Если нет трудовой книжки

Как оформить пенсию если нет трудовой книжки

Если нет трудовой книжки

It can be different global purchases or apartment renovation. All credits created for folk with various life tasks. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы для получения пенсии по старости Дорогие читатели!

It is important to fill in the form and you can get loan for interesting sum.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. При этом в ПФР подается не только письменное заявление, но и документы, подтверждающие стаж и заработок.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Если в бумагах есть какие-либо недочеты, их приходится оформлять заново.

Но пока ПФР не получит полный комплект документов, пенсия не назначается.

Это нужно учесть, если вы хотите, чтобы пенсионные выплаты начали производиться вам без задержек.

Нужно лично обратиться в территориальное отделение ПФР по месту регистрации.

Если зарегистрированы временно, это не важно, в ПФР вас все равно обязаны принять.

Часто бывает, что человек зарегистрирован в одном городе, а живет и работает в другом.

В этом случае он может обратиться в Пенсионный фонд по месту фактического проживания.

Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки? – Виртуальная школа

Проверят правильность оформления документов, оценят полноту и достоверность сведений, подскажут, чего не хватает.

Дадут разъяснения, как сделать запрос в архивные органы.

Зачастую именно выписки из архивов – это единственный источник, подтверждающий трудовую деятельность.

Подскажут, как направить запрос бывшим работодателям, если необходимо подтвердить страховой стаж.

Главный документ, подтверждающий периоды работы до года – трудовая книжка. Письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством на момент их заключения.

После года все сведения о трудовой деятельности легальной есть в Пенсионном фонде России – в системе персонифицированного учета. В этот период в ПФР уже начала действовать система персонифицированного учета, поэтому никаких подтверждающих документов в этом случае представлять в Пенсионный фонд не нужно.

Если зарплата в году была маленькой или гражданин вовсе не работал, он имеет право представить справку о зарплате за любые 5 лет 60 месяцев подряд в период до 1 января года.

В разных ситуациях ПФР требует дополнительные документы.

Например, если у гражданина есть иждивенцы, нужно будет это подтвердить.

Для назначения досрочных пенсий понадобятся документы, подтверждающие льготный стаж.

Документы, подтверждающие периоды работы и другие периоды, должны оформляться строго: Указывается основание выдачи документа: При этом документы об увольнении могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи. Все исправления должны быть заверены печатью, а записи – иметь дату и основание для их внесения – номер приказа, распоряжения.

Если речь идет о назначении “северной” пенсии, в трудовой книжке должно быть указано, что организация находится на территории, где действует “северный” коэффициент. Часто в трудовой книжке запись о приеме на работу содержит название одной организации, а запись об увольнении заверена печатью другой.

Это происходит, например, если организация была реорганизована.

Если в трудовой книжке записи о реорганизации или переименовании компании нет, необходимо взять справку, подтверждающую, что название организации, где вы работали, изменилось.

Если предприятие ликвидировано, нужно получить справку от организации-правопреемника либо обратиться в архив.

Если в трудовой книжке не оказалось записей о каких-то периодах работы.

За подтверждением стажа нужно обратиться в ту организацию, где вы работали вне зависимости от того, сколько времени прошло после вашего увольнения. Перед тем как направлять запрос в то или иное архивное учреждение, стоит предварительно связаться с ним по телефону, чтобы уточнить, имеются ли там на хранении нужные документы.

Возьмите с собой паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования зеленая пластиковая карточка , трудовую книжку или ее копию.

Специалист ПФР изучит весь комплект и подскажет, понадобится ли вам собрать еще какие-либо справки и выписки.

Если вы придете в ПФР заранее, ко дню выхода на пенсию у вас будет полный комплект документов для своевременного ее назначения, и вы начнете получать деньги без задержки.

Как оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка?

Документы, подтверждающие периоды работы и другие периоды, должны оформляться строго: Указывается основание выдачи документа: При этом документы об увольнении могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи. Все исправления должны быть заверены печатью, а записи – иметь дату и основание для их внесения – номер приказа, распоряжения.

Если речь идет о назначении “северной” пенсии, в трудовой книжке должно быть указано, что организация находится на территории, где действует “северный” коэффициент. Часто в трудовой книжке запись о приеме на работу содержит название одной организации, а запись об увольнении заверена печатью другой.

Это происходит, например, если организация была реорганизована.

Если в трудовой книжке записи о реорганизации или переименовании компании нет, необходимо взять справку, подтверждающую, что название организации, где вы работали, изменилось.

Если предприятие ликвидировано, нужно получить справку от организации-правопреемника либо обратиться в архив.

Если в трудовой книжке не оказалось записей о каких-то периодах работы.

За подтверждением стажа нужно обратиться в ту организацию, где вы работали вне зависимости от того, сколько времени прошло после вашего увольнения. Перед тем как направлять запрос в то или иное архивное учреждение, стоит предварительно связаться с ним по телефону, чтобы уточнить, имеются ли там на хранении нужные документы.

Возьмите с собой паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования зеленая пластиковая карточка , трудовую книжку или ее копию.

Специалист ПФР изучит весь комплект и подскажет, понадобится ли вам собрать еще какие-либо справки и выписки.

Если вы придете в ПФР заранее, ко дню выхода на пенсию у вас будет полный комплект документов для своевременного ее назначения, и вы начнете получать деньги без задержки.

