексом, системой, т.е. фактическим составом.

Источник: https://designsurgut.ru/yuridicheskie-fakty-v-trudovom-prave

Значение и функции юридических фактов в трудовом праве

Юридические факты в трудовом праве

Трудовое право и право социального обеспечения

ЗНАЧЕНИЕ И ФУНКЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ФАКТОВ

В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

ДОЛОВА Анжела Заурбиевна,

кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист КБР, заведующая кафедрой трудового и предпринимательского права Кабардино-Балкарского государственного университета

Для того чтобы раскрыть роль и значение юридических фактов в системе правового регулирования с общепринятой позиции принято рассматривать их с точки зрения предмета, метода и механизма правового регулирования.

Предмет правового регулирования и юридические факты имеют общий источник – социальную действительность. По мере развития общества предмет правового регулирования не остаётся неизменным. Одни отношения исчезают из жизни, другие, напротив, зарождаются или получают более полное правовое оформление.

В настоящее время отмечается тенденция к расширению предмета правового регулирования, которое происходит главным образом за счёт более точной и тонкой регламентации уже сложившихся отношений в трудовом праве. Трудовое право начинает регулировать всё более сложные явления социальной жизни, сложные комплексы отношений.

Первичным элементом предмета правового регулирования любой отрасли права выступает, по мнению большинства, социальная ситуация. Социальная ситуация может совпадать с отношением, а может включать в себя комплекс отношений (например, устройство на работу).

К числу юридически значимых относятся социальные ситуации, регулируемые с помощью юридических средств -норм права, правоотношений, актов применения, государственного принуждения и др. – или объективно требующие такого урегулирования.

Юридические факты – это элементы (фрагменты) социальной ситуации. При этом, в качестве юридических фактов выступают не всякие, а основные элементы ситуации, фиксирующие главное в её социальном содержании. Социальная ситуация позволяет определить место юридических фактов в системе правового регулирования. В этом плане функция юридических фактов заключается в том, чтобы за-

фиксировать юридически значимую ситуацию.

Отражая возникновение социальной ситуации в сфере правового регулирования, юридические факты выступают одним из элементов юридического метода. Под методом правового регулирования понимается совокупность приёмов и способов воздействия права на общественные отношения.

Юридические факты представляют собой круг обстоятельств, непосредственно связанных с данной ситуацией, отражающих специфические условия её возникновения. Подход к юридическим фактам как элементу метода правового регулирования позволяет увидеть различие отраслевых методов правового регулирования.

Специфика юридических фактов в трудовом праве обусловлена тем, что трудовое право выполняет функцию публичного и частного права, поэтому нормы в трудовом праве сочетают государственное регулирование наряду с договорным.

Для трудового права характерны относительно развитое регулирование отношений «по субъекту», «по объекту», а также достаточно детализированная система юридических фактов.

Более детализированное определение субъектов или объектов правовых отношений в нормах права позволяет снять часть «нагрузки» с системы юридических фактов.

Это необходимо учитывать при совершенствовании структуры регулирования, при разработке нормативных актов, в процессе кодификации законодательства. Один из аспектов проблемы юридических фактов связан с понятием механизма правового регулирования.

Под последним в научной литературе понимается совокупность юридических средств, с помощью которых осуществляется правовое регулирование. К числу элементов этого механизма относят юридические нормы, субъективные права и обязанности (правоотношения), акты применения права, акты реали-

зации прав и обязанностей.

Юридический факт или фактический состав является одним из элементов механизма правового регулирования.

Однако некоторые исследователи не признают за юридическими фактами статуса самостоятельного элемента механизма правового регулирования, полагая, что значение юридических фактов сводится к тому, чтобы обеспечить переход от одной стадии правового регулирования к другой.

В противовес этому существует мнение, что юридические факты выполняют в механизме правового регулирования ряд самостоятельных задач. Самостоятельность юридических фактов в механизме правового регулирования, по мнению В.Б. Исакова, предопределяется тем, что они связаны не только с правоотношениями, но и с иными элементами механизма правового регулирования.

Правильное закрепление юридических фактов в гипотезах юридических норм -одна из задач, стоящих перед правотворческими органами при разработке нормативно-правовых актов. Полное, точное и достоверное установление юридических фактов – необходимая предпосылка для применения правовых норм.

Роль юридических фактов в механизме правового регулирования, по нашему мнению, не исчерпывается образованием, изменением и прекращением правоотношений. Мы считаем, что установление видов жизненных фактов, которым придается значение юридических фактов, является самостоятельным звеном в механизме правового регулирования, так как от правильного определения юридических фактов зависит эффективность применения норм права.

