Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности 2018

Производственная характеристика на работника (для инвалидности и рабочего места) в 2020: образец заполнения и форма организации

Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности 2018

Производственную характеристику можно получить по месту работы. Основанием для ее выдачи является заявление работника. В документе дается оценка условиям труда гражданина. По результатам медицинского обследования и с учетом выданной характеристики врачи принимают решение о том, годен ли человек для занимаемой должности или нет.

документа

В характеристике обязательно указывается:

  1. Фамилия, имя и отчество человека, которому выдается бумага. Составитель должен использовать именительный падеж при написании.
  2. Сведения об организации, выдающей характеристику. Прописывается полное наименование, юридический адрес, отдел, в котором трудится характеризуемый человек.
  3. Должность, которую занимает работник. Указывается его стаж работы.
  4. Сведения, относительно имеющейся квалификации.

    Образец характеристики для инвалидности

  5. Описываются выполняемые работы. Обязательно делается указание на наличие повышенных нагрузок физического или эмоционального характера, уровень шума, ультразвука и прочие воздействия, которые могут негативно сказаться на организме работника и вызвать профессиональные заболевания.
  6. Отметки, касающиеся режима рабочего дня, имеются ли перерывы для отдыха, приема пищи и прочее. При установлении сокращенного рабочего дня, делается указание на это и указываются причины.
  7. Показатели качественного и количественного значения, относительно степени выполнения работ. Если у работника отмечено низкое качество труда либо показатели отличаются об общих – делается соответствующая отметка.

    Пример заполненной характеристики

  8. Сведения о времени, проведенном на больничном и в отпуске. Указываются все имеющиеся виды отпуска, в котором находился работник. Относительно женщин указываются отпуска по беременности, время нахождения в отпуске по уходу за детьми. Работник может брать отпуск за свой счет и т.д.
  9. Наличие льгот, которые присущи занимаемой должности.
  10. Данные о переводах с одного места работы на другое, причиной которого стало состояние здоровья. Указывается, какое заболевание стало причиной перевода, когда проводилось обследование.
  11. Имеется ли возможность предоставить другую должность. Не всегда организация может выделить работнику другое место для выполнения функций.
  12. Сведения о цели выдачи документа.

Скачать образец характеристики в формате .doc

Внимание! Файл нельзя использовать как оригинальный документ. Он размещен для ознакомительных целей.

Общие правила

Составители характеристики должны учитываться правила:

  1. В основном тексте документа содержится информация относительно характеризуемого сотрудника.
  2. Заполнение всех имеющихся граф происходит от третьего лица. При указании данных от первого лица, документ считается составленным неверно.
  3. Составляется документ на листе бумаге формата А4. В основной массе организаций и учреждений разработана типовая форма, которая должна использоваться при написании. Если форма не разработана, найти образец можно на просторах интернета.

    Пример формы характеристики

  4. Имеющиеся требования выполняются в полном объеме. В случае отклонения от установленных правил результатом может стать отказ в приеме бумаги.
  5. Характеристика заполняется в прошедшем или настоящем времени. Прошедшее время используется в том случае, когда с человеком были расторгнуты отношения трудового характера.
  6. Готовый документ заверяется посредством проставления как минимум двух подписей.

Порядок заполнения сведений

Особенностью заполнения характеристики для ВТЭК является необходимость отражения сведения, касающихся выполнения лицом возложенных на него обязанностей.

Составление документа происходит:

  • работник обращается в организацию с просьбой представить характеристику, указывая цель предоставления;
  • документ оформляется;
  • выдается на руки человеку.

В законодательных нормах прописывается срок, в течение которого бумага должны быть выдана. За его нарушение применяется ответственность.

Чаще всего сотрудник составляет характеристику самостоятельно, после чего ее подписывает уполномоченное лицо. В случае отражения в ней недостоверных данных ответственность несет человек, чья подпись стоит на документе.

Кто заполняет и подписывает?

Заполнение и подписание характеристики возлагается на руководителя организации, в которой трудится человек. Начальник может возложить обязанности по составлению документации на специалистов отдела кадров.

Не смотря на это, ответственность за предоставление документа, содержащего недостоверные сведения, возлагается на руководителя. Это связано с тем, что перед подписанием бумаги он должен проверить данные.

Также право подписи имеется у главного бухгалтера предприятия, что связано с предоставлением данных о времени нахождения на больничном. Данные такого рода предоставляет именно бухгалтерия.

Бланк

Документ составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику для предоставления в месте требования, второй – остается в организации и подкрепляется к личному делу человека. Ниже представлен пример бланка.

Скачать бланк характеристики в формате .doc

Внимание! Файл нельзя использовать как документ. Он служит для ознакомительных целей.