Как оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка

Точный перечень документов, которые обязан предъявлять заявитель, указан в Административном регламенте предоставления Пенсионным фондом РФ государственной услуги по приему и регистрации заявлений граждан об установлении им пенсий в соответствии с Федеральными законами “О трудовых пенсиях в РФ” и “О государственном пенсионном обеспечении в РФ”.

Этот регламент утвержден приказом минздравсоцразвития от 12 декабря года N н.

Как изменится процедура “дачной амнистии” после 1 марта.

Как водителям быстро получить права и где проще купить авто.

Какие документы для ее оформления лучше подготовить заранее.

Были времена, когда документы для оформления пенсии за работника готовил отдел кадров.

Сейчас собрать необходимый пакет и подать его в Пенсионный фонд должен сам гражданин.

Специалисты ПФР настоятельно рекомендуют: Почему обращаться в Пенсионный фонд нужно заблаговременно? Правительство приняло решение сохранить накопительную часть пенсий. Закон о выплате спецпенсий депутатам с 65 лет могут принять весной. После достижения определённого возраста пенсия станет для многих основным источником существования.

Экономика Пенсии и пособия Изменение пенсионного законодательства. Поэтому каждый интересуется, сколько будет получать денег из бюджета в старости.

Суд арестовал основателя Baring Vostok Майкла Калви. Эрдоган отказался разорвать контракт по C ради поставок Patriot. Лучше заранее заняться сбором необходимых документов и предупреждением возможных проблем в будущем.

Также на страницах отражаются все переводы, изменения трудовой функции, повышения и понижения в должности.

В соответствии с новой пенсионной реформой минимальный стаж для начисления пенсии по старости и количество коэффициентов баллов зависят от года выхода на пенсию.

Теперь с каждым последующим годом вплоть до минимальный стаж будет увеличиваться на один год. Порядка, указано, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка, но при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней трудовой стаж подтверждается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями.

Не все предприятия выведены на подконтрольную государственной власти территорию.

Выведено ли предприятие на подконтрольную территорию возможно узнать по ссылке по названию или идентификационному коду работодателя.

Более того случаются ситуации, при которых формально предприятие выведено на подконтрольную государственной власти территорию, а фактически предприятие отсутствует.

Многие граждане считали тогда, что в трудовых книжках уже нет необходимости, и объясняли это тем, что у каждого работающего появилось свидетельство государственного пенсионного страхования, которое якобы и может заменить трудовую книжку при оформлении пенсии.

Но новый Трудовой кодекс, введенный 1 февраля года, сохранил правовую норму, которая свидетельствует, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника для назначения ему пенсии является трудовая книжка.

Одно из основных условий определения права будущего пенсионера на пенсию и ее величину – трудовой стаж , а основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка.

С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка теряет свою функцию учета трудового стажа, который был важнейшим критерием при начислении трудовой пенсии.

Персональная запись в системе государственного пенсионного страхования содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке.

Как оформить пенсию по потере кормильца в 2019 году – студенту, если

Кроме того, в результате пенсионной реформы размер трудовой пенсии граждан РФ рассчитывается на основании поступлений на их индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде РФ, а не только на основании трудового стажа.

С 6 октября года индивидуальных предпринимателей также обязали вести трудовые книжки на своих работников, для которых эта работа является основной.

По желанию работника в его трудовую книжку вносятся сведения о работе по совместительству.

В наше время большинство людей работает неофициально, поэтому на пенсию, оформить которую могут только люди с трудовым стажем от 7 лет, им рассчитывать не приходится.

Но это не значит, что пенсия по возрасту им не положена совсем.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Среди государственных гарантий Российской Федерации — обеспечение пенсионного содержания престарелого населения.

Размеры будущих пенсий граждан напрямую зависят от протяженности рабочего стажа.

Кроме того, влияет и величина зарплаты в течение трудоспособного возраста. Каждый потенциальный пенсионер знает об условиях назначения пенсионного обеспечения.

Кроме того, в результате пенсионной реформы размер трудовой пенсии граждан РФ рассчитывается на основании поступлений на их индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде РФ, а не только на основании трудового стажа.

С 6 октября года индивидуальных предпринимателей также обязали вести трудовые книжки на своих работников, для которых эта работа является основной.

По желанию работника в его трудовую книжку вносятся сведения о работе по совместительству.

В наше время большинство людей работает неофициально, поэтому на пенсию, оформить которую могут только люди с трудовым стажем от 7 лет, им рассчитывать не приходится.

Но это не значит, что пенсия по возрасту им не положена совсем.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Среди государственных гарантий Российской Федерации — обеспечение пенсионного содержания престарелого населения.

Размеры будущих пенсий граждан напрямую зависят от протяженности рабочего стажа.

Кроме того, влияет и величина зарплаты в течение трудоспособного возраста. Каждый потенциальный пенсионер знает об условиях назначения пенсионного обеспечения.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/kak-oformit-pensiyu-esli-net-trudovoy-knizhki

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Если нет трудовой книжки

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству.

Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления.

В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:

  • При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений.
  • Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.
  • Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом.

Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую?

В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса.

Согласно ст. 65, все сотрудники, которые собираются устраиваться на работу, должны принести в кадровую службу обязательный перечень необходимых для трудоустройства документов, среди которых значится и трудовая книжка. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:

  • человек устраивается на работу в первый раз;
  • сотрудник работает в качестве совместителя.

Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку.

Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку?

Пакет документов, которые должен предъявить приступающий к работе работник своему работодателю, устанавливается Трудовым кодексом РФ. Каждый из представленных документов должен быть достоверным.

Трудовая на сегодняшний день является главным документом, с помощью которого можно легко подтвердить трудовую деятельность сотрудников. Она нужна, чтобы подсчитать специальный и непрерывный стаж, а также подтвердить факт работы в том или ином месте.

Если работник не предоставляет книжку, то трудовые отношения не могут быть оформлены.

Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами их ведения и хранения. На территории РФ действуют новые книжки, но наряду с ними документы старых образцов также являются действительными. Поэтому даже если у работника нет трудовой нового образца, он может принести в кадровую службу ту, которая у него имеется на момент поступления на новую работу.

Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой?

В законодательстве предусмотрена возможность принятия на работу сотрудника, трудовая книжка у которого отсутствует по уважительным причинам.

Одной их таких причин может оказаться утрата данного документа сотрудником, когда восстановить книжку трудно по причине ликвидации работодателя или задержка предыдущим работодателем ее выдачи.

В данной ситуации работник должен подать заявление, где сообщает, что у него нет на данный момент трудовой книжки и по какой причине.

В законодательстве не предусматривается, чтобы работодатель был обязан восстанавливать записи из трудовой, потерянной работником. Но если он предоставит достоверные данные о своей трудовой деятельности на основе справок, выписок из архива и трудовых договоров, тогда работодатель может внести эти данные при заполнении книжки.

Если трудовая от работника не получена – что делать?

Итак, если работник не предоставил трудовую книжку, что следует делать работодателю? Ни один работодатель на территории России не имеет права брать сотрудника на работу без предоставления необходимых документов. Если сотрудник отказывается отдать свою трудовую в кадровую службу, вы не можете взять его на постоянную работу и тем более не положено заключать с ним трудовой договор.

В Трудовом кодексе (ст. 22) предусмотрена административная ответственность и штраф за несоблюдение законов или других правовых актов.

Если обнаружится нарушение, то инспектор обяжет к выплате административного штрафа кадрового специалиста.

При отсутствии таких сотрудников в организации наказание понесет руководитель, который должен будет найти виновного в создавшейся ситуации. Штраф варьируется в пределах 5-50 минимальных зарплат.

Кроме того, благодаря наличию данных специального реестра в трудовой книжке, сегодняшний работодатель сможет узнать, является ли работник дисквалифицированным или нет. Как известно, при приеме дисквалифицированного сотрудника, организация будет оштрафована на 1 000 минимальных окладов, при этом трудовой договор необходимо расторгнуть. Кадровый работник также понесет наказание.

Можно ли оформиться без трудовой книжки?

На сегодняшний день законодательство предоставляет возможность подработать в другой компании, не увольняясь с основной работы. В этом случае нет необходимости оформлять запись. Это можно рассмотреть на примере.

Если женщина в декретном отпуске, то есть так называемый альтернативный вариант устройства на работу без книжки.

Сегодня возможно трудоустроиться, если заключить с организацией договор об оказании услуг или подряда (это зависит от того, какую работу вам предстоит выполнять). При этом отношения станут регулироваться Гражданским кодексом.

Договор в одном экземпляре должен храниться у работника. Он в будущем может понадобиться, чтобы подтвердить трудовой стаж.

Источник: https://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/chto-delat-esli-rabotnik-ne-predostavil-svoyu-trudovuyu-knizhku.html

Прием на работу без трудовой книжки

Если нет трудовой книжки

При оформлении трудоустройства работник может обратиться к нанимателю с просьбой провести оформление без трудовой книжки, либо уклоняться от ее предоставления.

Трудовая книжка – это один из обязательных документов, предоставляемых при устройстве на работу, поэтому работодатель, согласившийся с работником, должен помнить, что это нарушение закона и за такой договоренностью кроется немало подводных камней.

Попробуем разобраться, что влечет за собой для работодателя прием на работу без трудовой книжки, и в каких случаях закон допускает отсутствие этого документа при трудоустройстве?

Наличие трудовой книжки: требования закона

Перечень документов, которые соискатель должен предоставить работодателю, установлен в ст.65 Трудового Кодекса РФ.

В числе прочих (документов, удостоверяющих личность, об образовании, воинском учете, СНИЛС и др.) данная норма устанавливает обязательное наличие трудовой книжки – основного документа о трудовой деятельности.

Как исключение – отсутствие трудовой у работника допустимо только в двух случаях:

  • при трудоустройстве в рамках внешнего совместительства;
  • при первичном трудоустройстве.

Анализируя положения данной статьи ТК РФ, следует сделать вывод, что прием на работу без трудовой книжки допустим только в определенных случаях и для двух категорий работников.

Собственно, данное требование не распространяется только на еще нигде не работавших лиц и внешних совместителей, у которых документ хранится по основному месту работы, а для сотрудников, устраивающихся как на постоянную, так и на временную (сезонную) основную работу, эта норма не имеет исключений.

Прием на работу без трудовой книжки: оформление трудовой книжки сотруднику, ранее не работавшему

Согласно «Правилам ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.