Зачастую для движения конкретных интересов необходима целая система юридических фактов (фактический состав), где один из них должен быть обязательно решающим. Отсутствие подобного решающего юридического факта выступает в роли препятствия, которое, по мнению А.В.

Малько, необходимо рассматривать с двух точек зрения: содержательной (социальной, материальной) и формальной (правовой). С точки зрения содержания препятствием будут выступать неудовлетворение собственных интересов субъектом, а также общественных интересов.

В формально же правовом смысле препятствие выражается в отсу-

тствии решающего юридического факта. Причём преодолевается данное препятствие только на уровне правоприменительной деятельности в результате принятия соответствующего акта применения права.

Акт применения скрепляет совокупность юридических фактов в единый юридический состав, придает им достоверность и влечет возникновение персональных юридических прав и обязанностей субъектов, преодолевая тем самым препятствия и создавая возможность для удовлетворения интересов работников и работодателей.

Только правоприменительный орган может обеспечить выполнение правовой нормы, принять акт, который станет опосредующим звеном и результатом ее действия. Подобный вид правоприменения основан на позитивном регулировании и призван развивать социальные связи.

Таким образом, юридические факты -один из основных элементов механизма правового регулирования. Юридические факты играют активную роль на всех стадиях правового регулирования.

Юридические факты и составы формулируются нормой трудового права и на стадии общего действия такой нормы в качестве факта-модели оказывают общее ориентирующее воздействие на субъектов.

Возникнув в реальной действительности как факт-явление, юридические факты порождают правоотношение, чем приводят в движение, запускают весь механизм правового регулирования, и в дальнейшем оказывают на него влияние.

На этапе существования правоотношения юридические факты приостанавливают, возобновляют, изменяют, прекращают правовые связи. А.Б. Венге-ров правильно подчеркивал, что правоотношения, также как и другие социальные процессы, имеют динамичный характер. Они живут социальной и правовой жизнью.1

В последующем, на стадии реализации правоотношения, конкретные действия участников трудового права по реализации прав и обязанностей являются новыми юридическими фактами, двигают далее трудовое право в заданном направлении. Юридическое значение юридических фактов как раз и проявляется во

1 Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник. М.: Юриспруденция, 2000. С. 405.

Трудовое право и право социального обеспечения

влиянии этих юридических фактов на правоотношение – их возникновение, наличие, развитие, состояние. Но юридический факт может вызвать и иные правовые последствия, например, аннулировать другие юридические факты.

Я.С.

Михаляк пишет, что юридические факты в механизме правового регулирования играют важную роль: они «являются «мостиком» между нормой права и конкретными правоотношениями, поскольку в гипотезе указаны условия, факты и обстоятельства ее применения, т.е.

условия, факты обстоятельства, с которыми законодатель связывает юридические последствия»1. Действие механизма правового регулирования невозможно без юридических фактов, их функциональная надёжность предопределяет эффективность всего механизма.

Правовое регулирование является сложной, многоплановой системой, соответственно не одинаковы и функции, которые выполняют в ней юридические факты.

В наиболее общем значении функция – это «воздействие друг на друга элементов целостной системы, а также ее взаимодействие с другими системами (вещами), обеспечивающее её устойчивое существование»2. По утверждению В.Б. Исакова, «функции юридических фактов – обобщенная характеристика их роли в механизме правового регулирования»3.

Функция юридического факта в трудовом праве определена как обусловленное ролью и назначением отдельное направление воздействия юридического факта на другие элементы механизма правового регулирования.

В зависимости от связи с элементами правовой системы выделяются следующие виды функций: основная, дополнительные и специальные.

Основная функция юридических фактов заключается в обеспечении возникновения, изменения, прекращения правовых отношений.

Значение данной функции определяется только при её рассмотрении в широком контексте, то есть в связи с функциями других элементов механизма правового регулирования. Юридические нормы являются ведущим

1 Теория государства и права / Под ред. А.И. Денисова. М.: Юрид. лит-ра, 1980. С. 336.

2 Кондаков Н.И. Логический словарь-справочник. М., 1976. С. 656.

3 Исаков В.Б. Проблемы теории юридических фактов: Дисс. … на соиск. докт. юрид. наук. Свердловск, 1985. С. 163; Он же. Юридические факты в советском праве. М., 1984. С. 57.

элементом правового механизма. Они содержат властную прог

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Источник: http://naukarus.com/znachenie-i-funktsii-yuridicheskih-faktov-v-trudovom-prave

Адвокат Орлов
Добавить комментарий