Алгоритм действий

Составление характеристики для ВТЭК имеет отличительные черты:

  • право на подписание бумаги имеется у руководителя предприятия, врача или медсестры организации, функционирующей в сфере здравоохранения, представитель профсоюза;
  • отражается наличие автоматизации рабочего места, если такая имеется;
  • сведения о норме выработки;
  • факторы, способные повлиять на уровень зрения человека;
  • описание позиции, в которой находится работник во время исполнения обязанностей (указывается основания позиция);
  • категории вредности на производстве согласно установленным классификациям.

Бланк характеристики на ВТЭК

При описании условий работы требуется обязательно сделать указание на факторы:

  1. Наличие напряженности в работе, что связано с высоким уровнем ответственности, необходимостью концентрации, повышенный уровень опасности и прочее.
  2. Более высокие нагрузки, если сравнивать с обычными.
  3. Характеристика относительно рабочего места. Располагаться оно может не только в офисе компании, но и дома у работника. Прописывается оборудовано ли оно вспомогательными материалами, техническими устройствами и прочим.
  4. Нужно ли поднимать тяжелые предметы при выполнении обязанностей.
  5. Требуется ли применение спецодежды при работе.
  6. Описываются параметры труда, которые могут повлиять на состояние здоровья человека. Наличие пыли от сырья и предметов обработки, ультразвуковое воздействие, превышающего допустимую норму, погодные условия.
  7. Направление работника в командировки. Если этот фактор имеет место – указывается продолжительность и как часто случаются поездки.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда для уборщицы

Характеристика, имеющая санитарно-гигиеническое значение, понимается как условия работы конкретного человека. Сюда входит влажность, движение воздуха, температура, уровень вибрации и шума, освещенность, ультразвук и прочее. Допустимые нормы устанавливаются на основе проведенных исследований.

Некоторые факторы способны воздействовать на здоровье человека, тем самым снижая его и приводя к профессиональным заболеваниям. Относительно должности уборщика помещений можно сказать, что работает человек в основном в стоячей позе.

Используются ручные и технические средства, применяемые для уборки, также моющие и чистящие. Рабочее место должно освещаться, обеспечена возможность для совершения регулярных проветриваний.

Форма СГХ условий работы

Сотрудник использует спецодежду – перчатки, респиратор, специальный костюм или халат. В связи с тем, что имеется постоянный контакт с пылью возможно возникновение заболеваний дыхательных путей. Кроме того имеется вероятность отравится химическими веществами, используемыми в процессе уборки.

Работник может получить травму при выполнении обязанностей на скользкой поверхности, к примеру, при мытье пола или окон. Требуется регулярное обследование в организации, ведающей вопросами здравоохранения, так как происходит контакт с химикатами.

Производственная характеристика для различных профессий

Рассматриваемый документ составляется с учетом условий труда человека, что говорит о невозможности выдать одинаковые характеристики бухгалтеру и водителю.

Бухгалтер

В документе указывается:

  • сведения, касающиеся сотрудника;
  • данные об организации;
  • нагрузки и факторы труда;
  • напряженность, в том числе эмоциональная;
  • доход за 12 месяцев;
  • данные о больничных;
  • дата составления;
  • печать и подпись.

Производственная характеристика бухгалтера

Форма занятости относительно бухгалтера – индивидуальная. Время работы выражается в 5-дневной неделе рабочей, за день работает 8 часов. Трудится в офисе, место стационарное. Деятельность связана с документами и оргтехникой. Во время выполнения обязанностей можно менять положение тела – сидя или стоя. Работы оцениваются как легкие.

Тяжелые предметы бухгалтер не поднимает, в течение рабочего времени перемещается на расстоянии до 0,5 километра. Имеется эмоциональное напряжение, связанное с ответственностью за выполнение работы. Нагрузка на интеллект выражена в выполнении простых задач, проверке, контроле, следованию инструкциям. Облегченного труда не подразумевается.

Учитель

При описании должности учителя помимо данных, имеющих основное значение, указываются особенности присущие этой специальности:

  • имеется ли высшее образование;
  • стаж;
  • специальность;
  • категория;
  • воздействие химикатов;
  • научно-теоретическая подготовка;
  • продолжительность рабочего дня;
  • уровень шума;
  • воздействие физического и умственного напряжения.

Слесарь-ремонтник

Относительно слесаря-ремонтника в документе прописываются:

  • продолжительность рабочего дня;
  • преимущественная позиция для работы – стоя;
  • во время выполнения обязанностей может возникнуть необходимость поднять тяжелый предмет;
  • уровень шума;
  • местом работы является место выполнения ремонтных работ;
  • имеется эмоциональная и физическая нагрузка.

Кузнец

Кроме данных общего значения в отношении кузнеца требуется указать:

  • выполнение работ при повышенных температурах;
  • использование спецодежды (маска, перчатки, фартук);
  • поднятие тяжестей во время работы;
  • возможность получения ожогов.

Что такое справка о трудовой деятельности?

Справка, содержащая в себе сведения относительно трудовой деятельности, выдается при необходимости работником подтвердить факт наличия работы или условий труда.