2003 года, на каждого сотрудника, для которого эта работа основная, в отделе кадров предприятия (или иной службе, выполняющей эти функции) должна быть в наличии трудовая книжка.

В связи с этим для лиц, ранее нигде не работавших и трудоустраивающихся на первое место работы, наниматель обязан в течение семи дней завести трудовую книжку.

Бланк выписывается на основании письменного заявления работника, в котором последний должен указать информацию о том, что данное место работы является первым в его трудовой деятельности.

Заявление визируется работодателем, и после оформления трудовой книжки на нем указываются ее реквизиты (серийный и порядковый номер выписанного бланка, дата выдачи), после чего заявление подшивается в личное дело работника.

Правом первичного оформления трудовой книжки наделены работодатели в статусе юридического лица и физического лица-индивидуального предпринимателя. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют права оформлять, хранить и осуществлять ведение трудовых книжек.

Исключения из правил: когда еще можно принять работника без трудовой

Нормы закона допускают еще один вариант, когда работодатель может принять на работу без трудовой книжки лицо, не являющееся исключением из правил ст. 65 ТК РФ. Таковое возможно в случае, если работник утерял, либо утратил документ вследствие каких-либо непреодолимых обстоятельств.

Как правило, в таких случаях работник обязан немедленно заявить об утере (краже или утрате) книжкисвоему предыдущему работодателю, который в течение 15 дней должен выписать ее дубликат (п. 31 Правил ведения трудовых книжек). При оформлении бланка в обязательном порядке вносится отметка «Дубликат» на его титульной странице (подробнее об оформлении дубликата трудовой мы рассказывали здесь).

Но согласно ст. 65 ТК, работник может обратиться и к своему новому нанимателю с заявлением об оформлении новой трудовой в связи с ее утратой, повреждением и т.п. Для таких ситуаций установлена особая процедура оформления новой трудовой книжки работнику:

  • Одновременно с заявлением о приеме на работу, соискатель должен написать отдельное заявление о выписке ему нового бланка трудовой книжки. В качестве основания для оформления бланка указываются причина (утеря, кража и т.п.);
  • На основании заявления нового сотрудника работодатель обязан оформить соответствующим образом новую трудовую книжку, о чем уведомить сотрудника под поспись (отметка ставится на заявлении работника, заявление подшивается в его личное дело);
  • Бланк новой трудовой книжки предоставляется работодателем, с последующим удержанием его стоимости из заработной платы работника.

Сведения о трудовой деятельности работника за период, предшествующий выписке новой книжки, новый работодатель вносить в бланк не обязан, хотя законом это и не запрещено При наличии подтверждающих документов о предыдущих местах работы эти сведения могут быть внесены в новую трудовую.

Выписанная с соблюдением всех установленных требований новая трудовая книжка имеет ту же юридическую силу, что и утраченный работником оригинал.

Ответственность руководителя при приеме без трудовой книжки

За нарушение требований ст.65 ТК РФ и положений «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225от 16.04.2003 г., руководитель несет персональную ответственность, пределы которой установлены ст.5.27 КоАП РФ, а именно:

  • должностное лицо или работодатель–ИП могут быть оштрафованы на 1000 – 5000 руб.,
  • организация понесет штрафные санкции в размере 30 000 – 50 000 руб.

При повторном нарушении, санкции увеличатся:

  • штраф для должностных лиц и ИП вырастет до 10 000 – 20 000 руб., должностным лицам может грозить дисквалификацияот 1 года до 3-х лет,

компания будет оштрафована на 50 000 – 70 000 руб.