Форма справки в законодательных актах не предусматривается, то есть работодатель составляет документ в произвольной форме. Зачастую организацией составляется определенный образец, который используется во всех случаях предоставления рассматриваемой бумаги.

Справка о рабочей деятельности работникаСкачать бланк справки в формате .doc

Внимание! Данный файл запрещено использовать как документ. Он служит для ознакомительных целей.

В настоящее время в качестве документа, подтверждающего стаж работы, рассматривается трудовая книжка. При ее наличии сотрудники Пенсионного фонда имеют возможность рассчитать стаж и назначить пенсию. При отсутствии книжки требуется обратиться в каждую организацию, где работал человек и получить указанную справку.

При назначении пенсионного обеспечения будут учитываться лишь те виды деятельности, с которых велось отчисление взносов в ПФ. К ним относят:

  • подряд;
  • агентский договор;
  • трудовое соглашение;
  • работа у ИП;
  • деятельность у физлиц.

Сведения должны быть заверены согласно установленным требованиям для документооборота. Если имеется возможность назначения льготной пенсии, то справка будет выступать основание для применения. Документ выдается в течение 3 рабочих дней с момента обращения сотрудника.

На срок не влияет, обращается действующий работник или тот, с кем трудовые отношения прекращены. Выдача справок производится на безвозмездной основе. Согласно законодательству человек может выбрать способ получения справки: лично или посредством почтовых услуг. Выглядит бумага так:

Справка с места работы

В справке отражаются:

  • сведения об организации, где трудится человек (название, адрес, ИНН и прочее);
  • дата выдачи;
  • номер, присвоенный при регистрации;
  • место, куда предоставляется;
  • сведения о занимаемой должности и стаже;
  • должность ответственного сотрудника;
  • подпись выдавшего.

Правом подписи обладает руководитель или уполномоченное им лицо. На документе ставится печать предприятия.

Для получения любого вида характеристик человеку нужно обратиться по месту работы. Отказать в выдаче бумаги работодатель не может. При составлении документа должны соблюдаться установленные правила.

Источник: https://oprave.com/socialnoe/proizvodstvennaya-xarakteristika.html

Производственную характеристику сотруднику

Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности 2018

По общему правилу производственную характеристику сотруднику составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее сотрудника на экспертизу. Если бланк не утвержден, то составьте характеристику в произвольной форме.

Характеристику оформляет специалист службы персонала совместно с непосредственным руководителем сотрудника. Если в организации существует медсанчасть или медпункт, то к заполнению характеристики можно привлечь и медицинского сотрудника. Характеристику подпишите у руководителя организации и заверьте оттиском печати.

Образец заполнения производственной характеристики вы можете посмотреть в файле ответа.

Обоснование данной позиции приведено ниж е в материалах Системы Кадры

Рекомендация: Как составить характеристику сотрудника

Характеристика для МСЭК или ВТЭК

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) – еще один особый вид характеристики. Она является обязательным документом при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника, при определении степени утраты трудоспособности, а также группы инвалидности.

По общему правилу такую характеристику составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее сотрудника на экспертизу. Если бланк не утвержден, то составьте характеристику в произвольной форме. При этом рекомендуем включить в нее следующие сведения:

  • полное и сокращенное наименования организации (с указанием организационно-правовой формы), в которой работает подлежащий обследованию сотрудник, юридический и фактический адреса;
  • Ф.И.О. сотрудника, структурное подразделение, в котором он работает, занимаемую должность и стаж работы на должности, специальность и квалификацию (класс, разряд);
  • характер выполняемой работы (какой труд выполняет сотрудник (ручной, машинный), наличие командировок, их периодичность и продолжительность);
  • продолжительность рабочего дня, условия работы, характеристики гигиенических условий труда (уровень шума, наличие загазованности, химических веществ, температурный режим и т. д.);
  • личные показатели производительности труда сотрудника (выполнение плана в процентном соотношении, частота и периодичность перерывов в работе за последний год);
  • перечень облегченных условий труда, которыми пользуется сотрудник (освобождался ли он от командировок, ночных смен или каких-либо дополнительных нагрузок);
  • случаи перевода сотрудника в течение последнего года на другую работу, причины болезни (если переводы были – указать должность, специальность, класс и разряд);
  • возможность рационального трудоустройства сотрудника – как со снижением, так и без снижения зарплаты;
  • описание предыдущей трудовой деятельности сотрудника, если он работал на предприятиях, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью. При наличии таких мест работы отразите наименования работодателей и периоды работы у них;
  • другие дополнительные сведения.

Характеристику оформляет специалист службы персонала совместно с непосредственным руководителем сотрудника. Если в организации существует медсанчасть или медпункт, то к заполнению характеристики можно привлечь и медицинского сотрудника.

Характеристику подпишите у руководителя организации и заверьте оттиском печати.

Формы: Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы

«Альфа» ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

(для представления в ВКК, ВТЭК и МСЭК)

1. Фамилия, имя, отчество: Игорь Юрьевич Колесов.

2. Наименование работодателя: «Альфа».

3. Адрес места работы: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

4. Работает (цех, отдел, мастерская, ферма, бригада, на дому и т. д.) в техническом отделе.

5. Занимаемая должность (специальность, разряд и т.д.): водитель.

6. Справляется или не справляется с работой: справляется качественно, норму выполняет на 100 процентов.

7. Зарплата за последние 12 месяцев (за каждый месяц в отдельности):

МесяцСумма, руб.МесяцСумма, руб.
Январь33 500Июль35 500
Февраль33 500Август36 000
Март33 500Сентябрь30 000
Апрель35 000Октябрь33 500
Май33 500Ноябрь20 500
Июнь35 500Декабрь33 500

Среднемесячная зарплата – 32 792 руб.

8. Условия труда:

а) характер работы (продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки): восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, разъездной характер работы;

б) нагрузки (труд физический (тяжелый, умеренный, легкий), умственный): дополнительных нагрузок нет;

в) гигиенические условия (в помещении, вне помещения; влажность, пыль, холод, горячий цех; шум, сотрясение; воздействие токсических веществ и т. д.): нормальные.

9. Могут ли быть предоставлены облегченные условия труда. Имеется ли возможность перевода на другую работу, на какую именно: нет.

10. Число дней, пропущенных за последние 12 месяцев по болезни, – 54.

Количество листков нетрудоспособности с указанием продолжительности периода болезни и диагноза (особо указывается о выдаче листка нетрудоспособности для продления санаторного лечения):

1) с 5 сентября 2011 г. по 18 сентября 2011 г., диагноз: ОРЗ;

2) с 15 ноября 2011 г. по 20 ноября 2011 г., диагноз: бытовая травма;

3)

11. При несправляемости с работой краткое заключение о причинах: .

Прочие замечания: отсутствуют.

Дата выдачи – 15 июня 2012 г.

Генеральный директорА.В. Львов

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/12023-proizvodstvennaya-harakteristika-sotrudniku

Как оформить инвалидность в Красногорске

Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности 2018

Сегодня государство поддерживает людей с ограниченными возможностями здоровья. Они могут рассчитывать на льготы. В зависимости от группы инвалидности это могут быть ежемесячные денежные выплаты, обеспечение необходимыми лекарствами или индивидуальными средствами реабилитации, путевки в санаторий. Как правильно оформить инвалидность, читайте в материале «РИАМО в Красногорске».

Зачем оформлять инвалидность

© pixabay.com, MichaelGaida

Часто пациенты, перенесшие, например, курс химиотерапии при онкологическом заболевании или серьезную операцию, стремятся как можно скорее вернуться на работу и не занимаются оформлением инвалидности. Кто-то не хочет чувствовать себя «не таким», другие не видят смысла тратить время на сбор документов и процедуру освидетельствования.

«Зачем получать инвалидность (3 группа) после операции по замене клапана сердца, учитывая, что при этом нужно потратить кучу нервов и сил… Стоит ли овчинка выделки?» – задается вопросом пользователь интернет-сайта «Ответы Mail.ru» Оксана.

Желание быстрее вернуться к активной жизни и забыть о проблемах со здоровьем вполне понятно, но совершенно не практично. Может потребоваться длительная реабилитация, и тогда хорошим подспорьем станут единовременная денежная выплата и соцпакет, в который входят льготные лекарства. Если речь идет об онкологическом заболевании, то лекарства без льготного рецепта могут стоить очень дорого.

Кроме того, инвалидность дает право на льготный проезд к месту лечения и обратно, льготы при оплате услуг ЖКХ, на путевки в санаторий, на бесплатные технические средства реабилитации (например, протезы, в том числе протезирование груди после мастэктомии). У работающих инвалидов также есть ряд льгот – например, увеличенный отпуск и сокращенный рабочий день.

Как пройти диспансеризацию в Подмосковье>>

Направление на МСЭ

© РИАМО в Подольске, Леонид Галин

Оформление инвалидности состоит из нескольких этапов. Первый шаг – это получить направление на медико-социальную экспертизу в поликлинике, стационаре или онкодиспансере – там, где пациент проходит лечение.

Необходимо сдать анализы и пройти врачей-специалистов. Обходный лист должен выдать лечащий врач. В направлении по форме № 088/у-06 должны быть указаны результаты осмотров и исследований, итоги реабилитационных мероприятий.

Иногда врач считает, что у пациента нет медицинских показаний для оформления инвалидности, и направление на МСЭ не выдает. В таком случае нужно получить справку об отказе, с которой можно самостоятельно обратиться в бюро медико-социальной экспертизы, чтобы его специалисты составили программу обследования. Нужно быть готовым к тому, что часть обследований придется пройти в стационаре.