Источник: https://spmag.ru/articles/priem-na-rabotu-bez-trudovoy-knizhki

Нет трудовой в 30 лет

Если нет трудовой книжки

JobLab.ru → Форум → Трудовое правоПоследний ответ

Exposer 14 апреля 2015 в 23:57+95
Некоторые работодатели отказывают в приеме на работу по причине отсутствия трудовой, на сколько это законно с их стороны и какой статьей можно прижать таких работодателей ? ТК была утерянна на бывших фирмах где я работал, но обзвонив их все, говорили что у них ее нет. По этой причине восстановить не возможно. Почему не могут завести новую ТК, а ссылаются на то, что заводят ТК только начинающим свою карьеру, но в моем случае это невозможно ! Получается бумага важнее человеческих жизней, и если у тебя что то не в порядке с документами то ты списан со счетов и в таком случае тебе ни кто не поможет.
Exposer (автор темы) 15 апреля 2015 в 00:00#10
Я не помню где я оставил ТК, в какой организации, поэтому обзвонив их все, получил отрицательный ответ. Сразу не забрал ТК и не заметил этого, т.к. думал что мне ее отдали и она у меня лежит и потом устроившись на новую работу по договору, забыл про это. А как начал искать ее то выяснилось что посеял.Кароче мне надоело каждый раз пересказывать это работодателям, думаю может к резюме прикрепить отдельный лист где изложить все это.Сразу скажу почему я не восстановлю ТК на последнем месте работы, не вижу смысла. На последнем месте работы я проработал всего один день и по причине ужасных условий труда, был вынужден уйти. Восстанавливать ТК с такой записью не имеет смысла, проще завести новую, но датели отказываются принимать без трудовой. Замкнутый круг.
Exposer (автор темы) 15 апреля 2015 в 00:41#3-3
Дело в том, что в статьях все гладко, вот нашел такого плана: “Если в потерянной трудовой книжке всего одна запись, и та — длиной в пару месяцев, можете не беспокоиться. На дальнейшую карьеру и на пенсию это ну никак не повлияет. По закону вы не обязаны оформлять дубликат утерянной трудовой книжки”. У меня конечно не одна запись а чуть больше, но в общем аналогичная ситуация. Статья 65 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что «в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку».Все просто, но на деле это выливается в какое то противостояние. Может тогда прямо на собеседовании говорить что на основании статьи ТК РФ они поступают незаконно ?
МиHа (заблокирован) 15 апреля 2015 в 04:52#4
Горгона 15 апреля 2015 в 07:21#5+8
Exposer: Я не помнюИзвините конечно, но с Вашими проблемами с трудоустройством, да ещё с такой то памятью, может Вам лучше оформить инвалидность?
Работа делает свободным 15 апреля 2015 в 08:04#6+11
Я предполагаю, что отказ связан не столько с отсутствием трудовой как фактом, сколько с мутностью Вашей трудовой биографии (и невозможностью ее доказать без трудовой).
Гундосик 15 апреля 2015 в 09:37#7-1
Горгона: Извините конечно, но с Вашими проблемами с трудоустройством, да ещё с такой то памятью, может Вам лучше оформить инвалидность?Плюсую, сейчас с трудовой и со всеми записями трудные времена наступили в вопросах трудоустройства.Когда очередь из кандидатов зачем кадровичкам заморачиваться с проблемным кандидатом? Хотя по человечески понимаю и сочуствую.
Алексей 15 апреля 2015 в 11:06#8-5
Работа делает свободным: Я предполагаю, что отказ связан не столько с отсутствием трудовой как фактом, сколько с мутностью… еще Вашей трудовой биографии (и невозможностью ее доказать без трудовой).Логично.Я бы тоже не то, что не взял, но даже до собеседования не допустил бы. А смысл говорить и время тратить, если этот человек работать не будет?У нас на 2 вакансии за месяц пришло более 500человек. Выбрали пока троих. Думаем кого из них оставлять для детального рассмотрения. Так там и история работы совершенно чистая и места проверенные и люди адекватные. Да, еще и специальность полностью совпадает и квалификация устраивает.А тут без трудовой… Не рассматриваем.
Алкарель 15 апреля 2015 в 11:20#9+5
Алексей, Более 500 человек за месяц на 2 вакансии? Да вы Андерсен.
Гундосик 15 апреля 2015 в 11:38#10+4
Алкарель: Алексей, Более 500 человек за месяц на 2 вакансии? Да вы Андерсен.Рабовладелец,я бы даже добавил!
Алеша (заблокирован) 15 апреля 2015 в 11:41#11
sadKO 15 апреля 2015 в 11:45#12+6
Алексей: У нас на 2 вакансии за месяц пришло более 500человек. Выбрали пока троих. Думаем кого из них оставлять для детального рассмотрения.ага, 500 откликнулись. из них 3е приехало, вот и выбрали.. дада,всё понятно.
работунша 15 апреля 2015 в 11:47#13+3
sadKO: ага, 500 откликнулись. из них 3е приехало, вот и выбрали.. дада,всё понятно.да че там…не 500 а 500000….
Алексей 15 апреля 2015 в 11:49#14+1
Алкарель: Алексей, Более 500 человек за месяц на 2 вакансии? Да вы Андерсен.Это только по этому сайту. Пробовал в газету, но там человек 10 всего пришло.Первый соискатель с сайта пришел через час после размещения вакансии.Алеша: Просто предложили хорошие условия, вот соискатели и откликнулись в таком количестве. Человек, как известно, ищет где лучше…Естественно. 40+ и все гарантии. В Щелкове.
Массимо 15 апреля 2015 в 11:51#15+2
Алексей, да ладно… в “Спортмастер” и “Связной” вообще тысячами ходят
Алкарель 15 апреля 2015 в 11:53#16+2
Алексей, а что за чудо вакансия такая? Грузчик?)
Массимо 15 апреля 2015 в 11:54#170
Алкарель, вспомнилось – ссылка
Алкарель 15 апреля 2015 в 11:58#180
Массимо: Алкарель, вспомнилось – ссылкаХит дня!) Спасибо
Алексей 15 апреля 2015 в 11:59#190
Алкарель: Алексей, а что за чудо вакансия такая? Грузчик?)Почти. Но повыше по квалификации и знаниям.Массимо: Алексей, да ладно… в “Спортмастер” и “Связной” вообще тысячами ходятЯ знаю. У меня 3года назад полностью! 4 салона в полном составе прошли. Задержался на пару лет только директор. А остальных 40человек пришлось принять и уволить за 1год. Самое большее они выдерживали месяц.Массимо: Алексей, да ладно… в “Спортмастер”Я знаю. Из окружения дочери человек 50-60 там уже поработали. Наворуют и сбегают. А воруют там постоянно и повсеместно. Сбегают к конкурентам и начинают воровать там.Я тоже был удивлен размахом воровства.
Алкарель 15 апреля 2015 в 12:05#20+5
Алексей, посмотрела ради любопытства количество резюме по всему Щёлково хранящихся на этом сайте (по всем профессиям). Так вот их всего 3000. И вы хотите сказать что из этих 3000 к вам пришло за месяц более 500 человек? Ну вы вроде взрослый человек, а врёте как ребёнок.
Массимо 15 апреля 2015 в 12:08#21+3
Алексей, а меня к себе позовёте?
работунша 15 апреля 2015 в 12:12#22+5
Массимо: Алексей, а меня к себе позовёте?да щас нам всем…тут все утвеждают,что зарплаты у них от 50 и выше и гастеров вынуждены набирать…а как просишь вакансию-рожей не вышел
Работа делает свободным 15 апреля 2015 в 12:20#23+1
работунша: да щас нам всем…тут все утвеждают,что зарплаты у них от 50 и выше и гастеров вынуждены набирать…а как просишь вакансию-рожей не вышелНу некоторую часть форумчан (втч автора) звать и правда не хочется))
Алексей 15 апреля 2015 в 12:23#24-3
Алкарель: Алексей, посмотрела ради любопытства количество резюме по всему Щёлково хранящихся на этом сайте… еще (по всем профессиям). Так вот их всего 3000. И вы хотите сказать что из этих 3000 к вам пришло за месяц более 500 человек? Ну вы вроде взрослый человек, а врёте как ребёнок.Именно так. 2 недели телефон просто разрывался, стояли очереди из соискателей. Принимали по 20-30человек в день.Но все не то. Нафига нам водители-неудачники и экспедиторы с разорившихся фирм?Нам нужен определенный специалист.Массимо: Алексей, а меня к себе позовёте?У меня уже системный администратор из Железнодорожного. Ездить неудобно очень.
Массимо 15 апреля 2015 в 12:25#25+3
Алексей, да я в курсе где Щёлково находится. Так себе городишко, на самом деле, но добираться неудобно, да, если общественным транспортом.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/18374/