Кроме того, направление на комиссию МСЭ по форме № 874 могут выдать в Пенсионном фонде или органах соцзащиты населения.

Обращение в бюро МСЭ

©  портал госуслуг

Следующий этап – обращение в бюро медико-социальной экспертизы. Проходить комиссию не обязательно по месту постоянной регистрации, заявление примут и в бюро по месту фактического проживания.

Важный момент: экспертизу проводят бесплатно в рамках системы обязательного медицинского страхования, то есть если у гражданина есть полис ОМС.

Необходимые документы

– направление на МСЭ;

– заявление гражданина или его законного представителя;

– для граждан старше 14 лет – паспорт гражданина РФ;

– для детей, не достигших 14 лет – свидетельство о рождении и паспорт одного из законных представителей;

– медицинские документы (полис ОМС, амбулаторная карта, выписки из стационаров, рентгеновские снимки и так далее);

– для неработающих граждан – оригинал трудовой книжки;

– для работающих граждан – копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров, сведения о характере и условиях труда, производственная характеристика, документы об образовании;

– для ребенка, посещающего детский сад – педагогическая характеристика.

Освидетельствование

В бюро МСЭ заявление зарегистрируют и в пятидневный срок назначат дату освидетельствования. Его должны провести не позднее 30 дней с момента регистрации заявления.

Освидетельствование проводят либо непосредственно в бюро МСЭ, либо, если пациент не может по состоянию здоровья прибыть на комиссию, – по месту его жительства или в стационаре.

Как оформить пособие по безработице>>

Группы инвалидности

©  сайт Правительства Московской Области

В соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты, в зависимости от состояния здоровья, способности обслуживать себя и передвигаться человеку могут присвоить I, II или III группу инвалидности. В отдельную категорию выделены дети-инвалиды.

I группа – самая «серьезная». Ее присваивают, когда человек сталкивается с существенными ограничениями жизнедеятельности, не способен самостоятельно себя обслуживать и нуждается в посторонней помощи. Например, при полной слепоте, ампутации обеих ног, параличе.

II группу назначают тем, кому необходимы технические средства реабилитации, протезы. Группа считается нерабочей, но при желании и если это не приводит к ухудшению самочувствия инвалид второй группы может трудиться. Законодательно ему положены снижение нормы выработки, дополнительные перерывы и укороченный рабочий день.

III группа считается рабочей, однако также требует щадящих условий труда. Эту группу присваивают пациентам с устойчивыми, но не критичными нарушениями здоровья.

Справка и программа реабилитации

©  сайт Neverdikt.ru

Если комиссия МСЭ определяет гражданину группу инвалидности, ему выдают соответствующую справку на особом бланке – лично в руки или заказным письмом.

Также в бюро МСЭ должны разработать и выдать индивидуальную программу реабилитации с указанием комплекса мероприятий, цель которых – восстановить или компенсировать утраченные функции организма и способности.

Если не согласны с заключением МСЭ

При одном и том же диагнозе разным пациентам могут присвоить разные группы инвалидности. Это зависит от того, как заболевание в каждом конкретном случае повлияло на качество жизни и состояние человека. Кроме того, нельзя исключать и субъективный фактор в оценке этого влияния членами комиссии.

Если пациент не согласен с заключением МСЭ, он может в месячный срок обжаловать его в Главном региональном бюро МСЭ. Если и там результат не устроит, можно подать жалобу в Федеральное бюро МСЭ.

Кроме того, свое право на получение инвалидности можно отстаивать в суде.

Как получить выплаты на первого и второго ребенка до 1,5 лет с 2018 года>>

Полезные адреса

©  сайт бюро МСЭ по Московской области

Бюро МСЭ в Красногорске

Жители Красногорска могут пройти медико-социальную экспертизу в бюро № 25 – филиале ФКУ «ГБ МСЭ по Московской области» Минтруда России. Кроме горокруга Красногорск, здесь обслуживают пациентов из Снегирей, Дедовска, Павловской Слободы и ряда других населенных пунктов соседнего горокруга Истра.

Адрес: г. Красногорск, ул. Чайковского, д. 12

Телефон: 8 (495) 562-55-55

Сайт: http://www.msemo.ru

Адрес электронной почты: buro_25@msemo.ru

Главное бюро МСЭ по Московской области

Адрес: г. Москва, ул. Коккинаки, д. 6

Телефон: 8 (499) 152-05-60

Сайт: http://www.msemo.ru

Адрес электронной почты: gl.buromsemo@mail.ru

Федеральное бюро медико-социальной экспертизы

Адрес: г. Москва, ул. Ивана Сусанина, д. 3

Телефон: 8 (499) 487-57-11

Сайт: http://mse.ru

Адрес электронной почты: mse@mse.ru

Красногорское отделение Пенсионного фонда России

Адрес: г. Красногорск, ул. Чайковского, д. 11

Телефон: 8 (800) 302-23-02

Сайт: http://www.pfrf.ru

Красногорское управление соцзащиты населения

Адрес: г. Красногорск, Волоколамское ш., д. 8

Телефон: 8 (498) 602-19-26

Сайт: http://krasnogorsk.msr.mosreg.ru

Источник: https://krasnogorskriamo.ru/article/214602/kak-oformit-invalidnost-v-krasnogorske.xl

Производственная характеристика: образец и правила оформления

Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности 2018

Производственная характеристика – документ, описывающий деловые качества и личность человека, работающего в компании. Узнайте, в каких случаях она требуется, скачайте образцы для разных ситуаций, в том числе для МСЭ и для ВТЭК.

В каких случаях требуется производственная характеристика с места работы

Производственная характеристика – это документ, описывающий деловые качества и личность человека, работающего в компании. Такой подробный портрет позволяет сделать вывод о профессиональных качествах, профпригодности, умении работать в команде.

Характеристика внутреннего назначения обычно нужна, когда работника собираются продвинуть по службе или, наоборот, наложить взыскание. Она помогает руководству принять решение о дальнейшей судьбе человека.

Однако нередко документ, характеризующий работника, нужен для предъявления в другие компании, службы и инстанции.

Это документ внешнего назначения, его могут затребовать правоохранительные органы, банки, учебные заведения, социальные службы и пр.

Может понадобиться она и при новом трудоустройстве – если потенциальный работодатель захочет узнать мнение предыдущего о профпригодности кандидата.

Общие правила составления производственной характеристики

Данный документ составляется в каждой организации по-своему, поскольку законодательством специальная форма не установлена. Однако стоит придерживаться определенных правил. Характеристика получится грамотной, максимально полной и отображающей профессиональный уровень работника, если составить её по структуре:

  • название документа, ФИО и должность человека;
  • наименование выдавшей организации и ее реквизиты;
  • биографические сведения о сотруднике – дата и место рождения, уровень образования, где и когда учился, специальность, квалификация, семейное положение, включая информацию о детях, состояние здоровья, противопоказания к труду (если есть);
  • должностные обязанности, выполняемые на текущем месте работы, то, как сотрудник с ними справляется, сведения о характере и условиях труда;
  • деловые и профессиональные качества – положительные и отрицательные, профессиональные достижения;
  • описание личности сотрудника – насколько он уживчив, умеет ли работать в команде, способен ли быстро реагировать на меняющиеся обстоятельства, признавать свои ошибки и уметь исправлять последствия;
  • краткое резюме, отражающее основные моменты предыдущих разделов.

Текст пишется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. Это зависит от времени написания – уволился человек или продолжает трудиться. Биографические и остальные данные могут вноситься обычным текстом или в виде списков. Распечатывается документ в двух экземплярах: один сотруднику, другой в личное дело. Оба должны быть подписаны руководителем.

Заполнение производственной характеристики для МСЭ – образец заполнения

Производственная характеристика для оформления инвалидности несколько отличается от аналогичных документов. Основное отличие – в ней не нужно прописывать личные качества человека. Медкомиссия, устанавливающая инвалидность и ограничения в труде, в первую очередь интересуется, может ли работник исполнять свои должностные обязанности.

МСЭ – это экспертиза, выявляющая нарушения здоровья, приведшие к появлению определенных ограничений на трудовую деятельность. Процедуру проводят по месту регистрации или там, где работник лечится.

Комиссия определяет, есть ли признаки инвалидности, сколько времени человек нетрудоспособен, какие усматриваются признаки ограничений трудоспособности. После проведения МСЭ, если данные о необходимости ограничений подтвердились, человеку присваивается инвалидность.

Производственная характеристика для МСЭ составляется по запросу комиссии или по просьбе сотрудника. Форма может быть произвольной, но с обязательным внесением определенных сведений. Пошагово этот процесс выглядит так:

Шаг 1. Указать название и адрес работодателя.

Шаг 2. Вписать сведения о сотруднике – ФИО, паспортные данные, должность по штатному расписанию, квалификацию, специальность, стаж.

Шаг 3. Отметить, в каких условиях работает характеризуемый – ездит в командировки или нет, занят ли на вредном или опасном производстве, какая температура на рабочем месте, нет ли воздействия химических веществ, сколько длится перерыв, какой график выходных дней и пр. Форма организации труда для производственной характеристики будет важна при описании условий работы.

Шаг 4. Сделать ремарку об облегченных условиях работы – предоставлялись ли они работнику, воспользовался ли он этой возможностью.

Шаг 5. Вставить сведения о болезнях человека в соответствии с данными из больничных листов.

Шаг 6. Указать информацию о возможности перевести сотрудника на другое место с той же зарплатой или ниже, если он будет признан ограниченно трудоспособным.

Шаг 7. Добавить иную информацию, которая будет иметь значение для установления инвалидности.