Как устроиться на работу без трудовой книжки по ТК РФ

Если нет трудовой книжки

Трудовая книжка – важнейший документ работающего человека. Она служит доказательством того, что гражданин проработал в конкретных организациях на определенных должностях в течение какого-то времени. Этот документ оформляется при первом трудоустройстве человека.

Информация, содержащаяся в трудовой:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • дата его рождения;
  • образование;
  • специальность, приобретенная в учебном заведении;
  • даты устройства на работу;
  • указание организаций, предоставлявших гражданину рабочее место;
  • упоминание должностей, на которые принимался работник при трудоустройстве;
  • указание новых должностей (при переводе на другую должность в рамках той же организации);
  • даты и причины увольнения гражданина.

Требования трудового законодательства к оформлению трудоустройства

Законодательством РФ предусмотрено, что факт устройства на работу должен быть отражен в трудовой книжке. Несмотря на это, существует несколько вариантов, когда внесение регистрирующей записи в данный документ не является обязательным.

Дополнительные факты

В договоре необходимо прописать все требования к сотруднику, а также уточнить его права и обязанности. Помимо этого вписываются возможные штрафы за нарушение пунктов договора.

Рассмотрим, можно ли работать без трудовой книжки. Такой вариант возможен, только следует учесть, что при этом закон требует оформления между работодателем и работником гражданско-правового договора. Подробней о видах подобных договоров можно прочитать в статье далее.

Без занесения записей в трудовую может осуществляться и работа по совместительству (гл. 44 Трудового Кодекса (ТК) РФ).

Данный вариант предусматривает, что гражданин официально трудоустроен в какой-либо организации, а в другой компании у него есть работа по трудовому соглашению без трудовой книжки.

При совместительстве с работником заключается трудовой договор, в котором в обязательном порядке должно быть указано, что данный сотрудник трудится по совместительству с основной работой.

Еще один законный вариант, как устроиться на работу без трудовой книжки – это работа на физическое лицо. Примеры подобной работы: нанятый персонал по обслуживанию частного дома (горничная, кухарка, садовник, водитель и т. д.).

Наниматель не вправе вносить какие-либо записи в трудовую, поэтому рабочие отношения в данном случае оформляются при помощи заключения трудового договора.

Наниматель должен отчислять за своих работников необходимые взносы в Пенсионный Фонд и фонд социального страхования.

Причины, по которым работодатель не желает официально оформлять сотрудника, могут быть разными: от банальной занятости или забывчивости кадровика до умышленного уклонения от уплаты налогов и страховых пенсионных взносов.

Гражданин, пожелавший работать по гражданско-правовому договору без соответствующего оформления трудовой, не может воспользоваться следующими льготами, предусмотренными ТК РФ:

  • предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • оплатой больничного листа;
  • выплатой декретного пособия;
  • стабильностью предоставления работы (существует возможность прекращения трудового договора в любой момент, удобный работодателю).

Виды договоров при трудоустройстве

Важный момент

В суде договор ГПХ может быть признан, как трудовой, если он по факту таковым и является. Случается, что при заключении гражданско-правового договора берется обычный трудовой договор и у него меняется только название, а наполнение остается. Таким образом осуществляется обход законодательства и освобождение от ответственности.

Существуют несколько разновидностей гражданско-правового договора, на основании которых гражданин может быть принят на работу без внесения записей в трудовую книжку.

Стороны, заключающие подобный договор, именуются заказчиком и исполнителем, а не работодателем и работником, как при оформлении трудового договора.

Поэтому отношения между сторонами носят не трудовой, а гражданский характер, что не предусматривает гарантирование прав наемных работников, прописанные в ТК РФ.

Немного подробней о видах гражданско-правового договора:

  • авторский, заключается на период выполнения какой-либо творческой работы. Например, при написании песни, разработке дизайн-проекта и т. д.;
  • договор подряда, заключается для выполнения фиксированного объема работ. Например, для строительства дома бригадой рабочих;
  • агентский договор, заключается для выполнения небольшой работы в короткий срок.

Об отличиях трудового договора и гражданско-правового рассказано в ролике

Любой из перечисленных договоров – это, прежде всего, документ. Поэтому при его оформлении должны соблюдаться определенные правила.

Обязательно указание всех реквизитов заказчика и исполнителя, оговорен объем работ и сроки их выполнения. Договор должен содержать указание размера денежного вознаграждения и порядок его выплаты.

Документ составляется в 2 экземплярах, один остается у заказчика, другой – у исполнителя.

После заключения договора работник приступает к выполнению оговоренных обязанностей. Заказчик же в период действия договора обязан отчислять взносы в Пенсионный Фонд и в Фонд медицинского страхования. Договор о сотрудничестве заключается на определенный срок, по истечении которого стороны вправе заключить новый.

Источник: https://otdelkadrov.online/5010-osobennosti-zakonnost-trudoustroistva-bez-trudovoi-knizhki

Если нет трудовой книжки как оформить пенсию

Если нет трудовой книжки

Пенсия без трудовой книжки – будет ли начисляться? Порядок оформления, ведения, хранения и восстановления трудовых книжек. Как подтвердить трудовой стаж?. Как оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка, куда обращаться, какие документы заполнять и что может подтвердить стаж?

Справка о работающих

В стране существует не один десяток пенсионных фондов. Все они не государственные. Самый крупный ПФ, естественно, принадлежит государству. Филиалы его разбросаны по всей России.

Нет, наверно, ни одного крупного населенного пункта, где бы ни размещалось отделение ПФ России. Но не будем давать рекомендации читателю. Где, в каком ПФ, государственном или нет, он будет оформлять пенсию по возрасту, решать только ему.

Как оформлять пенсию, если доказательство стажа утеряно

Будущих пенсионеров часто волнует вопрос, если нет трудовой книжки, как оформить пенсию.

Важно! Без доказательства, что гражданин отработал определенное количество лет, он не сможет оформить страховую пенсию.

При отсутствии записей о местах работы, сроках, гражданин автоматически причисляется к категории лиц, никогда не трудившихся на работодателя.

Таким людям полагается социальная пенсия. Такое пособие зависит от минимальной величины заработной платы. Для ее назначения в Пенсионный фонд России достаточно представить удостоверение личности, написать заявление с просьбой назначить пенсию.

Отвечая на вопрос, можно ли получить пенсию без информации о количестве отработанных лет, стоит отметить, что в данном случае оформляется лишь социальный вид государственного пособия. Страховой вид пособия возможен только с подтверждением стажа.

Первое правильное действие – личное обращение в ПФ. Законом, правда, допускается возможность, что вас будет представлять лицо, которому вы доверили оформление своей пенсии. Понятно, что придется выдать ему доверенность.

Разрешается обращаться в ПФ за месяц до соответствующего возраста. То есть за месяц до дня вашего рождения. Женщины уходят в 55, а мужчины – в 60.

При первом обращении в ПФ нужно взять все перечисленные документы. В отделении придется написать заявление. Составляется оно по установленной форме. В заявлении не должно быть никаких ошибок, исправлений помарок.

Если вы меняли фамилию или имя, отчество, то нужно представить документы, подтверждающие изменения. Например, брачное свидетельство.

Если возникнут затруднения с записями в трудовой, то специалисты ПФ помогут вам их устранить. То есть ПФ сделает необходимые запросы для уточнения сведений, которые содержатся в ваших документах.

По желанию пенсия может перечисляться на лицевой счет. Для этого нужно представить в ПФ банковские реквизиты вашего счета.

Пенсия оформляется в семидневный срок. По его окончанию вас пригласят для получения удостоверения.

Повреждение трудовой

Иногда случается так, что документ приходит в негодность в силу определенных причин. К примеру, трудовая могла:

  • обгореть при пожаре;
  • загрязнится в ходе ремонта;
  • порваться из-за неаккуратного обращения и пр.

И здесь работнику разрешено потребовать выдать ему дубликат.

В данной ситуации сотрудник кадровой службы обязан полностью восстановить все сведения, имевшиеся в старой книжке, но лишь в том случае, когда информация подлежит расшифровке.

Все записи, которые невозможно разобрать, понадобится подтвердить дополнительно документами. На испорченной книжке, а точнее, на ее титульном листе, ставится пометка о выдаче дубликата с фиксацией серии и номера его.

Собираемся на отдых

К любому делу нужно подготовиться. А уж выход на пенсию тем более. Кстати, в ПФ это отлично понимают и, поэтому года за два, три до наступления срока начинают тормошить будущего пенсионера. Приглашать к себе, чтобы начать подготовку к уходу на отдых.

Отказываться не стоит, вы сможете выявить огрехи в документах. Инспектор ПФ проверит документы, укажет на недочеты и у вас останется время, чтобы их исправить.

Любое несоответствие, неправильная запись, ошибки и какое-то время вам могут не зачесть в стаж. А это снижение размера пенсии. Вывод прост: к выходу нужно готовиться заранее.