Заполнение производственной характеристики для ВТЭК – образец заполнения

При подготовке документа для ВТЭК в первую очередь надо отразить, как сотрудник справляется с возложенными на него обязательствами при наличии какого-либо профессионального заболевания. Категория тяжести выполняемых работ для ВТЭК тоже важна, ее непременно следует вписать в документ.

Как заставить сотрудников работать. Способы законные и не совсем

У характеристики для врачебной комиссии есть такие отличительные моменты

  • ее могут подписать руководитель предприятия, начальник ОК, лечащий врач, представитель профсоюза;
  • в ней отображают норму выработки, факторы, влияющие на зрение характеризуемого, уровень автоматизации работ;
  • отмечают рабочую позицию, на основании которой выполняются обязанности;
  • вписывают категорию вредности производства по действующим классификациям.

Производственная характеристика при приеме на работу – пример

Некоторые работодатели считают подобный документ анахронизмом, но он до сих пор востребован, поскольку позволяет получить основные сведения о человеке. Поэтому небрежное отношение к ней и формальный подход – это большая ошибка.

Чтобы производственная характеристика при приеме на работу оказалась действительно полезным инструментом для кандидата и потенциального работодателя, прежнему руководителю следует меньше использовать штампы и канцелярит и больше внимания уделить реальным профессиональным и личным качествам человека.

Объявление о вакансии. Как составить, чтобы найти идеального кандидата и не нарушить закон

Нужно вписать успешно выполненные проекты и поручения руководителя. Особо отметить, если сотрудник успешно выполнял задачи, выходящие за рамки его должностных обязанностей.

Указать профессиональные качества, желание и стремление повышать квалификацию. Рассказать об умении уживаться в коллективе, коммуникабельности, отзывчивости, умении достойно выходить из конфликтных ситуаций.

Указать поощрения или взыскания, персональные достижения характеризуемого.

Производственная характеристика для различных профессий: образцы

Разные профессии предполагают разные характеристики – ведь этот документ составляется с учетом условий труда. Так что невозможно выдать одинаковые документы юристу и сварщику.

Но еще более несхожими эти документы делают личные качества людей.

Получается, что общая у характеристик только структура и порядок подписания, а содержание, в зависимости от запрашивающего органа, также будет разниться.

Характеристика на студента с места прохождения производственной практики>>>

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098030-18-m7-proizvodstvennaya-harakteristika-obrazets-2018

Характеристика условий труда работника для МСЭ | образец заполнения 2019

Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности 2018

Сведения о характере и условиях труда работника требуется для прохождения МСЭ при установлении степени утраты трудоспособности. В статье дадим образец и рекомендации, как составить характеристику, чтобы работодателя не посчитали виновником ухудшения здоровья работника.

Заполнение производственной характеристики для МСЭ: образец заполнения

Производственная характеристика должна включать информацию об условиях труда, сведения о вредных производственных факторах, о способности работника выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями к профессии, о том, как построен технологический процесс, с какими трудностями приходится сталкиваться в ежедневной работе.

Сам работник не может заполнить на себя свою производственную характеристику. Это обязанность работодателя. Поэтому составлять ее должна комиссия, с обязательным привлечением врача.

Обычно данный документ заполняют специалист по ОТ, специалист по управлению персоналом и руководитель подразделения, в котором работает сотрудник. Она должна быть подписана руководителем организации и заверена печатью (при наличии).

Характеристику составляют на специальном бланке МСЭ или в произвольной форме на фирменном бланке организации-работодателя. В последнем случае печать можно не ставить, достаточно проставить исходящий регистрационный номер.

Сведения о характере и условиях труда работника, которые надо внести в документ

В характеристике условий труда должна быть предоставлена информация о работодателе, данные из ЕГРЮЛ или ЕГРИП, сведения о рабочем месте, должности работника, стаже в конкретной профессии и общем стаже на данном предприятии.

  • Методика оценки профессиональных рисков 

Работодатель пишет характеристику с учетом результатов СОУТ. Следует перечислить показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника.

Эти сведения должны быть указаны в протоколе оценки тяжести трудового процесса. Данные о сенсорной нагрузке на ЦНС также приведены в отчете СОУТ.

Кроме того, в характеристике указывают степень воздействия на работника производственных факторов по сравнению с установленными государственными гигиеническими нормативами.

  • Журнал проверки состояния условий труда

Рекомендации по подготовке характеристики условий труда работника, направляемого на освидетельствование в бюро МСЭ

В характеристику условий труда необходимо включить следующее:

►Короткую справку о трудовой биографии работника – с каким квалификационным разрядом он поступил на предприятие, какие виды работ выполнял, какие курсы повышения квалификации проходил, какие разряды ему присваивались.

►Данные о характере труда работника – тяжелый физический ручной (грузчик) или операторский машинный, и т.п.

►Вредные производственные факторы, которые были идентифицированы во время проведения санитарно-эпидемиологического контроля или во время аттестации рабочих мест (наличие загазованности, пыльности, шума, вибрации, интенсивности нагрузки, степени сенсорных перегрузок и т.п.), а также результаты проведенной спецоценки.