Принципиально оформление пенсии в Москве не отличается от оформления ее в других регионах страны. Но есть некоторые отличия, важные для самих москвичей.

  1. Для лиц, которые проживают в городе 10 лет, установлены надбавки. Москвичи получают их в случае, если пенсия ниже установленного минимума. Он составляет 12000 рублей.
  2. После получения удостоверения нужно обратиться в единое окно и оформить карту москвича. Она дает право на льготы. Например, бесплатного проезда.
  3. Лица, имеющие временную регистрацию, могут оформить в столице пенсию по своему фактическому проживанию. Но на получение московских льгот и надбавок они могут рассчитывать только при оформлении постоянной регистрации в столице.

Если утеряна

Гражданин никак не сумеет сделать себе пенсию без данного документа, тогда он не сможет обосновать свой трудовой стаж.

Он не сможет надеяться на страховую пенсию, потому что попадает в категорию никогда не работавших людей Им будет положена только социальная пенсия. Она определяется в процентах от базисной величины трудовой зарплаты на время ее оформления, что совсем немного.

Одно дело человек, который официально нигде не работал, другое дело человек всю жизнь честно официально работал.

Когда гражданин элементарно потерял трудовую или у него в ней недостает всех записей, разрешено, при оформлении пенсии предоставлять такие документы:

  1. Трудовые договора.
  2. Книги колхозников.
  3. Из архивов выписки.
  4. С компаний справки.
  5. На полученную зарплату ведомости.

За то время, когда трудовую не заполняли надо предоставить договора на исполнение работ. Надо представить справку от предпринимателя, у кого работал человек, в том, что он заплатил все платежи в ПФ России и органы соц. страхования.

ПФР может отказать в назначении пенсии при выявлении ошибок в трудовых. Личные сведения гражданина, хранящиеся на предприятии ПФ не нужны. Остается тогда лишь обращаться в суд с иском.

Как подтвердить стаж работы

Гражданину следует вспомнить, в каких организациях он работал ранее.

Желательно запросить у юридических лиц справки о том, что человек определённое время трудился там.

Если компания была ликвидирована, то ПФР сам направит запрос в государственный архив.

Стаж можно подтвердить трудовыми договорами, справками об уплате НДФЛ из налоговых органов и другими документами, свидетельствующими о наличии трудовых отношений с конкретной организацией.

Как восстановить трудовую книжку?

Восстановление регламентируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от № 225 (п.

31-32) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от N 69 (п.). Согласно Правилам и Инструкции гражданин, утративший данный документ, имеет право сделать его дубликат с внесенными в него записями о трудовой деятельности.

Для этого застрахованному лицу придется обращаться ко всем бывшим работодателям для получения нужных сведений.

Согласно вышеназванным правовым нормам при потере данного документа, необходимо незамедлительно уведомить об этом последнего работодателя посредством заявления о пропаже.

 Работодатель обязан в течение 15 дней выдать сотруднику дубликат, который содержит информацию об общем стаже, о наградах и поощрениях, а также выговорах.

Для подтверждения стажа при оформлении дубликата нужно предоставить оригиналы:

  • приказа о зачислении сотрудника в штат;
  • трудового договора;
  • лицевых счетов либо ведомостей по заработной плате;
  • справки от ПФР СЗВ-К и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Если предприятие, на котором раньше работал гражданин, ликвидировано, то для получения необходимых сведений нужно обратиться к его правопреемнику либо в архив. Запрос в архив составляется в свободной форме и должен содержать ФИО заявителя, обозначенный период трудовой деятельности, цель запроса информации и контактные данные заявителя. Пример архивной справки можно скачать по ссылке.

Как восстановить поврежденную трудовую книжку?

Иногда в силу различных причин трудовая книжка повреждается (она может обгореть, загрязниться, порваться и пр.).

В подобной ситуации работник может написать заявление на выдачу ему дубликата, при этом кадровая служба обязана внести все данные, которые имелись в старой трудовой книжке (если информация в поврежденной книжке доступна для расшифровки).

Если отдельные сведения невозможно разобрать, потребуются дополнительные подтверждающие документы от сотрудника. На титульном листе поврежденной книжки ставится пометка о выдаче дубликата с фиксацией номера и серии старой книжки.

В случаях, когда документ поврежден по вине работодателя, для принятия решения относительно выдачи дубликата создается специальная комиссия. В ее состав входят работодатель, представители исполнительной власти, коллектива и профсоюзов.

При этом от сотрудника не требуется написание заявления и предоставление подтверждающих стаж справок. Сбор необходимых документов обязан взять на себя работодатель. При их отсутствии по каждому случаю ведется опрос как минимум двух свидетелей.

В завершении комиссия составляет акт с установленными данными, что и служит основой для выдачи дубликата.

Такое неприятное событие может произойти на любом предприятии вследствие:

  • пожара;
  • воздействия стихии;
  • халатности персонала;
  • злого умысла и пр.

Здесь законодательство требует создания специальной комиссии, в составе которой должны быть представители:

  • работодателя;
  • исполнительной власти;
  • профессиональных союзов;
  • коллектива.

Источник: https://centrallawyerhouse.ru/esli-net-trudovoy-knijki-kak-oformit-pensiyu.html

Адвокат Орлов
Добавить комментарий