►Выполнял ли сотрудник работу в помещении или на улице, в условиях высоко- или низкотемпературных режимов. В последнем случае обязательно напишите, что ему предоставлялись каждые полчаса перерывы на обогрев в теплом помещении согласно требованиям СанПиН.

►Выполнял ли работник сверхурочные, ночные работы, был ли в длительных командировках, работал ли вахтовым методом вдали от мест получения высококвалифицированной медицинской помощи, в плохих санитарно-бытовых условиях.

►Если работник трудился на вахте, то обеспечивался ли он горячим трехразовым питанием, жил ли в оборудованном всеми видами благоустройства вахтовом поселке при наличии оснащенного здравпункта.

►Информацию о проведении производственного санитарно-эпидемиологического контроля, прохождении периодического медицинского осмотра и других видов освидетельствований (например, психиатрического), вакцинации против клещевого энцефалита, если речь идет о лесоводе или водителе лесопосадочного трактора, например.

►Сведения о том, как часто работник получал больничные листы, переводился ли на легкий труд, другие данные, касающиеся причинно-следственной связи с получением профзаболевания или травм.

В том случае, если вы составляете производственную характеристику на работника с установленным подклассом условий 3.

1, то должны подтвердить, что воздействие ВОПФ имеется, но регламентированные перерывы и перерывы на междусменный отдых способствуют восстановлению его здоровья, и это подтверждено результатами проведенного медосмотра. Перечислите номера и даты медицинских заключений по периодическим медосмотрам.

Если речь идет о характеристике для работника с вредными УТ 3.

2 и большей степени, то укажите, что в период трудовой деятельности он ежегодно проходил медосмотры, а раз в 5 лет – обследования в центре профпатологии, которые не выявили предпосылок для развития профзаболеваний на протяжении длительного периода времени.

Работнику предоставлялись молоко и равноценные продукты, санаторно-курортное лечение, дополнительные оплачиваемые отпуска, доплата к окладу, сокращенная продолжительность смены, лечебно-профилактическое питание, витаминная профилактика, проводилась вакцинация и т.п.

Таким образом, в справке о характере и условиях труда на каждый негативный фактор должен быть аргумент о порядке компенсации, но только в том случае, если такие мероприятия действительно проводились. Для обоснования этой информации нужно приложить подтверждающие документы. В противном случае работник, действующий или бывший, вправе обратиться на работодателя в суд.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Характеристика условий труда работника: что важно знать

Этот документ нужен для того, чтобы медико-социальная экспертиза получила представление о степени тяжести и напряженности трудового процесса, о необходимости или возможности проведения реабилитационных мероприятий.

Поскольку к расследованию профессионального заболевания, развитие которого может происходить в течение не одного десятилетия, привлекаются и прежние работодатели, а не только последний, МСЭ должна получить информацию о фактическом состоянии условий труда на рабочем месте пострадавшего.

В действующих нормативных документах, регламентирующих установление инвалидности, отсутствуют указания о необходимости составления работодателем производственной характеристики условий труда. Таких требований не содержит ни Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г.

 № 95 “О порядке и условиях признания лица инвалидом”, ни Приказ Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 1024н “О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы”, ни приказ Минтруда России от 13 апреля 2015 г.

 № 228н “Об утверждении формы акта медико-социальной экспертизы гражданина и Порядка его составления”, ни Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789 “Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

Тем не менее, МСЭ при установлении инвалидности запрашивает характеристику УТ у работодателя.

Для заполнения можно воспользоваться Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса” Р 2.2.2006-05. От того, насколько достоверно и полно будут представлены все данные, будут зависеть и выводы комиссии.

Если на производстве высока вероятность возникновения или уже есть риск получения травм, профзаболеваний или даже гибели работника, внеплановые проверки проводятся в отношении работодателей без предварительного уведомления.

Поэтому непродуктивно в справке о характере и условиях труда на опасном производственном объекте, например, указывать, что работник трудится в оптимальных условиях труда, без риска для здоровья и жизни.

Информация должна быть представлена подробно и объективно, чтобы комиссия могла выявить степень утраты трудоспособности, основные и сопутствующие причины для этого, правильно определить группу инвалидности и назначить реабилитационные мероприятия для поддержания качества жизни пострадавшего.

Не только МСЭ может запрашивать характеристику условий труда. Иногда бывшие работники в личном порядке обращаются к своим работодателям.

В этом случае производственная характеристика входит в список документов, которые по ст.62 ТК РФ работодатель обязан предоставить сотруднику.

При получении письменного обращения за справкой об условиях труда с места работы следует ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня представления заявления.

Узнайте, какие условия труда относят к вредным>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103500-qqq-18-m2-harakteristika-usloviy-truda-rabotnika-dlya-mse

Адвокат Орлов
Добавить комментарий